銀川市建設局領導班子楊智

Ⅰ 爸爸姓楊~媽媽姓李~女兒的名字（楊智凡）請給我一點評價和建議

每個名字都有父母心中的期望 你希望孩子智慧 超凡脫俗也是一樣的 其實只要你們喜歡就是最好的

Ⅱ 鄭州市惠濟區 區長及副區長都叫啥

黃 卿 主持區政府全面工作；主管編委工作。

李文哲 負責區政府日常工作，綜合協調發改統計、經濟、財政、人事勞動、社會保障、監察、審計、機關事務、政府法制和對外接待等方面工作；聯系區人大、政協工作。

分管區政府辦公室、發改統計局、財政局、人勞社保局、監察局、審計局、機關事務管理局、政府法制局和接待辦；聯系國稅、地稅及金融等部門。

王雅偉 負責規劃、土地、建設、交通、林業園林、城鄉一體化建設等方面工作。

分管區國土資源局、區建設局、交通局、林業（園林）局、城鄉一體化辦公室；聯系區規劃分局。

楊智威 負責市政管理、行政執法、環境保護、房產管理、創建、城市管理等方面工作。

分管區市政管理局、行政執法局、環保局、房管局、創建辦（愛衛辦）、城市管理指揮中心。

高春聲 負責教育、文化、體育、衛生、食品安全等方面工作。

分管區教文體局、衛生局；聯系宣傳、工會、婦聯、共青團及轄區大中專院校。

楊 林 負責農業、旅遊、人口計生等方面工作。

分管區農經委、旅遊局、人口計生委、邙嶺項目辦；聯系鄭州農業高新區。

郭耀偉 負責工業經濟、商業貿易、招商、行政審批等方面工作。

分管區經委、商務局、行政審批中心；聯系區質監分局、工商分局及工商聯。

陳智勇 負責科技工作。

分管區科技局；聯系區科協。

楊 勇 負責民政、安全生產、信訪穩定、司法、消防、兵役、民族宗教、殘聯等方面工作。

分管區民政局、安監局、信訪局、司法局、民族宗教局和殘聯；聯系區人武部、政法委、法院、檢察院、公安分局、消防大隊及轄區駐軍、武警部隊。

田金鳳 協助區長工作。

李凌江 協助區長工作。

Ⅲ 楊智的人物履歷

1981.09—1985.07，西南農業大學園藝系學生
1985.07—1986.06，三峽省籌備組農林水辦公室幹部
1986.06—1991.08，宜昌市政府辦公室幹部、城建科副科長、綜合科科長
1991.08—1994.05，宜昌市規劃園林局副局長、黨委委員（正科）（其間：1993.03—1993.06，全國城建幹部培訓班學習）
1994.05—1994.07，宜昌市東山開發區管委會主任助理
1994.07—1995.01，宜昌市東山開發區管委會主任助理、建設局局長（其間：1994.11—1995.01，市委黨校第五期中青年幹部培訓班學習）
1995.01—1998.03，宜昌市東山開發區管委會副主任、建設局局長、工委委員（1995.06）
1998.03—1998.12，宜昌市開發區管委會副主任、東山經濟技術開發集團總公司黨委書記
1998.12—1999.11，宜昌市伍家崗區委副書記、區長
1999.11—2001.12，宜昌市建委主任、黨組書記（其間：1997.09—2001.06，華中科技大學經濟學院工業工程碩士；1999.09—2000.06，美國俄亥俄大學學習）
2001.12—2002.12，宜昌市政府秘書長、黨組成員，兼市政府辦主任、黨組書記
2002.12—2003.02，宜昌市政府秘書長、黨組成員，市政府辦主任、黨組書記，宜昌市商業銀行董事長
2003.02—2003.11，宜昌經濟技術開發區工委書記、管委會主任、宜昌市政府秘書長、黨組成員，市政府辦主任、黨組書記，宜昌市商業銀行董事長
2003.11—2004.08，宜昌經濟技術開發區工委書記、管委會主任、宜昌市商業銀行董事長
2004.08—2005.06，宜昌經濟技術開發區工委副書記、管委會主任、宜昌市商業銀行董事長
2005.06—2006.10，宜昌市政府副市長
2006.10—2008.06，黃岡市政府副市長
2008.06—2011.12，黃岡市委常委、政法委書記、公安局長（其間：2001.09—2010.03，獲華中科技大學控制科學與工程理論工學博士學位）
2011.12—2012.03，黃岡市委副書記、市委黨校校長、公安局長
2012.03—2013.04，黃岡市委副書記、市委黨校校長
2013.04—2015.07，湖北省委政法委副書記（正廳級）、省維穩辦主任（其間：2010.09—2014.06，武漢大學法學理論在職博士研究生學習，獲法學博士學位）
2015.07—2016.01，荊州市委副書記，市政府副市長、代理市長
2016.01—，荊州市委副書記、市政府市長

