A. 新農合主任述職報告
把格試傳你，自己把平時的工作內容照著框框往裡寫就行了~~
一——任 期 述 職 報 告、
姓名
主要工作完成情況
（一）強化××××，堅持××××
1. 科研貼近市場，推進技術創新
企業生存與發展的關鍵在於技術創新。作為面向市場的××單位，近年來我公司在選擇科研方向、開展科研工作中，始終堅持「科研選題貼近市場、科研工作結合生產」的原則，著眼本地區、本行業的特點，瞄準了一些有市場前景的熱點技術問題，結合生產實際，開展系列研究，取得了顯著成效。如「×××」、「×××」「×××」、「×××」等一批課題，均較好地體現了上述原則，其成果既具有較好的社會效益、推進了技術進步，又為公司創造了豐厚的經濟效益。
任期內，我公司獲國家 獎×項，省部級 獎×項，部級優秀軟體獎×項。在國內外發表學術論文×余篇，有×篇論文獲得全國同行業、市、市自然科學優秀論文獎。
2. 樹立××意識，開展××創優
在我國的××行業，×××就是精品的體現。近年來，我公司在全體員工中樹立強烈的××意識，從單位生存發展的高度來推進 ×××，將其列為年度工作計劃，並重點選擇項目，組織精幹人員，制訂×××計劃，開展專題研討，實施全程跟蹤，以確保××目標的實現。
任期內，我公司獲國家 獎×項，省部市級 獎×項，院級 獎×項。獲獎數量及等級在全國同行中名列前茅，也超額完成了任期目標中爭創國家 獎×項，省部級獎×項的指標。
（二）加強×××管理，確保×××
1. 開展×××，強化科學管理
科學的×××管理方法是保證×××的前提。在推行×××的基礎上，任期內，我公司又開展了三項××工作。一是，××年底完成的××工作；二是××年完成的 ×××工作；三是××年度通過的××工作。這三項××工作歷時×年，累計完成各類×××××多項，並在實際中得到有效運行。這項工作進一步規范了我公司各×××的××管理，使之向科學管理又邁進了一步。
2. 定期××檢查與講評，堅持××管理
×××的穩定要靠嚴格的日常 管理。為了保證××得到落實，××有效控制。一方面，定期組織人員對××檢查；另一方面，針對××中出現的××問題定期開展 講評和討論活動，以探討產生問題的原因及分析解決問題的辦法，尋求提高 的途徑。通過這種定期的 檢查與講評，強化了員工的××意識，提高了對××的認識水平。
3. 細化××責任制，進行××管理
為了落實××制，我公司制訂了相關文件，將××責任作了進一步的明確和細化。為了加強 ××人員工作××的過程管理，又組織制訂了各××的「××人員工作 考核辦法」，將其工作 進行量化，並與××人員年度考核等掛鉤，因制度對其工作 進行約束，從而保證××。
通過上述各項工作，在任期內，完成的×××項中，××××，確保了 ×××的持續穩定。
（三）引進培養人才，完善技術梯隊
1. 採用「按需定量、嚴格要求、招聘考核」的方法引進人才。公司根據總體發展規劃進行人才需求分析，並依據引進人才的三項原則，經過考核擇優錄用。近五年共引進高級工程師×人，大學本科畢業生×人，有效補充了××的人才隊伍。
2. 採用「×××、×××、×××」的方法培養人才。對在崗的各類人員，分別採用了不同的方式進行日常培訓，以提高全體員工的業務素質和技術水平。五年多來，全員平均培訓率為×%，先後舉辦過「××」、「××」、「計算機技術培訓」、「工人技術等級培訓」等××余個專題培訓班和××多場專題報告會和學術講座。同時，對××人員在生產實踐中給予更多的鍛煉機會，使之迅速成長，有些很快成為生產和技術骨幹。
