翔安建設局欠薪辦地址電話

① 青島市清欠辦的電話和地址，專門負責協調拖欠農民工工資的

青島市拖欠農民工工資請及時撥打投訴舉報電話：82670331，青島市勞動保障監察局地址：青島市貴州路69號。

區市勞動保障監察部門舉報投訴電話為：

市南區68896007、市北區83902705、李滄區84616606、嶗山區88978673、黃島區86116363、城陽區87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321809、萊西市66030151、保稅區86766803。

市人社局將牽頭組織協調全市農民工工資支付專項檢查工作，對重點行業、重點區域及發生過嚴重拖欠農民工工資問題的用人單位進行檢查。

進一步暢通投訴舉報渠道，設立投訴舉報24小時值班電話，及時受理和查處欠薪欠費案件。對拒不配合調查、拒不履行整改指令的將依法給予行政處理或行政處罰，涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的將依法移送公安機關。

進一步加大對查處拒不支付勞動報酬犯罪案件的社會公布力度，對無故拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，將建立「黑名單」並依法向社會公布。

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原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

② 拖欠工資舉報網站，拖欠工資如何匿名舉報

拖欠工資舉報網站，拖欠工資如何匿名舉報
按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業實際投資人、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不成，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以），會得到政府有關部門的幫助的
記住：一定要有存在勞動關系的事實證據與拖欠工資剋扣工資的事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆方面的人用凶橫態度來對待你們勞動者，就應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

③ 清欠辦的職責和電話

清欠辦職責

1統計、收集、整理和上報清欠數據；

2制定工作計劃、建立工作台賬；

3督促版和協調權清欠工作,定期實地催債和對賬

4定期向欠款客戶寄發律師函或應收賬款對賬單；

5及時匯報清欠進度、工作中遇到的問題和對策措施。

6辦理領導交辦的其他事項。

南京市也首次公布了全市各個建設領域的部門清欠辦聯系電話及熱線，如您是被欠薪的農民工可以上門咨詢投訴(見右表)。
單位對外公布投訴電話地址裝飾辦83630053廣州路183號310室市政管理處86996681江東北路93號4樓園林工程管理處83242967廣州路183號215室市勞動局86590900水西門大街61號市水利局83639819市交通局83194515珠江路63號-1地鐵指揮部51892406中山路228號市總工會12351白下路2號法律援助中心12348成賢街118號安德門民工勞務市場

④ 網上舉報拖欠工資網站

你好！我是農民工在湖南省吉首幹活3月到現在分錢工資沒有拿到，請你們能幫我們嗎？

⑤ 拖欠工資打勞動局電話投訴需要走哪些程序

向勞動局投訴所需要程序如下：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：

①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；

②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。

具體事宜你方可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准

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工地欠薪可用以下方式解決：

1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；

若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委

2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；

3、還可以向當地信訪部門尋求支持，調解解決。

4、撥打市長公開電話。

相關法律：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑥ 拖欠工資怎麼投訴，向什麼部門反映情況

拖欠工資的問題，拖欠工資是很不好的事，現在國家政府有法律規定，「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

⑦ 廈門市勞動局舉報電話多少

12333。

廈門市人社局（原勞動局）12333熱線舉報、投訴受理范圍

（一）違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的；

（二）有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的；

（三）屬勞動保障監察職權范圍內的；

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

（四）被投訴單位為在廈門市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。

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廈門市人社局專項檢查工作要求

（一）進一步提高認識。

根據《國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[2016]1號）和《福建省人民政府辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（閩政辦[2016]88號）文件精神，省效能辦已將政府投資工程「無欠薪項目部」創建率納入2016年省對各地市績效考核指標。

為貫徹落實省政府實施意見精神，保證績效考核指標的完成，各區各成員單位應積極督促轄區和主管的行業在建建設項目開展創建活動，切實重視企業工資拖欠問題，維護社會和諧穩定，維護勞動者合法權益，促進經濟社會和諧發展。

（二）強化組織領導。

市委市政府對解決企業工資拖欠問題高度重視，成立部門聯席會議開展專項工作。各區要按照省委省政府、市委市政府的有關要求，加大對政府工程項目拖欠農民工工資問題整治力度，積極推動「無欠薪項目部」創建工作。

各區人社部門要發揮牽頭部門作用，牽頭成立解決企業工資拖欠問題專項檢查領導協調小組，結合本地實際，制定具體檢查方案，認真組織執法檢查，及時研究解決存在的問題。

市聯席辦將在必要時抽調人員組成聯合督查組對各區專項檢查開展情況進行督查。2017年春節前，各區要做好迎接省督查組來廈督查工作準備。

（三）加強部門配合。

各區各部門要加強協調配合，進一步健全和完善解決企業工資拖欠問題聯席會議工作機制。對依法申請人民法院強制執行的案件，各區要積極協調人民法院，按照《最高人民法院關於集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執行。

（四）嚴格依法行政。各區各部門要進一步加大對拖欠工資用人單位的處罰力度。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、剋扣工資數額等問題的用人單位，責令其及時整改，拒不整改的，依法處以罰款或其他行政措施。

對無故拖欠工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，要按照《福建省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》向社會公布。對惡意欠薪行為在全市范圍內造成重大社會不良影響的用人單位，由市人社部門依法向社會公布。

各區人社部門要加強與公安機關的溝通協調，做好拒不支付勞動報酬行為涉罪案件的查處和司法移送工作，及時向社會公布典型案例，達到懲處違法犯罪行為、震懾犯罪分子的目的。

（五）健全長效機制。各區各部門在開展專項檢查活動過程中要糾建並舉，在總結實踐經驗的基礎上，建立健全解決拖欠勞動者工資的長效機制，加強對欠薪的源頭治理。

一要落實欠薪投訴處理常設制度。在專項檢查活動期間，各區要保證投訴舉報渠道暢通。各區勞動保障監察機構要做到24小時有人值守，對投訴舉報案件要做到有訴必查、查實必究，依法快速處理。要全面落實要情報告制度，按規定及時上報本地重大案件情況。

二要加強基層隱患排查的工作力度，及時發現拖欠工資的苗頭和隱患，嚴防拖欠工資行為的發生。

三要健全防欠治欠機制。堅持將企業拖欠工資信息納入社會信用體系管理，健全和完善欠薪應急保障金制度和重大欠薪突發性、群體性事件應急預防。

要按照「快速反應、趕赴現場、協調配合、控制局面、妥善處理」原則切實完善群體性突發事件應急處置機制，加強組織領導，有關部門密切配合，提高處置效能。