隨州市城鄉規劃研究設計院招聘

『壹』 隨州市城市規劃勘測設計研究院工資怎麼樣

設計單位的工資一般般，要跟業績掛鉤的，做得多收入高。當然如果沒有改制的話，是事業單位的話，那就是死工資，體現不了按勞分配。

『貳』 有城鄉規劃專業的工作招聘我嗎

結合自己的經歷和自己單位目前所需規劃專業人才的情況，來說幾個到規劃局面試可能遇到的面試題吧！規劃博客僅供大家參考啊！
超經典二十道規劃局面試題

『叄』 城鄉規劃專業，大四下學期去設計院實習好，還是去有熟人的公司比較好

畢業第一個工作很重要，關繫到你日後擅長規劃哪一方面和在公司負責什麼位置。個人覺得越能鍛煉人的公司越好——業務量大、規劃資質高、接的規劃質量好、公司注重員工全面發展的大公司好。學校學的是基礎，公司才能鍛煉人，要想日後當項目負責人必須多學多做全面發展。

『肆』 中國城市規劃設計研究院 招聘人員是不是事業編制

是的。只是該機構正面臨改制問題。以後幾年，中規院一部分會保持二級事業編制，另一部分會企業化。

『伍』 怎樣進入城鄉規劃設計研究院考公務員嗎

您好，中公教育為您服務。
您好，城鄉規劃設計研究院應該是屬於事業單位考試的專，但是各地的編屬制情況可能會有些許不同，建議參照往年公務員和事業單位招錄詳情，應該是屬於事業單位的。
屬於事業單位的話，就需要參加事業單位的招考了。。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『陸』 城市規劃專業就業方向

就業方向：城鄉規劃專業畢業生可在政府管理部門、規劃設計單位、建設與開發企業從事城鄉規劃設計、研究等專業技術工作；可在政府管理部門從事城鄉規劃與建設方面的管理工作；也可在教育、科研機構從事相關的教學及科研工作。

城鄉規劃是支撐我國國民經濟與社會發展、保護生態環境、繼承和創新中華優秀文化、營造美好人居的重要領域。

城鄉規劃專業培養德智體美全面發展，具備堅實的城鄉規劃基礎理論知識和實踐應用能力，具有社會責任感、團隊精神、創新思維和可持續發展理念，能夠在專業規劃設計機構、管理機構、研究機構從事城鄉規劃設計及其相關開發管理、研究教育等工作的高級專門人才。

(6)隨州市城鄉規劃研究設計院招聘擴展閱讀:

畢業生應獲得以下幾方面的素質和能力：

1、具備高尚的職業道德素養和正確的價值觀、扎實的自然科學和人文社會科學基礎、良好的專業素質、人文修養和身心素質；兼具本土情懷與國際視野；具備現代意識和健康的人際交往意識；具有較強的自學能力和創新意識；

2、掌握自然科學和人文社會科學的基礎知識、專業所需的外語和計算機應用技術等工具知識、專業理論知識和相關知識；

3、具有系統思維、公正處理、認知分析和綜合表達等專業基本能力以及前瞻預測、創新設計、共識構建和共同行動等專業執業能力；

4、了解我國人居環境學科領域的理論前沿、應用前景、發展動態和行業需求。

『柒』 請問廣西城鄉規劃設計院的待遇如何年薪大概多少城市規劃碩士。。。。謝謝

一、現在院還是事業單位，估計這兩年還不會改，所以主要收入是項目獎金，工資參照事業單位的標准，每月一兩千吧，總收入方面，各個所不同，年成好壞也有波動，好點8-15，當然是你干個兩三年後了，到中級後，又是另外一個水平了；
二、城市規劃也要看是否是規劃老八校，就算是老八校的也要看個人能力，院里也有重大碩士生搞不過武大本科生的例子。年薪這東西，一個學校畢業的，也會相差很遠，起點雖然相同，但是加速度不同。能拿多少年薪，你要對得起這份年薪才行，畢竟搞設計的不是公務員。
三、單位招聘要求：先收集簡歷，收集一定數量後在年底一起准備考試，規劃專業考快題，人文地理專業面試。過關後，院里統一安排去哪個所。
四、在院里只要你有能力，就可以進，還點是比較公平的，可以先來實習一個月，領導滿意，這樣就不用考試了，彼此也有更深入的了解。
五、現在廣西還是後發展地區，規劃管理開始逐步規范化，規劃項目一大把，不像珠三角，都快飽和了，競爭激烈。廣西院規劃水平在廣西界還是龍頭老大的地位，如果想來廣西奮斗，就來吧。

『捌』 建設局和規劃局是要去招聘會應聘還是考事業單位編制

建築設計院、規劃局是需要通過事業單位編制考試上崗。招聘會沒有招收事業編制人員的資格。

建築設計院、規劃局屬於行政事業單位，員工分為事業單位編制和合同制編制兩種。

事業單位在編：

事業單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員。

合同制職工：

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

(8)隨州市城鄉規劃研究設計院招聘擴展閱讀：

事業單位人員辭退制度：

1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

2、單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

4、無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

5、損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

8、違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

9、犯有其它嚴重錯誤的。