宜昌市住房和城鄉建設局徐強7月

1. 宜昌人大城鄉建設環境委員會主任是誰

宜昌人大城鄉建設環境委員會主任是張建新，男，漢族，湖北浠水人，1962年11月出生，大學、農學學士，1982年8月參加工作，1997年6月加入中國共產黨。

曾任宜昌市規劃局黨組成員、副局長，現任宜昌市規劃局副局長、黨組成員，三峽樞紐港管理委員會規劃管理部部長、宜昌市人大城鄉建設環境資源保護委員會主任，2017年3月免去張建新宜昌市規劃局副局長職務。

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1979年-1982年，新疆農業學校農業經濟管理學習；

1983年-1990年，宜昌市農業局辦事員、科員；

1990年-1996年，宜昌市大西渠鄉黨委書記、人大主席；

1996年-1999年，宜昌市高新技術工業園黨委副書記；

1999年-2003年，宜昌市對外貿易合作（招商）局黨組書記、副局長；

2003年-2012年，宜昌市工商聯常務副會長；

2012年-2014年，兼任三峽樞紐港管理委員會規劃管理部部長；

2014年-至今，任宜昌市人大城鄉建設環境資源保護委員會主任。

2. 宜昌市建設工程質量安全監督站怎麼樣

簡介：宜昌市建設工程質量安全監督站是宜昌市住建局直屬單位。
注冊資本：1214.46萬人民幣

3. 宜昌市城區城鄉居民基本養老保險實施辦法

第一章總則

第一條、為建立統籌城鄉的社會養老保障體系，逐步解決城鄉居民老有所養問題，根據《中華人民共和國社會保險法》和《省人民政府關於實施城鄉居民社會養老保險制度的意見》（鄂政發〔2011〕40號）等規定，結合本市城區實際，制定本辦法。

第二條、本市城區（不含夷陵區，下同）范圍內城鄉居民社會養老保險（以下簡稱居民養老保險）的實施，適用本辦法。

第三條、凡具有本市城區城鄉居民戶籍、年滿16周歲（不含在校學生），未參加其他社會養老保險的城鄉居民（以下簡稱參保人員），均可在本人戶籍地參加城區居民養老保險。

第四條、城區居民養老保險按照「保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續」的基本原則，堅持低水平起步，籌資標准和待遇水平與經濟發展及各方面承受能力相適應；堅持個人（家庭）和政府合理分擔責任，權利與義務相對應；堅持政府主導和城鄉居民自願相結合，引導城鄉居民普遍參保。

第五條、城區建立個人繳費與政府補貼相結合、社會統籌與個人賬戶相結合的居民養老保險制度，與家庭養老、社會救助、社會福利等其他社會保障措施相配套，保障城鄉老年居民的基本生活。

第六條、市、區人民政府應當加強對居民養老保險工作的組織領導，建立人員、資金保障機制，加強鄉鎮（街道）人力資源和社會保障服務平台建設，並將居民養老保險工作逐級納入目標管理綜合考評范圍。

市人力資源和社會保障部門負責城區居民養老保險管理工作，其所屬的城鄉居民社會養老保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體負責城區居民養老保險的參保審核、待遇支付、監督管理等工作。

市財政、地稅、民政、公安、殘聯、審計、監察等部門，應當依照法定職責，協同做好城區居民養老保險工作。

第二章養老保險基金籌集

第七條、城區居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。

有條件的村集體，應當對參保的農村居民繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。

鼓勵其他經濟組織、社會公益組織及個人為居民參保繳費提供資助。

第八條、參保人員應當按年繳納養老保險費。

繳費標准設定為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1400元、1600元、1800元、2000元15個檔次。參保人員自主選擇檔次繳費，多繳多得。

第九條、政府對參保人員繳費給予補貼。補貼標准為每人每年30元，其中省級財政負擔20元，地方財政負擔10元。

對城鄉重度殘疾人（一、二級）等繳費困難群體，政府按照最低繳費標准為其代繳全部養老保險費。政府補貼地方財政負擔部分及為重度殘疾人代繳養老保險費所需資金，由市、區財政各負擔50%。

第十條、本辦法施行時，參保人員距領取待遇年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費年限不超過15年。參保人員在2012年12月31日前補繳養老保險費的，其補繳年限享受政府的繳費補貼。

本辦法施行時，距領取待遇年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費年限不少於15年。

參保人員參保後因各種原因中斷繳費或隔年補繳的，中斷期間及補繳年限不享受政府的繳費補貼。

第十一條、本辦法施行時，已年滿60周歲，未享受城鎮職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的城鄉居民，不用繳費，可按本辦法第十五條第（一）項的規定按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當按規定參保繳費。

第十二條、城區農村居民養老保險費由市財政部門負責徵收，城鎮居民養老保險費由市地稅部門負責徵收。

第十三條、市經辦機構為每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費、各級政府對參保人的繳費補貼及其他來源的繳費資助，全部記入個人賬戶。

