舒城建設局

1. 舒城縣的縣城規劃在哪有

茂源商都對面的城市規劃建設局，一樓宣傳欄。雖然不詳細，但細節規劃是不會透漏的，你懂的。

2. 舒城經濟開發區的領導分工

李小平：主持工委、管委全面工作。
王林存：主持人大工委日常工作，分管財政、村級財務、計劃生育、信訪維穩、政法、公安、司法、「五老」、小額工程招投標等工作，聯系綜治辦、公安派出所、司法所、計生辦、財政所、農經站等部門工作，聯系社區、金墩村工作。
李家能：主持政協聯絡組日常工作，分管規劃建設、物業、市容市政、交通、創衛、大型工程招投標等工作，聯系建設投資總公司、建設局駐區辦、規劃建設部、物業辦、市容市政辦等部門工作，聯系青墩村工作。
陶庭扣：分管組織、紀檢、人事、人武、宣傳、統戰、工會、婦聯、共青團、宗教、拆遷、拆違等工作，聯系人大、政協、拆遷辦、規劃執法中隊等部門工作，聯系豐墩村工作。
廖自漢：側重招商引資、項目工作，分管工業企業、安全生產、供電、土地管理、汽車產業園等工作，聯系經貿發展部、國土分局等部門工作，聯系三溝村工作。
袁朝霞：主持紀工委全面工作，側重紀檢監察、效能建設、村級資金大額支出審核工作，分管農業、農技、農機、林業、畜牧水產、水利、庫區移民、民政（扶貧）、科技、社保、農保等工作，聯系農村服務中心、人社所、社會事業中心等部門工作，聯系金虎村工作。
湯英松：負責組織人事、外宣等工作，協助紀檢監察、拆遷、拆違等工作，協調機關日常事務管理工作，聯系綜合辦公室、拆遷辦等部門工作，聯系北隅村工作。
張寶松：負責完成縣委、縣政府交付的工作任務。

3. 舒城建設局局局長是誰

都是酒囊飯袋，腐敗倭寇！

4. 舒城縣事業單位招聘競爭

在我所看到的縣級的所謂招聘，除非特殊人才外，基本都是為幹部子女留做自用的，而且回事業單位改革大部答分以本單位競爭上崗為基調，也就是原有人員或早退或勸退或解聘後餘下的人員針對現崗公開競爭，主要是股級幹部，或重要崗位，然後或者在向社會公開招聘，當然也有先預留上報空崗的，但現實情況是現有職工都沒崗可上，有些多年在外都求回到原崗且回不來的，不知道還能真招不成，特別是你說的這幾個部門（建設局下屬很多單位，二類局有規劃、房產、公用、環衛、自來水公司等等），如學規劃設計等專業技術人才，肯定是受歡迎的，因為縣級這類人才一般養不住，我說的只是我所見到的，不同省份可能情況不一樣，我不能以偏蓋全。

5. 舒城城區總體規劃圖

建設局樓下有（茂源商都對面）

6. 縣建設局事業編制人員和鎮公務員比哪個好

屬於科員級。
我個人還是認為後者好一些，就是說鄉鎮公務員比縣建設局內事業編制好一些。容
首先，身份問題。對於剛進入單位的青年，到任何地方都得先努力工作，不存在在哪裡吃苦在哪裡就不吃苦的問題。樓主可以憑公務員身份在縣級各級黨委政府、機關內辦理調動，事業編制就不能理直氣壯的到處調動了。
第二，前途問題。在鄉鎮公務員鳳毛麟角，熬到一定年限可以進副科，而且如果有公開選拔領導幹部考試，還就有資格報考，就可以通過考試走捷徑進副科，事業編制就沒有進步的可能了，以後還要面臨通過考公務員轉身份的問題。
第三，工資收入。目前公務員不斷的漲工資、很多地區都實行了「陽光工資」，事業單位卻是自掙自吃，可能目前較好的事業單位工資高些，可隨著政策的改變、隨著單位領導的變更，不同的政策、不同的領導都有可能使一個收入高的事業單位轉眼變成收入小的單位，工資沒有保障。
綜上，我認為樓主應該毫不猶豫的報考公務員而不是事業編，衷心祝願樓主心想事成，金榜題名！

7. 舒城遠大南溪公館21號樓怎麼樣

南溪公館總體不太好，價格貴了。離譜。

8. 舒城麻紡廠會拆遷嗎

會是會，就是比較遲。舒城到2020年的規劃中都沒有向西發展的方向

（我也是舒城的）

http://xxgk.luan.gov.cn/XxgkNewsHtml/NF015/200812/NF015010601200812001.html（你看看，也許有用）

另外，你在建設局門口可以看到「舒城縣城區規劃方案」