硯山縣建設局局長

⑴ 文山飛機場叫普者黑機場為什麼呀建在硯山縣呢，門頭掛著文山機場，花園里有一塊石頭又寫普者黑機場

太奇葩了，硯山機場叫文山普者黑機場，現在廣南機場叫什麼，有解釋么？在線等候

⑵ 雲南省硯山縣稼依鎮農村建房補貼什麼時候發放

你好。這種問題網上無法准確回答的。
建議撥打硯山縣稼依鎮鎮政府辦公室辦公電話咨詢，如果有農村建房補貼款項，工作人員會幫你查詢的。

⑶ 硯山縣駐礦安監員管理辦法如何

《硯山縣煤礦駐礦安監員管理辦法》

第一條 為了進一步規范我縣煤礦駐礦安全監督員（以下簡稱駐礦安監員）的管理，有效發揮駐礦安監員在煤礦安全生產管理中的作用，根據《中華人民共和國安全生產法》、《雲南省安全生產條例》、《雲南省人民政府辦公廳關於進一步加強煤礦安全生產工作的實施意見》（雲政辦發〔2014〕5號）等法律、法規和文件的有關規定，特製定本辦法。

第二條 本辦法所稱駐礦安監員是由安監局派駐到各煤礦，專門負責煤礦安全生產監督管理及煤炭行業安全管理的人員，由安監局和經能局統一管理。

第三條 駐礦安監員應當具備的條件

（一）熟悉國家煤礦安全生產及煤礦行業有關法律法規、方針政策，堅持原則、不徇私情、廉潔自律，具有履行煤礦安全生產監督管理和煤炭行業安全管理的工作能力，熱愛煤礦安全監督管理和煤炭行業安全管理工作。

（二）身體健康，具有中專以上文化程度，年齡45周歲以下。

第四條 駐礦安全監管員採取定點駐礦方式，由百里杜鵑安監局和經能局統一安排，每礦至少派駐1名駐礦安全監管員。

第五條 駐礦安全監管員崗位管理

（一）駐礦安全監管員必須經過培訓，持證上崗，每半年輪崗一次。

（二）對於被關閉煤礦的駐礦安全監管員，由百里杜鵑安監局會同經能局進行調整。

（三）駐礦安全監管員必須接受各級安全監督管理部門、煤礦安全監察機構、煤炭行業管理部門、煤礦安全包保組、安監局、經能局督查組和社會的監督。

第六條 駐礦安全監管員的崗位職責要求及獎罰細則

（一）督促所駐煤礦認真貫徹落實煤礦安全生產監督管理及煤炭行業管理的有關規定，跟蹤監督煤礦企業對上級有關部門查出的安全隱患進行整改，同一重大隱患多次檢查仍然存在的，罰款500元/條，連續三次煤礦未整改又不及時匯報的，予以停崗處理。

（二）及時掌握和了解煤礦採掘工程進展情況，對所駐煤礦安全生產工作監督檢查不力，對擅自布置採掘工作面、擅自打開密閉、對違規施工隱蔽工程不予制止，或對所駐煤礦重大隱患應當發現而未及時發現的，罰款1000元/次，累積三次予以停崗處理。

（三）監督所駐新建煤礦或整合技改煤礦嚴格按照批準的《開采方案設計》、《安全設施設計》組織施工建設，對邊建設、邊生產的行為要予以制止並及時向煤安局煤礦安全監管站及經能局煤監股報告，否則予以停崗處理。

（四）駐礦安全監管員每發現一條重大隱患並上報煤安局煤礦安全監管站和經能局煤監股，經查實並認定為重大隱患後獎勵舉報人員2000元，加當月實績考核20分。

（五）嚴格請銷假制度，駐礦安全監管員每周駐礦不得少於5天，有事必須按程序向派駐部門有關人員請假。請假一天的必須經煤安站站長或經能局包礦工程師批准，請假超過一天必須經煤安站站長或經能局包礦工程師簽字後報煤安局局長或經能局分管領導審批，經調配其它安監員替崗後方可離開。如遇特殊情況可電話請示安監局或經能局相關領導，後補辦請假手續。未履行請假手續的視為脫崗，駐礦安全監管員脫崗罰款200元/天，並扣當月實績考核5分/天。