個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。

個人賬戶資金，只能用於參保人員養老，不得提前支取或挪作他用。

第三章養老保險待遇

第十四條、按照本辦法規定繳納養老保險費的參保人員年滿60周歲，未享受城鎮職工基本養老保險待遇以及國家和省規定的其他養老待遇的，可按月領取養老金。

第十五、條城鄉居民養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

（一）基礎養老金。政府對符合待遇領取條件的參保人員全額支付基礎養老金。基礎養老金標准為每人每月60元，其中中央財政負擔55元，地方財政負擔5元。對累計繳費超過15年的，每增加1年，月基礎養老金加發3元。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶計發系數相同）。參保人員死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於支付其他參保人員的養老金。

第十六條、參保人員在領取養老金期間死亡的，其法定繼承人或指定受益人應當自參保人死亡之日起30日內到當地經辦機構申報，市養老保險經辦機構一次性發給其法定繼承人或指定受益人喪葬補助費1000元。

第十七條、基礎養老金地方財政負擔部分、每月加發部分和喪葬補助費所需資金，由市、區財政各負擔50%。

第十八條、基礎養老金的調整，根據國家和省有關規定執行。

第四章基金監督管理。

第十九條、城區居民養老保險基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算，嚴禁擠占、挪用。

第二十條、市人力資源和社會保障部門應當加強居民養老保險基金監督管理，制定完善各項規章制度，規范經辦程序，對基金的籌集、上解、劃撥、發放進行監督檢查，並定期公布基金籌集和支付信息。

第二十一條、市財政、監察、審計部門按照各自的職責對居民養老保險基金實施監督，確保基金安全。

第二十二條、居民養老保險待遇實行社會化發放。

市經辦機構應當每年組織村（居）民委員會對領取待遇的人員進行資格認證，並在行政村（社區）范圍內對參保人員繳費和待遇領取資格的情況進行公示。

第二十三條、市經辦機構應當准確記錄城區城鄉居民參保繳費和領取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。

建立居民養老保險信息管理系統，納入社會保障信息管理系統（金保工程）建設，並與其他公民信息管理系統實現信息資源共享。

第二十四、條大力推行社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領取待遇和查詢本人參保信息。充分利用現代信息技術和金融網路為城鄉居民提供高效便捷的服務，做好賬戶管理、政策咨詢、查詢服務、養老金支付工作。

第二十五條、實施居民養老保險所需人員經費和工作經費，按現行預算管理相關規定納入同級財政預算，不得從居民養老保險基金中列支。第五章相關制度銜接

第二十六條、原已參加老農保，並在本辦法施行前已領取老農保養老金待遇的人員，可繼續按老農保規定享受老農保待遇，其標准和渠道不變。老農保基金不足以支付老農保待遇的，由各區財政給予補助。其中：

（一）年滿60周歲的，在享受老農保養老金的同時，直接享受居民養老保險基礎養老金；

（二）未滿60周歲的，應按規定參加居民養老保險，待年滿60周歲後，按政策規定同時享受居民養老保險養老金待遇。

原已參加老農保，但在本辦法施行時尚未領取待遇的，應按規定參加居民養老保險，原老農保個人賬戶儲存額全部轉入居民養老保險個人賬戶。待年滿60周歲後，統一按居民養老保險辦法計發養老金待遇。

第二十七條、城區被征地農民養老保險與居民養老保險制度的銜接，按照國家和省有關規定執行。

第二十八條、村主職幹部養老保險與居民養老保險制度的銜接，按照《湖北省村主職幹部基本養老保險與城鄉居民社會養老保險制度並軌實施意見》（鄂政辦發〔2011〕90號）規定執行。

第二十九條、居民養老保險與城鎮職工基本養老保險等其他養老保險制度的銜接，按照國家和省規定執行。

第三十條、居民養老保險與農村五保供養、社會優撫、城鄉最低生活保障等政策制度的銜接，按照人力資源和社會保障部等《關於做好新型農村和城鎮居民社會養老保險制度與城鄉居民最低生活保障農村五保供養優撫制度銜接工作的意見》（人社部發〔2012〕15號）規定執行。

第三十一條、本辦法自2012年7月1日起施行。

(3)宜昌市住房和城鄉建設局徐強7月擴展閱讀：

城鄉居民養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

（一）基礎養老金。政府對符合待遇領取條件的參保人員全額支付基礎養老金。基礎養老金標准為每人每月60元，其中中央財政負擔55元，地方財政負擔5元。對累計繳費超過15年的，每增加1年，月基礎養老金加發3元。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶計發系數相同）。參保人員死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於支付其他參保人員的養老金。

宜昌市城區

參考資料來源：宜昌市伍家崗區人民政府-宜昌市城區城鄉居民社會養老保險實施辦

4. 宜昌市高峰期小貨車禁行規定的時間段幾點至幾點'

宜昌市高峰期小貨源車禁行規定的時間為7：00—8：30、17：00—20：00，全天候禁止重型貨車、中型貨車、輕型貨車（運送生活必需品的除外）、三輪汽車（原三輪農用運輸車）、低速貨車（原四輪農用運輸車）和拖拉機通行。

