住房公積金請假扣錢嗎

① 勞動法規定請事假是一天扣多少錢

1、勞動法沒有規定請事假一天扣多少錢，一般請事假用人單位可以不支付工內資的，但是不得額容外扣除員工工資的。

2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者專本人。不得剋扣或者無故屬拖欠勞動者的工資。

(1)住房公積金請假扣錢嗎擴展閱讀

1，《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

2，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

3，2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。

② 請問公司怎麼扣請假的工資啊

一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。

事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。

《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

(2)住房公積金請假扣錢嗎擴展閱讀：

《勞動法》關於員工休假的條款：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

③ 上班期間請假，要扣工資的么怎麼扣啊

上班期來間請假，如果是自事假，那麼要扣當天的日工資；如果是產檢，那麼不扣工資。如果是請長期病假，那麼按照病假工資支付。一般企業對員工的法定假日或婚喪產假及符合條件的病假工傷，都不會扣工資的；但超出了這個范圍因個人主觀原因造成的事假就不會有工資了。
國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。"
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。日工資：月工資收入÷月計薪天數， 採用「制度工作日」的月工作天數為：20.83天/月；採用「制度計薪日」的月工作天數為21.75天。

④ 如果公司請假扣錢，是為法嗎

病假工資不低於本地區最低工資標準的80%，如果是事假，事假當天的工資可以不發。如果是年假，婚假，產假，不能扣工資。

⑤ 勞動法規定請假要扣錢嗎

醫療期三個月的按來六個月內自累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑥ 國家規定請假如何扣錢

肯定啊。至少當天工資沒有了。再一個就是當月全勤也沒了。一般是這樣。不過還得看你所在公司的具體制度。有些地方上班請假的話，事假和病假都會有不一樣的劃分，。你可以請之前問問你的領導。

⑦ 住房公積金怎麼扣費

《住房公積金管理條例》
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

⑧ 請兩個月事假，社保、醫保、公積金單位繳納部分，也得個人承擔嗎

單位繳納的部分不應由員工承擔，因此，單位的做法是違法的。

社會保險由國家通過立法強制實行，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，對於保險的種類、收費的比例和標准內容，投保人和被保險人都不能自主選擇。社會保險是法定的強制性保險，依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務。

社會保險費的強制性要求勞動者按時履行繳納社會保險費的義務，該義務可委託用人單位通過代扣代繳的方式完成。用人單位需定期為勞動者繳納社會保險金，而不能利用其優勢地位，通過與勞動者就是否繳費、繳費比例及繳費金額等問題自行協商來規避其法定繳費義務

《中華人民共和國社會保險法》規定，員工參加各項保險，由用人單位和職工共同繳納。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納各項保險費，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納各項保險費。

《住房公積金管理條例》規定，住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

(8)住房公積金請假扣錢嗎擴展閱讀：

很多企業，為了節約成本，少繳或者不為員工繳納五險一金，這樣做企業的風險是非常大的。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金，或者企業免除自己的相關法律責任，員工可以向勞動局提起仲裁、訴訟。

⑨ 住房公積金怎麼扣費的

公積金按揭貸款扣費嗎？
一般的話分兩種：年沖和月沖；
年沖就是每年4月或7月份（2選1），把你的公積金賬戶里的余額一次性的扣除，抵消掉你貸款剩餘的本金，然後重新計算利息，但是每個月要自己拿錢去還房貸；如果余額比較多，月繳額高的話推薦你做，沒准30年的貸款，20年就還清了，還剩不少利息。
月沖就是每個月都從你的公積金的賬戶扣除你每月應該還的款項，直到公積金賬戶里余額不足，然後你在打錢進去，就是每個月不足的部分都要你自己掏錢；這個方式開頭幾個月甚至1、2年你都不用繳納房貸，每月還款壓力也不大。適合收入不是太高，比較穩定的。因為每月還款都換的利息加本金，所以利息是不會剩的。

⑩ 國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1. 事假。

   按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。

   月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
   

2. 病假。

   按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3. 年假及其他。

   國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

拓展資料：

《勞動法》關於員工休假的條款：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

資料鏈接:網路_休假