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北京住房公積金標准

發布時間:2020-11-27 04:33:51

1. 北京公積金最高標準是多少

根據《北京住房公積金管理委員會文件》-京房公積金管委會【2018】1號文件顯示,從2018年7月1日起,北京住房公積金的月繳存額上限將上調,提高548元(職工和單位各提高274元),月繳存額上限將為6096元(職工和單位月繳存額上限為3048元)。

而2018年北京住房公積金年度繳存基數上限為25401元。

(1)北京住房公積金標准擴展閱讀:

住房公積金貸款辦事指南

(一)借款申請人咨詢

借款申請人至貸款經辦部門或致電貸款經辦部門進行住房公積金貸款咨詢,准備住房公積金貸款相關材料。

(二)借款申請人至貸款經辦部門辦理初審及相關評估

1.借款申請人持住房公積金貸款申請所需材料至貸款經辦部門進行公積金貸款初審。

2.按照規定需要對借款申請人進行個人信用評估的,借款申請人需在貸款經辦部門工作人員的監督下在信用評估《授權書》上簽字。

3.貸款經辦部門工作人員列印相關單據,並告知借款申請人如何辦理下一步手續。

4.按規定需要對借款申請人所購房屋進行評估的,貸款經辦部門工作人員同時向借款申請人開具《抵押物評估通知單》,借款申請人或委託代理人至北京住房公積金管理中心指定的評估機構申請抵押物評估。

2. 北京2017年度住房公積金繳存基數和繳存比例是多少

一、繳存基數計算

職工住房公積金月繳存基數=職工上年工資總額÷12

工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資,新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額

二、繳存計算

1、職工住房公積金月繳存額=職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額

2、職工個人住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數×職工住房公積金繳存比例

3、單位資助住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數×單位住房公積金繳存比例

(2)北京住房公積金標准擴展閱讀:

住房公積金繳存程序

一、繳存登記

新設立的單位,應自設立之日起30日內辦理住房公積金繳存登記

1、單位住房公積金繳存登記表

2、批准設立單位的文件原件及復印件,企業營業執照副本原件及復印件,機構代碼證原件及復印件

二、個人賬戶設立

單位設立或新錄用職工,應自辦理繳存登記之日起20日內辦理職工賬戶設立手續

1、個人住房公積金明細賬戶設立登記表

2、設立住房公積金賬戶的職工身份證號碼及職工身份證復印件

三、變更登記

單位或職工個人基本信息發生變動,應提供相關證明,自發生變更之日起30日內到市住房公積金管理中心辦理變更登記

1、單位辦理信息變更登記材料

①單位住房公積金繳存信息變更登記表

②單位繳存登記事項變更的證明資料及復印件

2、職工辦理信息變更登記材料

①職工住房公積金繳存信息變更登記表

②職工身份證原件及復印件

四、注銷登記

單位因合並、分立、撤銷、破產或者解散而終止的,應自發生之日起30日內辦理注銷登記

1、單位注銷住房公積金繳存登記申請表

2、上級單位或主管部門批准撤銷、解散或破產的文件,人民法院裁定破產清算的文件,工商部門責令關閉的文件和注銷工商登記等文件及復印件

五、賬戶轉移

單位調整或職工工作發生變動,單位應為職工辦理住房公積金轉移手續。轉移包括同城轉移和異地轉移,需提供職工調動住房公積金轉移通知書或職工住房公積金支取申請書

3. 北京市的住房公積金基數是如何確定的

北京市的住房公積金基數是根據員工上年度的平均工資來確定的,無論任何單位,確定公積金基數的方式是一樣的。根據上月收入時無法計算出公積金繳費金額的,繳費金額是根據該員工的繳費基數決定的。跳槽到新公司,住房公積金基數按其上個月工資來計算征繳。

根據《北京住房公積金繳存管理辦法》第十八條住房公積金的月繳存額每年核定調整一次。住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。職工住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十九條職工月平均工資,按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。

(3)北京住房公積金標准擴展閱讀:

《北京住房公積金繳存管理辦法》第二十二條職工個人繳存的住房公積金,由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到管理中心在銀行開設的住房公積金專戶內。待資金到賬後,管理中心將相應資金分配計入職工住房公積金個人賬戶。

新參加工作的職工從參加工作第二個月起開始繳存住房公積金。新調入的職工從調入單位發放工資之月起繳存住房公積金。

4. 北京住房公積金繳納比例為12%,有沒有下線設置,比如不低於百分之幾

您好!每年住房公積金管理中心會按您的上年工資核定您的繳費基數,然專後再根據您的屬繳費基數由企業和個人分別承擔12%的費用。有下限。根據國務院頒布實施的《住房公積金管理條例》第十八條規定,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經本級人民政府審核後,報省、自治區、直轄市人民政府批准。謝謝閱讀!

