國家級優秀城市城鄉規劃編制獎

㈠ 全國優秀城鄉規劃設計獎證書什麼時候發

證書估計2015年上半年發。
「2013年度全國優秀城鄉規劃設計獎」按照《全回國優秀城鄉規劃設計獎評答選管理辦法》有關規定，經評審、公示和第三屆全國優秀城鄉規劃設計獎評選組織委員會會議審定，現將各類別獲獎項目名單予以公布。
希望獲獎單位不斷推進行業技術進步，提高規劃編制水平，為我國城鄉規劃事業做出積極貢獻。
特此公告。
附件：1、城市規劃類獲獎項目名單
2、村鎮規劃類獲獎項目名單
3、城市勘測類獲獎項目名單
4、規劃信息類獲獎項目名單
5、風景名勝區規劃類獲獎項目名單

中國城市規劃協會
2014年11月17日

㈡ 全國城鄉規劃專業指導委員會獲獎 清華大學為什麼不參加

力學、材料科學與抄工程、動力及工程熱物理、電氣工程、控制科學與工程、計算機學科與技術、建築學、土木工程、核科學與技術、環境科學與工程、城鄉規劃學、工程、生物學、管理科學與工程、設計學都是排名第一的專業。
在2012年學科評估結果中，清華大學14個一級學科全國第一，32個學科進入前五名。在2014年9月16日發布2014—2015年世界大學排名榜中，清華大學世界排第47位。
截止2014年，清華大學設有19個學院，55個系，在66個本科專業招生。清華大學誕生於1911年，依託美國退還的部分「庚子賠款」建立，因坐落於北京西北郊的清華園而得名。</ol>

㈢ 城市規劃院的獎金分配具體是怎麼樣的

一、團隊獎金分配的現實問題

獎金分配的前提通常是在團隊績效得到了公司的肯定，其目的是為鼓勵團隊成員繼續努力而設置的獎金項目。在傳統的團隊獎金分配中，通常採用以下方法：1。根據崗位評分的方式進行獎金分配。即對所有崗位按一定標准進行評分，將團隊成員的績效得分進行加總，用獎金總額/崗位總分，得出獎金的單元額，然後分別與不同崗位得分進行相乘即得出了崗位獎金額。這種方法比較簡單易行，在學校、醫院等事業單位進行年終獎分配時運用較多，這種方法由於只考慮了崗位差異性，而忽略了崗位上不同員工之間績效因素，所以會打擊績效優異員工的積極性。

2。根據員工績效得分情況進行獎金分配。即對所有崗位績效評分，將團隊成員的績效得分進行加總，用獎金總額/績效總分，得出獎金的單元額，然後分別與不同員工績效得分進行相乘即得出了個體獎金額。這種方法計算方面與前一種方法比較近似，在一些項目團隊獎分配時採用較多，由於只考慮了績效得分，卻忽略了崗位之間本身的差異性，經常又會影響承擔責任較大崗位員工的積極性。

3。平均分配。在團隊獎金分配中，按人頭進行平均分配，屬於典型的大鍋飯主義，這種方法最不可取，長期以往，就會形成人浮於事，效率低下的組織風氣。

概括起來講，團隊獎金分配中出現問題主要會引發以下三方面的矛盾沖突：1。因公平感引發不同崗位之間的沖突。團隊中成員不同崗位之間對獎金分配的期望不同，經常因對績效貢獻的認知差異引發矛盾，這種影響往往表現為團隊中不同小群體之間利益沖突；2。因效率感引發同一崗位不同員工之間的沖突。團隊中位於同一崗位上的員工，工作表現較好的員工與工作表現較差的員工對獎金分配的期望也會引發崗位內部的矛盾沖突；3。因公平感與效率感復合引發出低職崗位績效優秀者與高職崗位績效低下者之間的獎金平衡沖突。

二、動靜平衡的獎金分配思路

根據以上團隊獎金分配所面臨的現實問題，筆者根據多年咨詢顧問的經驗，探索出了一種動靜平衡法來解決團隊獎金分配中的難題。

「動靜平衡」的含義：「靜」是指不同崗位之間所呈現的靜態差異，通常以崗位系數的形式出現，根據崗位評價結果即可計算得出：「動」是指員工之間所表現工作績效的動態差異，可根據個人績效得分在部門績效總分的權重計算系數，「平衡」是指對績效處於平均水平以下者所扣除的獎金額，再次向績效優秀者進行平衡分配的過程，是動的延伸。