（六）駐礦安全監管員於每天下午9∶00前，必須用所駐煤礦的固定電話分別向安監局煤監站、經能局煤監股匯報所駐煤礦的安全生產情況。匯報內容包括：井下采面、掘進頭的打鑽情況、瓦斯情況、領導帶班情況、下井人數情況、隱患整改情況及其他需要匯報的情況，如發現煤礦存在其它重大隱患時還必須立即匯報。駐礦安監員在礦在崗不匯報一次罰款100元並扣當月實績考核5分。

（七）駐礦員輪休時間，由留守的駐礦員向安監局煤監站、經能局煤監股匯報，監管部門和行業主管部門檢查時陪同檢查。

（八）駐礦安全監管員下井檢查次數不得少於15次，每次入井時間不得少於兩小時（其中中夜班入井檢查各不得少於3次），並詳實記錄每次入井檢查時間、路線及檢查情況以備查。駐礦安全監管員每月下井次數比規定每少一次罰款100元並扣考核5分，入井時間少於兩小時的視為沒有入井（陪同檢查除外），入井情況弄虛造假的核實後罰款500元/次。

（九）督促煤礦加強現場管理，嚴格落實「五個100%」。

1.防突隊每次打鑽結束後，駐礦安全監管員必須會同煤礦管理人員現場監督退桿，數清鑽桿根數，並作好記錄，在煤礦的打鑽記錄上簽字，確保打鑽有效深度在60米以上，做好起始點記錄，留足20米的超前距；無故不參加現場退鑽桿驗收的罰款500元/次，扣當月實績考核10分。

2.督促煤礦將放炮地點設置在防突風門以外距放炮地點不小於300米的避難硐室或新鮮風流中的安全地點，確保實現遠距離放炮。發現煤礦沒有執行，既不制止又不匯報的予以停崗處理。

3.在煤礦進行石門揭煤前現場盯守監督，督促煤礦嚴格落實揭煤安全措施，沒有盯守的將予以停崗處理。

4.督促煤礦嚴格執行「先抽後采，先抽後掘」的規定。發現煤礦沒有執行，既不制止又不匯報的將予以停崗處理。

5.督促檢查煤礦召開班前會，清點下井人數，查看是否有礦級領導入井帶班，並做好記錄，沒有做記錄或作虛假記錄的罰100元/次。

6.發現有噴孔、卡鑽、煤層變化、淋水等煤（岩）與瓦斯突出或透水預兆時，必須立即撤出井下人員並及時向煤礦安全監管站或經能局包礦工程師匯報，否則罰款1000元/次，累積三次的予以停崗處理。

7.發現井下停電停風、瓦斯超限、大面積冒頂等緊急情況時要立即撤出井下人員，並及時報告煤礦安全監管站或經能局包礦工程師，既不制止又不匯報的罰款500元/次，累積三次的予以停崗處理。

8.發現被責令停產、停建的煤礦未執行執法指令擅自組織作業或違反小型煤礦採掘工作面個數規定的，必須立即向煤礦安全監管站和經能局煤監股報告，否則予以停崗處理。

（十）駐礦安全監管員月末必須制定下月的駐礦計劃、入井檢查計劃和匯總上月駐礦情況報安監局、經能局，計劃需明確當月駐礦日期及下井日期，安監局、經能局將根據所報計劃進行監督考核，未上報計劃的扣當月實績考核5分。

（十一）駐礦安全監管員必須按時參加上級組織召開的各種安全例會和培訓會，無正當理由或未經請假批准不參加各種會議的，查實後罰款100元/次，扣除當月實績考核5分。

（十二）手機必須24小時開機，保持通訊暢通，如因下井未能接到上級電話，升井後應盡快回復問清事由，否則罰款100元/次，扣當月實績考核5分。

（十三）不得參與或圍觀任何群眾聚集事件，自覺服從上級指令，造成不良後果的罰款500元，扣當月實績考核5分。

（十四）所駐煤礦發生生產安全事故，必須按規定報告。

（十五）工作期間飲酒或酒後上崗的，罰款200元/次，扣當月實績考核5分。

第七條 駐礦安全監管員考核評分及獎懲辦法

（一）安監局、經能局主要負責駐礦安全監管員的考核，安監局監管站、經能局包礦工程師負責現場跟蹤採集駐礦安全監管員在崗及入井記錄，各礦包保和工作組日常檢查反映的情況也納入考核。駐礦安全監管員日常考核採用百分制，90分及以上為優秀，60分及以上為合格，60分以下為不合格。