3. 採用「×××、××××、×××」的方法提高人才層次。為此我公司制訂了「在職人員××的有關規定」，對表現優秀的員工推薦報考我公司急需×××研究生，並給予資助。 採用這些方法，近五年已培養×××名，在讀×××名，碩士生×名，從而有效地改善了我×××的人才結構，同時這樣培養的人才對單位的依附感和向心力也更強。
B. 社區醫保個人述職報告
述職，有著同復總結制相似、相近的內容和形式，其組成，一般包括這么幾個部分：一是工作開展、完成情況；二是能力、經驗提升積累情況；三是工作分析及個人分析；四是下一步工作打算、思路或者規劃。述職就是為了今後工作的更好開展，這個部分一般都應該有。
當然，述職和總結也有著一定的區別：總結是對一段時間內完成工作情況、存在問題、做得好的地方和做得不好的地方、下步打算等.述職除了有上述一些內容外,更多的是偏重個人能力、完成工作的願望、敬業精神等與崗位要求的對比,是否達到崗位要求是述職報告的重點。
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C. 醫務科主任的述職報告怎麼寫
各位領導、各位同志：
2005年是醫院深化改革的關鍵年，今年來，我們緊緊圍繞醫院年初制定的總體目標，堅持「以人為本」的科學發展觀，圍繞「以病人為中心，以提高醫療服務質量」醫院管理年工作主題，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，積極探索建立科學管理的長效機制，保障醫院可持續發展，全方位提升了醫院的醫療質量。作為分管醫療工作的業務院長，現將半年來所做的工作向仁濟公司領導及院領導匯報如下：
一、上半年工作回顧
（一）、落實醫院管理年活動有關工作
醫院管理年活動，本人作為領導小組成員之一，兼醫院管理年辦公室主任，根據***省及***市《醫院管理年活動考核細則的通知》精神，對醫院管理年活動的內容任務進行了分解，制定了本院《醫院管理年活動方案》、《醫院管理年活動工作計劃》及本院《醫院管理年活動考核細則》，其中對質量與安全要求相關質量指標等方面的內容，正在組織實施過程中。
（二）、醫療管理工作
1、不斷完善和落實醫療工作制度
修證完善了我院醫療工作制度已匯編冊，待校對後即可發致本院醫務人員，本制度涵蓋了各項關鍵性醫療制度及常用醫療工作制度、醫療事故、糾紛防範和處理預案、突發性公共衛生事件應處理預案以及本院抗感染葯物應用實施細則等。同時，對關鍵性醫療制度強化了環節管理，把每周一次的定期檢查與不定期檢查相結合，統一了全院關鍵性醫療制度落實過程中八個登記本，規范了記錄的要求，使醫院的各項制度的落實正在向規范化方面進行，並取得了一定的成效。
2、強化基礎質量管理，提高醫務人員整體素質
全面提升全院醫務人員的「三基」水平是強化基礎質量的關鍵之一，今年則重抓了學習，抓學習首先要抓學風，與學習制度的落實，尤其要側重醫務人員實際工作水平的提高與應急能力的綜合素質的提高；第二是抓學習制度的落實，規定每周二為醫院業務學習日；第三是抓學習的內容，包括相關法律法規、技術操作常規、各規章制度及規范以及專業相關的專業理論及醫學進展；第四是抓學習的方法，包括全院性及科室業務講座、病例討論、遠程教育、外出參加學術活動，選送上級醫院進修及短期培訓，在人員緊缺的情況下克服困難，選派了數十名醫務人員去上級醫院進修與短期培訓，針對我院的現狀，尤其側重了高級職稱人員的繼續再教育問題；第五是以考促學，注重考試的實用性，以及考試的深度與廣度。強化「三基三嚴」訓練，對全院45周歲以下在職在編的醫技人員舉行三基考試2次，參考人數達268人，在參考人員中隨機抽考83人再次考試，兩次成績均達良好。
