廣安建設局人事科

㈠ 廣安市建設局的領導要為老百姓做主啊

那些違法行為 政府和有關部門一定要嚴懲不帶，這個社會才有和諧可言

㈡ 廣安市住房和城鄉規劃建設局的職責調整

（一）將原市規劃和建設局的職責劃入市住房和城鄉規劃建設局。
（二）取消已由市政府公布取消的行政審批事項。
（三）加快建立住房保障體系，完善廉租住房制度，著力解決低收入家庭住房困難問題。
（四）加強農村住房建設管理和危房改造的職責。
（五）加強建設工程抗震設防監督管理的職責。
（六）加強城鄉規劃管理，推進建築節能，改善人居生態環境，促進城鎮化健康發展。
（七）加強對各類工程建設項目招標代理業務的招標代理機構的資格管理和房屋建築及市政工程項目招標投標活動的監督執法。

㈢ 廣安市人力資源和社會保障局的機構簡介

1、將原市人事局、市勞動和社會保障局、市勞務開發領導小組辦公室的職責整合劃入市人力資源社會保障局。
2、取消已由市政府公布取消的行政審批事項。
3、取消制定技工學校年度指導性招生計劃、綜合協調外商投資企業勞動工資政策、制定企業懲處職工基本准則的職責。
4、將制定本市中國公民出境就業管理政策，境外就業職業介紹機構資格認定、審核和監督檢查等職責劃入市商務局。
5、將技工學校評估工作交給社會中介組織。
6、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
7、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
8、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
9、加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。
10、加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立並落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
11、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
12、加強出國（境）培訓總量控制、優化出國（境）培訓結構，提高出國（境）培訓質量。

㈣ 廣安市建設局局長是哪個

韓開富

㈤ 廣安畢業生檔案存放在哪裡查

畢業生檔案存放在哪裡，看自己的報到證就清楚了。

1.畢業檔案的存放，內是憑報到證上的容報到地址的。接收檔案的人事機關要憑報到證的報到地址單位進行交接的。沒有報到證，一律不得亂接收檔案。

2.畢業檔案的存放基本上分兩類。一類是師范專業畢業生，其檔案存放是生源地或工作地的教育局人事科。另一類是非師范畢業生檔案，存放在工作地或生源地的人社局或人社局人才服務中心。

3.存放檔案憑證。存放檔案的憑證，就是畢業生就業報到證。報到證上有檔案報到地址，檔案存放地址。見2016教育部統一印發的「畢業生就業報到證」：

5.報到證是畢業生幹部檔案的」身份證「。應妥善保管，享受幹部檔案待遇和查詢，全靠它。

㈥ 有誰知道四川省廣安市教育局的電話號碼。我想舉報我們學校、因為我們的貧困補助那個錢已經撥下來了、而...

0826-2222851
你是廣安區的吧？
教育局辦公室:2333707 2332111 基礎教育科:2333480 人事科:2333397

㈦ 廣安市上掛幹部管理辦法

幹部管理的主要制度
1、黨管幹部
黨管幹部是中國共產黨幹部管理的根本制度，包括：
⑴、由中共中央統一制定和執行幹部工作政策；
⑵、中國共產黨各級黨委按照幹部管理許可權和范圍直接管理一定層次的領導幹部，並向國家機關推薦重要幹部；
⑶、黨委負責監督和控制幹部工作的執行情況；
⑷、幹部管理的基本體制是分部、分級、分類管理。
分部管理就是由中共中央和各級黨委的組織部統一管理幹部。
分級管理就是中央和地方各級黨委之間分工管理各級幹部。
分類管理就是：對國家行政機關中的幹部實行公務員制度；中共黨組織的領導人和機關工作人員由各級黨委管理；國家權力機關、審判機關和檢察機關的領導人員和工作人員的管理，實行類似於公務員制度的管理；群眾團體的領導和工作人員、企事業單位的管理人員，原則上由所在組織或單位依照各自的章程或條例進行管理。
2、幹部錄用
幹部主要來源於：
（1）考試錄用；
（2）轉業軍人；
（3）大中專畢業生；
（4）從企事業、工廠和農村吸收、經過培訓錄用者。
3、幹部任用制度
主要有考任、選任、委任和聘任制度。
4、鑒定考核制度
鑒定考核制度是在全國范圍內實行的、在幹部錄用提拔過程中進行的、對幹部的正式評價制度。
鑒定主要由中共組織部門和被鑒定人所在單位的組織做出。
鑒定考核可以採用公開或秘密的方式進行。
二、公務員制度
（一）公務員
1、公務員的概念和范圍
公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的、依法行使國家行政權力、執行國家公務的工作人員。也包括在其他行使國家行政職能、從事行政管理活動的單位中除工勤人員以外的工作人員。
2、公務員的權利和義務
（1）公務員的權利
非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；有權獲得履行職責所應有的權力；有權獲得勞動報酬和享有保險、福利待遇；有權參加培訓；提出批評和建議權；有權提出申訴和控告；有權要求依法辭職；享有憲法和法律規定的其他權利。
（2）公務員的義務
遵守憲法、法律和法規；依照國家法律、法規和政策執行義務；接受群眾監督，努力為人民服務；維護國家安全、榮譽和利益；忠於職守，服從命令；保守國家秘密和工作秘密；公正廉潔；憲法和法律規定的其他義務。
（二）公務員管理機構
公務員管理機構是國家根據管理公務員事務的需要，依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。
公務員管理機構的系統由國務院人事部和各部委、直屬機構、辦公機構等內設的人事局，縣級及縣級以上地方政府及其所屬各部門中設立的人事部門構成。
1、綜合管理機構
綜合管理機構指從中央到地方各級政府中設立的、具有多種管理功能，管理職權不限於本級部門，管理對象主要是事務而非公務員個人，管理許可權具有宏觀性、間接性特徵的公務員管理機構。
綜合管理機構的主要職能是：
（1）制定公務員管理規范；
（2）對同級政府各部門的人事機構和下級人事部門進行業務指導；
（3）對某些管理事務進行跨部門地區的組織協調；
（4）根據管理許可權的劃分，行使審核、審批權；
（5）對公務員管理工作實施監督。
2、部門管理機構
公務員管理的部門管理機構是各部門內部的人事機構。
部門管理機構，受本部門行政首長的領導，對其負責，同時接受同級政府人事部門的業務指導和監督，在本部門執行公務員管理的職責。主要職權有：
（1）錄用權；
（2）考核權；