運輸生產、生活用品以及城市建設項目確需通行城區的貨車（拖拉機除外），憑公安交警部門辦理的臨時通行證允許按規定的時間和指定的線路通行。過境貨車一律繞經三峽專用公路接線道、滬蓉高速、三峽高速、318國道通行。

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宜昌城區從事建築垃圾及散體物料運輸的貨車，必須按規定安裝密封裝置遮蓋運輸，必須保持車身清潔、號牌清晰，必須隨車攜帶相關證件和《建築垃圾處置證》副本，必須嚴格執行城區貨車禁行規定，不得超速、超載、超限，不得拋灑污染道路。

軍用貨車、警用貨車、消防車、工程搶險車、環衛清掃車、灑水車、垃圾運送貨車不受本通告限制。

5. 宜昌市城市橋梁建設投資有限公司怎麼樣

簡介：注冊號：****所在地：湖北省注冊資本：500萬元法定代表：袁慶華企業類型：有限責任公司登記狀態：開業登記機關：宜昌市工商行政管理局注冊地址：宜昌市點軍區江南大道116號
法定代表人：胡傑
成立時間：2012-03-27
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：420500000139438
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：宜昌市點軍區江南大道116號

6. 宜昌市人力資源和社會保障局的職責調整

（一）劃入的職責
將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。
（二）取消的職責
1、綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
2、擬定企業職工獎懲的基本准則。
3、已由市政府公布取消的行政審批事項。
（三）劃出移交的職責
對本市公民出境就業進行管理職責劃給市商務局。
（四）加強的職責
1、加強全市機關企事業單位人員統籌管理的職責，完善勞動收入分配製度。
2、加強統籌全市城鄉就業政策的職責，依法建立健全公共就業服務體系；加強統籌全市城鄉社會保障政策的職責，建立健全社會
保險管理和服務體系，提高經辦能力。
3、加強統籌全市人才市場和勞動力市場整合的職責，加快建立統一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有
效配置，統籌開發各類人力資源。
4、加強統籌全市機關企事業單位基本養老保險和農村社會養老保險管理和政策的職責，組織推進省級統籌，深化基本養老保險制
度改革，建立健全農村社會保險制度。
5、加強促進就業的職責，健全公共就業服務體系、城鄉勞動者平等就業制度和職業（技工）教育培訓制度，促進全市社會就業更
加充分。
6、加強統籌規劃全市城鄉一體化醫療保障體系建設的職責，做好相關醫療保障制度配套政策實施工作。
7、加強勞動關系協調、勞動保障監察、勞動人事爭議調解仲裁、農民工工作協調的職責，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進全
市勞動關系和諧穩定。
8、加強全市行政機關公務員統籌管理的職責，促進行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
9、加強為大企業、項目建設提供「直通車」服務的職責。

7. 07年08年宜昌市10大傑出青年!!急求~!7月29日前!