Ⅳ 淺談如何加強公安文化建設

從某種意義上講，公安文化就是特定民警制度和社會物質基礎的上層建築，它是以民警行為和物化行為為外殼(行為文化)；以管理機制為內在(管理文化)，以民警價值為核心(精神文化)的總和。當前，公安機關警務管理模式正由以前封閉、靜態的被動型管理向開放、動態的服務型管理轉變。新的公安警務方式強烈地呼喚著公安機關在傳承警察傳統的基礎上，創新新的警察文化建設。 一、公安文化在公安隊伍建設中的地位和作用 公安文化效能的發揮，是一種由內而外、由里及表、潛移默化的作用過程。它對於塑造隊伍形象，增強隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，均具有重要的作用。一種文化理念都是為其行業的宗旨、中心工作任務而服務的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引導正確的輿論導向，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的職業道德，提高公安機關的綜合能力建設。 １、加強公安文化建設能夠提升公安隊伍的外部形象。開展健康向上的文化藝術活動，能陶冶民警的情操，凈化民警的心靈。同時，還可以激發廣大民警學習知識的熱情，掌握科學的方法，鍛造積極向上的精神，努力在思想政治、科學文化、專職業務、身體心理等方面全面發展，進一步促進業務工作能力的提高,成為用先進文化武裝起來的先進群體，從而能夠自覺的產生一種對滲透到隊伍的一些腐朽沒落的思想的抵制，達到「以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人」的目的。 ２、加強公安文化建設能夠進一步密切警民關系。一支隊伍沒有正確的思想引導，歪風邪氣就會滲透進去。再加上公安隊伍本身就隻身在酒綠燈紅和各種利益引誘的環境中，更是需要正確的思想武裝頭腦。所以加強公安文化建設，一方面可以形成無形的約束力和明確的導向性，規范廣大民警的行為，樹立良好的形象，另一方面通過內強素質、外塑形象增強親和力，進一步密切警民關系，並與社會輿論形成良性互動，用輿論督促形象，用形象導向輿論，從而塑造「為人民服務」的「民本」形象。 ３、加強公安文化建設能夠強化隊伍的自我管理。當前，隨著我們文化程度的不斷提高，其思想觀念、價值取向呈現多樣化趨勢，給公安隊伍管理帶來了很大的難度。要建設一支高素質的公安隊伍，單靠文化素質是很難奏效的。而警營文化能夠把藉助大家較高的文化素質，更加深入的陶冶情操，培養民警在熱愛本職工作、獻身於公安事業的政治理念，從而把追求整體價值目標與謀求個人利益有機統一起來，使警營文化對大家產生持久的推動力，從而激勵他們無私無畏，全心全意為人民服務的宗旨。因此，將警營文化引入隊伍管理之中，則實現了強制性「硬」管理和非強制性「軟」管理的有機統一。 ４、加強公安文化建設能夠激發隊伍的工作熱情。隨著社會經濟的飛速發展，人民警察承擔的任務也更加艱巨，家庭壓力、精神壓力和身體壓力也越來越大，經常開展各種豐富多彩的警營文化，寓教於樂，是培養大家愛崗敬業，激發工作熱情的有效手段。同時也可以緩解大家一直以來緊張的狀態，進而有效增強官兵對組織的信任感、歸屬感和榮譽感。 總之，公安文化是我們這支隊伍不可缺少的元素，加強公安文化建設不但能夠提升公安隊伍的素質，也能改善公安隊伍的管理，重塑警察形象，促進了警民之間的溝通和了解，使公安文化建設始終「代表先進文化的前進方向」，從而真正起到科學理論武裝人、先進文化培育人、高尚精神塑造人、優秀作品鼓舞人，大力推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。為公安隊伍的全面發展奠定良好的基礎。 二、我局公安文化建設存在的問題和困難 1、認識誤區。認為「打擊犯罪與文化素質」關系不大。不少民警，特別是一些基層領導片面認為，基層民警整天與一些小偷小摸，打架斗毆，尋釁滋事的違法犯罪分子打交道，對這些人沒什麼理可講，沒什麼文明可言。自身工作任務重，也就重視不起來，認為公安文化應該是上級公安機關的「領導」、「文化人」考慮的事，與基層民警關系不大。錯誤的認為「公安文化建設就是搞搞文體活動」。脫離公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化簡單地理解為就是搞書法、繪畫、文體比賽、吹拉彈唱、娛樂演出等，這些只是公安文化的一種形式表現，只是公安文化的一種載體而已，而不是實質。正是由於以上這些對公安文化概念、特點、內涵認識的不到位，以及對公安文化認識上存在誤區，導致了在我們基層公安機關忽視和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引導的功能，沒有得到充分的體現。眾所周知，在新時期新形勢下，公安工作所擔負的任務是相當艱巨繁重的，基層公安民警整天忙於業務性工作，在我們的生活中除了工作之外，很少有閑暇的時間進行豐富多彩的文化娛樂生活。放鬆自己的方法很簡單，不是睡覺就是所謂的「酒文化」了。我們基層派出所有的根本就沒有最起碼的文體生活硬體設施，就連幾千元錢的小閱覽室都沒有能力辦起來，這就很難能夠滿足廣大民警日益增長的精神文化生活需求。 2、自身要求的不足。目前我們的隊伍中，特別是在基層的隊伍里，具有大專以上文化程度的佔有一半以上比例，應該說這個隊伍的文化層次還是較高的。就其世界觀、人生觀、價值觀的形成有一個良好的條件基礎。再加上經常不斷地接受系統的教育，從整體上講是比較優秀的。但也毋庸置疑有極少數由於缺乏學習，素質低下，不僅在工作上無所是是，而且舉止不雅，出口臟話連篇，有的在同志間稱兄道弟甚至於拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背後你爭我斗，鬧不團結等等。這些都表明由於受到低級庸俗文化的沖擊及影響，既削弱了隊伍的整體戰鬥力，也嚴重損害了人民警察的形象。形成和產生這些現象的原因，當然主要是主觀不能夠認真學習，注重自身修養，也有不注重公安文化建設的因素。我們在隊伍建設上，歷來主張政治建警、從嚴治警，如果不注意公安文化對隊伍建設所產生的重大影響，勢必也是事與願違，欲速不達，這就是說必須兼以文化育警。社會上有人說「警察既可敬可愛又可恨」，就是講在國家和人民生命財產受到威脅時，人民警察能夠不怕流血犧牲，挺身而出，這種奉獻精神值得尊敬。但在日常工作時，民警的「冷、硬、橫、推」，對待群眾態度蠻橫、粗言暴語、傷害了群眾感情。這些都是典型的腐朽落後文化的表現，嚴重影響了公安隊伍形象，破壞和阻礙了公安文化建設的發展。 3、文化氛圍不濃，參與性不高。許多年來，我們也曾一度進行各種文化建設、文化活動。但多數是組織要求，領導牽頭，「下任務、壓擔子」，而忽視了公安文化對民警思想和行為所產生的巨大潛在影響力，以至於公安機關的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，沒能完全轉化為廣大民警自覺自願的行動。沒能真正積極的調動民警的自身能動性、創造性，因此導致各項活動的質量都不是很高。