5. 北京市住房公積金單位與個人繳存比例是多少

住房公積金降低繳存比例、緩繳

(一)調整最低繳存比例。單位申請降低公積金繳存比例的下限由「原則上不低於5%」調整為「原則上不低於8%」。

(二)授權北京住房公積金管理中心審批單位住房公積金降低繳存比例、緩繳申請,並報北京住房公積金管理委員會備案。
北京住房公積金管理委員會

2013年4月12日

關於2013住房公積金年度住房公積金繳存有關問題的通知

京房公積金管委會〔2013〕1號

北京住房公積金管理中心、各住房公積金繳存單位:

根據《住房公積金管理條例》,經北京住房公積金管理委員會第十三次全體會議審議通過,現就北京2013住房公積金年度住房公積金繳存有關問題通知如下:

一、住房公積金繳存比例

2013住房公積金年度(2013年7月1日-2014年6月30日)住房公積金繳存比例為12%。

二、住房公積金繳存額上限

2013住房公積金年度的繳存額上限按照北京市統計局公布的2012年北京市職工月均工資的3倍,分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%確定。原則上不允許月繳存住房公積金突破月繳存額上限。


(5)北京住房公積金標准擴展閱讀:

住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2011年,住房和城鄉建設部正在聯合各個部門,研究修訂公積金條例工作中,放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法,允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。

2014年,三部門發文,取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目,減輕貸款職工負擔。

2015年,《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》,擬規定,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%,不得高於12%。 2016年2月21日起,職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行,上調後的利率為1.50%。

從2017年7月1日起,全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求,通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。

全國所有住房公積金管理中心將「聯網」,通過統一的平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。據不完全統計,目前,北京、上海、福州、廣州等20多個城市已經接入全國住房公積金異地轉移接續平台。

2018年5月15日,北京住房公積金管理中心發布《關於取消身份證明材料復印件作為住房公積金歸集和貸款業務辦理要件的通知》。

(1)保障性,建立職工住房公積金制度,為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障;

(2)互助性,建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道,而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助,體現了職工住房公積金的互助性;

(3)長期性,每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內,都必須繳納個人住房公積金;職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。

6. 北京住房公積金繳費基數是多少

北京住房公積金繳納:

  1. 北京地區企業住房公積金繳存比例調整為5%—12%,企業可根據自身經濟情況專,經本單位職屬工大會、職工代表大會或工會討論通過,在規定范圍內確定具體繳存比例。其它單位繳存比例為12%。

  2. 2016住房公積金年度北京住房公積金繳存基數上限為21258元,月繳存額上限為5102元,職工和單位月繳存額上限均為2551元。原則上不允許突破住房公積金繳存基數及月繳存額上限繳存住房公積金。

職工辦理北京住房公積金聯名卡的好處:

  1. 對職工來說,辦理了北京住房公積金聯名卡,一是可以實時查詢個人住房公積金賬戶的信息;二是可以監督單位是否按時足額為自己繳存住房公積金;三是可以核對住房公積金余額。

  2. 對單位經辦人來說,職工辦理了北京住房公積金聯名卡,就不必再向其咨詢個人住房公積金賬戶有關情況,可以大大減少這方面的咨詢壓力。

7. 北京住房公積金繳存比例都是12%嗎

每年住房公積金管理中心會按你的上年工資核定你的繳費基數,然後再根據你的繳費基數由企業和個人分別承擔12%的費用。通常來說你的平均工資與繳費基數是一樣的,但是如果工資過高或者過低,就是另一種計算比例

你所說的那個單位「按所有員工平均收入繳納」我認為不合理,也不太可能,因為每個員工的基數不同,所繳納的金額也不相同,這樣有失公平,對企業來說也沒有什麼好處。

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