第七屆(2006)「宜昌市十大傑出青年」(活動時間：2006.12.29-2007.1.5)
「宜昌市十大傑出青年」貌似不是年年舉辦（第六屆就是2004年舉辦的）
市公安局交警支隊車管所所長孔小勇
男，1966年11月出生，漢族，黨員，本科，宜昌市公安局交警支隊車管所所長。該同志在伍家交警大隊外勤執法三年中，以對人民群眾生命財產安全高度負責的態度，嚴格執法，共查處交通違法行為8000餘次，罰款30多萬元，是大隊平均數的2倍，但沒有一起群眾上訪投訴，創下連年執法零投訴的紀錄。2003年11月調到市公安局交警支隊車管所後，紮根一線，將隊伍管理與業務建設結合起來，帶領全所民警轉變作風，大膽創新，建立了一套行之有效的科學管理機制，帶出了一支素質高、作風硬的民警隊伍。 他組織制定的「五個規范」（即規范便民服務設施、規范窗口服務、規范崗位設置、規范執法服務告知制度、規范服務承諾）使科學管理與便民服務有機地融為一體，群眾公認度高。2004年5月，車管所被公安部榮記「集體一等功」一次；2004年2月被湖北省人民政府授予「模範公務員集體」；2004年7月被湖北省總工會授予「湖北五一勞動獎狀」； 2005年、2006年車管所辦證大廳先後被公安部和共青團中央命名為「全國公安系統青年文明號」。該同志於2004年被授予「湖北省勞動模範」榮譽稱號；2005年被授予「宜昌市首屆十大優秀民警」榮譽稱號；2005年8月，代表單位到京出席第七屆「全國公安保衛戰線英雄模範立功集體代表大會」。
三峽總公司工程建設部廠壩項目部副主任專業師毛三軍
男，1970年10月出生，漢族，黨員，研究生，三峽總公司工程建設部廠壩項目部副主任專業師、高級工程師。1994年畢業於同濟大學建築專業，一直從事三峽工程建設管理工作，2003年被評為高級工程師。在他主持的各項目管理工作中，建立高起點、實現新突破、實現制度化管理，在二期工程建設取得成功經驗的同時，對其中所遇到的各類問題進行了思考與總結，對三期工程建設中存在的風險以及如何規避這些風險進行了深入的研究和實踐，取得了良好的效果，使三期工程的建設邁上了一個新的台階。在地下電站項目管理中包含了大量的新技術、新觀念、新挑戰，毛三軍同志強化專業知識的學習，堅持利用周邊良好的環境條件，在工作中邊實踐邊學習，迅速提高自己的管理技能和專業知識，堅持以合同為依據，以促進工程建設為目標，組織參建各方形成大團隊精神，在安全、質量、進度、投資控制方面高標准、嚴要求，樹立精品意識，增強解決項目管理中所遇到的各類復雜問題的能力，不斷提高自己駕馭工程的能力。2004年以優秀的業績被評為三峽總公司「十佳青年」，多次被評為三峽總公司質量、安全管理先進個人。
宜昌市宏基置業有限公司董事長張崇超
男，1970年8月出生，漢族，大專，湖北省宜都商城有限責任公司、宜昌市宏基置業有限公司董事長。他是第一個來宜都投資的客商，他創業的成功，為後來的投資者樹立了信心，起到了帶頭作用，極大地促進了宜都投資環境的進一步改善。他在房地產開發建設過程中，始終將改善城市基礎設施和公共服務設施建設放在首位，在住宅、商業區開發建設前，先行投資新建改建周邊城市道路、綠化設施，近幾年來，已累計投入6000多萬元用於市政建設，極大地推進了宜都市城鎮化進程。他與台州市知名的房地產開發商共同組建的「宜昌市宏基置業有限公司」，投資5億元開發城西新區，開創宜都城市建設的先河。該項目完工可為政府提供約5000多萬元的稅收和土地出讓金，並可同時安排2000多人就業，名都花園也將成為宜都的一個商業中心，年增加稅收上千萬元。在眾多榮譽光環的映照下，他沒有忘記自己身上所肩負的更重的責任和義務。作為宜都的「榮譽市民」，他熱心於各種社會公益活動。據不完全統計，8年來，他為社會公益事業投入的資金達40多萬元。
市建委建築業管理科科長李向東
男，1968年10月出生，漢族，黨員，大學，宜昌市建委建築業管理科科長、高工。1997年，他受組織委派組建宜昌開發區質量監督站，短短三年左右的時間，開發區的建設工程質量大幅提高，由原來優良工程為零一躍優良率達到35%以上。2000年，他到宜昌市建設工程交易中心主持全面工作，率先在全省推行合成標底、明暗標、二階段評標法等新舉措，使我市建築市場秩序進一步規范有序，交易中心也成為了我市源頭治腐的一面旗幟，中心先後榮獲「全國建築市場管理先進單位」、「全國建設系統文明服務示範窗口單位」兩個部級最高榮譽。2002年，他在市建築工程質量檢測站任站長、副書記。他大膽改革闖市場,不斷提高服務質量，目標直指省內一流。2002年市檢測站被評為全省先進示範站和先進單位，並作為全省唯一現場觀摩單位，迎接全省建設系統領導的檢查和同行觀摩，2003年、2004年連續兩年在全省組織進行的檢測專項檢查評比中名列榜首，確立了市檢測站在全省領先、全國檢測行業名列前茅的地位。2004年，建委黨組又把他調到建設系統的重要崗位，擔任市建委建築業管理科科長。他果斷提出以服務全市經濟建設大局為工作目標，採取了一系列創新舉措：精簡辦事程序、集中辦公、推出「服務線路圖」、建「綠色通道」、關愛弱勢抓清欠、建放心房、政策幫扶、管理創新等，使建築業管理工作面貌煥然一新，始終保持了行業管理在全省的領先地位。
市電信分公司副總經理李滸
男，1974年8月出生，漢族，黨員，碩士研究生，宜昌電信分公司副總經理、紀委書記、技術總監。他身居新興產業前沿，致力於建設宜昌優質信息通信網路，為宜昌信息化建設作出了突出貢獻。宜昌被全國確定為三個小靈通開發建設試點城市之一後，在李滸同志的主持下，於2000-2003年，組織完成了宜昌本地網PHS（夷陵通）網路的建設、維護、優化工作，用戶規模達30萬戶，規模為全省最大，全網設備運行穩定，各項質量指標居於全省前列，為廣大市民提供了一種新的資費便宜、環保健康、質量優良的通信工具，其經驗和模式作為試點最成功城市在全國推廣。他分管宜昌本地網運行維護工作，多年來宜昌本地網未出現重大通信事故，網路質量指標良好。先後組織或主持完成宜昌本地網業務流程重組、綜合化集中維護體制改革、面向客戶的運行維護體系建設、軟交換網路智能化試點等重大項目，提高了工作效率，提升了客戶服務水平，為廣大客戶不斷提供新業務、新產品。在建設社會主義新農村的進程中，他帶領工作專班深入農村山區，實現考察調研，於今年初實現了「村村通」目標，並利用自身優勢提供信息化解決辦法，提出「信息化村」建設道路。前不久，宜昌電信也因此被省政府授予全省村村通工作先進單位。
