城鄉居民社保原來衛生局管

㈠ 城鎮居民醫療保險歸國家哪個部門管

社保局醫保中心管理，只有新農合目前歸衛生局管，但下一步也會並入社保局。醫保救助歸民政部門。

㈡ 城鄉居民醫療保險整合在哪個部門

不出意外 以後城鄉居民的醫療全部由人社局的社保部門管理

㈢ 城鄉居民醫療保險屬於哪個部門！

屬於醫保局。

各地醫保局電話，可以撥打區號+12333

㈣ 社保局和衛生局一樣嗎

不一樣的，衛生局主管醫院和醫療器械和葯品的管理和審批，社保局管醫保，還有工傷保險，住房公積金，失業保險，生育保險，養老保險，的繳納，和退休工資的發放！

㈤ 城鄉居民基本醫療保險整合後歸哪個部門管理

城鄉居民基本醫療保險整合後歸社保局醫保中心管理。
城鄉居民基本醫療保險是整合城鎮居民基本醫療保險（簡稱城鎮居民醫保）和新型農村合作醫療（簡稱新農合）兩項制度，建立統一的城鄉居民基本醫療保險（簡稱城鄉居民醫保）制度。
《國務院關於整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》要求，明確工作進度和責任分工。各省（區、市）要於2016年6月底前對整合城鄉居民醫保工作作出規劃和部署，明確時間表、路線圖，健全工作推進和考核評價機制，嚴格落實責任制，確保各項政策措施落實到位。各統籌地區要於2016年12月底前出台具體實施方案。
國務院近日發布《國務院關於整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》。《意見》要求，各省（區、市）要於2016年6月底前對整合城鄉居民醫保工作作出規劃和部署，明確時間表、路線圖，健全工作推進和考核評價機制，嚴格落實責任制，確保各項政策措施落實到位。各統籌地區要於2016年12月底前出台具體實施方案。
《意見》指出，整合城鄉居民醫保制度是深化醫改的一項重點任務，關系城鄉居民切身利益，涉及面廣、政策性強。各地各有關部門要按照全面深化改革的戰略布局要求，充分認識這項工作的重要意義，加強領導，精心組織，確保整合工作平穩有序推進。各省級醫改領導小組要加強統籌協調，及時研究解決整合過程中的問題。
《意見》要求，明確工作進度和責任分工。各省（區、市）要於2016年6月底前對整合城鄉居民醫保工作作出規劃和部署，明確時間表、路線圖，健全工作推進和考核評價機制，嚴格落實責任制，確保各項政策措施落實到位。各統籌地區要於2016年12月底前出台具體實施方案。綜合醫改試點省要將整合城鄉居民醫保作為重點改革內容，加強與醫改其他工作的統籌協調，加快推進。
同時要求，各地人力資源社會保障、衛生計生部門要完善相關政策措施，加強城鄉居民醫保制度整合前後的銜接；財政部門要完善基金財務會計制度，會同相關部門做好基金監管工作；保險監管部門要加強對參與經辦服務的商業保險機構的從業資格審查、服務質量和市場行為監管；發展改革部門要將城鄉居民醫保制度整合納入國民經濟和社會發展規劃；編制管理部門要在經辦資源和管理體制整合工作中發揮職能作用；醫改辦要協調相關部門做好跟蹤評價、經驗總結和推廣工作。