3、抓病歷處方質量的提高。
上半年召開病案管理委員會議3次，就如何提高我院病歷書寫質量進行討論，同時對各科的歸檔病歷、處方質量評審結果進行展評，及時總結梳理，剖析存在問題，及時反饋，要求各科室限期整改，並組織復查整改情況。除了院內每月組織對病歷、處方進行自查外，上半年共抽取315份歸檔病歷在自查的基礎上，送到****人民醫院評審。在共計315份送審病歷中，甲級病歷284份，乙級病歷28份，未定級病歷1份，丙級病歷2份，甲級率達90%。對丙級病歷的個人給予了嚴肅處理：1、待崗兩個月處分；2、扣發人民幣1000元； 3、全院通報批評。同時，當事人所在科室扣季度績效考核分5分。對質量差的病歷和處方以《醫療通報》等形式在院內公開曝光，起到了一定的警示和促進作用。
上半年我們進行了我院處方的重新認定工作，確定了具有處方權的218名醫生，落實了衛生部《處方管理辦法（試行）》，在全院組織醫務人、葯劑人員學了《處方管理辦法》的要求，採取了落實措施，4月1日正式起用新處方。在提高病歷、處方質量方面還採取了以下措施①增加了抽取歸檔病歷的樣本量；②檢查現住院病歷每周一次，所查病區包括所有的現住院病歷；③由往年一查了知到今年文字通報科主任，到目前在檢查的第二天，直接由醫務科在科室晨會上進行通報，對存在的問題形成文字資料，每一位醫生人手一份；④處方質量檢查由往年每季一次改進到每月一次，到目前的每月檢查三次；⑤在要求上一定按規范嚴格執行，不允許檢查人員有老好人思想。強化了檢查過程中的嚴肅性、嚴謹性、規范性，強調了檢查的質量，通過採取以上措施目前盡管我們的病歷處方質量還存在一定的問題，但總體已有明顯提高。
4、規范管理，堅持合理檢查、合理用葯、因病施治。
為進一步強化「以病人為中心」的服務觀念，糾正行業不正之風，減輕病員不合理負擔，根據省衛生廳《關於進一步規范醫療服務行為糾正不正之風的通知》（*衛辦[2004]**號）和省衛生廳、省財政廳《關於印發控制醫療*機構葯品收入比例的實施意見的通知》精神，制定了****人民醫院科室葯佔比控制指標。今年以抓抗菌葯物使用為突破口，努力降低葯品收入占業務總收入的比例。出台門診病人處方最高限額，制定了我院《抗菌葯物臨床應用指導原則》，目前，我院絕大部分科室已執行抗菌素分級使用原則，目前對少數未執行科室近期已採取相關措施。
5、不斷提高醫務人員的醫療安全意識及防範措施。
上半年組織全院人員進一步學習《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》、《處方管理辦法》等相關法律法規，增強法制意識和醫療安全意識，加強工作責任心，規范各項診療行為。加強醫療質量督查，每周組織一次醫療安全檢查。召開全院醫生會議5次；組織相關法律法規知識考試1次；組織「病歷規范化書寫與醫療事故防範」專題講座1次，進一步提高全體醫護人員對病歷重要性的認識，就如何從法律的角度認識病歷書寫的重要性，如何使病歷書寫適應當前形勢的需要開展討論；邀請*****市衛生局有關專家分別作「醫療安全與醫療糾紛的防範」、「醫療事故的確認與法律責任」專題講座，布置各科室就如何防範醫療糾紛、事故的發生開展討論，排查引發糾紛、事故的隱患，制訂整改措施，在中層幹部會上交流，同時形成書面材料上報；全面加強基礎質量、環節質量、終末質量的管理和控制，加強對高危人群、高危科室、高危時段的安全督查力度，每季度按醫院績效考核要求提供考核數據；組織相關手術科室學習《江蘇省手術分級管理規范》（試行），進一步完善手術審批備案登記制度，並進行了手術審批備案專項檢查。下發衛生部《醫師外出會診管理暫行規定》，並組織學習，從7月1日起對會診進行規范管理；進一步規范各種同意書的書寫，督促臨床衛技人員認真履行告知義務。從整體上講上半年醫療糾紛發生率較往年有所下降。
