宿豫區城鄉建設局

『壹』 宿遷市建設局局長是誰呀規劃局局長是誰呀

宿遷市住房和城鄉建設局 局長是房慶忠 。宿遷市規劃局局長是華志明。

『貳』 宿遷市建設工程是否需要備案，若需要備案怎麼備案，在網上能否查詢到該工程備案信息

2009年來5月1日，新消防法，建設項目符合源驗收記錄在當地的網路驗收備案條件的省消防，文件歸檔繪制後，在五個工作日內提交驗收資料報當地行政審批中心消防窗口，有資格接受申報後，在網上公布。如果記錄不被顯示，接受證書，可以申請其他程序。當建設項目符合申報條件，沒有任何書面報告，只在網上公告。

『叄』 江蘇省宿遷市宿豫區的鄉鎮機關的城建辦公室是屬於什麼部門的主要從事哪方面的工作工作地點在哪裡

屬於鄉鎮政府，工作地點在錄取後會分配到宿豫區下的鄉鎮，有遠有近，工作也會在上內班後分配，鄉鎮的城建辦容職能一般是拆遷、控違、環境衛生、土地流轉，一般不需要專業技能。也會參與鄉鎮日常工作，包括秸稈禁燒、計劃生育等。不是考了城建辦就在城建上了，要看具體鄉鎮政府安排，可能分到財政所、綜治辦都不一定的。鄉鎮需要的是多面手，哪裡需要去哪裡，聽安排，不要怕吃苦。前輩經驗之談，希望能幫助你。

『肆』 宿遷市工程項目投標還需要辦理信用核准書嗎

如果招標方沒有特別要求，可以不用，但信用等級認證象徵著公司的實力，作為投標企業，這些臉上貼金的東西多多益善，在公開招標的項目中明確不能以這類東西作為條件的，但遇到綜合評標法就有可能需要這些。舉個例子，比如外地企業進入江蘇省進行投標的話，需要提供的資料如下：
外來企業進區承接工程信用核查登記流程
1、企業填寫外來企業承接工程信用核查登記表並提供以下資料：
(1)企業法人營業執照（副本）原件及復印件；
(2)企業資質證書（副本）原件及復印件；
(3)企業安全生產許可證（副本）原件及復印件；
(4)企業法人委託書；(養老保險金憑證）
(5)外出施工介紹信及企業信用手冊；（省外企業需提供江蘇省建築企業信用手冊、省內提供常州市信用手冊）
(6)建造師注冊證書（項目經理證書）原件及復印件(需押證)、總監資格證書原件及復印件、勞務負責人證書
（7）項目部管理人員名單及資格證書；(養老保險金憑證）
（8）無拖欠民工工資、無質量安全事故證明(所在地主管部門證明)；
（9）農民工工資保證金繳納憑證。（招標項目憑中標通知書繳納）
2、建管部門核查企業資料，查詢企業、項目經理（總監）信用情況，並簽署意見。
3、信用核查通過後，企業簽訂外來企業進區施工承諾書，對有關事項作出承諾。（招標項目憑中標通知書簽訂）
4、建管部門憑審核意見、承諾書簽發外來企業進區施工核准通知書；
5、企業憑核准通知書參加工程招投標或辦理直接發包手續。

『伍』 宿遷市12345投訴舉報平台能解決問題嗎

看了看你的問題詳情。辦理不了房產證的原因有很。首先你們要確定自己版是哪一方面辦不了。權
這個問題你們可以咨詢當地的住房和城鄉建設局。不動產登記中心都可以。
這個平台你們是可以反映的。但是你問的事情，如果是不合法，也不合規。就算是聯系也解決不了問題。不可能為你們開綠燈。
祝你生活愉快，再見。

『陸』 關於宿遷市「萬頃良田建設工程」試點工作的幾點思考

0引言

「萬頃良田建設工程」是推進農地集中、居住集聚、用地集約和效益集顯的一項重點工程。宿遷市系傳統農業大市，「萬頃良田建設工程」已在該市全面啟動。本文試對宿遷市「萬頃良田建設工程」試點工作開展的基本條件，在規劃編制和啟動建設中存在的問題，以及對未來推進中預期出現問題的分析，提出應對措施及建議，以供參考。