三、動靜平衡法分配獎金的步驟

1。靜態分配——崗位標准獎。是部門獎金對崗位的分配，表示該崗位可參與分配的標准獎金。

①計算：崗位標准獎＝部門獎金總額*崗位系數②崗位系數：是根據崗位評價得分進行推算而出，崗位系數隨人員編制變化而調整。

A、崗位系數＝該崗位評價得分/部門崗位評價總得分*100%（保留整數）

B、部門崗位評價總得分＝∑（崗位得分×崗位定員人數）

以市場營銷部為例，崗位系數計算如圖2：2。動態分配——獎金的調劑與平衡①調劑與平衡的原則：獎金分配體現績效優先的原則（即將低績效者扣除的獎金用於獎勵高績效者），採取先調劑後平衡的原則。

②獎金調劑的方法：以個人績效考評後得分與部門平均績效得分相比形成比值，低於平均值以下的，按低於比例計算出調劑獎金總額，然後用於平衡高於平均值者。

調劑獎金＝崗位標准獎×（1績效權重系數＜1）

以市場營銷部為例，績效權重系數計算如圖3：③獎金平衡的方法：以崗位系數與個人績效得分乘積計算出平衡分值，然後以平衡分值占總分比例做崗位平衡系數，分別與調劑獎金總額相乘得出績效高於平均值的崗位可得的獎金平衡分配金額。

平衡獎金＝調劑獎金總額×平衡系數以上文市場營銷部為例，我們按動靜平衡法進行市場營銷部門團體獎金分配最終結果如圖4。

四、動靜平衡思想的積極意義

動靜平衡法不僅是一種好的團隊獎金分配工具，而且也體現了豐富的治理思想，恰當的運用可以達到如下治理效果：1。能對獎金總額進行有效控制，不突破人力費用預算，不增加企業額外人力成本；2。體現了效率優先、公平合理的治理思想，「動」表現為對效率的關注，「靜」表現為對公平的關注；3。體現了兩百復合與兩百回歸數學計算思想，兩百復合是指崗位系數與績效權重系數的復合，兩百回歸是指從調劑獎金到平衡獎金的回歸。

當然，作為一個團隊獎金分配工具，還需要大家在結合具體的情況加以靈活運用，方能發揮其治理的功能與作用。

來自：網路搜索

㈣ 江蘇省城市規劃設計研究院的獲得成就

憑借雄厚的技術力量和領先的創新能力，我院取得了一系列令人矚目的成就。奠定了在區域規劃、中小城市總體規劃、園區規劃、技術標准制定等方面的全國領先地位。在歷次全國評獎中，先後獲得全國優秀城市規劃設計獎50多個，其中一等獎8個。連續多年在中國城市規劃年會上論文錄用數、宣讀數居於同行業前列。先後同南京大學、清華大學、東南大學、澳大利亞莫納什大學等國內外知名高校、科研機構建立了良好的合作關系，以及獲批江蘇省博士後創新實踐基地，搭建了促進科技創新、人才培養、成果轉化的優勢平台。
我院是國內第一家以規劃設計為核心技術的高新技術企業，掌握了一批國內領先的涉及城市規劃、交通規劃、市政工程、建築設計、園林設計等多領域的核心自主知識產權，有力地支撐了全院科技創新與技術進步。以江蘇省城鄉規劃信息系統為代表的信息化成果的廣泛應用，構建了完整的城鄉規劃研究綜合信息數據應用系統，為全省規劃編制、研究和管理工作提供了有力支撐，為實現城鄉規劃辦公自動化、管理現代化、決策科學化打下了堅實的基礎。 作為國內首批規劃設計甲級單位之一，我院還先後擁有了甲級建築工程設計、甲級風景園林工程設計、甲級旅遊規劃設計、甲級市政（道路工程）設計資質。
2008年，江蘇省城市交通規劃研究中心在院內掛牌，在全國省級規劃設計單位中是唯一一家。
2011年我院入選首批江蘇省決策咨詢研究基地，躋身省級決策咨詢思想庫和智囊團行列。為倡導先進的城市生活方式，推介科學的城市建設理念，我院與香港鳳凰周刊、中國城市規劃學會聯合創辦《鳳凰周刊·城市》雜志，舉辦「鳳凰城市論壇」及「鳳凰城市榜」評選活動，顯著提升了規劃設計行業在高端大眾媒體上的話語權和影響力。我院將一如既往地秉承高度的責任感和使命感，積極投身城市化研究和城鄉規劃建設事業，堅持「專心務本，追求卓越」的發展理念，緊跟時代脈搏、持續提升綜合實力，為「規劃設計行業領先者」的願景孜孜以求。

