城鄉規劃四定

㈠ 真心問幾個關於城市規劃管理的問題，請大家幫幫忙呀

資源環境與城鄉規劃
資源環境與城鄉規劃管理專業本專業創辦於2002年10月，於2003年9月正式招生。資源環境與城鄉規劃管理專業是地理學科下的二級學科。是一門融合了資源、環境及城鄉規劃等各相關學科知識的綜合型學科。
本專業培養適應社會主義現代化建設需要，德、智、體、美等諸方面全面發展，具有創新和實踐能力，獲得從事專業工作和科學研究等基本訓練的資源環境與城鄉規劃管理方面的高級專門人才。培養具有扎實的科學知識基礎，寬厚的人文社會科學基礎，良好的心理素質和科學思維方式。擁有堅實的土地、資源、城市規劃及地理學基礎知識和專業的基本理論；有較強的分析自然地理現象、土地問題、生態環境問題、區域經濟發展及城市規劃等的能力；有較強的野外調查、觀測能力和試驗分析能力；了解國內外不同流派的專業理論思想，掌握土地、資源、城市規劃的基本理論和工作方法；有良好的專業基本技能；具有計算機運用的能力；掌握一門外語，能閱讀本專業的外文資料；身體健康，達到大學生體育合格標准。
本專業的知識基礎是地球科學、土地科學、環境科學及城鄉規劃等方面知識。所學的課程有：外語、高等數學、化學、地質學基礎、環境學原理、地理學、生態學基礎、經濟地理學、土地規劃、地圖學、遙感應用、地理信息系統、城市規劃原理、土地管理與評估、環境化學、區域分析與區域規劃、管理科學等。本專業成立晚，師資隊伍比較年輕，現有兩名副教授、一名講師、助教若干，其中有兩名碩士。畢業後主要在國土管理部門、環境保護部門從事管理工作。或到科研機構、高等院校等地從事地理學、資源、環境等方面的科學研究、教學、資源開發與規劃、資源環境管理等工作。
本專業將結合本學院及本系的優勢，辦出自己的特色，本系在城市規劃方面有著較強師資力量及豐富的辦學經驗。發揮在城鄉規劃方面的優勢，重點培養學生的規劃及土地管理方面的能力，突出學生的動手能力和實踐能力的培養。

資源環境與城鄉規劃管理
業務培養目標：本專業培養具備資源環境與城鄉規劃管理的基本理論、基本知識和基本技能，能在科研機構、高等學校、企事業單位和行政管理部門從事科研、教學、資源開發利用與規劃、管理等工作的資源環境與城鄉規劃管理的高級專門人才。
業務培養要求：本專業學生主要學習資源環境與城鄉規劃管理方面的基本理論和基本知識，受到應用基礎研究、應用研究方面的科學思維和科學實驗訓練，具有較好的科學素養及初步的教學、研究和資源開發、規劃管理的基本技能。?
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：?
1.掌握數學、物理、化學等方面的知識和能力；?
2.掌握資源環境與城鄉規劃管理的基本原理和基本方法；?
3.了解相近專業如地理科學、生態學、環境科學和管理科學的一般原理和方法；?
4.了解國家科學技術、知識產權等政策，熟悉環境保護、可持續發展戰略等有關政策和法規；?
5.了解資源環境與城鄉規劃管理的理論前沿、應用前景和最新發展；?
6.掌握資料查詢、文獻檢索及運用現代信息技術獲取相關信息的基本方法；具有一定的實驗設計，創造實驗條件，歸納、整理、分析實驗結果，撰寫論文，參與學術交流的能力。?
主幹學科：地理學、環境科學、管理科學?
主要課程：地質學、自然地理學、經濟地理學、國土規劃、地圖學、遙感應用、管理科學、環境科學、土地評價與土地管理、水資源計算與管理、生態環境規劃、環境化學、地理信息系統、城市總體規劃、區域規劃等?