宿遷市是1996年成立的地級市，下轄三縣兩區，除坐轄區宿城區外，沭陽、泗陽、泗洪三縣及宿豫區(原宿豫縣)均屬蘇北農業大縣，農地資源豐富。經過12年來的持續建設，宿遷市已經步入了經濟社會發展的快車道，財政總收入、一般預算收入、規模以上工業增加值、工業用電量等主要經濟指標增速持續位居全省領先位次。2007年宿遷中心城市建成區面積已達45平方公里，全市建設用地面積已由1999年的180.97萬畝提高到2008年的203.2萬畝。但隨著工業化、城市化進程的逐步加快，宿遷人均耕地面積逐步減少，人地矛盾越來越突出。人均耕地面積已由1997年的1.35畝減少至2008年的1.16畝，近兩年每年的用地需求在3萬畝左右，但國家下達的年度用地計劃年均不到5000畝，土地瓶頸制約逐步凸現，供需矛盾越發尖銳。

實施「萬頃良田建設工程」，推進實現農地集中、居住集聚、用地集約和效益集顯，對農村村莊分散布局、農村建設用地潛力巨大的宿遷市而言，確實是一個難得的機遇。

1宿遷實施「萬頃良田建設工程」試點工作條件具備

「萬頃良田建設工程」實施的主要途徑，即為「三結合」———農村建設用地整治與分散耕地整理相結合，農村建設用地減少與城鎮建設用地增加相結合，節約集約用地與優化區域土地利用布局相結合。宿遷市推進「萬頃良田建設工程」，在自然、地理等方面條件充足，預期效益可觀。

1.1農村集體建設用地潛力巨大

宿遷市、縣區《土地利用現狀圖》顯示，宿遷農村自然村莊呈「滿天星」式布局，建築多以單層瓦房為主。據調查，宿遷市農村居民點佔地面積約121萬畝，鄉村住戶約102.4萬戶，戶均佔地約1.19畝。如按照康居示範村和集中居住點戶均佔地240平方米(含配套設施建設用地)的標准，可通過復墾新增耕地80.9萬畝，如按照國家規定的戶均宅基地200平方米標准，可復墾整理增加耕地91.1萬畝。

1.2農民生產生活條件亟待改善

受自然、歷史條件影響，沿襲生活習慣和農業耕作的便利，宿遷市農村居民點的建築雖歷經了草房、草改瓦、瓦改平和平改樓的四次建設高峰，但農村當前仍以單層瓦房為主，且居住點分散。多數農民建房選址選擇自家的自留地、承包地或交通較為便利的道路兩側，大多沒有統一規劃，也沒有集中連片建設，而是零星分散建在舊村莊中或村莊周邊的耕地上。很多村莊水、電、路、綠化等配套公共基礎設施沒有跟上，村莊「臟、亂、差」，居住環境普遍較差，群眾迫切希望生活環境能夠有所改善。

1.3拆遷安置成本相對低廉

目前宿遷對農村居民拆遷補償的標准均參照征地補償標准執行，由於農村房屋大都為平房，樓房不多，拆遷成本相對降低。此外，除拆除無主房、偏房房屋補償1萬元、有主房(含偏房)房屋補償2萬元、樓房4萬元外，宿遷市政府又出台政策，對農民自願放棄宅基地，到集中居住點建房或進城(中心鎮)購房的給予獎勵補助、貸款貼息等優惠政策。農民居所安置選擇多樣，成本也比較低。

1.4地方政府高度重視

「萬頃良田建設工程」的目標是促進農村耕地資源、建設用地資源、勞動力資源、公共服務與市場需求資源集聚，完全符合宿遷市「十一五規劃」提出的「環保優先、節約優先」和「全面奔小康、建設新宿遷」的發展思路。目前，宿遷市、縣區政府均成立了「萬頃良田建設工程」推進工作領導小組，建立了政府主導，國土部門牽頭，各部門配合的工作機制。