也因此導致警營文化人才薄弱，甚至就是根本沒人來做這項工作。現有的警營文化的內容、形式、狀況難以跟上新時期民警的精神需求的步伐。隨著社會主義市場經濟建立對新時期民警的心理產生較大的影響，表現在文化需求上對新生的文化需求較高，不再滿足於默守常規的文化，如大家對網路文化的需求，渴求自我表現特長和才華；而基層大多延續傳統的警營文化如各種比賽、卡拉0K等，從而使大家對現有的警營文化興趣不高，造成警營文化的氛圍不濃。 4、脫離公安工作搞純文化。長期以來，一提起公安文化建設，一些同志就立即想到要搞一台晚會、看一場電影、開展一次讀書活動等形式上，至於其中有什麼內容、要弘揚一種什麼精神往往被置於不甚重要的位置；一些從事公安文化的同志，為了發展本部門人員的興趣和愛好，超越、脫離公安工作的實際需要，偏離公安主軌，純粹為藝術而藝術、為文化而文化；還有一些單位領導對「公安文化不能脫離公安工作」片面理解，凡事必打上「公安」標簽，非公安歌不唱，非公安文不做，連民警的「八小時以外」也被牢牢控制在「公安」文化活動中，使許多民警產生逆反心理。以上這些錯誤做法不僅勞警傷財，浪費了寶貴的警力、財力，而且影響了公安工作的正常開展，應該予以摒棄。公安文化建設必須緊緊圍繞公安工作中心，把公安文化與其他各項公安工作有機結合起來，不要錯把公安文化建設的形式當內容，要通過公安文化建設的各項活動切實提高廣大民警的文化素養和精神境界，真正起到凝聚警心、振奮精神、提高素質進而推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。 5、超越警力、財力搞文化。公安文化建設是整體公安工作的一部分，其警力、財力的投入大小，要看本單位警力、財力的實際狀況，要按其他公安工作和公安文化建設工作的合理預算分配比例進行逐步投入，同時要學會運用市場經濟手段調動社會資金和人才開展公安文化建設活動。在內部投資方面，既不能死抱舊觀念捨不得投入，也不能搞不切實際的一哄而上。同樣，在其他各項公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致「拉不開栓」的情況下，要組織大批民警開展與工作關系不大的一些文體比賽活動顯然是主次不分的。 三、應該採取的對策和意見 隨著社會主義市場經濟的建立，公安基層文化建設面臨著許多新情況、新問題，從警營文化建設的觀念、機制、內容、形式到手段等諸多方面，積極進行探索創新，努力建設符合現代先進文化發展方向和滿足大家文化需求的新型警營文化，牢牢的把握警營文化建設應走在全社會前列的指示。下面本人就如何加強警營文化建設談談自己的看法。 1、加強領導，深化思想認識。認識是行動的先導，思想是落實的根本。只有這個問題解決好了，才能正確引導全警尤其是領導層對公安文化建設的內涵、重大意義及作用的認識，使其認識到，要建設一支政治堅定、作風過硬、有較高的整體素質和戰鬥力的公安隊伍，就必須大力加強公安文化建設。更要走出錯誤認識的束縛，不能單純認為建設公安文化，就是搞些文藝活動、搞搞吹拉彈唱，或者認為文化建設與公安工作、與業務沒有關系等等。要清醒地認識到，加強公安文化建設是保證公安隊伍一往無前的源泉和動力。 2、把文化建設作為根本性的任務，堅持長抓不懈。雖然在我們的隊伍中絕大部分同志已經取得了文憑，但有些仍存在著文化素養不高的問題，決不能因有了文憑就畢其功於一役，還要從根本上下功夫。科學文化水平是提高工作能力和業務技能的基礎，特別是隨著科學技術的發展，犯罪出現智能化，應用現代科學技術和知識來應對各種犯罪行為，已經是迫在眉睫，另外也需要更新知識，拓寬知識面，加強理論研究和探討，增長業務知識才幹，使之在工作中充滿活力，就能適應新形勢發展的要求。 3、加大對公安文化建設的投入，從物質條件建設上得到保障，並使之相互促進、相互作用。切實關心民警的精神生活，積極正面引導，以他們的業余文化生活充實、內容豐富為目標開展活動。不能以自己主觀的想法和個人的興趣愛好來選擇活動項目，讓警營文化貼近基層，貼近民警，有效刺激民警的學習欲和表現欲，讓民警自覺地投身到警營文化建設的活動中。同時在活動內容、形式、方法上求實創新，力求取得良好效果。要圍繞「苦練基本功」活動的開展，著眼於執法、勤務和實戰需要，突出崗位應知應會的法律法規、實戰技能戰術和體能比賽，大力宣傳典型形象，寓教於樂，樂中求知，實現娛樂、練兵、求知、審美和健身的有機統一。做到民警人人參與，共同提高。 4、擴大建設公安文化的內容和方法，確保警營文化建設的長期性。除了加強最基本的科學文化知識外，採取寓教於樂等多種形式的文化活動，開展一些文學創作、音樂、新聞、書法、美術攝影等活動，營造警營積極健康、奮發向上的濃烈的文化氣息和氛圍。警營文化建設工作是一項長期的任務，必須常抓不懈，積極開發警營文化資源，善於發現大家文化方面的特長，充分和利用現有的條件，有針對性地開展活動，讓警營文化適應官兵，貼近官兵；使官兵樂於參與活動，積極展示特長，對於文藝骨幹，要加強培養，並充分發揮現有文化骨乾的作用，根據官兵不同的興趣和愛好，成立興趣小組，以點帶面，拉動警營文化活動的開展。另外發揮地方的人才資源優勢，以警地互動促進文化工作，要加強對文化設施的投入，尤其是滿足官兵要求強烈的電腦和網路硬體的投入，用激勵措施鼓動文藝人才和保留文藝人才，建立良好的文藝人才機制，重視警營文化發展。 5、提高需求層次，構建良好文化平台。警營文化是滿足全警求知、審美、娛樂、健身、成才的有效途徑，是大家參與文化活動組織的有效途徑，也是群眾路線在警營文化活動的具體體現。加強警營文化組織建設，就是要立足於群眾基礎，充分發揮其組織與協調作用，並依競賽、學習、輔導等目的而組建，組織各項文體活動，從而提高隊伍文化活動水平，寓教於樂，寓學於樂，在活動中學習，在活動中提高。還要加強人才建設、環境建設和載體建設。加強人才建設，就是要加強對文化骨乾的培養，建設一支以警營文化骨幹為代表的、相對穩定的思想過硬、業務過硬、文化素質過硬的人才隊伍，保持基層工作的可持續發展。加強環境建設，既包括警營內部環境，也包括警營外部環境，既要在硬體方面加強設施建設，又要在軟體方面營造具有濃郁氣息的文化氛圍，要堅持多措並舉，內外兼修。加強載體建設，就是要以陣地為載體，以活動為載體，以新聞傳媒為載體，不斷深化警營文化建設，使警營文化得到民警和公眾的廣泛認同，並融入三基建設的其他工作之中。 總之，我們要通過警營文化建設，在民警中營造「講政治」的濃厚氛圍，堅定民警社會主義信念、對三基工程建設的信心和對黨的領導的信任，永葆公安隊伍的政治本色。通過警營文化建設，錘煉民警隨時在黨的指揮下沖鋒陷陣、甘願為群眾利益赴湯蹈火、敢於攻堅克難、樂於犧牲奉獻的精神。通過警營文化建設，樹立公安機關威武之師、文明之師的形象，樹立公安民警嚴格執法、熱情服務的形象。通過警營文化建設，培養民警全心全意為人民服務的作風、創新和務實的作風、令行禁止和雷厲風行的作風、敢於拼搏和勇於奉獻的作風。通過警營文化建設，調動民警的積極性，增強民警的榮譽感、使命感和責任感，激發民警刻苦學習、努力工作、昂揚向上的精神風貌，促進公安基礎工作的全面發展。 (作者：楊智)

