『壹』 張雲川同志在全省幹部作風建設年活動動員會上的講話
張雲川在全省幹部作風建設年活動動員大會上的講話(全文)
選擇字型大小: 大 中 小 列印本文章 2009/02/13 15:01:59 來源：河北新聞網
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（2009年2月13日）
同志們：
這次會議的主要任務是，認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神，著眼於把學習實踐科學發展觀活動引向深入，推進河北各項事業又好又快發展，對開展幹部作風建設年活動進行動員部署。下面，我講幾點意見。
一、 應對復雜多變的局勢，完成艱巨繁重的任務，加強幹部作風建設至關重要
我們黨歷來高度重視作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導幹部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進幹部作風建設的堅強決心。省委決定在全省開展幹部作風建設年活動，就是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體行動。
根據中央的統一部署，目前我們正在開展深入學習實踐科學發展觀活動。要實現黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高幹部素質、加強幹部作風建設。從這個意義上講，開展幹部作風建設年活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。我們一定要緊密聯系河北改革發展的實際，聯系幹部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。
第一，這是推動河北科學發展的迫切需要。受國際金融危機的影響，加上長期存在的經濟結構不合理、城鄉結構不合理、企業創新能力弱、產業技術水平低、效益差等問題，當前和今後一個時期，我省將突出面臨，既要保增長、渡難關，又要調結構、上水平、提效益的雙重壓力。在這樣的特殊時期推動河北科學發展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，優化發展環境，抓好工作部署的落實。一段時間以來，有些問題，開發商、企業和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈，例如行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差，已經到了難以容忍的程度。河北要發展、要抓機遇、要振興，必須從轉變幹部作風入手，提高服務水平，下大決心解決好發展環境問題。據有關部門調查，辦理一個房地產項目手續，在有的省只需要不超過10天時間，而在河北則要用一年多甚至三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費。更讓人不可思議的是，有些地方巧立名目、濫設收費項目，甚至在公共場所節日擺花、樹木打葯、垃圾站建設等，都讓企業硬性交費，連辦結婚登記不送禮就拖延；尤其是一些重要部門和關鍵崗位的少數公務員，依仗職權吃拿卡要，可謂「一夫當關、萬夫莫開」。這樣的環境，怎麼能讓更多的投資者落戶河北呢？怎麼能讓現有企業，更好地生存和發展呢？怎麼能讓直接創造財富的市場主體，多起來活起來呢？前些年，我省先後有妙士、雪馳等一些知名企業遷往他省，這中間雖然有企業發展戰略上的考慮，但投資環境欠佳也是一條重要原因。面對這一現實，我們必須集中力量，解決好乾部作風方面存在的突出問題。只有這樣，才能創造出青山綠水的硬環境、風清氣正的軟環境，為實現河北八面來風、經濟社會又好又快發展提供有力保證。
第二，這是密切黨群幹部關群的必然要求。保持同人民群眾的血肉聯系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在面對困難、應對挑戰的時候，越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。現在一些地方，干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數幹部作風不好造成的。一些地方的民風和社會風氣，也與當地機關和幹部的作風有著直接關系。據省信訪局分析，在去年500多批次赴省集體上訪中，因幹部作風問題引發的近200批，佔到了總量的近40%。集中表現為：制定政策沒有充分考慮群眾意願，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由於部分幹部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了「老大難」，有些一般性的矛盾被人為地激化。近年來，國內有的地方發生大規模群體性事件，一些無直接利益訴求的人參與其中，深層次的原因，是人民群眾對當地有的幹部有意見。黨風正則干群和，干群和則社會穩。在當前這樣一個特殊時期，在今年這樣一個特殊年份，河北又處於一個特殊區位，我們必須高度重視加強幹部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力。
第三，這是加強幹部隊伍建設的重大舉措。河北幹部隊伍主體是講政治、顧大局的，是有大情大義、能打硬仗的。我省有大批的優秀幹部，他們承擔繁重的工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻，尤其是在縣、鄉和困難地區工作的領導幹部。去年，我們能夠保持經濟社會平穩較快發展，圓滿完成奧運安保和支援四川抗震救災的重大任務，就充分說明了這一點。但在少數幹部中，確實存在一些突出問題，有的甚至到了相當嚴重的程度。有的缺乏宗旨意識且權欲重，以官為本、官僚主義，缺失民本思想和責任，出了問題捂著、蓋著、瞞著，以致釀成重大事件，給人民群眾生命安全、給河北形象造成了極大損害。去年發生的三鹿問題奶粉事件、李家窪煤礦特大礦難瞞報事件，就是活生生的反面教材。有的不講標准效率低下，惰性十足、得過且過，上級反復強調、多次部署的工作，遲遲沒有進展、見不到明顯成效。比如調整經濟結構、節能減排和城鎮面貌三年大變樣、農村新民居建設等，為什麼基礎條件相當的地方，工作進展卻差距很大，說到底是決心大小、要求高低的問題。有的不守規矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，成為阻礙事業發展的「絆腳石」。尤其是在當前擴內需、保增長任務十分緊迫的情況下，一些重要部門和關鍵崗位的工作人員，仍然夜郎自大、工作消極，把投資者拒之門外。有的光有「唱功」沒有「做功」，熱衷於擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，對上匯報「一枝花」、實際工作「豆腐渣」，甚至搞假大空、玩數字游戲。一些地方公布的GDP總量不小、上報的招商引資數額很大，但卻看不到實際工作中的亮點，群眾生活和城鄉面貌沒有大的改善，就很值得我們深思。影響更為惡劣的是，少數機關幹部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、打牌賭博、上網打游戲、炒股等，這樣的幹部怎麼能讓群眾滿意和信服。我們開展幹部作風建設年活動，就是要切實糾正這些不正之風，使全省廣大幹部的作風有一個新的更大轉變。
全復制放不下，其餘看http://hebei.hebnews.cn/hbwrtt/2009/0213/.html