㈡ 四定是什麼

安全工作的四定原則是：定項目、定人員、定時間、定措施。

職業生涯規劃的「四定」原則是：定向、定點、定心、定位。

㈢ 簡述大學生職業生涯規劃的「四定」及其內容

首先要「定向」，此為「一定」。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯「方向性錯誤」。

通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。「學非所用」、「用非所學」、「專業不對口」的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去「適合」並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子，在學校里拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。

二是「定點」。所謂「定點」就是定職業發展的地點。應該綜合多方面因素，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去南方，認為是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力、甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選准方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天在那，對職業生涯成長肯定弊多利少。

三是「定位」。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較准確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一旦不能如願，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣、薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所嚮往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。

除了這「三定」，其實還有「定心」。心神不定，朝三暮四，何能准確地「定向、定點、定位」！不過無論做什麼，都需要「定心」。

㈣ 大學生職業生涯規劃「四定」的內容

酒肉朋友，何談四定？真心對待他人才可在職業生涯上出人頭地折服他人贏得他人的信賴。定好自己的道路，定好自己的工作，定好自己想乾的事。定心靠你自己的控制欲！

㈤ 人力資源體系裡面提到的三定，四定，五定概念究竟怎樣區分運用呢

三定：定崗、定人、定責；

四定：定崗、定人、定職、定責；

五定：定崗、定人、定職、定責、定量。

在人力資源體系的設計中，應注重企業戰略、企業文化與人力資源管理的融合。

企業變革後的人力資源體系以目標管理為基礎，以關鍵業績指標（KPI）為核心內容，建立規范的、適應市場經濟的、系統的戰略人力資源體系。

通過分析得出以目標管理為基礎的人力資源體系主要包括：

第一板塊、戰略板塊：

緊扣企業戰略規劃目標和企業文化的要求，規劃人力資源體系，使人力資源管理真正成為企業發展戰略的核心內容，並成為戰略目標實現的重要支撐和保證。

第二板塊、業績管理板塊：

建立以工作分析為基礎，以關鍵業績指標（KPI：Key Performance Indicator）為核心，以績效管理、薪酬管理為主要內容的業績管理體系。業績管理的手段是考評，核心是激勵，目標是改善。

第三板塊、員工發展板塊：

企業與員工的共同發展是企業文化的重要內容，員工發展的核心內容是員工能力的開發與培養，運用人才的引進、培訓開發、生涯管理等方式方法，不斷提升員工隊伍的整體素質。

(5)城鄉規劃四定擴展閱讀：

以目標管理為基礎的人力資源體系的設計步驟：

第一、人力資源戰略規劃

第二、開展工作分析

1、流程再造：對企業現有的流程進行分析，架構更適合企業業務和管理實際的流程。

2、組織再造：建立新的組織和崗位體系，形成完善的《職位說明書》。夯實人力資源管理的基礎。

第三、構建系統的關鍵業績指標（KPI）體系

1、確定公司級的關鍵業績指標（KPI）；

2、確定部門級的關鍵業績指標（KPI）；

3、確定每一個崗位的關鍵業績指標（KPI）。

第四、構建科學合理的績效管理體系

「科學」是指符合人力資源管理的基本原理，「合理」是指符合企業業務及管理的實際，具有較強的可操作性、實用性。

績效管理既重視工作結果，也重視完成工作的過程，把結果考核與行為表現的評價結合起來。構建符合企業運作特點的績效管理體系。

第五、薪酬變革，建立以績效為導向的有效的激勵機制

考評結果最直接的應用表現在兌現激勵上。主要包括：

1、薪酬激勵：考評結果與績效工資、獎金掛鉤，績效表現決定薪酬水平；

2、晉升激勵：考評結果是職位晉升的依據，績效考評與人事管理聯動；

3、發展機會激勵：考評結果兌現與員工的培訓、培養等緊密結合，拓展績效激勵的空間和形式，豐富激勵內容。

第六、建立完善的招募甄選體系

第七、建立完善的員工培訓開發體系

第八、完善人力資源管理制度

參考資料來源：網路——人力資源體系

㈥ 職業規劃四定是什麼

職業生涯規劃的「四定」原則
堅持夢想——定向。
放飛夢想——定點。
真誠待人——定心。
找准位置——定位。

㈦ 職業生涯規劃中「四定」是什麼意思

定向、定點、定位、定心。干什麼？何處干？怎麼干？以什麼心態干？

㈧ 簡述大學生職業規劃的「四定」及其內容

四定原則」—— 定向、定點、定心、定位。

第一把「鑰匙」： 堅持夢想——定向。

王寶強5歲的時候，看到了正在熱播的電影《少林寺》，正是這部電影，點燃了王寶強的夢想火焰，他期盼父母和鄉親們看到自己在電影中的表演，希望父母驕傲，渴望鄉親羨慕。

8歲那年，王寶強坐上火車，啟程去少林寺習武。一天，王寶強問師兄：「咱練這么長時間，什麼時候能看到自己拍的電影啊？」師兄感覺很好笑，說「什麼拍電影啊，你想得還挺美。」這句話讓王寶強傷心了很長時間。