㈤ 哪些國家的城市規劃堪稱典範

1. 中國北京 北京無論在歷史上，還是在當今世界城市實例中都是數一數二的。北京的古城基本上是明代建成的，她的前身是元大都城，就是按《周禮·考工記》的理想都城模式設計的。明北京城在元大都的基礎上吸取了明初中都和南京的布局和形制的特點，使這種「左祖右社，面朝後市」的格局更加突出，城市軸線也延伸到外城，形成了長達8公里的雄偉庄嚴的南北中軸線。北京作為封建都城，城市設計的主題就是要突出封建帝王至高無上、君臨天下的氣勢與威嚴。北京城市的整體布局和城市設計，無論在功能上還是在意識形態上都充分滿足了這一要求。譬如在功能上滿足了皇家政治（前朝）、生活（後寢）、遊憩（御苑）以及禮制（壇、廟）、防禦（城牆城樓）等方面的需要；在意識形態上，全城以皇宮為中心，中軸線為脊柱，左右對稱，軸線上一重重城門，極力烘托出皇帝的權威，即所謂「非壯麗無以重威」。北京城由於經過整體設計，全城空間布局井然有序，更可貴的是有六海園林水系與之相陪襯，使規整中見自然，嚴肅中有活潑，這是歷代都城中少見的。

2、美國華盛頓（Washington D.C.）1791年由法國工程師朗方（L』anfant）規劃。她的主題思想是體現美國在戰勝英國殖民統治後，建成民主、自由、獨立的新興資產階級國家這一國體和立法、司法、行政三權分立的政體。城市設計巧妙地利用地形，以國會山高地為標志，設計了縱橫兩條軸線。主軸東西向，以國會為全市中心，南北軸線以總統府（白宮）為重點，兩條軸線交叉點上建立華盛頓紀念碑（方尖塔），城市主軸以寬闊綠化為主。城市設計方案以後又經過補充完善，在主軸線兩端建成林肯紀念堂和倒影池，次軸線南端正對白宮處建成傑弗遜紀念堂，林蔭道兩側建造了博物館、美術館等文化建築。在空間設計上，除方尖塔是制高點外，國會大廈高45米，為整個華盛頓市建築高度定下了基調，所有建築高度均不許超過它，在建築風貌上採用古典柱式。由於有大片綠地、水面，因此整個空間布局開放、舒展、活潑，體現了城市的性質和主題。華盛頓的城市布局與北京嚴肅、封閉的城市布局氣氛形成了鮮明的對比，但兩座城市規劃設計的共同點是城市布局形式與內容達到了高度的統一。

3、 法國巴黎，素有「花都」之稱。這一方面是由於它的繁榮奢華，另一方面也由於美麗動人的城市景觀。和北京一樣，巴黎也是一座具有800年歷史的古城，但與北京不同的是它不象北京那樣是按照城市規劃統一建成。巴黎是圍繞塞納河逐步擴大形成的。17世紀下半葉路易十四統治時期，巴黎有了很大的發展，以盧浮宮為主的中心建築群和以香榭麗舍田園大街為主軸線在那時已基本形成。到19世紀中葉拿破崙第三執政時，由豪斯曼主持對巴黎進行了較大的改建。除完成城市縱橫兩條軸線和兩條環路的建設外，出於整頓市容、開發市區和便於軍事行動以鎮壓人民起義等目的，在市區密集的街巷中開辟了許多寬闊的放射型道路，並在道路交叉口建設了許多廣場，道路與塞納河交叉處則形成很多橋頭廣場、綠地和新的軸線，這基本奠定了巴黎市區的骨架。豪斯曼主持的巴黎城市規劃成功之處有3點：（1）開敞豐富的城市軸線。（2）星羅棋布的城市綠地。（3）精心規劃和建造的廣場建築群。

4、巴西巴西利亞，位於海拔1200米的兩河交匯之處。1956年政府決定遷都，並選定這個地點。1957年進行國際競賽，巴西建築師科斯塔（Lucio Costa）的規劃中獎。他的規劃設計思想是國際現代建築協會（CIAM）雅典憲章的理論原則，但也追求一定的主題，這就是他強調的巴西利亞是一個首都，「規劃是有意地追求尊嚴和高雅」。整個規劃構思是「模擬人體（Analogy）軀干」，並以此作為主軸，在這一主軸上布置政府機構建築群，其中心則是著名的「三權廣場」；另一軸線上主要布置了城市居住區，呈弧形兩翼，兩條軸線交叉點是作為心臟的4層大平台，這里是全城重要交通樞紐和公共中心。巴西利亞的平面象一架噴氣式飛機。在城市道路交通規劃上充分體現人車分離和高速化。城市環境和大片綠化、水面都體現出勒·柯布西耶和國際現代建築協會的城市設計思想。巴西利亞的主要建築是由著名巴西建築師尼瑪雅（Oscar Niemeyer）設計的。他的設計富於現代化雕塑感，使這座新城展現出嶄新的面貌。對巴西利亞的城市設計褒貶不同。贊揚者認為「巴西利亞是意志堅強的行動，城市規劃在這里得到了最高的意義」。貶者則認為它「做作、封閉、追求形式」，有的提出，這一規劃缺乏歷史和傳統，缺少應有的豐富多彩和吸引人的魅力。它和印度旁遮普邦首府由勒·柯布西耶規劃設計的昌迪加城一樣，既是60年代城市設計思潮的重要代表，也是引起爭論的兩座名城。