1.5土地整理工作基礎較好

作為一個傳統的農業大市，耕地後備資源的開發整理一直是宿遷國土資源工作的重點。市縣區國土資源部門均有專門的土地整理開發實施、監督和管理機構，人員健全，制度完善，土地開發整理的成效顯著。兩年來，該市已完成省以上投資土地開發整理項目9個、新增耕地0.6萬畝，占補平衡項目488個、新增耕地2.8萬畝，組織開展的城鄉建設用地增減掛鉤項目兩年就實現新增耕地1.58萬畝。

2宿遷推進「萬頃良田建設工程」試點工作面臨問題分析

宿遷開展「萬頃良田建設工程」試點工作優勢明顯，但由於試點工作是一項全新的工作，是全國首創、全省同步開展，沒有現成經驗借鑒，只能邊實踐邊摸索，邊總結邊推廣。就宿遷市而言，目前碰到的困難和問題主要有:

資金缺口較大:按照規定，「萬頃良田建設工程」所涉及的前期調查論證、規劃編制、房屋拆遷、青苗補償、基礎設施配套建設及設備購置等，由項目所在地自行籌措解決，省負責土地整理費用，這樣縣區財政有一定的壓力。

部分群眾思想不統一:「萬頃良田建設工程」拆遷農戶安置以農民公寓房為主，不安排宅基地重建，拆遷安置點統一集中到城鎮。部分被拆遷農民，由於對政策情況不了解，擔心失地後在城鎮的保障問題。

土地流轉方案不盡完善:實行土地承包經營權流轉是為了改變過去分散落後、土地產出率低的傳統經營方式，促進農業向規模化、現代化轉變。宿遷「萬頃良田建設工程」土地流轉規劃全部實行土地承包經營權入股和轉讓，對相關責任的規定還不夠具體。

3穩步推進「萬頃良田建設工程」試點工作的對策與建議

3.1著力宣傳和完善政策，鼓勵農民向城鎮集中居住

「萬頃良田建設工程」試點工作涉及部門多、政策性強，必須通過政策宣傳引導逐步推進。試點地區應以市為單元，統一農村宅基地拆遷補償安置標准和農村建設用地收購儲備辦法，並建立有形的農村土地流轉和土地交易市場，真正讓農村土地動起來，通過宣傳，讓農民明白其中實惠，打消顧慮。本著進城集中居住為主、到集中居住點建房為輔的原則，應制定具體的農民放棄宅基地使用權購買政策性住房和普通商品房應享受的優惠、補貼等政策，妥善解決好農民居所安置問題。對於農民承包地流轉，也應按照群眾自願的原則組織開展，應明確合作社一旦發包未成，應統一經營，還利與民。

3.2推進農村社保，解決農民後顧之憂

「萬頃良田建設工程」實際上等同於征地，應解決好失地農民社會保障工作。各試點地區應讓放棄土地承包經營權的農戶和以土地承包經營權入股的農戶直接進入被征地農民社會保障體系，與被征地農民同等享受就業、醫療、養老、子女教育等政策。應建立幫助培訓就業機制，對有就業和培訓願望的農戶，納入城鎮就業管理，進行失業登記，符合條件的發放《再就業優惠證》，享受職業介紹、職業培訓、職業技能鑒定、稅費減免、小額貸款等促進就業再就業政策。

3.3探索多種方式，大力推進土地承包經營權流轉

穩定農村基本經營制度，保護農民土地承包權益，是黨的農村基本政策，必須長期堅持。土地承包經營權流轉必須依照依法、平等協商、自願、有償、不改變土地性質和用途的原則進行。在流轉後可以採取四種方式經營:①土地股份合作經營。鼓勵農民把土地經營權以入股形式組建土地股份合作社，實行股份合作經營或統一對外租賃經營，農民可返聘為農業產業人;②發展專業大戶、家庭農場、農民專業合作社、農業龍頭企業等規模經營主體，實現現代農業集約經營和規模經營;③鼓勵工商資本參與高效農業、現代農業、設施農業和植樹造林項目建設。充分利用工商企業資金、技術、管理等優勢，建立農產品基地，開展現代農業集約經營，逐步實現統一經營;④以村為單位集中連片或整村流轉用於設施農業等現代農業開發建設，逐步形成一村一品、一鄉一業的特色產業發展格局。

