建設局勞務用工展牌

① 崑山住建局驗證勞動合同需要帶什麼材料

驗證勞動合同需要材料：
(1)當事人申請:勞動合同簽訂後，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委託受權代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委託書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供下述材料:

1)勞動合同書及其副本;
2)營業執照或副本;
3)法定代表人或委託代理人資格證明;
4)被招用工人的身份證或戶籍證明;
5)被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》;
6)其他有關證明材料。
(2)鑒證機關審核:鑒證機關的鑒證人員按照法定的鑒證內容，對當事人提供的勞動合同書及有關證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應當要求當事人作必要的補充或向有關單位核實;鑒證人員有權就勞動合同內容的有關問題詢問雙方當事人;對於內容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應立即向當事人提出糾正:當事人對鑒證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應當按照有關規定向鑒證機關交付鑒證費。
(3)確認證明:勞動合同鑒證機關經過審查、核實，對於符合法律規定的勞動合同，應予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

② 建築工人實名制管理好處有哪些

建築業是國民經濟的支柱產業，也是解決就業的主戰場之一。我國建築業從業人員已高達5000多萬人，大多為外出務工的農民工。海量的從業者必然會帶來繁多的不確定因素，在用工秩序的規范性、勞務人員自身水平以及行業監管上，都存在很大的提升空間。

實名制勞務管理系統能夠幫助企業實現勞務關系信息化，解決最基本的勞務人員管理問題。全容科技勞務實名制管理系統能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，監督過程

實名制管理有什麼用？

1、農民工實名制要求用工企業必須簽訂勞務合同，必須定期對農民工進行安全教育培訓，沒有實名制之前可以應付了事，沒做也說做了，有了實名制有了打卡記錄，比如計支寶的GIS定位掃臉考勤，作弊是不可能的了！

2、農民工實名制要求用工企業使用銀行代發工資，而且每月按月考核工作量發放，企業必須開通農民工工資（勞務費）專用賬戶，直接將工資劃入農民工個人工資賬戶；

3、農民工實名制要求企業信息公開，承包企業應按照有關規定通過在施工現場顯著位置設置「建築工人維權告示牌」等方式，公開相關信息，保護工人合法權益。鼓勵承包企業通過張貼二維碼等方式公開項目基本信息，供社會查詢。建立拖欠工資企業「黑名單」制度，定期向社會公開有關信息。

4、農民工實名制保障農民工施工安全，維護農民工相關權益，比如社會保險權益，工傷索賠權益等等。

5、農民工實名制方便多部門協同監管，建立健全企業失信聯合懲戒機制，要求將勞動用工、工資支付情況作為企業誠信評價的重要依據，實行分類分級動態監管。

所以，別小看了實名制的作用，實名制是農民工維護自己權益的最基礎要求，隨著信息化的發展，雲平台系統的建立，實名制實施范圍擴大以後，政府部門對於農民工的流動情況將了如指掌，企業對用工工人的技術情況，工作經驗情況將會有第一手的資料，對整個社會而言，這是承認農民工地位的一種標志性里程碑！也是法治社會的必經過程！政策的實施需要社會的監督執行，而不是冷眼旁觀，任何參與進來的個人都應該積極主張自己的權利，對沒有實現實名制的企業說「不」，對不簽訂勞動合同的企業說「不」對拖欠工資的企業行為說「不」，

管理，降低勞務糾紛的風險

該解決方案採用全容科技最新研發的《泥蜂裝勞務管理平台》軟硬體系統（黃工13798315543），操作簡單、方便快捷，APP自動獲取實名信息、工人刷臉進出場，雲平台智能統計考勤工資，協同管理分級管控，無縫對接住建局實名制系統，在國內給中鐵集團，中建集團，電建集團等做了很多項目，在業內有良好聲譽，推薦給大家來保護勞務工利益

