Ⅰ 人行合同工沒有公積金，為什麼，做得跟正式員工一樣多，工資是他們的一半不到，不明白為什麼要考的那麼嚴
你好來！人行的作法違法。自《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。
Ⅱ 請問新入員工住房公積金如何繳納
按照規定，如果是新員工入職起一個月內單位為其辦理公積金繳費手續的，其繳費基回數按照實際工資答確定，如實際工資低於當地上年社會平均工資的按照上年平均工資確定其繳費基數；如果按照第二條的敘述，他的公積金年度平均工資按照11個月核算。具體請咨詢當地的公積金管理部門。
Ⅲ 中國人民銀行正式員工是什麼編制公積金額度
中國人民銀行正式員工一般是事業編制的，公積金額度，它有一個最高限度，有個最低限度，人民銀行的公積金一般繳費都比較多。
Ⅳ 必須是國家正式員工才有住房公積金嗎
住房公積金的繳抄存方式：襲
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
Ⅳ 誰知道中國銀行員工的住房公積金怎樣
職工提取住房公積金的大致手續如下：
(一)首先向本單位提出申請，單位審核個人提交的相專關證明後，符合提取屬條件的，單位填寫住房公積金個人提取審批表，並加蓋預留印鑒。
(二)單位經辦人員或職工個人持公積金個人提取審批表連同有關證明資料的原件和復印件到給本單位建立住房公積金賬戶的公積金中心(以下簡稱為開戶的公積金中心)進行審批。公積金中心完成審批和錄入業務後，在單位填寫的公積金個人提取審批表上加蓋公積金審批專用章。
(三)單位經辦人員或職工個人持公積金中心已審批的公積金個人提取審批表以及單位填寫並簽章的「住房公積金管理中心轉賬憑證」，到開戶的公積金中心辦理轉賬業務，公積金中心將職工申請提取的住房公積金轉賬至其單位基本結算賬戶，由單位取出支付給職工。
Ⅵ 事業單位，有正式編制的都有住房公積金嗎
事業單位不管有沒有編制都應該繳納住房公積金。
《住房公積金管理條例回》第二答條規定：
本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
該條款的規定涵蓋了中華人民共和國境內的所有單位，當然也包括事業單位不在編的員工（合同工、臨時工）。
事業單位如果不為員工繳存住房公積金是不合法的，員工可以向當地的住房公積金管理中心投訴、舉報。
Ⅶ 中國人民銀行住房公積金是多少
您好！根據《住房公積金管理條例》的規定，單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。具體的繳納比例與繳納基數如下： 1、繳納比例。
Ⅷ 人行合同工沒有公積金，為什麼，做得跟正式員工
你好來！人行的作法違法。《中華人民共源和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別