（二）由安監局、經能局年終對駐礦安全監管員工作履職情況進行一次全面考核和總結，全年中有8個及以上月考核為優秀且無不合格的年終評定為優秀，並獎勵5000元/人。當月考核為不合格的處以600元罰款，並由安監局、經能局領導進行戒勉談話。一年內有兩個月考核不合格的年度評定為不合格，將予以通報批評，並視情況調整工作崗位或組織參加待崗培訓和學習；有三個月考核不合格的予以停崗處理。

第八條 駐礦安全監管員的權利和義務

（一）有權參加所駐煤礦的工作例會和安全生產工作會議，調閱所駐煤礦安全生產有關文件資料和檔案，並做好記錄。

（二）有權制止所駐煤礦違法開采、違章指揮、違章作業等行為，並及時向煤礦安全監管站或經能局包礦工程師匯報。

（三）有權制止所駐煤礦隱瞞重大隱患和生產安全事故情況。

（四）有義務向煤礦企業宣傳國家、省、地及管委會有關煤礦安全生產法律、法規、規定。

（五）有義務幫助和指導所駐煤礦開展安全文化建設示範企業創建工作，促進煤礦及其相關人員強化安全意識、提高安全素質。

第九條 駐礦安全監管員合法權益

（一）對阻撓駐礦安全監管員正常工作，威脅、打擊報復、侮辱、謾罵甚至毆打駐礦安全監管員的，駐礦安全監管員要及時向煤礦監管站或經能局包礦工程師匯報，安監局、經能局要及時進行批評和制止。情節嚴重的，要及時移送司法機關處理。

（二）安監局、經能局為駐礦安全監管員提供必要的工作和生活條件，並按標准發放下井補助。

第十條 駐礦安全監管員崗位培訓

（一）新任駐礦安全監管員上崗前，由百里杜鵑安監局會同經能局組織進行崗前培訓，經考試合格後方可正式上崗。

（二）安監局會同經能局根據工作需要，定期或不定期對駐礦安全監管員進行煤礦安全法律法規、崗位職責任務、工作紀律、業務技能、職業道德和區域內煤礦主要災害特點及防治基本知識等方面的教育和培訓。

第十一條 駐礦安全監管員有下列行為之一的，根據情節，由安監局、經能局依照有關規定給予行政處分。涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

（一）制止違章不力，所駐煤礦發生傷亡責任事故的。

（二）所駐煤礦發生傷亡事故未按規定及時報告，或對遲報、漏報、謊報、瞞報不制止的。

（三）接受所駐煤礦饋贈的報酬、禮品、禮金、有價證劵的。

（四）參與所駐煤礦安排或者支付費用的宴請、娛樂、旅遊、出訪等活動的。

（五）利用職務便利謀取私利的。

（六）駐礦安全監管員不認真履行職責，所駐煤礦發生傷亡事故的。

第十二條 駐礦安全監管員所駐煤礦實行輪換制度，原則上每半年輪崗一次，對突出礦井、高瓦斯礦井及水害嚴重礦井及水害嚴重礦井採取相互輪崗方式駐礦。

第十三條 本辦法自印發之日起施行。

⑷ 為什麼有些人認為王有德不是硯山人

導讀

2018年4月1日，我們文山州將迎來建州60周年，硯山於1949年4月8日在者臘成立硯山民主政府，是文山州最早解放的縣之一。

為讓更多的硯山人了解硯山的光輝歷史，銘記為硯山解放流血犧牲的先烈，平台將在建州「60周年」的100天里，不定期發布硯山在解放前後的一些人物和故事。

讓更多硯山人了解家鄉，激發硯山人熱愛家鄉、建設家鄉的豪情壯志，投身於建設美麗硯山之中，把我們自己的家鄉建成讓所有硯山人都引以為傲的美麗家園。

曾經有平台的粉絲提出疑問：王有德到底是不是硯山人？其實，小編可以很負責任的告訴大家：王有德就是硯山人。之所以有人會有這樣的疑問，是因為大家對硯山建縣歷史和縣域變遷不熟悉。今天小編就跟大家分析分析。