3.4「築巢引鳳」，留足工程區安置空間

應合理選擇工程區范圍，對於確定的工程區應以權屬界線為准，特別是對於完整的集體經濟組織要統一納入試點。想方設法把工程區農民能提前及時安置好，在充分尊重農民意願的基礎上，統一規劃設計，鼓勵建多層和高層住宅，由政府前期投資完成基礎設施配套建設，為「萬頃良田建設工程」區農民拆遷留足安置空間。

3.5多渠道籌措資金，確保「萬頃良田建設工程」順利實施

「萬頃良田建設工程」實施的順利與否，關鍵在資金，因此各試點地區要多渠道籌措資金，確保工程順利實施。可以將新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費、農業重點開發建設資金等土地相關資金中，留取一定比例用於工程建設。同時還可以將省里的農村道路改造扶持資金、農業開發、節水灌溉等項目資金以及其他涉農項目資金集中用於「萬頃良田建設工程」區內的其他工程。此外，還可通過銀行融資及引入社會資金等途徑解決資金不足問題。對於政府先期投入的資金，可以通過經營性用地招拍掛出讓收益、新增耕地置換的城鄉建設用地掛鉤周轉指標轉讓收益中予以補償。

『柒』 宿遷市宿城區蔡集鎮徐窪村拆遷如何賠償如何安置

宿遷市宿城區土地補償安置標准：
（一）土地補償費27萬元回/公頃，安置補助費1.7萬元/人；（二）地上答附著物補償費：按宿遷市人民政府宿政規發[2011]5號文件執行。（三）青苗補償費標准：1.35萬元/公頃
五、被徵用土地所涉及的農業人員安置辦法：根據《江蘇省征地補償和被征地農民社會保障辦法》（省政府第93號令）和《宿遷市征地補償和被征地農民社會保障辦法》(宿政規發[2013]12號)規定，16周歲以下人員一次性領取生活補助費，三類地區17000元/人；16周歲以上人員納入被征地農民社會保障安置。
數據來源：宿遷市宿城區2017年度第1批次城市建設用地徵收土地公告〔2017〕第 17 號