6、注重學科建設，增強醫院發展後勁
現代醫學的高速發展，學科專業分工既向精細化深入，也向高度綜合發展，傳統的學科專業不斷分化，融合與重新組合，使醫療單位在醫療、教學、科研工作中跨學科、跨部門的技術問題也越來越多加強，因此，加強學科建設是醫院管理的重要課題。今年醫院確定了六個培養發展重點建設學科，根據學科發展的需要，上半年先後兩次召開了重點學科帶頭人專題會議兩次，組織學習《醫院學科建設要求》，各學科制定學科發展規劃， 4月份開始按計劃逐步實施，期間，我們先後成立了兒童哮喘診療中心、泌尿疾病診療中心和膽道疾病診療中心。消化內科今年已開展多項新技術新項目，心血管疾病診療中心因設備因素還未正式掛牌，但其基礎工作已在開展，並意向與****聯合組建心血管疾病診療中心，通過加強重點學科建設達到出人才、出成果、出品牌，發揮良好的社會效益與經濟效益，並帶動其他學科發展的作用。
7、制定醫療質量管理方案與考核細則
上半年根據醫療質量管理要求及醫院績效工資考核細則要求，制定《醫療質量控制方案》、《病區醫療質量考核標准》、《門診醫療質量考核標准》、《急診急救質量考核標准》、《葯劑科質量考核標准》、《外科管理工作要點》等。
8、其他工作
①年初***市衛生局2004年年終檢查工作，計劃生育執業資格檢查，愛嬰醫院檢查；②綜合病區開設工作，疼痛門診開設工作；③協助新出台績效工資發放；④年初兩院合並醫生配備與調整工作；⑤協助全員競聘上崗工作；⑥主持制定EMSS（緊急醫療救援體系）建設方案（待討論實施）；⑦業務工作與手術；⑧主持重危病人搶救與突發成批傷員的救治。
（三）、防保工作
1、傳染病管理
會同防保科對全院醫護人員分期分批進行了流腦防治知識培訓和霍亂防治知識培訓以及相關工作的落實。
督查本部和分院傳染病疫情報告情況。傳染病總登記本和肺結核轉診登記本完善情況。
2、健康教育
在「4.7世界衛生日」、「5.31世界無煙日」、「6.6愛眼日」分別組織醫務人員進行健康教育知識宣教3次，上街、赴社區義診3次，累計接受義診、健康咨詢560餘人次。按創衛要求整理了近幾年健康教育資料，並對分院集中培訓。
（四）、葯劑管理
1、進一步強化服務意識，樹立良好窗口服務形象，堅持站立收方服務。
2、狠抓葯品質量，堅持葯品質量「三把關」制度，即驗收、領葯、發葯三把關，未發生假劣葯品事件。
3、堅持雙人復核調配製度，上半年未有差錯事故發生。
4、召開全科人員會議，狠剎購銷領域不正之風。嚴禁葯劑人員參與葯品供應商的任何經營活動。門診處方雙人統計裝訂，嚴禁統方。
5、積極籌備市葯監局、市衛生局關於創建星級葯房工作並順利通過了市葯監局的初驗。
6、完成了制劑室的凈化設計、裝修和凈化室的凈化監測及制劑室換證前的前期准備工作。
7、積極配合*****葯品統一招標配送工作，協調處理配送過程中的相關事宜。
（五）、醫保工作
1、組織學習有關法律法規，重申了醫保病人的具體要求，抽查了280餘份醫保病歷，則重檢查合理檢查合理用葯的情況。