1、王有德在世時硯山縣還未成立。

王有德，字叔鄰（茹鄰），男，漢族，1897年出生於雲南省阿迷縣旁甸鄉紅果樹村（今硯山縣平遠鎮田心村委會紅果樹村）。

王有德是中國最早研究和傳播馬克思主義者之一，是為數不多的早期中國共產黨員之一，是早期中國社會主義青年團員；是北京「五四」反帝愛國運動的參加者，中國工人運動的開創者之一；是南昌起義參加者，抗日戰爭的革命先鋒；是文山籍的第一個中共黨員。

他是一位功勛卓著、為共產主義而獻身的老一輩無產階級革命先驅，是雲南省著名的「三王」（王有德、王德三、王復生）之一，成為南方少數民族地區的第一個共產黨員。1932年積勞成疾病逝於淞滬戰場。

2、硯山是文山州建縣較晚的縣

1933年2月，硯山設治局籌備就緒。5月1日，硯山設治局宣告成立。1935年7月，硯山設治局改為正縣。縣域含今阿猛、阿基、蚌峨、八嘎、干河、維摩、盤龍、江那等鄉（鎮）。1949年4月8日，硯山民主政府在者臘成立，同年12月1日，硯山縣城解放以後遷入硯山縣城。

3、王有德出生地（平遠鎮）的變遷

1958年9月雲南省政府將隸屬於開遠縣的平遠、稼依、阿舍劃入文山縣，10月，硯山縣撤制後並入文山縣。

1961年8月31日恢復硯山縣制時，原劃歸丘北的阿基、石板房和維摩劃歸硯山（天星、倮黑未劃回），歸還版圖399.28平方公里，同時將文山縣所屬平遠、稼依、阿舍劃入硯山。因而，王有德的出生地平遠鎮田心社區紅果樹村直到1961年才劃入硯山縣。

以上三個方面的原因，就導致有一些人認為王有德不是硯山人。為緬懷王有德同志，2013年8月，硯山縣委、縣人民政府投資530餘萬元在王有德的家鄉修建王有德故居，工程於2014年5月竣工。想了解王有德的朋友可以到王有德故居去看看。

