① 武漢加多寶飲料有限公司駐代工資怎麼樣，是怎麼算的，我是小店和餐飲渠道的。
每年帶薪來年假：
8天② 天津固朗瑞貿易有限公司是不是騙子我想從他們哪批發飲料， 但是他們要我先交30%定金。急急急
僅僅看一個30%的定金，是無法說明人家是不是騙子的。你應該要求查看他們公司的資質和證件是否齊全，再決定合作與否。其次寫一份協議書。做生意交定金是很正常的，也是必須的。
③ 加多寶面試的題目是什麼
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就內是我容們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功
④ 石家莊加多寶入的哪的公積金
您想問交的是市直還是省直的吧？
⑤ 王老吉是涼茶還是飲料
2020-08-07 20:32:48 來源：大眾養生網
王老吉涼茶是我們大家都較為了解的一種傳統式飲品。從開創之初到時興全國各地早已超越了接近二百年的時間。從我們最了解的那句廣告詞，我們了解加多寶具備祛火的作用。那加多寶是否也有別的作用呢？食用加多寶時是否有哪些忌諱呢？今日我們來詳盡了解一下。
space
王老吉的功效與禁忌
加多寶的作用
1、清熱解毒祛火
清熱解毒祛火是加多寶最廣為人知的作用。大夥兒了解，在我國廣州地區位於亞熱帶氣候寒濕地域，一年四季常常被寒濕籠罩著。加多寶更是在這類自然環境下問世。話說好長時間以前有一年夏季廣東地區平均氣溫非常高，空氣相對濕度也非常大。這類氣溫保持了較長一段時間，很多人都得了瘴癘這類病症。一般的葯草壓根失靈。這個時候加多寶的創辦人歷經用心科學研究，配製多種多樣中草葯材，研製了一種能夠痊癒瘴癘病症的下火茶。因為實際效果奇好，歷經大家的口耳相傳，這類下火茶被快速營銷推廣起來。這名創辦人也在廣州市設立了涼茶鋪。因為能夠清熱解毒祛火，針對由氣侯造成的炎熱症狀有非常好的功效。加多寶在本地以及受大家熱烈歡迎。
清熱解毒祛火是加多寶的一大特點，也是加多寶最關鍵的作用之一。現代社會節奏快的日常生活讓引起上火的症狀的原因沒有限於氣溫的酷熱。各種各樣原因都能造成上火症狀。而加多寶祛火的作用很好，想來這也是加多寶能快速在全國各地盛行並長期受人熱烈歡迎的原因。
2、除濕氣利消化吸收
置身在極速運行現代都市中的人，每天應對的全是混凝土結構的山林，每日見到的除開穿行不斷的車流量便是來來去去匆匆忙忙的群體。經常熬夜針對很多人早已變成了習慣性。再再加購車貸款、住房貸款等日常生活的工作壓力，人的身體很容易處在一種亞健康狀態的應激性，人體的各種各樣功能很容易不平衡。由人體體內濕氣太重造成的便秘、消化不良這種症狀在都市中是十分普遍的當代病。盡管早已問世了接近二百年，加多寶的作用卻沒有落伍。加多寶中帶有的多種多樣中草葯材成份都具備去除身體體內濕氣的作用，這對置身現代都市中的群體是一個福利。僅有吃得好睡個好覺，優秀人才擁有能去拼搏的資產。根據除去身體體內濕氣，調養消化吸收作用，身體的生理學功能會獲得合理地改進，進而使身體的精神面貌獲得提升。
⑥ 加多寶住房公積金多少
你需要看你所上班的地方屬於那個一個地區，你就到當地住房公積金管理中心申請辦理即可，住房公積金都是什麼地方繳納什麼地方辦理。
⑦ 快速消費品行業哪個公司交住房公積金
外企應該都有，國內品牌大部分沒有
⑧ 本人面試上了伊利行銷專員和加多寶監察員，想請問下大神們，那個工作好點給個建議小可感激不盡
其實這個要看復你具體制的家庭環境決定，如果你有家庭的顧慮的話，穩定的工作地點，穩定的工資是比較可取的，當然了 如果你想好好出去奮斗一番的，你目前看中的不應該是工資 和福利什麼的，你應該要看到你這個職業的發展前景，有多大的提升空間，找自己喜歡的行業和工作 是最好不過了 住你得到一個滿意的工作和心靈歸屬 望採納
⑨ 加多寶集團的研發人員待遇怎麼樣
加多寶深陷勞資糾紛：剋扣工資 變相裁員 http://www.sina.com.cn 2010年12月03日 22:52 華夏時報
本報實習記者 王先知 北京報道
11月30日對譚德春來說，本是一個充滿希望的日子。
當天上午9點30分，北京亦庄經濟技術開發區博大大廈616室，譚德春訴加多寶剋扣其加班工資勞動糾紛案在北京經濟技術開發區勞動仲裁委員會正式進行仲裁。
作為北京加多寶飲料有限公司的前員工，譚德春一直在為爭取自己應得的收入而努力。在同公司多次協商未果的情況下，譚德春最終拿起了法律武器維權。
譚德春在接受《華夏時報》記者采訪時表示，此次提請仲裁庭判定北京加多寶補發其被剋扣工資、加班費、年終花紅(獎金)、社保、公積金等共計人民幣23145.6元。他同意按照訴訟請求調解，但如果仲裁結果不能讓他滿意，他將向法院提起訴訟。
對譚德春進行法律援助的律師沈斌倜事後向本報記者透露：「當天仲裁時雙方分歧較大，加多寶拒絕調解，並且基本上不認可我們提供的證據。」