『捌』 宿豫區人力資源和社會保障局的內設機構

區人力資源和社會保障局設個內設機構：
(一)辦公室(監察室)
負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、信訪、宣傳、政務公開、綜合協調和後勤服務工作；負責擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和重要文稿起草工作；負責本局及所屬單位的機構編制、人事管理和幹部教育培訓工作以及目標考核工作；牽頭協調黨務、工青婦、計劃生育、雙擁、扶貧和對上爭取工作。
(二)社會保險科(社保基金監督科、財務科)
統籌城鄉養老保險工作，負責企事業單位基本養老保險及補充養老保險工作，擬訂城鄉居民養老保險的地方性配套措施、規劃、標准並組織實施；組織實施職工基本養老保險費用社會統籌和個人帳戶基金管理以及退休人員社會化服務工作，會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險基金管理辦法；指導、監督居民社會保險基金的繳納、待遇支付工作；貫徹落實農村社會養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃和標准並組織實施；會同有關方面擬訂全區農村社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金管理辦法；擬訂區征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。
擬訂全區城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保障、生育保險地方配套措施、規劃、標准和基金管理辦法；擬訂全區定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准和醫療、工傷、生育保險服務的管理、結算辦法及支付范圍並組織實施；監督職工疾病、傷病、生育停工期間的津貼標准執行情況；擬訂全區補充醫療、工傷保險措施和管理辦法。
貫徹落實國家、省、市失業保險政策、規劃和標准；擬訂全區失業保險的地方性配套措施和失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，預防和控制較大規模失業。
組織編制全區社會保險基金預決算草案；參與擬訂全區社會保障資金(基金)財務管理制度；擬訂全區社會保險及其補充保險基金監督制度、運營方式和運營機構資格標准，糾正和查處違法違紀行為；依法監督全區社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，維護基金安全，組織查處重大案件；承擔全局財務、固定資產管理及內部審計工作；牽頭承擔有關信息規劃和統計綜合管理工作，承擔統計數據發布工作。
(三)工資福利科
貫徹機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；承擔全區機關、事業單位工作人員工資、福利和離退休日常管理工作，編制和管理全區機關、事業單位人員與工資計劃，承擔工資總額管理工作；負責機關、企事業單位工作人員遺屬補助核定工作；承擔企業職工退休審批和企業年金實施方案；指導和監督勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度的實施；擬訂全區企業職工工資收入分配的宏觀調控措施，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配，制訂並發布工資指導線、勞動力市場指導價位和最低工資標准；監督企業執行工時、工休制度和女職工、未成年工勞動保護規定；負責特殊工時制審批工作；組織轄區內工傷認定工作；承辦區勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
(四)事業單位人事管理科(專業技術人員和專家管理科)
指導事業單位人事制度改革、人事管理和考試錄用工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂全區事業單位人員調配辦法；承辦駐地部隊隨軍家屬安置和事業單位人員的調配工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責機關、事業單位工人技術等級崗位考核和事業人員年度考核工作；負責事業單位聘用合同鑒證工作。
擬定全區專業技術人才發展規劃，負責全區專業技術人員管理和繼續教育工作，負責職稱綜合管理和職稱制度改革工作；承擔科技專家推薦、選拔、上報及管理工作；負責綜合管理引進國外智力和外國專家工作；負責博士後科研工作站申報和管理工作。
(五)就業促進科(人力資源市場科)
擬訂全區人力資源市場發展規劃；監督管理人力資源市場和人力資源中介機構；指導和監督人事檔案管理；負責人力資源和社會保障基層平台建設工作。
擬訂全區就業規劃和年度計劃；指導和規范全區公共就業服務信息管理；健全公共就業服務體系，貫徹落實勞動者年度就業、就業援助和特殊群體就業政策；牽頭擬定高校畢業生就業辦法；承擔區就業工作領導小組辦公室的具體工作；擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才培養和激勵措施；指導職業技能競賽工作；擬訂轄區內職業技能培訓機構管理規則，承擔本區以職業技能教育為主的培訓機構的報批工作；綜合管理職業技能鑒定、等級考核工作。
(六)勞動監察和調解仲裁科(農民工工作科)
組織起草人力資源和社會保障法律法規的地方性配套措施；組織開展全區人力資源和社會保障政策研究工作；負責普法教育及法律咨詢工作；承擔規范性文件合法性審核工作；承擔行政復議、行政應訴和依法行政工作。
擬訂勞動監察工作制度、執法規范和標准，指導全區勞動監察工作；依法行使人力資源和社會保障監督檢查權，組織實施勞動監察；受理舉報投訴案件，依法查處和督辦全區重大案件；協調勞動者維權工作，處理有重大影響的群體性突發事件；擬訂農民工工作地方性配套措施和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的貫徹落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工信息建設；負責信訪維穩、安全生產和社會治安綜合治理工作。
擬訂勞動人事爭議仲裁工作的實施規范，指導開展勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展全區勞動人事爭議預防工作；綜合管理仲裁員、調解員和組織仲裁庭審工作；依法指導並組織處理全區重大勞動人事爭議案件；承擔區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
(七)公務員科(區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)
貫徹實施公務員法，承辦公務員職位分類、管理和日常登記工作；指導公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退工作；承擔公務員非領導職務管理工作；指導公務員競爭上崗、公開選拔工作；承擔公務員信息統計管理工作；承擔公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和調配工作：承擔面試考官管理工作；負責全區機關公務員和參照公務員法管理單位年度考核管理工作；綜合管理全區政府獎勵和表彰工作；負責公務員培訓工作；綜合管理公務員懲戒、申訴控告工作；貫徹聘任制公務員人事爭議仲裁製度；依法對公務員實施監督。
貫徹落實國家、省軍隊轉業幹部安置政策；負責全區轉業軍官的接收工作，制定年度轉業軍官的分配方案並協調落實；承擔全區自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作。承擔中央、省和市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定方針政策的宣傳、解釋工作。