㈥ 世界知名規劃大師有誰中國城市規劃大師有哪些

中國城市規劃設計研究院是國務院學位委員會批準的城市規劃與設計碩士學位授予單位，國家人事部批准設置 博士後科研工作站；是中國城市規劃學會、中國城市交通規劃學術委員會、中國地理信息系統協會、城市地理信息系統專業委員會、全國城市規劃科技情報網等學術團體的掛靠單位；是中國國際工程咨詢公司的成員單位和國家外專局批準的城市規劃境外培訓單位；是建設部指定的全國城市規劃標准規范 技術的歸口單位；建設部城市交通工程技術中心、建設部地鐵和輕軌研究中心、建設部城市水資源中心和建設部城市供水水質監測中心均設在中規院。
中規院倡導並實踐「求實、嚴謹、活躍、進取」的院風。現有員工550多人，有201人擔任高級專業技術職務。自 1982 年恢復建院以來，共承擔了科研、規劃設計、行業標准規范、咨詢等各類任務4000餘項，獲國家和部級獎勵的科研成果50餘項，省、部級優秀規劃設計獎180餘項，覆蓋了規劃研究、設計和咨詢的所有專業領域，項目遍及全國各地，並已成功涉足國外進行規劃設計咨詢。
面對全球化的浪潮，面對我國城鎮化快速發展的有利形勢，中規院將深化改革，求實創新，不斷提高綜合競爭力，始終站在城鄉規劃行業技術發展的前列，努力成為建設部最重要的城市規劃決策咨詢機構，成為國家城鄉規劃領域最有影響的規劃設計研究機構，成為具有國際競爭力、在國際城鄉規劃行業有影響的設計、研究和咨詢機構。[1]
機構職能
中國城市規劃設計研究院（簡稱中規院）是中華人民共和國住房和城鄉建設部直屬科研機構，是全國城市規劃研究、設計和學術信息中心。具有城市規劃編制、工程設計、工程咨詢、旅遊規劃設計、文物保護工程勘察設計、建設項目水資源論證、建築工程設計和建築智能化集成甲級資質；具有承包境外市政工程勘測、咨詢、設計和監理項目資質。對部服務、科研標准規范、規劃設計和為社會公益服務是中規院的四項主要職能。

㈦ 榮獲國家級衛生城市後，機關事業單位可以發獎金嗎

按照國家文件規定，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有幹部職工按月工資的100%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵。

獎金發放相關規定不是由財政部門制定的，財政部門只是根據有關規定對各單位的獎金支出進行審核把關，是正常履行財政監督職能。

公務員榮獲各類表彰年終一次性獎勵。具體文件由市紀委聯合監察局、組織部、人社局、財政局、審計局共六個部門制定下發，文件下發對象為一級機關單位。在具體執行中，下屬二級機構（包括參公二級事業單位）原則上都是比照一級主管部門標准發放獎勵，所需經費在單位經費結余中自行解決，財政不予撥款。

政府給予的專項獎勵。如民生工程、目標責任制考核獎勵，是由財政按單位編制數與人均獎勵標准核撥至獲獎單位，這是按政府考核辦法執行的。

政府其他獎勵。如招商引資等獎勵，是由財政部門根據政府表彰決定將獎金撥付至主管部門，由主管部門自行決定分配。

(7)國家級優秀城市城鄉規劃編制獎擴展閱讀：

影響年終獎發放的還有一個因素，那就是考核。先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。

根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節過年前公務員年終獎是會發放的。

事業單位年終獎規定

1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。

2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。

3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規定:「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

