① 事業單位中局聘與人才派遣和在編人員的區別分別是什麼
局聘，是局裡臨時聘用的。人才派遣，是由人才公司，作為中介公司的工作人員，與局裡是沒有勞動關系的。事業編制，不是國家公務員，待遇參照事業單位的標准。
② 事業單位派遣制工作人員怎麼樣
事業單位的派遣制工作人員到底是怎樣的情況？事業單位所聘用的人員實行派遣制管理，不納入事業編制。 我們這建設局招人，可能是人力資源部門的關系，這樣工作地點是建設局嗎？有沒有前途？待遇怎麼樣？說白了就是要不要去！ 派遣聘用人員屬於人力資源部門，工作地點在建設局，但工作一旦完成，還需要回到人力資源部門。前途看你自己怎麼看，缺乏主動性，建議可以報考事業單位編制人員或公務員。派遣受聘人員實行試用期，期限按《勞動合同法》規定執行。薪酬根據考核結果參照區屬事業單位相同或相近崗位工資標准發放；「五險一金」按你所在地區企業標准繳納。 追問： 我現在是個剛畢業的實習期，是做預算的，選擇很重要！是應該做預算還是去事業單位比較好？ 回答： 一個選擇性的問題，就看你怎麼打算的。長遠去比較。剛出來的話，建議自己可以鍛煉一下，做預算，當然也要自己確實有這個興趣才行。事業單位相比比較穩定，會讓自己缺乏一定戰鬥力。 追問： 派遣制的員工在事業單位也是穩定的嗎？待遇跟編制的有啥差距？ 回答： 算是比較穩定，一般不會隨便調動的。待遇基本上和原單位編制職工沒什麼差別，福利待遇上多多少少會有些差別的。 追問： 謝啦! 回答： 不客氣！
③ 83年到89年在建設參加工作，現在在國企上班（派遣員工），在建設局工作幾年算視同交費年限嗎
如果你在建設局工作的那幾年是經過勞動局批准，並辦理了招工手續，就應該算視同繳費年限。否則就不算視同繳費年限！
④ 派遣證的辦理手續有哪些
勞務派遣證是國家為了規范人力資源市場而設定一個資質。深圳從2013年就開始要求辦專理，但大部分屬興起的時間是2014年3月份之後。勞務派遣證的辦理流程主有以下幾個方面。
一，到當地勞動部門直接申請辦理，工作人員會給你一張資准備資料的清單。按清單准備材料就行。還需要有至少五個工作人員及50平方以上的獨立辦公場所，同時必須是紅本商品房，有房產證，消防驗收合格證。
二，需要准備的重要資料包括，本公司的工作人員名細，社保清單，如果有派遣工的還需要准備派遣工的考勤表，人事明細表，社保清單。另外還有與工廠簽訂協議的範本，本公司勞務派遣制度。本公司的章程。本公司的安全預案等。
三，准備資料的時候，一般要交兩份，一份交到勞動部門，一份要交到建設局，至於為什麼這樣做我也不明白。（建設管這幹嘛）
四，有個資料很重要，很多家公司都過不了，就是安全方面的資料，要根據實際情況來寫才行。
五，把以上這些准備好後，可能會有兩次驗收場地。這個時候你懂的。說是免費辦理，但你千萬不以為可以了，潛規則你懂的，找勞動部門的負責人去OK一下，給個紅包。大概以我的經驗花個幾千塊差不多。這樣你的證就沒有問題了。
⑤ 2019下半年台江區建設局招聘待遇怎麼樣
人員身份及工資待遇如下：
人員身份為編外勞務派遣性質，工資待遇按台江區勞務派遣合同制人員標准，享受五險一金。試用期三個月，試用期滿經考核合格後簽訂勞動合同。
⑥ 事業單位派遣制工作人員怎麼樣
一、勞務派遣與正式員工的差別
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。
比如，與編制內員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為「二等公民」。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
二、事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
這時，肯定又有小夥伴來問小編了，如果是派遣制、合同制的員工，那麼究竟要怎麼樣才能轉成正式工?
轉正後
派遣制員工
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
合同制員工
事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試;合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
總的來說，有無編制是正式工與合同工的區別，合同工想要轉正的話，只能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。合同工如果有機會還是要加強自身學習，等待並把握機會參加考試轉為正式工，享受到體制內的待遇與福利。
最後，說了這么多，其實重點還是，想要享受體制內的福利與待遇，努力考上編制是關鍵。想要考上編制最基本的有書本以及歷年真題卷才能更系統的了解本省的考情、備考方向，知識體系，這是必不可少的。
⑦ 勞務派遣公司給建築行業做勞務派遣（非項目分包）需要什麼資質
按國家相關規定，勞務公司不需要什麼特殊資質，只需要相關的營業執照。按照你上面的說法，應該就可以和客戶簽訂勞務合同了，只是一些特殊工種人員必須持有國家考核通過的上崗證。
⑧ 求西安市高新區高新管委會勞務派遣制員工待遇 除工資外 是否享有獎金等 能達到什麼水平
我知道的勞務派遣工工資都不高·~
呵呵
具體的就不清楚了·~
⑨ 去建設局的安監站，工資兩千多，還是勞務派遣，一個是去甲方，工資五六千，怎麼選擇才好，求專業人士解答
肯定選擇後者 沒有錯 前者你是轉不正的
⑩ 去新成立的企業應聘，卻被告知簽的是勞務派遣合同，這種情況下去這個企業還有發展前途
首先勞務派遣合同是合法的。簽不簽完全看你自己。有沒有發展空間和你個人有關，說什麼無論怎麼努力拚死拼活也不會晉升的這種人完全是無能的借口，天下沒有這種事。