㈥ 新農合歸誰管更合理衛生部門還是人社部門

目前新農合歸衛計委管理。理論上新農合應該歸人社部管理。
新農合應由人社部的農保司來負責管理，是基於以下10個理由：
第一，是由社會主義初級階段的性質決定的。中國將長期處於社會主義初級階段，於是，長期處於主導地位的必將是醫療保險制度，而不是以財政為基礎的醫療福利制度，這是判斷新農合制度由哪個部門管理的一個主要判斷。這樣，由人社部門來管理新農合就比衛生部門來管理更加符合這個保險制度的本質和地位。
第二，是由社會保險合並管理的規律和趨勢決定的。所有的社會保險險種的最佳管理模式是合並管理，目前世界各國的改革趨勢是這樣，中國也是這樣，比如，五險合一管理正在進行之中，因此，統一劃歸人社部管理是自然而然的事情。
第三，是由醫改與醫保之間的差異性決定的。醫改是醫改，醫保是醫保，醫保既從屬於醫改，但又有別於醫改，因此，二者不能混淆(目前很多主張分離管理的觀點將二者混淆起來)，不能用醫改的邏輯和眼光去看待和對待醫保，所以，醫改應歸口於衛生部門，而醫保應歸口於人社部門。
第四，是由「新農合」的制度本質決定的。新農合的核心問題是保險制度的創新問題，其次才是醫療體制問題，更不是醫療的技術問題，所以，世界各國的最大難題在於醫療的保險制度創新，而不在於醫療本身的體制與技術問題，鑒於這個認識，人社部作為社會保險的主管行政部門，對社會保險的制度創新、制度運行和制度改革是更為專業一些，更能符合新農合的制度本身。
第五，是由醫療保險的若干特徵決定的。作為社會保險的一個主要項目，與其他險種相比，醫療保險的信息不對稱更加嚴重，道德風險的識別成本和管控成本更加高昂，第三方支付和逆向選擇的特點更為明顯，這些難題都是目前世界各國社會保險需要克服的，也是幾十年前出現的「有管理的醫療」(managed care)這個新型的委託代理形式的主要起因(比如，美國的HMOs和PPOs等)，所以，解決這些困境的框架主要還是保險學的，而不是醫學的和衛生學的各種工具，因此，由人社部管理更符合實際。
第六，是降低和控制社會保險行政管理成本所決定的。從經辦機構的規模經濟來看，人社部目前管理的新農合是一個現成的提供社會保險的公共服務系統，所有社會保險項目使用一個派送服務體系更為有效，這樣可節省管理成本和行政成本，理論上講我們目前有五大險種，但實際上在操作中管理的險種有16個以上，它們分別是：城鎮企業職工養老保險、事業單位養老保險、事業聘用人員養老保險、新農保、老農保、失地農民養老保險、城鎮職工醫療保險(包括公務員和事業單位)、城鎮居民醫療保險、公務員醫療補助、新農合、城鎮職工失業保險、事業單位失業保險、企業職工工傷保險、機關工傷保險、城鎮職工生育保險、機關生育保險，等等。沿海有的發達地區或開發區等，他們為流動人員建立了五險合一的一攬子「綜合保險」，農民醫療保險也含在裡面，難以剝離出來；重要的是，在目前城鄉居民醫保中，全國有6個省級實現了省級統籌和40個地級市實現了地級統籌，其中，6個省級地區統籌之後歸並到人社部門統一管理，超過90%以上的地區也推到人社部門管理。
第七，是大力推進新型城鎮化的歷史進程所決定的。新農合如果離開人社部將不利於城鎮化進程。目前城鎮化率大約是53%左右，未來幾十年裡，中國城鎮化速度每年大約提高一個百分點，即每年大約有上千萬人的身份需要轉移到城鎮來，身份轉換必定帶來醫保制度的轉換，如果將新農合分離出去，將不利於新型城鎮化的展開，即不利於建立城鄉統籌的社保制度，反倒加深了城鄉制度的鴻溝。
第八，是應對人口老齡化的發展趨勢所決定的。由於實行計劃生育等原因，人口老齡化來勢洶洶，比任何發達國家都嚴峻，醫保制度與養老制度之間的「距離」越近越好，越近就越容易將來有一天在這兩個制度的末端聯合建立起一個「長期照護計劃」(簡稱「長照計劃」)，離得越遠就不容易協調建立「長照計劃」，可以這樣預見，未來某一天將建立起一個長照保險計劃，這是遲早的事情。
第九，是醫療保險制度控制費用的約束所決定的。毫無疑問，由人社部統一管理醫保制度將有利於控制費用的增長，包括新農合。醫療保險制度控制費用的一個重要領域是其「資本有機構成」的提高，即醫療設備的購買和更新是醫保費用增長的一個重要原因，也是世界各國醫保成本上升的一個重要原因，其中重復購置和過度醫療等問題難以根除。毫無疑問，對於醫院和醫葯的管理而言，人社部相對於衛生部來說顯然是屬於外部，或說相當於「第三方」，這將有利於緩解和控制醫療費用不斷增長的趨勢，有利於監管。
第十，是建立服務型政府的需要所決定的。由人社部管理將有利於建立服務型政府。社會保障是建立服務型政府的一個重要窗口，截至目前，全國地市級以上人力資源社會保障部門普遍建立了政府網站，幾乎所有地級以上城市開通了「12333」專用公益服務電話號碼，並且三分之二以上的地級市建立了有技術平台支持的電話咨詢服務中心或統一的電話咨詢服務中心。所有這些，都是服務型政府的一個窗口。長期看，新農合納入到人社部建立的這個統一的政府服務平台不僅有利於控制後台的金保工程的投入(避免重復投入和重復建設)，還有利於提升政府的形象，否則，部門之間的不協調將有可能導致「投入增加了，服務下來了」的公共形象，更重要的是有利於方便群眾(比如社保卡的功能).