安琪酵母股份公司營銷中心副總李雪松
男，1972年11月出生，漢族，黨員，大學，安琪酵母股份有限公司營銷中心副總、高級工程師。該同志自1994年大學畢業至今,一直在安琪公司從事烘焙、釀酒領域產品的銷售、研發和技術推廣工作。該同志在工作期間，參與了多項國家級、省級、市級科研項目的開發和市場推廣，克服了產品在實踐應用中的許多難題，給企業創造了巨大的經濟效益和社會效益，並多次獲得國家級、省級和市級科技成果獎，在《食品科技》、《中華烘焙》、《中國麵包師網》上發表了多篇論文。參與編撰了《生料釀酒技術》一書，為增加農副產品價值、提高農民收入和社會主義新農村建設做出了一定貢獻。該同志長期從事一線市場推廣和新產品試制工作，積累了豐富的專業理論知識和實踐經驗，並在工作中不斷進取，刻苦鑽研專業知識和行業管理知識。2005年起被聘為中國焙烤食品糖製品工業協會全國麵包師分會副理事長，2006年被聘為中國糧油學會發酵麵食分會理事，同年還受聘為國家勞動與社會保障部職業技能競賽考評員、宜昌市勞動與社會保障局職業技能鑒定員。
市夷陵中學高級教師杜姝琳
女，1969年1月出生，漢族，本科，夷陵中學高級教師，宜昌市課改專家組成員，中考英語學科命題人。懷著對人民教育事業無限忠誠和對學生的無限熱愛，她以視學生為己出的母愛情懷在孩子們中建立了崇高的威望，連年被評為學生最滿意的教師、優秀班主任。她善於讓學生在動態真實的語言環境中真正地掌握英語語言運用的規律，在提高學生的英語運用能力方面取得了很好的效果，參加工作17年來先後從事八屆高三畢業班英語教學工作，6次獲得全市高考教學質量獎，13次應邀在全市上公開課、示範課、觀摩課，2001年獲得優質課競賽全國一等獎；多篇論文在《中學英語》等省級以上刊物發表或交流獲獎，編寫《高中英語名師導與學》、《高中英語手冊》等6部教學專著。任教的學生中先後有30人在全國中學生英語能力競賽中獲獎，16人考上北大、清華，500多人考進重點大學。2003年以來，她先後獲得「湖北省勞動模範」、「宜昌市勞動模範」、「湖北省優秀英語教師」、「宜昌市優秀教師」等光榮稱號。
湖北興發化工集團股份有限公司副總工程師楊曉利
男，1968年8月出生，土家族，黨員，本科，湖北興發化工集團股份有限公司副總工程師、高級工程師。他腳踏實地、潛心鑽研，長期從事化工生產技術改造以及新產品的生產研發工作。他冒著化學試劑易發生爆炸的危險，連續4年奮戰在試驗一線，組織科研人員克服重重困難，完成了碳酸二甲酯羰基合成技術的研究，省科委專家鑒定會評價該成果為整個工藝技術國內首創、國際領先。這項研究成果成功申報了國家重點工業試驗項目，將整個公司的產業技術水平提升了一個新台階，也極大地提高了企業產品的核心競爭力。他一直致力於增強企業自主創新能力和水平，在公司全面展開了技術創新工作，出台了《興發集團技術創新管理辦法》，同時多次召開技術創新動員大會，廣泛發動員工，積極參與技術創新活動，在全公司掀起了技術創新活動的浪潮。首批技術創新項目預計總投資約3133萬元，實施後可年新增銷售額9238.9萬元，年新增利潤3594萬元。他從不間斷理論知識的學習，並在國家級刊物如《華中科技大學學報》、《天然氣化工》、《化工環保》等上發表論文多篇，獲國家發明專利三項，獲得恩施科技進步二等獎，興山縣人民政府科技進步一等獎，被利川市人民政府評為全市「十佳科教工作者」，被興發集團聘為第一、二屆碳酸二甲酯生產技術帶頭人、2005年被興山縣人民政府評為高科技拔尖人才。
三峽廣播電視總台交通音樂台副總監岳玉艷
女，1978年1月出生，漢族，預備黨員，本科，宜昌三峽廣播電視總台交通音樂台副總監。近年來，她通過自己對公益事業的熱愛，將計程車這個行業與公益事業緊緊聯系在了一起，讓熱血與愛心在宜昌這座城市共同涌動，為構建和諧社會、和諧宜昌塗上了濃墨重彩的一筆。2005年3月，策劃組織了「的哥的姐愛心感動宜昌城」無償獻血活動，活動當天獻血8萬多毫升。2005年4月，策劃組織「愛心感動宜昌城」系列活動之二的士司機雙語培訓兩壩一峽游。2005年6月，策劃組織「愛心感動宜昌城」系列活動之三的士司機牽手殘疾兒童游車溪。2005年7月，策劃組織的士司機免費接送高考學生活動， 356名的士司機免費接送700多學子順利參加高考。 2006年4月，第二次無償獻血活動中，398名司機、200多名市民共獻血10.8萬毫升，並聯動武漢、襄樊，掀起了計程車行業熱心公益事業、愛心共建和諧社會的好風尚。2006年7月，第二屆免費接送高考學子活動中，更多的私家車主積極參與其中。因為愛心奉獻，市民將她與宋芳榮、邰麗華一同評為2005年感動宜昌的「十大民選新聞人物」。
市第一人民醫院醫教科科科長顏克鈞
男，1967年2月出生，土家族，黨員，本科，宜昌市第一人民醫院泌尿外科副主任醫師、醫教科科長。他是填補我市醫療技術空白的青年專家。他運用國內外頂尖技術，率先在宜昌市開展了後腹腔鏡下腎上腺腫瘤切除、腎囊腫去頂、經皮腎鏡治療復雜性腎結石等微創手術，有效地減輕了病人手術痛苦，提高了手術質量。他主持的多個科研課題經專家鑒定為國內領先水平，分別獲得宜昌市科技進步二、三等獎。幾年來，他的35篇醫學論文在《中華泌尿外科雜志》、《臨床泌尿外科雜志》等核心期刊發表，他所領導的科室也因此成為宜昌市重點專科。2002年7月，顏克鈞被中組部選定為湖北省援疆幹部，克服重重困難，積極參與疑難手術及危重症病人的搶救，被評選為「優秀援疆幹部」。2005年底，選調到醫教科從事醫療管理工作，對醫院的醫療工作的制度化、標准化、規范化管理做出了積極的貢獻。他在與患者的溝通和交流上極具親和力，被譽為患者的「貼心人」。

