寧德市住房和城鄉建設局鍾金忠職務

① 寧德蕉城區負區長是誰

二、楊良輝常務副區長：負責區政府常務工作；區長外出時，負責區政府工作。分管反腐糾風、機關效能、應急管理、重點項目、發展改革、工業信息化、環境保護、旅遊、地質公園、企業上市、國土資源、對口支援、區域協作、行政服務中心管委會、支提山管委會等工作。協助區長抓監察、審計工作。

分管部門：三都澳開發區管委會，發展改革局（含物價局）、經信局、城鎮集體工業聯合社、工業供銷公司、國土分局、地礦局、監察局、環保局、審計局、統計局、旅遊局、土地收購儲備中心、重點辦、數字辦、行政學院、上市辦、行政服務中心管委會、農村聯動中心、效能辦、糾風辦、支提山管委會。

聯系單位：人大、區委黨校、區委老幹部局、總工會、工商聯、保密局、無線電管理局、電信公司、移動公司、聯通公司。

三、阮細章副區長：分管公安、綜治、司法、信訪、支前、打擊走私、民兵預備役等工作。

分管部門：公安分局（公安邊防大隊、消防大隊、交警大隊、打私辦）、司法局、信訪局、支前辦、徵兵辦。

聯系單位：區人民法院、人民檢察院、駐寧部隊、武警大隊、綜治辦、610辦、110社會聯動中心。

四、吳小斌副區長：分管農村、農業、民族與宗教事務、民政（雙擁）、老區、老齡等工作。

分管部門：農業局、農辦、脫貧辦、生豬屠宰站、水利局（含防汛辦、水土辦）、林業局（含山糾辦）、海洋與漁業局、農機局、茶業局、三高農業園區、庫區移民開發局、民政局（含老區辦）、民宗局。

聯系單位：氣象局、海事處（含海上搜救中心）、農商行、農行、扶貧協會、農體協、木材公司、老促會、殘聯、老齡委。

五、洪毅副區長：協助抓住建、效能工作。

六、王永健副區長：分管交通（含高速公路和鐵路）等工作。

分管部門：交通運輸局（含交戰辦）、交通執法大隊、交通事業發展中心、高速公路建設指揮部、鐵路建設指揮部、宏鑫交通工程有限公司、路橋公司。

聯系部門：公路分局。

七、鍾宜國副區長：分管人力資源和社會保障、金融、稅務、國資、外事、僑務工作、電力及城鄉電網建設，聯系政府系統對台工作。協助區長抓財政工作。

分管部門：人力資源與社會保障局（含公務員局）、區技校、外僑辦、國資辦、金融辦，電網建設指揮部、環三興港公司、國有資產投資有限公司、富寧公司、虎貝石材公司、臨海公司。

聯系單位：城區供電局、僑聯、台辦、團區委、婦聯、國稅局、地稅局、各駐蕉城金融機構和保險機構。

八、石水鳳副區長：分管外經、外貿、利用外資、內貿、工商行政管理、食品葯品監督、食品安全、質量監督、糧食等工作。

分管部門：商務局、招商中心、供銷合作社、市場監督管理局（含工商局、食品葯品監督管理局、食安辦、質量技術監督局）、糧食局。

聯系單位：政協、各民主黨派、貿促會、郵政管理局、商業總公司、物資公司、外貿公司。

九、吳光灼副區長：分管建設、城市管理行政執法、清違等工作。協助區長抓規劃工作。

分管部門：住房和城鄉建設局、人防辦、規劃分局（含村鎮建設規劃中心）、城管辦、清違辦、園林處、城市管理行政執法局、中心城市建設指揮部、舊改指揮部、城市建設發展有限公司。