事實上，譚德春不是起訴老東家加多寶的唯一一名員工，也不是第一名員工。
面對前員工密集的指責，加多寶集團企業傳訊部首席代表田威在接受本報記者采訪時表示：「對於這類事件，我們是根據國家法律法規的要求來執行的，更詳細的說明請聯系加多寶北京人力資源部。」但是直到本報記者發稿時，加多寶北京人力資源部並沒有做出更詳細的說明。
未了的「剋扣局」
譚德春2007年入職北京加多寶時，是其工程部一名機械技術員，主要工作是負責機器的日常維修和一些「雜活」，比如水處理、中央空調維修等。
今年3月25日，在從加多寶離職10天以後，譚德春向其勞動合同履行地北京經濟技術開發區勞動爭議委員會提交勞動爭議仲裁申請書，提出加多寶應支付其被違法剋扣的加班費等5項仲裁請求。
11月15日，譚德春接到北京經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁受理通知，並定於11月30日開庭審理。
「2009年10月1日前，加多寶周六周日加班均應按照工資標準的兩倍支付，實施綜合工時制之後就變成了1.5倍。」譚德春告訴記者說，去年10月29日，北京加多寶組織員工學習了綜合計算工時工作制實施細則，並要求員工簽字認可，而拒絕簽字的員工將被剋扣年終花紅。去年11月，北京加多寶開始強制執行「綜合工時制」，在公司的高壓下，當時有很多員工簽了字。
「譚德春和加多寶簽訂的綜合工時制是無效的，因為《勞動合同法》明確規定，違法的約定是無效的。」沈斌倜向本報記者表示，加多寶的做法之所以無效，主要是基於兩個原因：首先，在簽訂該條款時，北京加多寶未獲得勞動局綜合工時制審批。而法律規定，實行綜合工時制應當先經過當地勞動局審批；其次，北京加多寶和譚德春簽訂勞動合同時，採取了欺詐和故意隱瞞手段，加多寶未向員工告知未獲得勞動局關於綜合工時制審批的情況。
而在仲裁會上，來自北京加多寶人力資源部和法務部的代表卻認為，早在2008年6月12日，加多寶的綜合工時制就已在勞動局備案，而具體執行時間為2009年10月份。
「被申請人在2009年獲得勞動局綜合工時制審批後，應當重新和勞動者協商一致，簽訂變更工時制的書面材料，而非單方強制執行將員工周六日加班費倍數由原來的兩倍變更為1.5倍的新規定。」對於加多寶單方面變更綜合工時制，沈斌倜認為這也是違反《勞動合同法》的。「簽訂合同時，一定要同勞動者說好，何況，加多寶在同員工簽訂綜合工時制時並沒有向勞動局備案。」
而加多寶方的代表卻認為，在譚德春離職時，加多寶已經把其全部勞動報酬支付給他，不存在剋扣工資情況。
由於譚德春提交證據較多，雙方分歧較大，截止到當日中午12:00，北京加多寶的代表對其證據仍未全部質證完畢。北京亦庄開發區勞動仲裁委在協調未果的情況下，決定在12月份再次開庭。
據悉，譚德春原來所在的北京加多寶工程部有30多名員工，因為加班費等原因辭職的已達十幾人。
增長乏力惹的禍
事實上，早在今年年初，前加多寶集團廣東公司業務代表洪燦輝就曾曝出加多寶「每年剋扣億元加班費」事件。自去年10月開始，有關加多寶變相裁員、剋扣員工加班工資、強制執行特殊工時制等種種投訴接踵而至，涉及北京、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地加多寶分公司的員工。
「2008年地震捐款之後，王老吉的銷量翻了一翻。總部根據上一年的銷量預測以後的銷量，想法過於樂觀，2009年就大量招人。由於2009年銷量差，到旺季結束就只能大量裁員。」洪燦輝對本報記者爆料說。
現已跳槽去霸王集團的原加多寶業務員譚先生也向記者透露說，自己2006負責的地區王老吉年銷量是1萬箱，2007年就增長為3萬箱左右，2008年時達到5.6萬箱左右，而2009年前5個月(譚先生2009年5月份離職)的銷量也就1萬箱左右，遠遠不如2008年。
「加多寶大量使用勞務派遣員工，同工不同酬、強行更改標准工時制，在負責生產的員工中推行綜合工時制、在負責銷售的員工中強行推行不定時工時制，達到了剋扣加班費的目的。」洪燦輝透露，加多寶還不給勞務派遣員工繳納住房公積金。
記者了解到，黃燦輝向廣東加多寶追討加班費損失與經濟補償共計3106元，但至今交涉未果。黃燦輝告訴記者，盡管自己的維權之路困難重重，他還是將通過訴訟手段維護自己的合法權益。
記者從加多寶員工處了解到，加多寶的用人制度分三種：一種是正式員工；一種是勞務派遣員工；還有一種是經銷商聘請的員工。對三種員工的待遇，區別在於，正式員工有社保、公積金，勞務派遣員工是在社保系數低的江西鷹潭繳納社保金，但沒公積金，經銷商聘請的員工是經銷商發工資，什麼福利都沒有，但都受加多寶各辦事處管理。
「變相裁員這種事情在飲料行業還是比較常見的，而王老吉卻缺乏裁員的技巧。」接近加多寶內部的人士向本報記者表示。