8. 宜昌市夷陵區房管局網站

• 宜昌申請經濟適用房需要什麼條件

1、有宜昌當地城鎮戶口（含符合當地安置條件的軍隊人員）或市、縣人民政府確定的供應對象。

2、現在無房或現住房面積低於市、縣人民政府規定標準的住房困難家庭。

3、申請經濟適用房的家庭收入符合宜昌市、縣人民政府劃定的收入線標准，家庭的人均年收入為所在地的年城鎮可支配收入的60％以下。

4、申請的須是為已婚的家庭，若是單身的必須在三十或者三十五周歲以上的。

5、享受宜昌房改政策的，其房屋面積必須在15或者48平米以下。

6、按宜昌政府優惠政策購買的解困房、安居房、集資合作建房、拆遷安置住房（如屬貨幣安置未購買住房，以拆遷安置協議註明的安置面積為准）等。

7、宜昌具體申請條件，由宜昌地方制定細則，地方具體申請條件根據當地相關政策確定。

• 宜昌在哪裡申請經濟適用房

宜昌的申請人需要先到宜昌的戶籍所在地的社區居委會先提出經濟適用房購買的申請，之後申請人還需要持有本人及配偶的身份證、戶口本還有結婚證，到戶口所在地的房管局再提出申請，還需要到工作單位及主管部門申請辦理收入及住房的證明。具體如下：

1、持著本人及配偶身份證、戶口本還有結婚證向戶口所在地的房管局提出申請，辦理經濟適用住房的申購登記手續，然後領取申請審批表。

2、如實填寫申請審批表的內容並備齊所需的材料，然後向工作單位及主管部門辦理收入和住房的證明，再由區房管局再上報市房管局進行復核。

3、宜昌市房管局按照規定對申請人的申請材料進行復審以及評分之後，便在相關的網站上進行公示，時長為15天。

4、市房管局根據其評分情況，按照批次來批准購房的申請，然後對經批準的同一批次申請人通過公開搖號的方式，來確定選房順序。

以上就是關於宜昌申請經濟適用房需要什麼條件以及宜昌經濟適用房在哪裡申請的介紹了，經濟適用房由市、縣人民政府確定的經濟適用住房管理實施機構直接組織建設，所以在申請購買的時候也會經過市政審核這一關的，在准備的相關材料上一定要細心不可缺少。