Ⅳ 樂清灣的2006年大事記

2006年2月9日，溫州市人民政府市長劉奇、常務副市長徐紀平、人大副主任阮暉、副市長孟建新等率領有關部門負責人到樂清灣港區調研。劉奇指出：樂清灣港區的開發建設令人振奮，臨港產業發展是溫州新一輪經濟發展的重要潛力所在、優勢所在、希望所在，應抓緊做好各項工作，力爭早出形象、早出成效。
2006年3月30日，樂清市人民政府正式批准建立樂清灣港區投資發展有限公司，將其作為樂清灣港區開發建設的融資平台和項目業主。
2006年4月3日，樂清市人民政府批准《樂清灣港區控制性詳細規劃》，根據該規劃，樂清灣港區一期控制性詳細規劃13.7平方公里。
2006年4月17日，樂清市人民政府發出《樂清灣港區一期啟動區域政策處理實施細則》，標志著樂清灣港區的政策處理工作全面啟動。
2006年4月28日，中共樂清市委常委會作出建立樂清灣港區開發建設管理委員會的決定，作為樂清市人民政府的派出機構，負責樂清灣港區規劃范圍的統一領導、統一管理、統一規劃、統一開發。
2006年5月31日，樂清市人民政府與菲律賓國際集裝箱碼頭服務公司簽訂了2個5萬噸級集裝箱碼頭合資建設項目意向協議書，這是第一個簽訂合作意向的國際集裝箱碼頭企業。
2006年6月8日，樂清市發展和改革局正式批准樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程項目的立項。
2006年6月8日，蒲岐鎮黨委政府在蒲岐鎮三小召開樂清灣港區建設動員大會，市委副書記葉洪友出席會議並作重要講話。葉洪友要求，認清形勢、抓住機遇、加快發展，全力支持促進建設順利實施。
2006年6月13日，由中國工程院院士謝世楞等組成的專家組，審查通過了《溫州港總體方案研究報告》（含樂清灣港區）。
2006年7月28日，由浙江省交通規劃設計研究院編制的《溫州港樂清灣港區控制性詳細規劃》，通過了浙江省交通廳和溫州市人民政府聯合組織的評審。
2006年8月4日，樂清市編委下發了《樂清灣港區開發建設管理委員會職能配置、內設機構和人員編制的通知》，核定管委會人員編制為18名（後擴編為28名），內設辦公室、開發建設科、社會事務科、投資服務科、招商中心等5個部門。
2006年8月21日，中共樂清市委發出關於《建立中共樂清灣港區開發建設管委會委員會和紀律檢查委員會的通知》，盧紀清為書記，趙聯強、楊智、卓大巨為委員，卓大巨同時兼任紀委書記。
2006年8月24日，浙江省發改委主任劉奇率隊調研樂清灣港區，聽取了樂清市人民政府市長潘孝政關於樂清灣港區開發建設情況的匯報。劉奇指出：樂清灣港區是溫州港的重要組成部分，要合理布局，注重產業安排，形成新的經濟增長點。
2006年8月28日，樂清灣港區管委會與蒲岐鎮上候宅村簽訂了涉樂清灣港區啟動區政策處理協議，這是樂清灣港區第一個簽訂協議的涉政策處理村。
2006年9月5日，樂清市人民政府發出文件，任命盧紀清為樂清灣港區開發建設管委會主任，趙聯強、楊智為副主任。
2006年9月28日，樂清市海洋與漁業局正式核准《樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程項目海洋環境影響報告書》。
2006年10月20日，浙江省人民政府正式批復《樂清市海洋功能區劃》（修編），將樂清灣功能從二類用海調整為四類用海。
2006年11月10日，浙江省人民政府向樂清灣港區投資發展有限公司、樂清灣基礎建設有限公司、樂清市國有投資公司核發了樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程的海域使用權證。
2006年11月14日，溫州市人大常委會副主任阮暉率有關部門負責人視察樂清灣港區，阮暉指出：樂清灣港區開發建設起步晚，進度快，思路清，成效明顯。
2006年12月28樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程擴初設計通過專家的評審。

Ⅵ 生命人壽楊智呈人怎麼樣

生命人壽原總經理楊智呈在今年2月初已經卸任，新任總經理張漢平由原生命人壽常務副總經理升任，目前保監會尚未核准張漢平生命人壽總經理的任職資格。
據知情
相關公司股票走勢

新華保險20.86+0.190.92%
建設銀行3.98-0.01-0.25%
招商銀行10.01-0.08-0.79%
人士介紹，楊智呈可能調任生命人壽集團總經理，但未最後確認，新任總經理張漢平則是生命人壽董事長和實際控制人張峻的親屬。值得注意的是，1月保監會剛核准張漢平任職生命資管公司董事長。