③ 求施工單位有關「規范用工」的紅頭文件急！！！

發布機關：?中華人民共和國建設部發布日期：?2007/06/11實施日期：?關於印發《建設部近期農民工工作要點》的通知建人函[2007]200號中華人民共和國住房和城鄉建設部www.mohurd.gov.cn 2007年06月11日?部機關各單位；各省、自治區建設廳，直轄市建委及有關部門，新疆生產建設兵團建設局：為做好建設領域今年農民工工作，現將《建設部近期農民工工作要點》印發給你們，請認真組織貫徹落實。??????? ?中華人民共和國建設部二〇〇七年六月十一日建設部近期農民工工作要點一、建立解決建設領域拖欠農民工工資的長效機制將清理拖欠農民工工資的工作重心由「清理舊欠」向「預防新欠」轉移，建立健全綜合防止拖欠農民工工資的長效機制。抓緊制定出台《關於規范建設領域工程款和農民工工資支付的若干意見》，完善項目投資立項、施工許可、發包承包、過程管理、竣工驗收、工程結算及信用制度等環節的管理制度，加強農民工工資支付監管。專業承包企業和勞務企業未按時支付農民工工資的；由建築施工總承包企業先行支付農民工工資。因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由建築施工總承包企業承擔全部責任。建立解決拖欠農民工工資問題的「快速通道」和處理機制。引導農民工通過正常的勞動爭議仲裁和舉報投訴渠道追索欠薪，提高農民工的依法維權意識。加強農民工工資保障法規和制度建設，為農民工依法維權提供法律依據和保障。（建築市場管理司負責）二、規范農民工工資支付和勞動合同管理加強對2004年以來竣工工程按合同約定支付農民工工資情況的監督管理。貫徹落實《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，認真落實按月或按合同約定支付工資的規定，對最近三年內發生過拖欠農民工工資行為的建築施工企業實行重點監控，對重點監控企業實行工資保證金制度。認真落實《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》精神，與勞動保障部共同制訂適合建築業農民工特點的勞動合同示範文本，指導督促用人單位與農民工簽訂勞動合同，加強勞動合同動態管理，進一步提高建築業農民工勞動合同簽訂率。（建築市場管理司、人事教育司負責）三、大力發展勞務分包企業，禁止非法用工行為?進一步貫徹落實《房屋建築和市政工程施工分包管理辦法》和《關於建立和完善勞務分包制度發展建築勞務企業的意見》，完善建築勞務分包制度，發展建築勞務企業，加強對工程發包、承包和勞務分包的監督管理，嚴厲打擊掛靠和違法分包行為，禁止「包工頭」承攬分包工程業務。建築施工總承包或專業承包企業對無資質方進行勞務分包的，視同為違法分包，依照有關法律法規進行處理。開展關於規范用工制度、發展勞務企業的調研工作，重點調查了解各地區建立和完善勞務分包制度、發展勞務企業的三年具體措施和工作進展情況；勞務輸出的數量、方式、組織化程度以及省會城市勞務用工制度的基本情況。（建築市場管理司負責）?四、引導農民工工資水平合理調整完成《建設工程勞動定額》的編制和發布工作。完成全國主要省市建築工程實物量和主要工種人工成本信息的採集和分析整理工作，並盡快向社會公布，引導建築勞務合同的簽訂和農民工工資水平的調整。研究建築工程最低工資標准測算和發布的有關工作。（標準定額司負責）五、改善建築業農民工職業安全衛生環境積極推進安全質量標准化工作，制定建築施工企業安全質量標准化評審標准，在全國實施「1125示範工程」。制定《建築施工企業特種作業人員培訓考核管理規定》，規范建築施工企業特種作業人員培訓、考核、發證和監督管理工作。制定《建設工程安全生產費用管理辦法》，督促建築施工企業加大安全生產投入，建立安全生產投入長效機制。出台《建築施工作業勞動防護用品和勞動防護服裝配備及使用標准》，督促建築施工企業為農民工配備合格的勞動防護用品，保證農民工生產作業安全。（質量安全司負責）六、大力開展教育培訓，提高農民工整體素質推動建築工地農民工業余學校創建工作。組織編寫建築工地農民工業余學校培訓教材，調研各地創建農民工業余學校情況，採取有效措施，積極創造條件，鼓勵和支持企業在建築工地創建農民工業余學校。下半年會同中央文明辦、教育部、全國總工會和共青團中央等部門召開農民工業余學校創建工作經驗交流會，進一步推進農民工業余學校創建工作。繼續深入開展建築安全和職業道德等宣傳教育活動，使廣大農民工掌握安全知識和技能，提高自我保護和安全生產的責任意識和能力。會同農業部等部門，積極推進陽光工程的實施。