夷陵區房管局官網

9. 宜昌市人力資源和社會保障局的內設機構

宜昌市人力資源和社會保障局設20個內設機構：
（一）辦公室
協助局領導對政務、業務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責文秘與公文處理、建議提案辦理、工作信息綜合、電子政務運行、政務值班及接待等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態，開展信訪工作調查研究，督辦重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項；協調維穩、應急工作；承擔人力資源和社會保障內外宣傳歸口管理工作。
（二）政策法規科（掛行政審批科牌子）
組織擬訂人力資源和社會保障方面相關規范性文件並承擔合法性審核備案工作，組織開展人力資源和社會保障政策和工作調查研究；協調專家咨詢和法律咨詢；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監督檢查依法行政情況；承擔人力資源和社會保障法律政策宣傳培訓工作；按照一個窗口對外、一站式服務的要求，負責本機關行政審批事項的集中受理、全程協調服務和跟蹤督辦，對其中一般性的行政審批事項及「即辦件」直接辦理審批手續。
（三）規劃財務基金監督科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編制全市社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案；負責中央和省轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，以及市本級專項就業資金使用計劃審核工作；負責市本級社會保險基金計劃申報和資金支付的審核工作；參與擬訂全市社會保險基金、就業資金財務管理制度；擬訂全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金監督制度；依法監督全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金征繳、支付、管理和運營，依法監督全市就業資金管理和使用；擬訂全市社會保險基金和社會保險經辦機構內控規劃並組織實施；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報並組織查處重大案件；承擔局機關財務、資產管理工作；負責局機關和所屬事業單位財務內部審計工作。
（四）就業促進與人力資源市場管理科
擬定全市促進城鄉勞動者就業政策、工作規劃和年度計劃並組織實施，擬定全市公共就業服務管理體系發展規劃並指導實施;擬定全市及市本級就業專項資金使用計劃和管理辦法並監督實施；牽頭擬定高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責全市促進就業扶持政策的審核落實；擬訂國（境）外人員在宜就業管理政策，承辦外國人來宜就業行政許可；擬訂全市失業保險政策、規劃和標准；擬訂全市失業保險基金管理辦法；建立健全失業預警制度並指導實施；擬訂失業保險基金征繳政策、待遇項目和給付標准；承擔市人民政府就業工作領導小組辦公室日常工作。擬訂全市人力資源市場發展規劃和政策並指導監督實施；擬訂國（境）外、本市人力資源服務機構市場准入管理制度；承辦人才中介服務機構、職業中介機構、中外合資（合作）職業介紹機構行政許可；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規定承辦市級行政機關、市屬企事業單位和中央、省屬駐宜單位人員調配工作；負責協調部分高校畢業生面向基層服務項目和計劃。
（五）勞動關系科
擬訂全市勞動關系政策，提供規范的勞動合同、集體合同、終至解除勞動合同相關文書並組織實施；負責企業裁員報告和企業改組的職工安置方案審核；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業人員工作；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，按分工審核市屬企業工資總額管理和負責人工資收入；負責勞動標准和勞動定額管理工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責局維穩、應急工作。
（六）軍轉安置辦公室（掛「市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務中心」牌子）
貫徹落實國家和省軍隊轉業幹部安置政策，制定全市軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；負責市直和中央、省在宜單位計劃分配軍隊轉業幹部和隨調家屬安置工作；擬訂全市軍隊轉業幹部培訓規劃並組織實施；承擔市人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室日常工作。落實中央、省關於企業軍隊轉業幹部相關政策，會同相關部門做好解困維穩和政策宣傳、思想教育工作；研究擬訂自主擇業軍隊轉業幹部管理服務政策，負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務和就業培訓工作。
（七）職業能力建設科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發政策、規劃並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施；完善國家職業資格證書制度，指導全市職業技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施辦法並監督實施；組織實施勞動預備制度；承辦技工學校、民辦職業培訓機構和職業技能鑒定機構行政許可；擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策並指導實施。
（八）專業技術人員管理科
承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；參與制定全市人才資源開發的年度計劃並組織實施；負責國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼、省政府專項津貼專家的選拔和管理服務工作；負責博士後科研工作站、博士後產業基地、博士後科研流動崗位初審、申報和管理服務工作；負責市專家產業基地考核、認定、管理服務工作；負責高層次留學回國人員科研資助工作；按照有關規定承辦因公出國（境）人員政審工作；指導發揮離退休專業技術人才作用。
（九）專業技術人員職稱科
綜合管理全市專業技術人員職稱改革工作；研究擬訂全市深化職稱制度改革方案和職稱工作政策並組織實施；綜合管理並指導實施全市各類專業技術資格考試、職（執）業資格考試工作；負責各系列（專業）中級及醫療副高、中學高級技術職務評審委員會建設工作；負責組織全市中、初級及醫療副高、中學高級專業技術職務評審工作，承擔其他系列高級職稱材料的審核上報工作；負責全市各類中級專業技術職務任職資格審批；負責各類專業技術證書的核發及審驗工作；承擔全市專業技術職務結構比例管理工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（十）事業單位人事管理科