2月24日，生命人壽辦公室人士對21世紀經濟報道記者的問詢回應稱，並不清楚此事。生命人壽官網信息顯示，楊智呈的職務依然是總經理，張漢平的職務是公司董事、常務副總經理。
而在生命人壽內部，上下均已感受到新任總經理的「新官上任三把火」。除了「壓縮人力」之外，還將成本支出進行大刀闊斧的改革。
「張總上任後推行車改和房改，所有的公務配車都將要上收，以後只有總裁才有配車，而以前給部分員工提供的宿舍福利也可能都要取消了。」24日，一位內部人士對21世紀經濟報道記者稱。
六年五任總經理
成立僅12年的生命人壽近6年來高層動盪頻繁，從2008年的李鋼到俞士傑、段景泉、楊智呈，張漢平已是第五位總經理。如今楊在擔任生命人壽總經理不到三年半的時間，便又一次出現「變數」。
2009年底，楊智呈從老東家新華保險精算師的位置辭職，跳到規模「相對」較小的生命人壽擔任精算師。2010年10月，楊智呈正式接替生命人壽總經理職位。
楊智呈2009年底從新華保險轉會至生命人壽兩年多來，生命人壽的業績逆市進入「快車道」，2011年保費233億元，同比增53%，2010年保費增速更達119%。這是生命發展最快的時期。
但是近兩年來增長卻現頹勢。據保監會的統計顯示，2013年全年生命人壽的原保險（和訊放心保）保費收入為222.4億元，相比2012年的244.9億元下滑9.2%。
「從2012年開始生命人壽財務、行政等常務性事務都是由張漢平主持，今年年初接任資管董事長後，傳言他將全面接管公司，現由他掌舵生命人壽並不出所料。」一位內部人士對21世紀經濟報道記者稱。
「如果楊智呈最終確定去集團，實際上是明升暗降，因為集團尚未成氣候。」前述人士分析稱。目前生命集團擁有的壽險（生命人壽）、產險（華信財險）、資管（生命資管）、保險銷售（五星保險）四家子公司當中，壽險之外的公司都是近兩年成立，體量尚小。
張漢平歷任生命人壽總經理助理兼辦公室主任、人力資源部總經理，公司副總經理等職務。主要分管資產管理、信息營運、人力資源等工作。此前，張曾任建設銀行揭陽市分行科技部經理、信息技術部經理；建行揭陽市東城支行行長；深圳市新亞洲實業發展有限公司董事長助理。
老新華浮沉
生命人壽「後新華時代」人事布局的思路是：「自己人」回歸，「老新華」讓位。
生命人壽的「新華化」始於2010年初，原新華人壽總精算師兼產品中心總經理楊智呈、銷售中心總經理高煥利、運營中心總經理趙子良3人集體轉會生命人壽，同時也帶來了一大批老新華的部下。
在楊智呈執掌生命人壽帥印後， 「新華系」迅速上位，個險、銀保、團險、電銷、經代、市場、精算等核心部門一把手幾乎都出自「新華血脈」，主力的省級分公司也多為「新華出身」。
2012年年中，兩位副總經理高煥利、趙子良先後在半個月內辭職，當年追隨二人而來的「老新華」則人心惶惶。
「董事長從那時候起就不怎麼信任老新華的人了，趙、高二人先後突然辭職，把他信心都打擊透了，他的自己人和老生命受到重任。」一位生命人壽人士稱。
高管變動可能給公司帶來新鮮經營理念，但也可能使人心動盪。險企高管變動頻繁，一方面是壽險公司及分支機構膨脹帶來的增量職位。從1996年到現在，壽險公司從3家發展到60多家，省級分公司從不到100家發展到千餘家。短時間內大量高管職位的需求使得行業人才缺乏。
另一方面，由於大量使用熟人故交，降低磨合成本，加快政令傳導，力求短期爆發，導致「一朝天子一朝臣」的情況在壽險行業特別突出。
以被譽為「保險業黃埔軍校」的平安為例，多年來不斷為其它險企「輸送」各級人才，但其DNA仍被平安內部人才很好地繼承、復制，在持續的被挖角戰中巋然不動。
但生命人壽是否如此樂觀還不一定。「生命的造血功能遠不如平安。」生命人壽內部人士對21世紀經濟報道記者表示，「行業特性決定，一位高管變動可能引發將數十位中層換職換崗，而每一位中層骨幹又要帶走他的一個團隊，最後傳導下來，會導致最基層保險營銷員隊伍遷徙

Ⅶ 樂清灣的2007年大事記

2007年1月30日，樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程完成招投標工作，分別由上海航道工程局、第三航務工程局中標承擔施工任務，上海源深工程建設監理有限公司、溫州港灣工程咨詢監理有限公司分別負責工程監理。
2007年3月6日，中國工商銀行浙江省分行批准樂清灣港區投資發展有限公司建設資金授信額度6.3億元。
2007年4月21日，樂清灣港區開發建設管委會作風建設年活動開始啟動，樂清灣港區管委會黨委發出了《關於開展作風建設年活動的實施意見》。
2007年4月29日，樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程開工典禮舉行，樂清市人民政府常務副市長王軍主持典禮，市長潘孝政講話，市委書記黃正強下達開工令。該工程的開工建設，拉開了樂清灣港區全面開發建設的序幕。
2007年5月18日，工程施工隊正式進入樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程工地，工程建設正式開始。
2007年5月23日，樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程指揮部成立，盧紀清任指揮、趙聯強、楊智為副指揮，葉建國為常務副指揮，吳生興為總工，嚴建明為副總工，下設工程辦、綜合辦等兩個科室。
2007年5月25日，溫州市人民政府副市長孟建新到樂清灣港區工程現場調研，充分肯定了一期南區圍（海）塗工程的建設速度。
2007年5月28日，樂清市人民政府市長潘孝政率市府辦、水利局、港航分局和當地鄉鎮負責人到樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程施工現場調研。潘孝政要求有關部門和鄉鎮繼續將港區建設的工作做細做實做到位。
2007年7月9日，中共樂清市委書記黃正強到樂清灣港區調研。黃正強指出樂清灣港區是樂清經濟發展的一個重要亮點，也是我市可持續發展的希望所在。
2007年7月9日，中共樂清市委、市人民政府發出《關於加快樂清灣港區開發建設的決定》，就樂清灣港區的規劃定位、管理體制、財政體制和發展目標作了進一步的明確。
2007年7月31日，浙江省交通廳副廳長王洪濤到樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程考察時指出：應大力推廣大型土工織物充填袋築堤工藝。
2007年8月7日，浙江省國土資源廳正式核發樂清灣港區投資發展有限公司山塘山礦區采礦許可證。
2007年8月7日，樂清市人民政府市長潘孝政率發改、經貿、規劃、財政、國土、海洋、電力等有關部門負責人到樂清灣港區造船基地建設進行調研。潘孝政指出：要充分認識樂清灣港區的開發建設在下一輪經濟競爭中的重要地位和作用，鄉鎮要全力以赴，部門要合力支持，圍繞港區建設，形成合力支持港區建設的良好氛圍，確保港區建設順利進行。
2007年8月27日，交通部和浙江省人民政府聯合下發了《溫州港總體規劃》（含樂清灣港區）審查意見。
2007年8月29日，由市長邵占維主持召開的市政府第6次常務會議，審議並通過了《溫州港樂清灣港區控制性詳細規劃》。
2007年8月29日，溫州市委常委、宣傳部長曹國旗在樂清市委領導和樂清灣港區管委會盧主任的陪同下，考察了樂清灣港區一期南區圍（海）塗工程施工的進展情況。
2007年8月31日，樂清市政協主席章紀泉等率部分政協委員等到樂清灣港區視察，對樂清灣港區的開發建設情況給予高度的評價。
2007年11月12日，樂清市人民政府發出了《樂清灣港區一期北港區政策處理實施細則》，標志樂清灣港區開始向南嶽片區及南塘船舶製造基地推進。
2007年11月15日，溫州市委常委、常務副市長徐紀平率有關職能部門到樂清灣港區調研，在聽取了工作匯報後，徐紀平說：今天的匯報意猶未盡，我聽得也是引人入勝，樂清的工作波瀾壯闊，亮點紛呈，特別是樂清灣港區的開發建設，是我調到溫州兩年來最振奮人心的事情，這不僅僅是樂清的希望所在，溫州的曙光也出現在這里，你們做了一件功德無量的好事。
2007年11月22日，浙江省委副書記夏寶龍在溫州市委書記王建滿、市委副書記趙一德和樂清市委書記黃正強、市長潘孝政、市委副書記鄭建海、常務副市長王軍等的陪同下，考察了樂清灣港區。夏寶龍指出：港口城市通常是發展最快的城市，樂清建設港口城市的大方向沒有錯，要堅定信心，深入研究，整合資源，協調發展。
2007年11月23日晚，由樂清灣港區開發建設管理委員會、樂清灣港區投資發展有限公司共同主辦，市文化館承辦的大型「慰問演出」在樂清灣圍海施工現場舉行。
2007年11月26日，溫州市委常委、組織部長鞠建林在樂清市委書記黃正強的陪同下到樂清灣港區圍（海）塗工程考察工程建設進展情況，並對樂清灣港區開發建設工作提出了要求。
2007年12月10日，樂清灣基礎建設有限公司與世界港口排名第一的迪拜環球港口集團簽訂了2個5萬噸級多用途碼頭的合資建設意向書，這個意向的簽訂，標志著樂清灣港區的國際化程度又邁出了可喜的一步。