王寶強曾遺憾他的很多師兄，在深情顧盼自己的電影夢想以後，轉身走向了另一條比較輕松的職業道路。不過，這沒有影響王寶強的志向，他仍然堅持告訴自己，我的目標是演電影。

「我一定會搞電影的。」對此王寶強毫不懷疑。堅持這一人生夢想，是王寶強走向職業成功的第一把鑰匙。

第二把「鑰匙」：放飛夢想——定點。

6年後，武術練得差不多了，王寶強卻終於還是沒能拍上電影。到哪裡演電影呢？王寶強選定了北京，他堅信，北京一定是自己放飛夢想的最佳去處。

於是，帶著電影夢，王寶強去了北京，加入了北漂一族。

北漂的日子真得很辛苦。迫於生活，王寶強不得不去工地拉磚。但是不管多苦，他也要力爭在北京，因為他清楚自己練武是為了什麼？

王寶強咬定他的「電影夢」不放鬆。他一直想像著成為明星後的場景，鮮花、掌聲、給粉絲的簽名……，所以王寶強在空閑時會練習寫自己的名字，當他在住處牆上報紙的空白處歪歪扭扭地簽下「王寶強」三個字時，他總是說：「我想，我需要記住我是誰。我也需要提醒自己，來北京的目標就是實現自己的電影夢。」

第三把「鑰匙」：真誠待人——定心。

幸運能讓人抓住機會，但是真誠能讓人保持機會，真誠的力量比能力更大。

「待人真誠，讓人很有安全感，相處起來特別舒服。」這是見過王寶強的人給出的結論。一般劇組散夥，大家就不再記得誰了，但王寶強是個例外，他總讓人惦記，即使沒有片子，大家聚在一起，也常說，哎，這個孩子幹嘛去了？正是這樣真誠待人的人格魅力，使他迅速地接了《天下無賊》、《士兵突擊》和《集結號》等等多部大片。

這是王寶強職業成功的另一把「鑰匙」——真誠的力量比能力更大。

幸運能讓人抓住機會，但真誠能讓人保持機會。

第四把「鑰匙」：找准位置——定位。

定位準確是王寶強通往成功的第四把「鑰匙」。

按照王寶強原本的職業規劃，他要做一個武打明星。

武打明星是需要特殊條件的——武術造詣、演技、長相等等，每一項都應該是行業第一。但是反觀王寶強的實際情況，無論從武術造詣來看，還是從演技來說，他學得不錯，可遠遠不是第一，相貌差得就更遠了。可以想像，以他的整體素質，或許能成為一個中不溜的打星，或者成為一個成功的替身，但如果王寶強像他早年夢想的那樣，把自己定位為一個武生，恐怕永遠無法走到今天這個高度。

《盲井》里的角色，是王寶強命運的一次良機。王寶強與生俱來的那種老實木訥、本色質朴的氣質，在這個片子里得到了充分的發揮。王寶強一舉成為了這種角色的第一。正因為如此，使他成為此類角色第一人。

准確定位，是王寶強走向成功的又一把「鑰匙」。

正是堅持夢想、放飛夢想、待人真誠和定位準確這四把「鑰匙」，引領王寶強走上了「星」光大道。

概括地說，職業生涯規劃的「四定」原則，就是要解決職業生涯規劃中「干什麼」、「何處干」、「怎麼干」「以什麼樣的心態干」的問題。

㈨ 如何理解職業生涯規劃中的四定(定向,定位,定點,定心。)原則。二十分鍾之內,等待你的精彩答案。

虛費光陰亂來糟蹋錢物拿自己開玩笑、源和那些烏合之眾交酒肉朋友，何談四定？真心對待他人才可在職業生涯上出人頭地折服他人贏得他人的信賴。定好自己的道路，定好自己的工作，定好自己想乾的事。定心靠你自己的控制欲！

㈩ 大學生職業生涯規劃「四定」

定向、定點、定位、定心，盡早確定自己的職業目標，選擇自己職業發展的地域范圍，把握自己的職業定位，保持平穩和正常的心態，按照自己的目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。