住房和城鄉建設部職稱評審中心

A. 中華人民共和國住房和城鄉建設部頒發的專業技術職務資格證書

為加強住房城鄉建設行業職業技能崗位證書的管理，規范市場行為，經研究並報經住房城鄉建設部業務主管部門同意，決定將《中華人民共和國建設部職業技能崗位證書》（以下簡稱《舊版崗位證書》）更名為《住房城鄉建設行業從業人員職業技能崗位證書》（以下簡稱《新版崗位證書》），現將有關事項通知如下：
一、《舊版崗位證書》更名的依據。
（一）我國自1994年開始實行國家職業資格證書制度。原建設部未成立專門的職業技能鑒定機構。2002年，為貫徹落實國家職業資格證書制度，原建設部和勞動部聯合下發了《關於建設行業實行職業資格證書制度有關問題的通知》（建人教〔2002〕73號），對《舊版崗位證書》採取逐步過渡的辦法，過渡期間該證書繼續有效。
（二）2004年，為貫徹執行《行政許可法》，根據《國務院關於第三期取消和調整行政審批項目的決定》中，「關於建設職業技能崗位證書核發改變管理方式，不再作為行政審批項目，實行自律管理的要求」，原建設部下發了《關於改變建設職業技能崗位證書核發管理方式的通知》（建人教〔2004〕104號），決定將建設職業技能崗位證書工作由建設部移交中國建設勞動學會並負責證書的監制和管理，建設部負責監督、檢查與指導。
（三）根據部市場監管司和人事司2015年6月，對各省市職業技能人員頒發與相關證書情況匯總顯示，截止目前，全國已有近20個省市選用了該證書。據不完全統計，全國約有1500多萬技能人員通過考評持有該證書。多年來，這些省市建設主管部門在抓職業技能培訓考核工作中做了大量工作，沉澱了許多好的做法和經驗，為技能人才隊伍建設、勞動者素質的提高做出了積極貢獻。但從全行業的角度看，由於對這項工作的基本信息，包括機構、標准、大綱、試題、工作流程等缺乏統一的規范與管理，不僅難以形成相關數據完整，而且也造成相關資源不能共享，不利於行業技能人才的培養和從業人員切身利益的保障。
鑒於上述情況，同時考慮到《舊版崗位證書》的名稱和內容已不適應當前行政許可和人社部關於國家職業資格制度改革精神和要求，將《舊版崗位證書》更名為《新版崗位證書》，並對證書有關內容和樣式進行適當調整，以滿足行業從業人員職業技能等級晉升和持證上崗的要求勢在必行。
二、新、舊版崗位證書的銜接
（一）《舊版崗位證書》更名為《新版崗位證書》後，考慮到目前全國實際證書量和持證人員流動性強以及轉崗晉級等行業特點，已頒發的《舊版崗位證書》繼續有效，待持證者晉級或轉崗時，按有關規定進行培訓與考評，合格後頒發《新版崗位證書》，《舊版崗位證書》同時作廢。
（二）自本通知下發之日起，任何單位和個人不得擅自印製新、舊版崗位證書。對於中國建設勞動學會或經部業務主管部門允許印製的、尚未使用完的《舊版崗位證書》延期使用到2015年12月31日止。
三、《新版崗位證書》的監制和管理
《新版崗位證書》的監制和管理，按照學會印發的《關於住房城鄉建設行業從業人員職業技能崗位證書管理的辦法》執行。

B. 建築企業資質升級需要具備哪些條件

二級資質標准：

1、企業近5年承擔過2項以上單項工程合同額1500萬元以上機電安裝工程施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。

2、企業經理具有8年以上從事工程管理工作經歷或具有中級以上職稱；技術負責人具有8年以上從事施工技術管理工作經歷並具有本專業高級職稱，財務負責人具有中級以上會計職稱。

企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少120人。其中工程技術人員不少於80人；工程技術人員中，具有高級職稱的人員不少於10人，具有中級職稱的人員不少於30人。企業具有的二級資質以上項目經理不少於15人。

3、企業注冊資本金2000萬元以上，企業凈資產2500萬元以上。

4、企業近3年最高年工程結算收入6000萬元以上。

5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。

申請資料：

1、申請報告(企業應連續三年年檢合格);

2、資質申請表一式四份;

3、企業章程;

4、工商營業執照(正、副本);

5、驗資報告;

6、企業法定代表人及企業經理、技術、財務、經營負責人：

①任職文件

②職稱證件

③身份證明

④來源證明

⑤聘用合同;

7、企業工程技術和經濟管理人員：

①職稱證件

②來源證明

③聘用合同

④身份證明;

8、近三年企業統計和財務報表;

9、項目經理資格證書和身份證;

10、企業原資質證書(正、副本);

11、企業完成的具有代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料;

12、法規、規章規定必須提供的其他文件。

(2)住房和城鄉建設部職稱評審中心擴展閱讀：

一級資質標准：

1、企業近5年承擔過2項以上單項工程合同額3000萬元以上的機電安裝工程施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。

2、企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷或具有高級職稱;總工程師具有10年以上從事施工技術管理工作經歷並具有本專業高級職稱;總會計師具有高級會計職稱;總經濟師具有高級職稱。

企業有職稱工程技術和經濟管理人員不少於200人，其中工程技術人員不少於120人;工程技術人員中，具有高級職稱的人員不少於20人，具有中級職稱的人員不少於60人。企業具有的一級資質項目經理不少於15人。

3、企業注冊資本金5000萬元以上，企業凈資產6000萬元以上。

4、企業近3年最高年工程結算收入2億元以上。

5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。

建築企業資質升級失敗的原因：

1、對建築施工安全事故和質量問題，企業隱瞞不報的。

2、企業主要人員中，有證書要求的人員，未能獲得相關證書就上崗的。

3、企業建築資質生疏被挪作她用的，如將資質證書出借、租用或者非法轉讓的。

4、在建築工程項目招標中，以非法的各項手段，通過相關不正當的途徑獲得各項工程承包的。

5、工程業績材料中，超越本公司資質或以其他公司名義進行相關承包工程的。

6、建築企業承包的工程，施工過程中發生重大安全事故的。

參考資料：
機電安裝工程施工總承包企業資質等級標准-網路建築業企業資質管理規定和資質標准實施意見-中國城建部

C. 09年廣東住房和城鄉建設部評審的職稱在哪裡能查到

每個地方政策不一樣，有些地方可以，有些不行咯

D. 住房與城鄉建設部評的技術職稱證是否有效

職稱評審一般是由國家人力資源和社會保障部門組織聯合各部委進行的評審。住房與城鄉建設部的職稱證是有效的。