Ⅷ 楊智的主要科研項目及科技成果

1、醫學信號處理檢測系統的研製與開發，橫向項目，2008
2、復雜動態網路同步及應用的研究，國家自然科學基金（60704045），2007
3、非嚴格重復操作的動態系統的學習控制理論研究，國家自然科學基金（60874115），2008
4、全方位實踐驅動的創新型IT人才培養模式，廣東省教學成果一等獎，2008年
5、醫學呼吸信號無線通信處理系統，國家發明專利，2009
6、2007年指導兩個隊共六名本科生獲全國大學生電子設計競賽一等獎。中山大學歷史最好成績，中山大學2008年十大新聞之一。
7、電子信息科學與技術名牌專業建設，廣東省財政廳，30萬，2006
8、信息技術資源庫建設，中山大學，10萬，2005年
9、省科技攻關項目，AC95-6全數字自整定溫度調節器，省科委鑒定，國內領先，98年獲省高校科技進步二等獎。
10、省自然科學基金項目，過程式控制制計算機中文監控軟體，省科委鑒定，國際先進，98年獲省計算機應用科技成果二等獎。
11、省科技攻關項目，氧化鋁儲運綜合計算機自控系統，省科委鑒定，國際先進，99年獲省科技進步二等獎。已用於冶金行業。
12、模擬技術在自動化專業系列課題中的應用，98年省級教學成果一等獎。
13、省自然科學基金項目，神經網路控制方法及應用研究，98年省科委鑒定，國內領先。
14、機械工業部科技項目，智能控制器PID參數自整定的研究，98.12，國家機械工業局鑒定，國際先進。
15、新型全自動旋流反沖洗強除污濾水器，99年省科委鑒定，國內領先，已在全國二十多個電廠使用。2000年獲市科技進步三等獎。
16、省自然科學基金項目，智能預測自適應控制演算法及實現，99年省科委鑒定，國內領先，2000年獲省高校科技進步三等獎。