㈦ 新農合是歸社保局還是衛生局

國務院曾提過「三保合一」的目標，但是截至目前，兩保合一都未能全部達成回。目前的情答況，部分地居民醫保、新農合已經並軌，歸社保局管理，部分地區還是歸衛生局管理。但從總的發展趨勢看，「三保合一」是早晚的事情。

㈧ 人力資源和社會保障局與衛生局都管醫保嗎，什麼區別！！

醫保局和社保局是一個單位，都隸屬於當地人力資源和社會保障局，醫保局是負責受理基本醫療保險，工傷保險，生育保險和離休幹部醫葯費統籌基金的核定。

區別：

1、性質不同：人力資源和社會保障局和人才市場是兩個完全不同的機構單位，人力資源和社會保障局是政府事業單位，是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。人才市場是企業單位，可以是前者的下屬機構，也可是個人或者企業申報營運的提供就業的服務類企業單位。

2、服務內容不同：人力資源和社會保障局有兩個下屬機構，人才服務中心和人才市場（有的地市是合二為一）。社會保障服務中心主要功能承辦人力資源開發，勞動力技能培訓與轉移，就業，新型農村養老保險等。

3、特點不同：衛生局限於醫療事故發生後1年內提出，逾期不受理。人力資源和社會保障局負責本市就業，失業，社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防，調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(8)城鄉居民社保原來衛生局管擴展閱讀：

人力資源和社會保障局注意事項：

用戶需要注意第二代社會保障卡的應用范圍很廣泛，可以身份認證，信息查詢，醫療費用結算，社保繳納，待遇領取及銀行借記卡等用處。

原醫保卡用途單一，只應用於醫療保險費用結算，第二代社會保障卡增加了身份認證，信息查詢，社保繳納、待遇領取及銀行借記卡等功能，下一步將依託自治區互聯網+戰略，增加更多民生服務項目。

社會保障卡有兩個密碼，就是社保賬戶密碼和銀行賬戶密碼。社保賬戶的密碼和銀行賬戶的密碼是兩個獨立的密碼，需各自分別設定。銀行密碼由參保人員領取社保卡並激活金融功能時自行設置，如果忘記密碼，可到合作銀行各網點進行密碼重置。

㈨ 怎麼辦理城鎮居民醫療保險,找那個部門,有什麼手續謝謝

㈩ 城鄉居民基本養老保險管理中心是什麼單位

城鄉居民基本養老保險管理中心是人社局直屬單位，工作地點按照實際需要地點不同，請咨詢當地人社局

以淮南市為例：

淮南市城鄉居民基本養老保險管理中心是淮南市人社局直屬單位

主要職責：

1、負責擬定全市城鄉居民基本養老保險、被征地農民養老保險、村幹部養老保險經辦業務操作規范和工作流程。

2、負責市本級城鄉居民基本養老保險、被征地農民養老保險、村幹部養老保險的參保、基金征繳、待遇發放、內控稽核。

3、負責老農民技術員、老拖拉機手、農村老獸醫、老公路農民代表工、農村老放映員、老村幹部、老村醫、老民師八類「老字型大小」群體補助的發放。

4、指導各縣區以上業務的實施。

(10)城鄉居民社保原來衛生局管擴展閱讀

人社局主要職責：

（一）貫徹執行國家和省人力資源和社會保障工作法律法規規章，起草有關地方性法規和規章草案，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展政策、規劃並組織實施。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施全國養老保險統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。

組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全市統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度辦法，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來淮工作或定居政策。

組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。做好人才服務工作，構建全市人才服務體系。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度辦法，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策， 建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責全市人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）指導全市人力資源和社會保障系統培訓機構黨建工作。

（十四）負責市委、市政府和市委編委明確的安全生產職責。

（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務。