⑸ 落實黨員幹部聯系服務群眾制度總結怎麼寫

一、工作開展情況
2015年,在全縣深入開展黨員幹部直接聯系群眾制度貫徹落實工作中，縣住建局高度重視，精心組織，按照縣委、政府的部署安排，認真貫徹落實文件精神，認真做好群眾工作，以掛鉤聯系村為責任對象，深入開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作教育，黨員幹部直接聯系群眾制度的貫徹落實取得了階段性成效。
（一）加強領導、認真組織。住建局高度重視黨員幹部直接聯系群眾制度貫徹落實工作，成立了以局長為組長，班子成員及相關科室負責人為成員的領導小組，抽調精幹人員4人在人事科組建了辦公室，並制定了《硯山縣住建局關於黨員幹部直接聯系群眾制度貫徹落實工作方案》，進一步明確工作指導思想、目標要求、主要任務、方法步驟和保障措施，做到有計劃、有部署、有落實。一年來召開黨政班子會議5次專題研究黨員幹部直接聯系群眾相關措施、辦法。根據縣委的安排，住建局抽調2名黨員幹部到維摩鄉長嶺街、普底村民委擔任第一常務書記，2名工作人員為新農村建設指導員，下派掛鉤聯系點駐村指導。
（二）領導帶頭落實黨員幹部聯系群眾制度。局黨總支始終把落實黨員幹部直接聯系群眾列為重要議事日程，定期或不定期進行研究部署，切實加強對黨員幹部直接聯系群眾工作的領導。局領導黨員幹部充分發揮表率帶動作用，帶頭學習黨員幹部直接聯系群眾制度，帶頭研究黨員幹部直接聯系群眾方法，帶頭開展黨員幹部直接聯系群眾，推動了黨員幹部直接聯系群眾工作的深入開展。一是召開專題會議組織學習。通過召開理論學習中心組會議、專題學習生活會等形式，集中學習群眾工作有關書籍、重要文件和有關領導同志做好新形勢下群眾工作的重要講話，暢談學習體會，認真對照檢查，提出做好群眾工作的措施和辦法，為做好新形勢下群眾工作提供了思想保證。二是帶頭深入「四群」教育聯系點。5名局班子成員帶頭深入掛鉤聯系點，帶頭落實好黨員幹部直接聯系群眾工作任務的同時，加強對基層開展「四群」教育的隨機調研，了解「四群」教育工作情況，提出改進工作的意見和建議，幫助指導聯系點做好基層各項工作。一年來，5名班子成員共進村入戶300餘次，住村達270天，為群眾解決實際問題58個。
（三）創新載體深化黨員幹部聯系群眾制度。把開展黨員幹部聯系群眾的普遍要求與群眾工作實情結合起來，積極創新「四群」教育工作載體，在推動黨員幹部進村入戶、辦實事上下工夫。繼續深入開展黨員進農家，黨員幹部下村組活動。始終做到在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，以「走訪一批群眾、結對一家親戚、辦好一批實事、解決一批問題」為主要內容，積極探索做好新形勢下群眾工作的有效途徑，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。全局廣大黨員、黨員幹部堅持走群眾路線，走出機關、沉到基層、深入農家，到群眾最需要的地方去，到困難最多、矛盾最突出的地方去，切實做好訪民情、解民憂、集民智、促發展的各項工作，在基層一線歷練黨性、轉變作風、樹立形象、增長才幹、創造業績，積極為群眾辦實事、做好事、解難事，黨員幹部下基層制度得到有效落實。
（四）強化考核推動黨員幹部聯系群眾制度。制定出台了《開展「四群」教育實行黨員幹部直接聯系群眾制度考核辦法》，從組織領導、工作措施、氛圍營造等方面制定詳細考核實施細則，確保工作各項任務得到有效落實。一是將黨員幹部聯系群眾納入黨建責任制考核重要內容。二是堅持定期考核。堅持每半年開展一次考核，把考核結果作為評定各部門開展黨員幹部聯系群眾工作成效的重要依據，作為黨員幹部年度考核、評先獎優、任用黨員幹部的重要依據，確保工作各項任務得到有效落實。三是強化黨員幹部聯系群眾隨機調研。把對黨員幹部聯系群眾工作的隨機調研作為局實行隨機調研製度的重要內容，採取明察暗訪、隨機檢查、電話抽查等方式，對各級黨員幹部開展黨員幹部聯系群眾工作情況，對新農村建設指導員工作情況進行隨機調研，加強對基層開展黨員幹部聯系群眾工作的調研指導，形成了全方位多層次的督查工作機制。對開展隨機調研中掌握了解到的問題，及時進行梳理反饋，對黨員幹部聯系群眾不到位、工作效果不明顯以及新農村指導員不在崗的情況，督促及時整改落實，推動黨員幹部聯系群眾工作任務落到實處。
（五）提升效率，改進作風，黨員幹部聯系群眾深入開展。一是狠抓作風整治。從嚴整治庸、懶、散、虛等不良風氣，狠剎賭風、酒風，切實改進會風、文風、學風，嚴格會議報批，精簡文件會議，加強和改進調查研究，嚴格遵守廉潔自律規定。二是狠抓限時辦結，增強立即辦、馬上辦的意識，公開辦理事項、辦理地點、辦理時限和責任主體，限時辦結，極大地提高了辦事效率。
