Ⅰ 2014工作總結2015工作計劃
2014年工作總結及2015年工作計劃
發布時間：2014-07-04 | 人讀過
2014年馬上就要過去了，在經歷了一年的工作之後，我們是一定要為這一年的工作做出總結，在做工作總結的同時也不要忘了對下一年工作的計劃，下面就來看一篇2014年工作總結及2014年工作計劃的範文，希望對大家有幫助。
我認為公司處於探路和摸索階段，對公司未來發展起著至關重要的作用。我們就企業崗位組織架構、完善優化人才招聘、完善調整管理制度、協調優化勞資關系、績效薪酬管理、企業文化建、質量體系貫標、5S開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：
一、自我反省，工作總結
1、人事管理方面
（1）人員流失率
2014年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。
（2）管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續
本年度所有入職員工（個別管理幹部說與公司簽訂協議的除外）過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業的違規之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
（3）對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更准確的信息。
（4）管理員工考勤和請休假，按月准確出具考勤表。
我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現象發生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩定，時有故障發生。我們的請休假手續執行的還不是很到位，極個別填寫不規范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統計流失分析表中圖標。
3、培訓與開發
2014年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是ISO質量管理體系與ERP工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展並不是很理想，雖然根據各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流於形式過過場而已，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認為主要原因如下：
1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執行的情況；
2、未能系統化和規范化實施，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓，臨時說說談談的培訓；
3、培訓跟蹤考核機制不健全，相關培訓都是三分鍾熱度，後續跟蹤考核執行不到位進而影響到培訓效果的達成；
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面
2014年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作許可權、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書雖已成文下發，但我認為各部門只流於形式，並沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發現不足，通過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重於工作能力，工作目標的達成，全面系統的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業各項宣傳工作、企業文化建設、5S現場管理工作
企業文化建設方面在本年度沒有什麼特色的業績，雖然辦公環境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衛生間也增添了一些小標語，車間牆壁有混刷、牆洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業文化形成的並沒有實質性的增強。
企業制度的各項宣傳工作不夠理想，出現脫節的現象。往往上面的政策制度難以執行落實到位，這是2014年必須加強的工作。
建議公司整理整
Ⅱ 江蘇省建設工程類正高工好評嗎，需要哪些硬體條件，要答辯嗎
查看鎮江市人力資源和社會保障局文件：
鎮江市住建局關於報送2014年度建設工程系列正高級專業技術資格評審材料的通知
各轄市區住建（建設）局、市各有關單位：
根據今年建設工程職稱評審工作計劃，擬於10月中下旬召開省建設工程高級專業技術資格評審會議，現將有關事項通知如下：
一、申報對象
（一）在我市從事建設專業技術工作的人員，符合職稱評定相應標准要求的專業學歷、技術資歷和職稱資格等條件的人員，均可按規定的程序申報相應的專業技術資格。其中申報建設工程高級工程師、高級建築師、高級城市規劃師的人員為公務員身份。研究員級建設工程高級工程師、高級建築師、高級城市規劃師資格申報可不受戶籍、檔案、年齡、單位性質和身份的限制。
（二）已經離、退休的專業技術人員，現仍從事建設專業技術工作，且與用人單位訂立聘用合同，按照個人自願的原則，可對照相應資格條件並按規定程序申報相應的專業技術資格。
（三）從省外或中央直屬單位引進來我市工作的建設專業技術人員，其在原地區或原單位按國家規定取得的建設專業技術資格及專業工作年限應予認可，符合我省高一級建設專業資格申報條件的，可按規定程序直接申報。若本人自願，也可向建設專業評審委員會申報確認，經確認通過者，換發我省專業技術資格證書。
（四）留學回國人員需要申報建設專業技術資格的，可不受職稱、資歷及職稱計算機條件的限制，根據本人實際水平、能力和業績成果直接申報相應級別的建設專業技術資格。