2、針對醫保工作存在的問題，如：用葯檔次高，用葯數量偏大，部分用葯不合理或無指征，出院帶葯超劑量，住院時間較長，用葯無醫囑等問題，分別在中層幹部會議及全院醫生會議上進行了傳達，加強了督查的頻率與力度，目前，以上現象已得到有效控制，1-7月份醫保費用已全部結算。
二、存在問題與改進措施
由於本人既是一個領導又是一個醫生，因此常常難以正確擺正管理與業務和關系，在某種程度上由於手術等因素影響管理工作，又由於我院以往在管理上嚴重缺乏一整套的管理方案與制度及考核細則。今年上半年看書動筆制定軟體資料較多，因此在某些問題的落實上還沒有完全到位，也由於歷史的原因在過去的管理上「欠債」較多，面對一大堆問題，有時難免有畏難情緒，工作的力度還不夠大，今後要注意改進以下方面的工作：
1、進一步加強醫療管理工作的力度
排除外界的干擾，合理安排業務工作與管理工作，把主要時間與精力放在管理上，同時進一步加強管理力度，對重點難點問題實行各個擊破，使管理水平與醫療質量同步提高。
2、進一步加強科學化規范化管理
努力學習國內及先進的管理理念與管理經驗，學習《現代化醫院管理評價指南》，結合醫院管理活動的具體要求，使自己的管理理念、管理水平得到提升，使管理邁入科學化、規范化的軌道。
3、進一步加強管理上的「落實」問題。
到目前為止，應該說其軟體資料已初步完善，要使全院的工作都能步入正常的軌道，重點就是抓「落實」二字，做到有章必循，有法必依，堅持一切按制度、按規范、按操作常規辦，同時必須經常性地深入臨床第一線進行調研，督促檢查，因為醫療管理中的許多工作就是要不厭其煩地周而復始進行，才能把各項工作落到實處。
三、下半年工作要點
1、進一步完善修訂門急診工作制度。
2、建立完善的醫療質量管理網路體制。
3、進一步加強醫療質量檢查考核，尤其側重在狠抓關鍵性醫療制度的落實。
4、進一步提高病歷處方質量，每周檢查一次，檢查情況及時反饋，並提出整改意見。
5、抓好醫療安全，杜絕和減少醫療事故、醫療糾紛的發生，尤其側重手術科室。
6、加強對抗菌素分線使用和合理使用的督查力度。
7、嚴格執行手術分級管理制度，結合本院情況制定具體要求。
8、積極投入醫院管理年活動，把各項工作落到實處。
9、組織討論EMSS建設方案，根據情況進行分步實施。
10、抓好下伸點規范建設與驗收工作。
11、重點學科建設的階段總結。
12、防保工作。
13、社區服務工作。
14、設備管理與設備的論證與采購工作。
15、積極配合醫院中心工作與其他相關工作。
16、開展新技術新項目工作。
D. 急求社區治保主任年終述職報告，有追加分！！！！！！！
◇盡職盡責,化解民間糾紛
李潤偉是宏偉區曙光鎮大打白狐村副書記兼村治保主任.自1997年擔任村治保主任以來,心繫群眾,把人民調解工作做為本村治安保衛的重要工作來抓,忠實履行一名人民調解員的神聖職責,積極為村民排憂解難,化解了大量矛盾糾紛.
多年來,身為村治保主任又是調解員的李潤偉,在調解工作中,堅持"調防結合,以防為主"的方針,經常深入農戶與群眾溝通,注意在與群眾交談中發現問題,早介入及時解決,把矛盾解決在萌芽狀態中,遇到正在發生的易激化糾紛敢於挺身而出,出面調解,並做到先控制事態發展,再進行調解,有效避免了民轉刑事案件發生.村民高某與李某是戶挨戶的鄰居,因宅基地尺寸產生矛盾,經常發生爭吵,一天倆人又因此事發生爭吵,甚至大打出手,李潤偉正好走到現場,當時雙方火葯味極濃,看到這種情況,他及時上前嚴厲批評雙方,制止事態發展,然後他採取對雙方進行專訪和觸膝談心,並認真查閱資料,經過他耐心細致的做工作,達到雙方滿意,成功解決這起延續多年的鄰里糾紛,使兩家重歸於好.