Ⅸ 淺談"建設新蕉城，公安怎麼做

從某種意義上講，公安文化就是特定民警制度和社會物質基礎的上層建築，它是以民警行為和物化行為為外殼(行為文化)；以管理機制為內在(管理文化)，以民警價值為核心(精神文化)的總和。當前，公安機關警務管理模式正由以前封閉、靜態的被動型管理向開放、動態的服務型管理轉變。新的公安警務方式強烈地呼喚著公安機關在傳承警察傳統的基礎上，創新新的警察文化建設。一、公安文化在公安隊伍建設中的地位和作用公安文化效能的發揮，是一種由內而外、由里及表、潛移默化的作用過程。它對於塑造隊伍形象，增強隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，均具有重要的作用。一種文化理念都是為其行業的宗旨、中心工作任務而服務的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引導正確的輿論導向，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的職業道德，提高公安機關的綜合能力建設。1、加強公安文化建設能夠提升公安隊伍的外部形象。開展健康向上的文化藝術活動，能陶冶民警的情操，凈化民警的心靈。同時，還可以激發廣大民警學習知識的熱情，掌握科學的方法，鍛造積極向上的精神，努力在思想政治、科學文化、專職業務、身體心理等方面全面發展，進一步促進業務工作能力的提高,成為用先進文化武裝起來的先進群體，從而能夠自覺的產生一種對滲透到隊伍的一些腐朽沒落的思想的抵制，達到「以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人」的目的。2、加強公安文化建設能夠進一步密切警民關系。一支隊伍沒有正確的思想引導，歪風邪氣就會滲透進去。再加上公安隊伍本身就隻身在酒綠燈紅和各種利益引誘的環境中，更是需要正確的思想武裝頭腦。所以加強公安文化建設，一方面可以形成無形的約束力和明確的導向性，規范廣大民警的行為，樹立良好的形象，另一方面通過內強素質、外塑形象增強親和力，進一步密切警民關系，並與社會輿論形成良性互動，用輿論督促形象，用形象導向輿論，從而塑造「為人民服務」的「民本」形象。3、加強公安文化建設能夠強化隊伍的自我管理。當前，隨著我們文化程度的不斷提高，其思想觀念、價值取向呈現多樣化趨勢，給公安隊伍管理帶來了很大的難度。要建設一支高素質的公安隊伍，單靠文化素質是很難奏效的。而警營文化能夠把藉助大家較高的文化素質，更加深入的陶冶情操，培養民警在熱愛本職工作、獻身於公安事業的政治理念，從而把追求整體價值目標與謀求個人利益有機統一起來，使警營文化對大家產生持久的推動力，從而激勵他們無私無畏，全心全意為人民服務的宗旨。因此，將警營文化引入隊伍管理之中，則實現了強制性「硬」管理和非強制性「軟」管理的有機統一。4、加強公安文化建設能夠激發隊伍的工作熱情。隨著社會經濟的飛速發展，人民警察承擔的任務也更加艱巨，家庭壓力、精神壓力和身體壓力也越來越大，經常開展各種豐富多彩的警營文化，寓教於樂，是培養大家愛崗敬業，激發工作熱情的有效手段。同時也可以緩解大家一直以來緊張的狀態，進而有效增強官兵對組織的信任感、歸屬感和榮譽感。總之，公安文化是我們這支隊伍不可缺少的元素，加強公安文化建設不但能夠提升公安隊伍的素質，也能改善公安隊伍的管理，重塑警察形象，促進了警民之間的溝通和了解，使公安文化建設始終「代表先進文化的前進方向」，從而真正起到科學理論武裝人、先進文化培育人、高尚精神塑造人、優秀作品鼓舞人，大力推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。為公安隊伍的全面發展奠定良好的基礎。二、我局公安文化建設存在的問題和困難1、認識誤區。認為「打擊犯罪與文化素質」關系不大。不少民警，特別是一些基層領導片面認為，基層民警整天與一些小偷小摸，打架斗毆，尋釁滋事的違法犯罪分子打交道，對這些人沒什麼理可講，沒什麼文明可言。自身工作任務重，也就重視不起來，認為公安文化應該是上級公安機關的「領導」、「文化人」考慮的事，與基層民警關系不大。錯誤的認為「公安文化建設就是搞搞文體活動」。脫離公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化簡單地理解為就是搞書法、繪畫、文體比賽、吹拉彈唱、娛樂演出等，這些只是公安文化的一種形式表現，只是公安文化的一種載體而已，而不是實質。正是由於以上這些對公安文化概念、特點、內涵認識的不到位，以及對公安文化認識上存在誤區，導致了在我們基層公安機關忽視和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引導的功能，沒有得到充分的體現。眾所周知，在新時期新形勢下，公安工作所擔負的任務是相當艱巨繁重的，基層公安民警整天忙於業務性工作，在我們的生活中除了工作之外，很少有閑暇的時間進行豐富多彩的文化娛樂生活。放鬆自己的方法很簡單，不是睡覺就是所謂的「酒文化」了。我們基層派出所有的根本就沒有最起碼的文體生活硬體設施，就連幾千元錢的小閱覽室都沒有能力起來，這就很難能夠滿足廣大民警日益增長的精神文化生活需求。2、自身要求的不足。目前我們的隊伍中，特別是在基層的隊伍里，具有大專以上文化程度的佔有一半以上比例，應該說這個隊伍的文化層次還是較高的。就其世界觀、人生觀、價值觀的形成有一個良好的條件基礎。再加上經常不斷地接受系統的教育，從整體上講是比較優秀的。但也毋庸置疑有極少數由於缺乏學習，素質低下，不僅在工作上無所是是，而且舉止不雅，出口臟話連篇，有的在同志間稱兄道弟甚至於拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背後你爭我斗，鬧不團結等等。這些都表明由於受到低級庸俗文化的沖擊及影響，既削弱了隊伍的整體戰鬥力，也嚴重損害了人民警察的形象。形成和產生這些現象的原因，當然主要是主觀不能夠認真學習，注重自身修養，也有不注重公安文化建設的因素。我們在隊伍建設上，歷來主張政治建警、從嚴治警，如果不注意公安文化對隊伍建設所產生的重大影響，勢必也是事與願違，欲速不達，這就是說必須兼以文化育警。社會上有人說「警察既可敬可愛又可恨」，就是講在國家和人民生命財產受到威脅時，人民警察能夠不怕流血犧牲，挺身而出，這種奉獻精神值得尊敬。但在日常工作時，民警的「冷、硬、橫、推」，對待群眾態度蠻橫、粗言暴語、傷害了群眾感情。這些都是典型的腐朽落後文化的表現，嚴重影響了公安隊伍形象，破壞和阻礙了公安文化建設的發展。3、文化氛圍不濃，參與性不高。許多年來，我們也曾一度進行各種文化建設、文化活動。但多數是組織要求，領導牽頭，「下任務、壓擔子」，而忽視了公安文化對民警思想和行為所產生的巨大潛在影響力，以至於公安機關的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，沒能完全轉化為廣大民警自覺自願的行動。沒能真正積極的調動民警的自身能動性、創造性，因此導致各項活動的質量都不是很高。