（六）深入推進精準扶貧工作。我局除平遠分局外共有幹部職工122人，其中90人掛鉤維摩鄉阿伍、普底、長嶺街、斗果四個村民委，32人掛鉤江那鎮舍木那村民委，共掛鉤140戶貧困戶。自開展精準扶貧工作以來，我局認真貫徹落實上級關於轉變工作作風、整頓工作紀律的部署和要求，從領導班子和黨員幹部做起，率先垂範，不斷加大扶貧濟困力度，有力推動了精準扶貧工作的順利開展。截止目前，已開展遍訪全覆蓋和建檔立卡「回頭看」兩輪遍訪工作，《雲南省貧困村訪談問卷》、《雲南省貧困戶訪談問卷》、《雲南省扶貧攻堅「掛包幫、轉走訪」結對幫扶聯系卡》、《雲南省扶貧攻堅「掛包幫、轉走訪」結對幫扶門牌卡》等資料填寫及網上錄入已全部完成；完成省級示範村紅土塘、白沙坡、核桃寨及易地扶貧搬遷紅土塘村規劃編制工作；共向維摩鄉投入扶貧資金和物資共18萬元，其中資金10萬元，水泥250噸，以物折資8萬元，幫助解決村中道路硬化4條共5000餘平方米，共向江那鎮投入扶貧資金8萬元。全年共爭取農村危房改造指標7000戶，其中平遠鎮712戶、稼依鎮410戶、阿猛鎮 480戶、江那鎮1070戶、阿舍鄉230戶、維摩鄉1580戶、盤龍鄉560戶、者臘鄉880戶、蚌峨鄉208戶、八嘎鄉 280戶、干河鄉590戶。
二、取得成效
（一）促進了社會和諧。在扶貧工作中深化黨員幹部直接聯系群眾，著力保障和改善社會民生，保證每一戶貧困群眾都有黨員幹部進行直接結對聯系，各級黨員幹部真心實意幫助貧困群眾出主意、想辦法，落實幫扶項目，聯系幫扶資金，幫助貧困群眾盡快實現脫貧致富，一年來共協調幫扶資金28萬元，貧困地區群眾的生產生活條件進一步得到改善。通過走訪群眾、民情懇談等辦法，大力開展排查矛盾糾紛、化解信訪積案等活動，在與群眾零距離的結對聯戶中加強和改進信訪工作，進一步暢通了群眾訴求表達渠道。
（二）轉變了黨員幹部作風。通過開展黨員幹部直接聯系群眾，進一步密切了黨群干群關系，培養鍛煉了黨員幹部，激發了全局上下幹事創業、奮發有為的工作熱情。全局各級黨員幹部通過深入基層辦實事、深入群眾促發展，在與群眾同吃同住同勞動中，聽取群眾意見建議，真切體會群眾疾苦，現場為群眾解決實際問題，黨員幹部作風得到了明顯轉變。局各科室堅持黨的群眾路線，健全完善服務承諾、辦事公開、服務群眾等制度不斷完善，服務意識、工作作風不斷改進。
（三）加強了組織建設。通過選派得力黨員幹部到村民委一線擔任常務書記、選派新農村建設指導員進村入戶等方式，加強對基層黨建工作的幫助指導，推進基層黨組織建設，掛鉤村黨的基層組織建設和黨員隊伍建設得到不斷加強。
三、存在問題
一是部分黨員幹部思想認識不到位，服務意識不強，服務能力、服務水平有待提高；二是少數同志學習不夠深入，理論聯系還不夠強，工作思路不清、辦法不靈活，推動工作的成效不夠明顯；三是活動特色不夠鮮明，活動氛圍不夠濃厚，典型示範作用沒有充分發揮。
四、下步工作打算
在今後的工作中，住建局將以黨的十八大、十八屆五中全會精神為指導，繼續按照各級的安排部署和要求，進一步加強組織領導，強化督促指導，嚴格考核獎懲，加大宣傳力度，健全工作機制，不斷推動黨員幹部直接聯系群眾深入開展。一是進一步統一思想，提高認識。始終牢記「群眾利益無小事」，繼續堅持以民為先，視百姓為衣食父母，把群眾的利益，群眾的呼聲，群眾的需要，群眾的冷暖放在心上，以群眾滿意為根本點，以解決問題為著力點，進一步統一思想，提高認識，搞好工作，全力以赴保民生、保穩定、促發展。二是抓實民生，開創群眾工作新氣象。深入貫徹落實科學發展觀及中央、省、州、縣關於做好新形勢下群眾工作的特點和要求，大力開展黨員幹部直接聯系群眾工作，總結和運用好成功經驗和有效做法，不斷創新群眾工作方式，提高群眾工作的針對性和實效性。從群眾最關心、最需要解決的實際問題入手，圍繞群眾生產生活、熱點難點問題、民生工程、農村建設、社會管理等方方面面開展工作，抓好為民辦實事好事的承諾及辦理工作，切實解決老百姓在衣、食、住、行、用等方面存在的困難和問題。三是健全一批長效機制。完善各項制度，把增強群眾觀點與增進黨群干群關系相結合，把增強群眾路線與推進黨務政務公開、推進民主科學決策相結合，把增強群眾利益與知民情辦實事相結合，把增強群眾工作與改進工作方法相結合，處理好直接聯系群眾與解決實際問題的關系；處理好上下之間的關系；處理好黨員幹部直接聯系群眾與推動部門工作的關系。形成長效機制，努力實現黨員幹部受教育、作風有改進、發展上水平、群眾得實惠、社會更和諧的目標。