他在調解過程中,十分注重把解決糾紛的過程變成道德教育,普及法律的過程,他把每一次的糾紛調解,都做為提高村民法律知識和道德水平的一次契機.村民楊某以月息2分的高利向王某借貸,並書寫了協議書,到期後楊某一直沒有向王某還款,王某找到楊某,讓其還款,楊某說沒有錢還,王某就按協議要求楊某以房產抵債務,楊不同意,雙方因此關系惡化,大有劍拔,弩張之勢.李潤偉知道情況後,經過調查得知楊某因為企業賠本確實無償還能力,王某又屬放高利貸.在調解中,李潤偉依照法律即保護當事人的合法財產又要制止放高利貸違法行為,多次到雙方當事人家中,一方面指出王某放高利貸的行為是違法的,雖然兩人有協議,但協議上有不合法的行為,國家法律不保護,必須停止這種行為.另一方面又教育楊某要承擔貸款責任,別人的錢也是用汗水換來的,做人首先要講道德,講信譽,借錢必須講借講還,並當著王某面要求楊某制訂出切實可行的還款計劃,保證按期還款,經過耐心的說服教育,雙方當事人都非常滿意.通過這次調解,使雙方都認識到做人的道德責任,又增強了學法守法意識,依法調處了這起借貸糾紛,有效防止了矛盾激化.
多年來的調解工作實踐,使李潤偉在解決民事糾紛中,總結出做一名調解員應該做到盡職盡責,注意摸清當事人的思想脈博,掌握性格特點,對症下葯,掌握火候,以情動人,以理服人,以法調解,及時調解各類矛盾糾紛達100餘件,調解成功率達100%,有效防止矛盾激化.通過他的辛勤努力,全村實現了無矛盾激化,無群眾性械鬥,無越級上訪,無民轉刑事案件,為全村的社會穩定和經濟發展做出突出貢獻.大打白村連續多年被評為人民調解工作先進村.2003年李潤偉被市評為優秀人民調解員.(區司法局)
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派出所所長工作總結
二00五年一年來,我帶領全所民警齊心協力,充分發揚連續奮戰,攻堅克難的精神,以飽滿的熱情和高昂的鬥志全力投入各項公安工作.一年來共處警246起,其中立刑事案件20起,破獲10起;治安案件受理並查處35起,查處率100%;抓獲違法犯罪人員53人,調解民事糾紛278起.通過一年來的艱苦努力,一些嚴重危害轄區安寧穩定的治安隱患得以有效清除,打擊和預防刑事犯罪的工作機製得到進一步完善,轄區人民群眾的安全感有了明顯的加強.
一,狠抓隊伍管理,增強服務意識.
為了堅持政治建警,從嚴治警,對法律負責,讓人民滿意.在強化隊伍管理上下功夫,始終按照"嚴格執法,熱情服務"的指導思想,作為全所民警行動的准則.春節剛過,按照市局安排,組織民警認真開展了一年一度的集訓和"五條禁令"的學習,通過集訓和學習,全所民警以求真務實的態度認真查擺剖析了過去一年工作中存在的不足和缺點,結合本所實際,積極開展討論,進一步修訂了制度,完善了措施,理順了思想,統一了認識,為做好2004年的各項公安工作奠定了堅實的思想基礎.
二,加強基礎基層工作,防患於未然.
1,為保證轄區內人民群眾能過一個安定,祥和的春節,所長帶領全所民警在春節前對轄區內的民爆物品經營場所進行了一次全面檢查,對違反規定銷售,儲存煙花,鞭炮的依法予以處理,消除了事故隱患,在春節期間,我所安排充足的警力進行值班備勤,以應付處理各類突發事件,保證了轄區的社會治安穩定.
2,開展刑釋解教人員的摸底排查工作.為了確保刑釋解教人員的摸底排查工作有序的開展,2月26日,在已有的情報資料基礎上,下隊逐村展開詢查,不漏掉一人一戶,確保信息收集全面,真實,並將此項工作與情報信息工作有機的結合起來,實行目標獎懲制,以此來推動兩項工作的進度.