也因此導致警營文化人才薄弱，甚至就是根本沒人來做這項工作。現有的警營文化的內容、形式、狀況難以跟上新時期民警的精神需求的步伐。隨著社會主義市場經濟建立對新時期民警的心理產生較大的影響，表現在文化需求上對新生的文化需求較高，不再滿足於默守常規的文化，如大家對網路文化的需求，渴求自我表現特長和才華；而基層大多延續傳統的警營文化如各種比賽、卡拉0K等，從而使大家對現有的警營文化興趣不高，造成警營文化的氛圍不濃。4、脫離公安工作搞純文化。長期以來，一提起公安文化建設，一些同志就立即想到要搞一台晚會、看一場電影、開展一次讀書活動等形式上，至於其中有什麼內容、要弘揚一種什麼精神往往被置於不甚重要的位置；一些從事公安文化的同志，為了發展本部門人員的興趣和愛好，超越、脫離公安工作的實際需要，偏離公安主軌，純粹為藝術而藝術、為文化而文化；還有一些單位領導對「公安文化不能脫離公安工作」片面理解，凡事必打上「公安」標簽，非公安歌不唱，非公安文不做，連民警的「八小時以外」也被牢牢控制在「公安」文化活動中，使許多民警產生逆反心理。以上這些錯誤做法不僅勞警傷財，浪費了寶貴的警力、財力，而且影響了公安工作的正常開展，應該予以摒棄。公安文化建設必須緊緊圍繞公安工作中心，把公安文化與其他各項公安工作有機結合起來，不要錯把公安文化建設的形式當內容，要通過公安文化建設的各項活動切實提高廣大民警的文化素養和精神境界，真正起到凝聚警心、振奮精神、提高素質進而推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。5、超越警力、財力搞文化。公安文化建設是整體公安工作的一部分，其警力、財力的投入大小，要看本單位警力、財力的實際狀況，要按其他公安工作和公安文化建設工作的合理預算分配比例進行逐步投入，同時要學會運用市場經濟手段調動社會資金和人才開展公安文化建設活動。在內部投資方面，既不能死抱舊觀念捨不得投入，也不能搞不切實際的一哄而上。同樣，在其他各項公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致「拉不開栓」的情況下，要組織大批民警開展與工作關系不大的一些文體比賽活動顯然是主次不分的。三、應該採取的對策和意見隨著社會主義市場經濟的建立，公安基層文化建設面臨著許多新情況、新問題，從警營文化建設的觀念、機制、內容、形式到手段等諸多方面，積極進行探索創新，努力建設符合現代先進文化發展方向和滿足大家文化需求的新型警營文化，牢牢的把握警營文化建設應走在全社會前列的指示。下面本人就如何加強警營文化建設談談自己的看法。1、加強領導，深化思想認識。認識是行動的先導，思想是落實的根本。只有這個問題解決好了，才能正確引導全警尤其是領導層對公安文化建設的內涵、重大意義及作用的認識，使其認識到，要建設一支政治堅定、作風過硬、有較高的整體素質和戰鬥力的公安隊伍，就必須大力加強公安文化建設。更要走出錯誤認識的束縛，不能單純認為建設公安文化，就是搞些文藝活動、搞搞吹拉彈唱，或者認為文化建設與公安工作、與業務沒有關系等等。要清醒地認識到，加強公安文化建設是保證公安隊伍一往無前的源泉和動力。2、把文化建設作為根本性的任務，堅持長抓不懈。雖然在我們的隊伍中絕大部分同志已經取得了文憑，但有些仍存在著文化素養不高的問題，決不能因有了文憑就畢其功於一役，還要從根本上下功夫。科學文化水平是提高工作能力和業務技能的基礎，特別是隨著科學技術的發展，犯罪出現智能化，應用現代科學技術和知識來應對各種犯罪行為，已經是迫在眉睫，另外也需要更新知識，拓寬知識面，加強理論研究和探討，增長業務知識才幹，使之在工作中充滿活力，就能適應新形勢發展的要求。3、加大對公安文化建設的投入，從物質條件建設上得到保障，並使之相互促進、相互作用。切實關心民警的精神生活，積極正面引導，以他們的業余文化生活充實、內容豐富為目標開展活動。不能以自己主觀的想法和個人的興趣愛好來選擇活動項目，讓警營文化貼近基層，貼近民警，有效刺激民警的學習欲和表現欲，讓民警自覺地投身到警營文化建設的活動中。同時在活動內容、形式、方法上求實創新，力求取得良好效果。要圍繞「苦練基本功」活動的開展，著眼於執法、勤務和實戰需要，突出崗位應知應會的法律法規、實戰技能戰術和體能比賽，大力宣傳典型形象，寓教於樂，樂中求知，實現娛樂、練兵、求知、審美和健身的有機統一。做到民警人人參與，共同提高。4、擴大建設公安文化的內容和方法，確保警營文化建設的長期性。除了加強最基本的科學文化知識外，採取寓教於樂等多種形式的文化活動，開展一些文學創作、音樂、新聞、書法、美術攝影等活動，營造警營積極健康、奮發向上的濃烈的文化氣息和氛圍。警營文化建設工作是一項長期的任務，必須常抓不懈，積極開發警營文化資源，善於發現大家文化方面的特長，充分和利用現有的條件，有針對性地開展活動，讓警營文化適應官兵，貼近官兵；使官兵樂於參與活動，積極展示特長，對於文藝骨幹，要加強培養，並充分發揮現有文化骨乾的作用，根據官兵不同的興趣和愛好，成立興趣小組，以點帶面，拉動警營文化活動的開展。另外發揮地方的人才資源優勢，以警地互動促進文化工作，要加強對文化設施的投入，尤其是滿足官兵要求強烈的電腦和網路硬體的投入，用激勵措施鼓動文藝人才和保留文藝人才，建立良好的文藝人才機制，重視警營文化發展。5、提高需求層次，構建良好文化平台。警營文化是滿足全警求知、審美、娛樂、健身、成才的有效途徑，是大家參與文化活動組織的有效途徑，也是群眾路線在警營文化活動的具體體現。加強警營文化組織建設，就是要立足於群眾基礎，充分發揮其組織與協調作用，並依競賽、學習、輔導等目的而組建，組織各項文體活動，從而提高隊伍文化活動水平，寓教於樂，寓學於樂，在活動中學習，在活動中提高。還要加強人才建設、環境建設和載體建設。加強人才建設，就是要加強對文化骨乾的培養，建設一支以警營文化骨幹為代表的、相對穩定的思想過硬、業務過硬、文化素質過硬的人才隊伍，保持基層工作的可持續發展。加強環境建設，既包括警營內部環境，也包括警營外部環境，既要在硬體方面加強設施建設，又要在軟體方面營造具有濃郁氣息的文化氛圍，要堅持多措並舉，內外兼修。加強載體建設，就是要以陣地為載體，以活動為載體，以新聞傳媒為載體，不斷深化警營文化建設，使警營文化得到民警和公眾的廣泛認同，並融入三基建設的其他工作之中。總之，我們要通過警營文化建設，在民警中營造「講政治」的濃厚氛圍，堅定民警社會主義信念、對三基工程建設的信心和對黨的領導的信任，永葆公安隊伍的政治本色。通過警營文化建設，錘煉民警隨時在黨的指揮下沖鋒陷陣、甘願為群眾利益赴湯蹈火、敢於攻堅克難、樂於犧牲奉獻的精神。通過警營文化建設，樹立公安機關威武之師、文明之師的形象，樹立公安民警嚴格執法、熱情服務的形象。通過警營文化建設，培養民警全心全意為人民服務的作風、創新和務實的作風、令行禁止和雷厲風行的作風、敢於拼搏和勇於奉獻的作風。通過警營文化建設，調動民警的積極性，增強民警的榮譽感、使命感和責任感，激發民警刻苦學習、努力工作、昂揚向上的精神風貌，促進公安基礎工作的全面發展。(作者：楊智)