指導督促各地按建築業溫暖工程培訓要求；加強組織領導，落實項目責任，嚴格資金管理，確保2007年底完成20萬農民工的培訓任務，使接受培訓的農民工在建築業穩定就業。繼續開展農民工職業技能培訓和鑒定工作。加強對各地培訓與鑒定工作的督促和指導，提高培訓的針對性和實效性。組織制定城市供水和園林兩個類別16個工種的職業技能標准。繼續開展艾滋病防治宣傳教育工作。編寫建築業農民工艾滋病防治培訓教材，培訓艾滋病防治宣講骨於教師，開展針對建築業農民工的艾滋病防治知識培訓，協助國務院防艾辦開展防艾宣教進工地活動，幫助農民工掌握防艾基本知識。（人事教育司、質量安全司負責）七、大力推進建築業農民工參加工傷保險和意外傷害保險?配合勞動保障部門貫徹落實《關於做好建築業農民工參加工傷保險有關工作的通知》，大力推進建築施工企業農民工參加工傷保險，在審核頒發安全生產許可證時，將參加工傷保險作為建築施工企業取得安全生產許可證的必備條件之一。同時按照《建設部關於加強建築意外傷害保險工作的指導意見》，將建築職工意外傷害保險作為法定的強制性保險，督促建築企業按時足額交納保險費，為農民工辦理建築意外傷害保險手續，保護建築業農民工的合法權益。（質量安全司、人事教育司負責）八、積極發展小城鎮，推進村莊整治工作完成《全國城鎮體系規劃（2005-2020）》的編制，指導各地編制並實施省域、縣域城鎮體系規劃和村鎮規劃。完善村莊和小城鎮規劃的行政規章和技術標准，開展縣域、鎮、村規劃的編制試點。（城鄉規劃司負責）繼續推進村莊整治工作，改善農村人居環境，為農民工返鄉創業創造條件。制定《村莊整治標准》，指導規范村莊整治工作。召開村莊整治工作中部片區會，總結推廣地方經驗與做法。推進全國重點鎮工作並繼續加強對金融支持全國重點鎮的指導。繼續推動全國特色景觀旅遊村鎮建設工作。（村鎮建設辦公室負責）九、改善農民工居住條件開展「城中村」問題專題調研。對「城中村」現狀及形成機制、「城中村」規劃建設管理、「城中村」改造進行系統分析研究，會同有關部門制定《關於進一步加強「城中村」管理的指導意見》，將整治和改造「城中村」作為改善農民工居住環境的重要措施。（城鄉規劃司負責）繼續組織開展「城中村」環境治理，指導各地將「城中村」、城鄉結合部的環境整治納入城市環境衛生管理系統。完善垃圾收運處理設施，對生活垃圾全部實施密閉化管理和統一清運處理。針對目前一些城市「城中村」、城鄉結合部旱廁、舊廁居多，公廁衛生狀況較差的問題，指導各地按照《全國城鎮環境衛生『十一五」規劃》要求，規范公廁規劃建設，逐步提高公廁服務質量，加快舊廁改造步伐。總結推廣北京市朝陽區的經驗，研究將「城中村」、城鄉結合部基礎設施納入數字化城市管理模式體系。（城市建設司負責）會同有關部門開展「農民工納入城鎮住房保障體系」課題研究，深入分析城鎮住房保障制度的現狀和問題、農民工的居住需求、城市人民政府住房保障能力等，研究農民工納入城鎮住房保障體系的外部環境和配套機制，切實改善農民工居住條件。會同有關部門加快出台《房屋租賃管理辦法》。健全房屋租賃管理制度，指導各地建立房屋租賃市場指導租金制度，及時發布指導租金及信息；方便農民工以合適的價格租住到合適的房屋，切實維護農民工住房權益。積極推廣浙江省湖州市為農民工繳納住房公積金的經驗，提高農民工住房支付能力。（住宅與房地產業司負責）十、大力開展科技創新組織城鎮化與村鎮建設領域國家「十一五」科技支撐計劃項目的立項工作。做好「農村新能源開發與節能關鍵技術研究」等項目的組織實施工作，重點攻克對農村發展具有重大影響的農村新能源開發與節能關鍵技術，研究開發一批新能源和節能產品。研究開發適合我國國情的新型鄉村經濟建築材料與系列化產品。開展村鎮小康住宅規劃設計成套技術研究，村鎮住宅結構體系及其施工關鍵技術研究，村鎮垃圾無害化處置和資源化利用技術研究，村鎮污水處理和循環利用技術研究等。公告建設事業「十一五」新農村建設和村鎮建設先進適用技術，推動各地組織實施，促進社會主義新農村建設水平的提高。（科學技術司負責）十一、加強建設領域專項稽查，維護農民工合法權益配合勞動保障部門開展農民工工資支付檢查，暢通投訴渠道。配合有關部門開展建設領域勞動保護與職業安全、技能培訓、工傷保險、建築意外傷害保險等方面的專項檢查，對群眾反映強烈、社會影響面大的損害農民工利益的違法違規案件進行專案稽查，保障農民工合法權益。通過專案和專項稽查工作，認真分析原因，查找政策漏洞，不斷完善農民工工作長效機制。（稽查辦公室負責）十二、加強輿論宣傳，營造關愛農民工的社會氛圍配合有關部門，從維護農民工權益，促進農民工全面提高自身素質，推動社會主義和諧社會建設出發，宣傳農民工政策，展現農民工在建設領域中的積極工作和貢獻，加強輿論監督和引導，營造關愛農民工的良好社會氛圍。（辦公廳負責）