聯系單位：房改辦、住房公積金管理中心。

十、鄧積偉副區長：分管區政府辦、政府法制、科技、地方誌、檔案等工作。

分管部門：政府辦（含經研中心、應急辦、督查室、法制辦、口岸與海防辦）、檔案局、方誌委、科技與知識產權局、預防地震辦、接待處。

聯系單位：科協。

② 寧德市公務員局的內設機構

根據上述職責，寧德市公務員局設10個內設機構： （一）辦公室 綜合協調局機關和直屬單位工作，督促重大事項的落實；負責局機關文電、會務、機要、檔案、信息、保密、信訪、政務公開、政府信息公開、新聞發布和機關內部規章制度建設、信息網路平台建設等工作；組織局機關和直屬單位工作人員政治學習、業務培訓；承擔局機關財務、國有資產管理和內部審計工作，指導監督直屬單位的財務、國有資產管理工作；管理局機關行政事務。負責局機關和直屬單位的黨群工作和局機關及所屬單位機構編制、人事管理和老幹部工作。 （二）政策法規科（市人事爭議仲裁委員會辦公室） 負責起草全市人事人才政策、發展規劃和年度計劃並監督實施；組織、指導行政機關、事業單位、公有制經濟企業人才統計工作，配合有關部門開展非公有制經濟人才統計工作；組織實施公務員申訴控告制度，承辦管轄范圍內的公務員申訴控告案件，承辦相關行政復議和行政應訴工作，承擔局機關有關規范性文件的合法性審查；負責政府系統所屬事業單位參照公務員法管理審核申報工作；負責政府公務員及政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員的登記工作；負責政府系統公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員科級領導職務調任的審核審批工作；綜合管理全市人事爭議仲裁工作，指導人事爭議調解和預防工作，依法處理人事爭議，承擔市人事爭議仲裁委員會的日常工作，負責局機關行政審批制度改革和審批事項的規范工作。
（三）專業技術人員管理科（市職稱改革領導小組辦公室） 負責擬訂全市事業單位人員管理政策和事業單位人事制度改革政策並組織實施；負責全市事業單位崗位設置管理工作；綜合管理全市專業技術人員的職稱工作，貫徹實施專業技術職務評聘的政策法規；會同有關部門組建專業技術職務評審組織並對評審工作進行協調、指導和監督；負責專業技術職務任職資格的審核確認及專業技術職務任職資格證書頒發和管理；會同有關部門組織實施專業技術人員職業資格制度；負責有關專業技術資格考試的組織管理；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續教育管理。參與研究擬訂企業和農村實用人才開發政策。 （四）專家工作科（市引進國外智力辦公室） 地府並組織實施，劃並組織實施；承擔部分企業軍轉幹部解困維穩工作。負責擬訂全市高層次人才隊伍建設政策並組織實施；承擔全國傑出人才、國家有突出貢獻專家的選拔、申報、管理和服務工作；負責「新世紀百千萬人才工程」人選、享受政府特殊津貼專家和高技能人才的推薦、培養和管理工作；承辦回國來寧定居專家有關工作；組織開展專家考察、休假和宣傳、表彰活動，做好專家日常服務工作。管理高級專家資料庫；會同有關部門負責院士、專家來寧公務活動的聯系、服務工作；組織實施博士後管理制度，負責博士後科研工作站資助經費和各在站博士後生活補助費的管理工作。編制全市國（境）外智力引進的中長期規劃和年度計劃；指導全市引智項目的組織申報、執行檢查及效果評估工作；負責引進國（境）外智力專項資金的管理和使用監督；組織協調在寧工作外國專家的獎勵表彰工作；負責非教育系統國家公費（公派）出國留學人員的申報及協調聯系工作；承擔全市人才智力的對外聯絡與交流合作，建立和管理海外人才智力信息庫；受理在寧中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可申請和外國專家工作許可證發放。 （五）考試錄用職位科 貫徹執行全市公務員職位分類、職位管理等制度;負責政府系統機關及參照公務員法管理事業單位職位和科級非領導職數的設置、管理；組織指導政府系統公務員競爭上崗和公開選拔工作；負責政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作和面試考官管理工作；承辦省公務員局委託的省直在寧單位的公務員考試錄用工作；承擔代市政府向市人大提交市政府工作機構人員任免提案有關工作，承辦市管有關領導人員的行政職務任免事宜。
（六）考核獎懲培訓科 綜合管理全市政府公務員、事業單位工作人員考核工作，承擔市直行政機關、事業單位工作人員年度考核結果的審核備案工作；綜合管理政府獎勵表彰工作，會同有關部門研究制定機關、事業單位表彰規定；推薦、審核省級系統以上層次的人員及單位的獎勵表彰，組織、指導和協調以市政府名義實施的獎勵表彰活動，管理和指導市直政府系統的獎勵表彰工作；按規定負責公務員獎勵的審核或審批工作；負責懲戒工作的指導和處分決定備案工作；負責國家公務員、事業單位工作人員的培訓教育工作，貫徹國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的政策、法規，編制國家公務員和專業技術人員培訓計劃並組織實施；指導、協調政府系統幹部院校的幹部教育培訓工作。 （七）流動調配科（市人才市場管理辦公室） 負責指導全市人才流動配置工作，組織實施人才市場發展政策法規；監督管理人才市場，承辦人才中介機構設立的審批及年檢；研究擬訂全市政府系統機關、事業單位人員調配政策措施，承辦市直政府系統機關、事業單位工作人員及我市特殊需要人員的調配工作；貫徹閩台閩港閩澳人才交流合作政策，綜合管理出國留學人員來寧工作。負責事業單位公開招聘人員工作的指導、監督和管理；承擔市直事業單位工作人員的公開招聘工作及市直行政機關工勤人員的招收工作；牽頭擬訂全市大中專畢業生就業政策並會同有關部門組織實施，負責非師范類大中專畢業生離校後的就業指導、管理和服務工作，承擔非師范類畢業生就業派遣和就業統計分析工作，培育和管理畢業生就業市場，組織開展普通高校畢業生就業工作檢查評估；承擔市大中專畢業生就業工作領導小組、市高校畢業生 「三支一扶」工作領導小組的日常工作；負責人才儲備政策的制定及全市人事人才公共服務體系建設。
（八）工資福利科 研究制定全市機關、事業單位工資福利制度、政策及標準的貫徹意見並組織實施；負責推進機關、事業單位工作人員收入分配製度改革，研究擬訂機關、事業單位工資增長中長期規劃和編制機關、事業單位工資計劃並組織實施；研究制定機關、事業單位工作人員津貼補貼政策和標准並組織實施；組織實施工齡計算的有關政策；研究制定機關、事業單位工作人員的疾病、工傷、生育、死亡等待遇的貫徹意見；研究完善機關、事業單位各類假期制度的實施辦法；負責擬訂機關、事業單位福利政策貫徹意見；負責機關、事業單位人員工資統計與綜合分析工作；管理機關、事業單位工資基金，承擔市直機關及其所屬事業單位工資總額管理工作；負責機關、事業單位工作人員辭職辭退、解聘辭聘工作；承擔市工資改革領導小組辦公室的日常工作。 （九）軍官轉業安置科（市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室） 貫徹落實軍隊轉業幹部安置工作政策法規，負責編制安置計劃並組織實施；協調組織市直單位接收和選調軍隊轉業幹部工作；會同有關部門做好轉業軍官家屬的隨調隨遷安置工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務；負責擬訂軍隊轉業幹部培訓計劃並組織實施；承擔部分企業軍轉幹部解困維穩工作；承擔寧德市軍隊轉業幹部安置工作領導小組和寧德市企業軍隊轉業幹部問題工作小組的日常工作。 （十）退休幹部管理科 貫徹落實機關、事業單位工作人員退休的政策，負責市直機關及事業單位退休人員的管理服務工作；做好退休人員繼續發揮作用的宏觀指導；負責辦理機關、事業單位工作人員延長或提前退休、享受特殊貢獻待遇的手續；組織實施機關、事業單位工作人員退休政策法規和離休幹部的有關待遇規定，檢查和督促落實退休人員的有關待遇；負責市直機關及事業單位工作人員退休相關業務的審核審批工作；對各縣（市、區）機關及事業單位退休工作進行指導和檢查。