4、年終獎不能拖欠。

㈧ 廣東省優秀城鄉規劃設計表揚獎算不算優秀獎

不算，紀念獎

㈨ 城鄉規劃專指委 城市設計競賽的獲獎作品為什麼不公開

因為參賽數量眾多，而且獲獎名額也佔到了15%。據我所知，一般出了展板的競賽才會公開，這種只交電子檔的作品早就搞不見了吧

㈩ 城鄉規劃編制單位資質等級與標准

上傳材料中的掃描件除身份證、出租方產權證之外均須由北京市勘察設計和測繪地理信息管理辦公室申報窗口核驗原件。

（一）申請條件：

1. 首次申請城鄉規劃編制資質企業應提交下列材料：

   (1)《城鄉規劃編制單位資質證書申請表》2份（企業法定代表人須在申請表上簽名並加蓋單位公章，對其真實性負責）；

   (2)《規劃、勘察、設計、測繪資質等行政許可事項申報表》1份及法人委託書1份；

   (3)技術人員社保證明《北京市社會保險個人權益記錄（單位職工繳費信息）》

   (4)在《全國規劃編制單位信息系統》中上傳相關材料彩色掃描件：

   ①企業法人營業執照；

   ②各項管理制度及質量保證體系文件目錄；

   ③法人資格證明材料、身份證明、任職文件、學歷證書、職稱證書等；

   ④《城鄉規劃編制單位資質證書申請表》中所列技術人員的身份證、職稱證書、畢業證書、注冊規劃師資格證書；

   ⑤《城鄉規劃編制單位資質證書申請表》中所列技術人員及注冊執業人員的聘用合同，技術人員社保證明《北京市社會保險個人權益記錄（單位職工繳費信息）》，企業繳費憑證（社保繳費發票或銀行轉賬憑證、地方稅務局出具的稅收通用繳款書或完稅證明）；

   ⑥技術裝備和辦公場所證明（自有的：提供產權證；租用的：提供出租方產權證復印件及租用合同（協議））；

   ⑦其他需要出具的證明或者資料。

2. 申請晉升資質等級的企業應提交下列材料：

   (1)《城鄉規劃編制單位資質證書申請表》2份（企業法定代表人須在申請表上簽名並加蓋單位公章，對其真實性負責）；

   (2)《規劃、勘察、設計、測繪資質等行政許可事項申報表》1份及法人委託書1份；

   (3)技術人員社保證明《北京市社會保險個人權益記錄（單位職工繳費信息）》；

   (4)在《全國規劃編制單位信息系統》中上傳相關材料彩色掃描件：

   ①首次申請城鄉規劃資質的全部材料；

   ②企業原資質證書正、副本；

   ③《城鄉規劃編制資質證書申請表》中所列的規劃編制項目的合同及項目委託方關於項目實施情況的證明材料。

3. 企業更名需重新核定資質的，提供下列材料：

   (1)《城鄉規劃編制單位資質證書申請表》2份（企業法定代表人須在申請表上簽名並加蓋單位公章，對其真實性負責）；

   (2)《規劃、勘察、設計、測繪資質等行政許可事項申報表》1份及法人委託書1份；

   (3)《建設工程企業資質證書變更審核表》；

   (4)經法人代表簽署的申請更名報告；

   (5)工商管理部門出具的企業名稱變更證明；

   (6)企業法人營業執照副本；

   (7)資質證書正、副本；

   (8)國有企業、事業單位提供其上級行政主管部門關於企業名稱變更的批復文件，其它類型企業提供公司股東會決議。

4. 企業因改制、分立、重組、合並等需重新核定資質的需提供下列材料：

   (1)《城鄉規劃編制單位資質證書申請表》2份（企業法定代表人須在申請表上簽名並加蓋單位公章，對其真實性負責）；

   (2)《規劃、勘察、設計、測繪資質等行政許可事項申報表》1份及法人委託書1份；

   (3)由法定代表人簽署的企業合並、分立、改制情況報告，包括新企業與原企業的產權關系、資本構成及資產負債情況，人員、內部組織機構的分立與合並、城鄉規劃編制資質業績的分割、合並等情況；

   (4)首次申請城鄉規劃編制資質的全部材料；

   (5)工商管理部門出具的企業名稱變更證明；

   (6)資質證書正、副本；

   (7)改制（重組）方案，上級行政主管部門及國有資產管理部門的批復文件，企業職工代表大會的決議；或股東（代表）大會、董事會的決議。

（二）申請條件的依據 《城鄉規劃編制單位資質管理規定》（中華人民共和國住房和城鄉建設部令第12號）

（三）申請方式：書面送達

（四）申請材料和申請書示範文本

《城鄉規劃編制資質申請表》

（五）提示強調：

申請人應當如實提交有關材料，並對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律後果。