（五）在我市工作的港、澳、台以及外籍人士，如本人自願，可按照資格條件向我省建設專業評審委員會申報評審建設專業技術資格。
二、申報和評審條件
申報和評審條件參閱《江蘇省建設工程高級工程師、高級建築師、高級城市規劃師資格條件（試行）》和《江蘇省建設工程研究員級高級工程師、研究員級高級建築師、研究員級高級城市規劃師資格條件(試行)》（蘇職稱〔2010〕9號）文件規定。
三、申報組織
（一）各有關單位要積極做好此次申報的宣傳發動、資格初審等各項申報組織工作。2014年度建設工程系列高級專業技術資格評審採取網上和紙質同時申報的方式，網上掃描件需與紙質一致。
（二）網上申報通過《江蘇省建設工程職稱管理服務平台》進行。參加本年度評審的申報人員，需要在申報網站上如實填寫各項申報信息，並按規定將有關紙質申報材料報送至鎮江市住房和城鄉建設局接受現場審核。
（三）網上申報時間：2014年7月1日09:00—7月27日16:00。
四、申報程序
（一）網上信息填報。登陸江蘇省住房和城鄉建設廳網（www.jscin.gov.cn），在首頁左下角「在線辦事—信息系統」中點擊進入「江蘇省建設工程職稱管理服務平台」後，點擊網頁左下方「申報系統」欄目，進行申報信息填寫。或登錄江蘇建設人才網（www.jschr.gov.cn），點擊首頁左下角「江蘇省建設工程職稱管理服務平台」，進行申報信息填寫。
（二）申報材料列印。申報信息提交後，請及時在線列印材料。
（三）網上申報完成後，在規定的時間內將紙質材料送至市住房和城鄉建設局進行初審。
五、報送材料內容及要求
（一）《專業技術資格評審申報表》一式3份（通過申報系統列印）。用A3紙雙面列印，對折後用騎馬訂方式進行裝訂，並加蓋單位（人事或職稱部門）印章。
（二）《江蘇省申報建設專業高級工程師或研究員級高級工程師資格人員情況簡介表》1份。（通過申報系統列印）
（三）任現職以來的工作總結。一般應能反映本人任現職以來的工作情況、技術學術水平、工作能力。包括個人簡歷；參加過何種再教育（培訓、進修、學習）及目前的學識水平；主要工作業績及獎勵情況；論文、論著、譯著等作品情況；申報理由，說明符合「蘇職稱〔2010〕9號」文件中所對應的條款等。
（四）反映主要業績的專業技術工作報告、學術報告、成果證件、證明及輔助證明材料（包括獲獎證書、專利證書、任命文件、協議合同、竣工驗收單、圖紙以及公開發表的論文、成果鑒定證書等）。對科研立項課題，應提交立項申請表、階段性進行情況報告書（含主管部門組織的3位以上同行專家的審查和鑒定意見）。
（五）提交論文、著作、實例。合著的著作或譯著以及雜志只須附主要頁復印件（含封面、目錄、前言、有關編審人員的說明、出版刊號，以及申報人參與編寫章節的全文）。
（六）省專業技術人員《信息化素質培訓考核合格證》，或職稱計算機有效成績證明，或計算機專業大專學歷（含以上）證書。職稱計算機成績長期有效。
（七）學歷證書、學位證書、專業技術資格證書的原件及復印件。
（八）《繼續教育證書》（復印件）、參加繼續教育的有效證明材料，平均每年參加繼續教育不少於72學時，可以累計計算。
（九）已實施執業資格考試制度管理的專業，需提交執業資格證書及注冊登記證書（復印件）。
六、評審材料報送時間及收費標准
2014年8月6日至8月15日（休息日除外）為各單位材料集中報送時間，逾期不予受理。
報送地址：鎮江市住房和城鄉建設局組織人事處（正東路33號610室），聯系人：楊莉，聯系電話：85581829 13861351880。
根據江蘇省物價局、江蘇省財政廳《關於同意調整專業技術資格評審收費標準的復函》（蘇價費函〔2002〕62號、蘇財綜〔2002〕61號）文件，每人收取評審費400元、面試答辯及論文鑒定費100元，共500元。請各有關單位在報送評審材料時將申報人員匯總表、紙質申報材料、照片一並報送，並繳納評審費用。
七、注意事項
（一）申報人員學歷資歷、工作經歷年限計算、業績成果、論文等材料均截止到2013年12月31日。學歷、資歷、職稱計算機應用能力應符合《資格條件（試行）》的有關要求，凡不符合要求的申報材料、申報手續不完備，我局不予受理。
（二）個人申報材料須經所在單位或人事代理機構或代為管理部門核實並加蓋公章。申報、核實過程中，要做到申報名單公開，業績成果公開，考核結果公開，在本單位公示。江蘇省建設工程職稱管理服務平台也將對個人申報資料相關內容對外公示，接受群眾監督。
（三）報送的材料除個人在工作總結中詳細闡述外，還必須有充分的證據（單位證明、文稿、獲獎證書以及有關旁證等）。對設計圖紙一般只需附圖簽，但要能夠表明項目名稱、規模、日期以及申報者在該項目中的作用、地位等。
（四）個人所承擔項目（課題、工作）的規模（重要性）以及在其中所起的作用（效果），必須附文件、單位證明、施工組織設計方案等材料；該項目（課題）階段性報告、鑒定報告；獲獎證明（獲獎文、獎勵證書、獎狀）或取得效益（如節省材料、獲得經濟效益、縮短工期等）、效果的證明；有關提出合理化建議、採取某些措施，從而確保質量（施工質量、檢測質量等）的證明；發明專利、實用新型專利的證書以及專利實施單位有關取得經濟效益的證明等。（五）已經離、退休的專業技術人員，現仍從事專業技術工作，須提供用人單位聘用合同。
（六）所報電子材料應與紙質材料保持一致，報送材料內容要與申報評審專業（學科）一致。報送材料中除本通知第五項中（一）、（二）項外，其它材料均須按目錄順序裝訂成冊，封面須有目錄和頁碼（通過申報系統列印），涉及書寫內容，字跡要清晰。
（七）申報者請附近期一寸（同上傳電子照片一致）免冠照片1張，照片背面標注單位、姓名、性別（勿污損）。
（八）上年度申報評審未獲通過者，其工作業績、業務水平沒有明顯改善的，原則上今年不得重復申報。
（九）根據評審要求，除資破、學破、轉評、機關工作人員以及研究員級申報人員必須答辯外，還有部分申報人員隨機抽取答辯，凡需要答辯而未參加答辯的，視為放棄本次評審。評審會召開前一周，將會在江蘇省建設工程職稱管理服務平台發布參加答辯信息。
（十）對偽造學歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，將列入誠信體系黑名單，根據有關規定作延遲4年以上申報處理。
鎮江市住房和城鄉建設局
2014年4月21日