3,"五一","十一"期間,嚴格按照上級要求,以確保轄區穩定為工作目標,以巡邏防範,安全檢查為重點,進一步加強了對社會面的控制.同時,密切注視重點信訪人員的動態,加大控管力度,確保了"五一"節日期間轄區的政治和社會穩定.
4,進一步深化青少年幫教工作,大力完善對違法犯罪青少年的常態管理教育系統,更好地預防和減少青少年違法犯罪案件的發生.3月13日,我所嚴格按照"漢川幫教"的具體實施要求,充分結合自身實際,確定今年幫教對象共18名,對其幫教轉化工作已取得良好成效.
6,4月21日,我所對加強和改進治保會工作進行了進一步的研究部署,並就如何切實做到派出所對轄區治保會幹部行使"三權"提出了詳實的具體措施,並與每名治保主任簽定了責任狀,每月均嚴格按照考核細則對各村治保主任進行了考核,治保主任發揮作用的達80%.我所在今後的工作中將進一步落實,完善此項工作.
7,加強對轄區內"三口"的控管和採取有力措施對房屋出租戶,旅店業,公共娛樂場所等的管理工作.為確保轄區內社會治安穩定,我所對外來的暫住人口進行了清理,並登記造冊;對新來的暫住人口向其戶籍所在地發了調查函,不讓外逃犯有藏身之處.對房屋出租業主要求必須申領《房屋出租許可證》方可實行房屋出租.
8,組建專職聯防巡邏隊,在轄區內重點村組,部位,治安復雜地段實行24小時徒步巡邏,加大對社會面的控制力度,有效地預防和減少了發案.
9,積極開展法制宣傳和法制教育,教育學生學法,懂法,守法,降低在校學生的違法犯罪率.實行責任區民警負責制,上半年,先後3次深入校園為廣大師生進行法制教育講座,受到了廣大師生的好評.
以打促防,嚴厲打擊各類刑事犯罪.
一年來,本所共立刑事案件20起,破10起,其中破積案2起.
2005年1月7日晚,犯罪嫌疑人在麻河鎮 村 組村民家中盜取現金5100餘元,經市公安局刑事科學技術室技術人員對現場進行堪查,比對確定村民家中被盜現場手印為 的右手食指所留,當即將 刑事拘留.
2005年1月29日,麻河鎮 村村長為收魚池提留與村民發生沖突,村長將 小腸踢斷.經麻河派出所民警調查詢問, 對毆打劉望清一事供認不諱,麻河派出所對劉新國刑事拘留.
2005年2月13日,孝昌藉婦女余某來所報稱:其在麻河鎮光明村地域被強奸.我迅速帶領民警開展調查,根據余某提供的外貌特徵,民警於次日將犯罪嫌疑人劉某抓獲.
回顧一年來的工作,盡管我所取得了一定的成績,但是與上級公安機關,黨委,政府和廣大轄區群眾的期望與要求相距甚遠.為確保我所各方面工作再上一個新的台階,擬從以下幾方面努力:一是不斷加大打擊違法犯罪的力度,強化隊所協作機制,進一步提高破案率;二是深入開展社會治安秩序的整治工作,針對轄區暴露出來的治安問題要及時制定有效措施予以整治,防患於未然;三是大力完善治安防控體系,建立健全長效管理機制,確保社會治安秩序最終得到根本扭轉.
http://hi..com/51lunwen/blog/item/5898a4189d6c540734fa4167.html
E. 2019年醫保局科員的個人述職報告
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
標題：XX試用期述職報告
第一段：入職後專，主要負責XX、XX。。屬。方面工作，。。。在XX。。。的大力支持及幫助。。。。。順利完成了各項工作，現將主要情況述職如下：
第二部分：分細項說說自己都完成了哪些工作；
第三部分：期間存在的問題（隨便整個幾條）
第四：針對存在的問題的改善以及下不工作計劃；
最後一段：通過這幾個月的工作及學習，我深深感受到XX文化的博大精深。。。。。。今後我將加倍努力，以自己最大的熱情，為XX貢獻自己的能力。
日期：
述職人：