③ 三角梅需要上什麼肥料才能開花

要想三角梅開花，施肥應該參考如下介紹：

1、三角梅在生長期間，為了使其開花良好，需要多施一些磷肥、鉀肥，少施氮肥，這樣可以減少植株的徒長並且開花亮麗。

2、三角梅的花芽生長在新生的枝條上，在開花前施用一些復合肥，並且控水，花期里施用一兩次的磷鉀肥，可以延長花期並且增加花量，這樣就可以形成花開滿樹的景象了。注意在春季花後需要及時的追肥。

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一、三角梅不開花的原因

1.生長空間不足

三角梅根系發達，生長迅速，需要及時換盆。種植在園林、庭院的露地栽培三角梅往往花開茂盛，因其根系生長空間大，可無限制延伸。但家庭盆栽受花盆大小的限制，若未及時換盆，根系生長不良，難免影響開花。

2.光照不足

三角梅原產於熱帶地區，喜歡充足的光照，整個生長期都需要光照，即使是暴曬也無所謂。日照時間越長，開花越多，花色越艷麗。反之，不但不會開花，連葉片也會逐漸暗淡，出現落葉現象。

3.枝條過密

三角梅生命力旺盛，幾個月就會茂密如林，需要及時修剪。若未及時修剪枝條過密，會造成養分多餘流失，影響花芽的分化，難以開花。

4.水肥不當

花期前要適當控水，若澆水過多，會影響花芽分化，難以開花。另外三角梅開花需要充足的養分，尤其是磷鉀肥，但若施氮肥過多，會造成葉片翠綠，花朵稀少。

二、三角梅不開花的解決辦法

1.及時換盆

根據植株的生長情況不同，我們要及時的給三角梅換盆。換盆時間通常選擇在春季進行，如果植株生長的比較好，一年之中可能會出現兩次換盆的過程，只要符合植物的生長需求那就是正常的。

2.增加光照

根據三角梅的花期，提前補充光照。北方的三角梅需要種植在溫室當中，如果溫室的光照環境比較差的話，可以採用日光燈來補充光照。

3.及時修剪

三角梅如果生長過密就要及時修剪，這樣不僅美觀，還能保證營養能夠有效利用，並且對通風也有一定的好處。

4.控水增肥

三角梅的花期在冬春之間，在花期到來前就要嚴格控水，可以等到葉片萎蔫後再澆水；同時對施肥也要把控好，及時追肥，施肥時可以適當減少氮肥，增加磷鉀肥，更有利於開花。