④ 建設局下的事業單位人員是什麼性質的,工作工資有保障嗎，與公務員有何區別。

建設局是一個很典型的政府機關，和環保局一樣，機關是行政單位，但下面有大量的事業編制 人員，事業編制 甚至遠遠超過公務員，所以，如果你能進的話還是不錯。基本上是全額財撥。

⑤ 建築工程中勞務結算工程款時，用什麼軟體算展模面積CAD可以嗎

你別想了，模板展開面還是手算的准，好像還么有什麼軟體可以自動算，CAD更不行

⑥ 施工員證省建設廳發的和勞動廳發的有什麼區別

施工員只有建設廳發的才有用，施工員屬於建設廳發證。

⑦ 安徽省建設局取消施工勞務資質的宣布文件在哪裡找，急急急

關於印發《安徽省建築勞務用工制度改革試點方案》的通知
二、試點內容專
（一）取消建築勞務資屬質。自試點工作開始之日起，取消建築勞務企業資質和安全生產行政許可管理，各級住房城鄉建設主管部門不再將建築勞務資質列入建築市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。
（二）加快企業轉型升級。鼓勵現有建築勞務企業採取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼並等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。支持鼓勵建築施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包（專業承包）企業發展。取締無實際勞務作業人員的「空殼公司」和「僵屍企業」。

⑧ 住建局要求施工單位開個農民工工資專用戶，但是施工單位沒有勞務只能簽勞務公司，那這個工資怎麼開

由施工單位和勞務公司簽訂合同，公對公，施工單位把工程款打給勞務公司，由勞務公司給農民工開工資

⑨ 中建一局建設發展公司勞務派遣合同

和發展公司簽抄勞務合同襲，有些方面有差距：比如工資發放的日期，正式的是5號，而勞務合同是15號，具體工資有無差別就不知道了，還有就是轉正式的要看你的工作能力，好像如果表現合格要兩年，而與公司簽的就只有一年的實習期（也比較長），這兩種表現突出的會提前轉正，還有一點，如果你是學土木工程的，我記得招聘的時候會讓你去質量部或者安全部……