貫徹落實國家、省關於事業單位人事管理的政策法規，負責全市事業單位人事管理工作；承擔全市事業單位人事制度改革工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位聘用和崗位設置方案的核准或備案事宜；組織實施事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作，落實機關工勤人員有關人事管理政策；承辦事業單位及其工作人員表彰獎勵有關事宜；負責事業單位公開招聘工作，組織實施市直屬事業單位工作人員公開招聘工作；貫徹落實有關事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；參與事業單位綜合配套改革工作；負責事業單位和國有企業人員綜合統計分析工作。
（十一）工資福利科
根據國家和省的工資、福利政策、法規、制度和標准，制定具體實施辦法並組織實施；綜合管理全市機關及事業單位工作人員工資、獎金、津補貼工作；核定機關及事業單位新錄用人員、大中專畢業生的定級待遇、調動和受處分人員的工資待遇；按規定許可權承辦市直機關事業單位工作人員退休手續及待遇核定、審定幹部參加工作時間與工齡計算和離退休人員待遇工作；辦理市直機關、事業單位退休人員享受特殊待遇的審批工作；會同有關部門負責實施全市事業單位績效工資工作；負責機關、事業單位工作人員、離退休人員死亡之後有關撫恤待遇審核工作。
（十二）養老保險科
擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險、企業年金和城鎮居民養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂企業基本養老保險省級統籌基金管理辦法並指導實施；擬訂企業基本養老保險待遇項目和給付標准及基金預測預警制度；擬訂基本養老金領取條件和完善企業職工退休政策，辦理市直統籌企事業單位參保人員退休條件核實；擬訂機關、企事業單位死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准，並辦理市直統籌單位相關人員的核實手續。
（十三）醫療與生育保險科
統籌規劃全市城鄉一體醫療保障體系建設工作；擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂市級機關、事業單位醫療、生育保險政策和實施方案並指導實施；組織市直管定點醫療機構、葯店的資格審查與年審；擬訂市直機關、事業單位和市管封閉運行企業補充醫療保險政策和管理辦法；承擔市基本醫療保險制度改革領導小組辦公室、市城鎮居民基本醫療保險制度改革領導小組辦公室日常工作。
（十四）工傷保險科
擬訂全市工傷保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責機關、事業單位、社會團體、民辦組織、企業和有僱工的個體工商戶工傷性質認定工作，負責工傷、非工傷與職業病致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十五）教育培訓與對外交流科
研究制定全市國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育規劃並組織實施；指導協調全市公務員能力建設與培訓工作；負責制定全市國家公務員各類培訓方案，綜合管理全市國家公務員培訓工作；承辦全市機關、企事業單位管理人員和專業技術人員對外交流工作；負責市直公務員和專業技術人員培訓證書的年度審驗工作；負責國家公務員和專業技術人員培訓基地的資格評估認定工作；擬訂公務員和專業技術人員培訓機構、培訓教材（內容）和師資隊伍建設政策並組織實施。
（十六）農村社會保險科
擬訂全市農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、辦法和標准並組織實施；建立和完善全市農村社會保險管理制度和管理體系，編制農村社會保險發展規劃，會同有關方面指導檢查全市農村社會保險基金管理情況；擬訂土地徵用中落實被征地農民社會保障措施和辦法。
（十七）調解仲裁管理科
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作制度和政策，推進仲裁工作和隊伍規范化建設，指導全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導用人單位依法規范人力資源管理、建立健全規章制度，建立勞動、人事爭議調解預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合用）鑒證服務；依法處理勞動、人事爭議案件，協調處理市內重大勞動、人事爭議案件；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
（十八）勞動保障監察科（掛農民工工作科牌子）
擬訂勞動保障監察工作制度；推進勞動保障監察工作和隊伍規范化建設；宣傳勞動保障法律法規並督促用人單位貫徹執行，組織實施全市勞動保障監督檢查工作；依法實施中央、省屬在宜及市屬單位勞動保障監察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導全市各級勞動保障監察機構開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織協調全市重大勞動保障違法事件和突發事件的處理工作;擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；組織推動農民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實情況，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；協調農民工進城落戶的相關工作；指導、協調農民工工作信息建設。
（十九）公務員管理科
負責全市行政機關公務員綜合管理工作；貫徹執行國家關於公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規和方針、政策；會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用計劃並組織實施；負責面試考官隊伍建設，會同有關部門承辦面試考官資格認定管理工作；依法辦理市政府提交市人大常委會審議的人事任免議案和市政府批准任免的國家行政機關工作人員的行政任免手續；承辦全市行政機關及參照公務員法管理事業單位新進主任科員及以下非領導職務國家公務員的考試錄用和審批工作；負責行政機關、政府系統參照公務員法管理單位內設機構非領導職務職數的設置和管理工作；負責全市事業單位參照公務員法管理審核報批工作；依法對公務員法律法規實施情況進行監督檢查；管理全市綜合性表彰獎勵工作，審核上報省級表彰獎勵和以市政府名義表彰獎勵的單位和個人（包括市級勞動模範）；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；管理市直機關和參照公務員法管理事業單位工作人員的年度考核工作；負責公務員信息統計管理工作。
（二十）人事科（直屬機關黨委辦公室與其合署辦公）
負責局機關和所屬事業單位的機構編制、幹部人事、工資福利等工作；負責承辦本局國際交流與合作工作；負責全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作；組織實施全市人力資源和社會保障系統爭先創優工作；負責局機關和直屬單位的黨群工作。紀檢監察機構、產業工會機構 按有關規定設置。
離退休幹部科 負責局機關離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。