⑴ 北汽福田工資待遇怎麼樣
北汽福田的薪酬福利待遇主要是參照國內汽車行業的平均水平制定的，北汽福田人力資源部專門隨時在關注行屬業內其它企業各崗位的工資水平，進而調整本企業各崗位的薪酬福利待遇。公司重點關注的部門工資水平要高一些，關注的重點是要經常調整的，因為根據木桶原理，及時補缺短板才是企業的成功之道，目前北汽福田的薪酬制度正在向科學化、人文化方向發展。
粗略地說，高等級別人員待遇相當於合資企業，高於國企和民營，中等級別人員待遇低於合資企業，略高於國企和民營，初等級別人員待遇低於合資企業（合資企業低端工種外包情況較多），相當於國企和民營。薪酬體系相對國企靈活，相對民營穩定，相距合資企業尚有一段差距。
工程研究院北汽福田研發機構其下屬部門。
福田工程研究院北京汽車研發行業待遇低聽說其企業參考底線旦福田漲工資了其企業也會跟著漲08年開始福田對其下屬所有事業部研發機構包括工程研究院漲了上次工資幅度大也比原來好多了。
⑵ 北汽福田工資待遇
恩，張靜是總部人力資源的校園招聘主管（應該還沒到經理級）。
2400是沒有扣五險一金的211工程院校畢業生的基本工資標准，在北京五險一金要扣20%左右。解決住宿，一般是四人間，有電視、空調，能上網。食堂吃飯挺便宜的，有五塊錢一頓的。
不過要做好心理准備，北汽集團旗下的北京現代和福田汽車都是要軍訓的。福田汽車10屆的新生軍訓了13天，之後要到車間生產一線實習。一般的文職工作是生產實習一個月，市場一線後備人員是實習兩個月（包括汽車維修），技術類崗位一般是實習半年。
福田的待遇比起北京的很多服務業、金融業或一些壟斷性的國企的待遇來說，確實不算高。至於折磨人，看上司怎麼樣了。前幾年業務發展太快，很多部門都缺人，所以目前工作多是必然的。現在工作量也不是特別大，只不過流行加班，但基本上留下來加班的人都是自願的。
關於前途問題，很多很聰明很有才乾的人在福田工作一段時間之後都會選擇去別的地方。而實際上，那些最能乾的人也不應該留在一個大型的機構或者是一個文化不適合他們的組織裡面，他們選擇到別的地方或者是自己創業，往往會有更好的前途。京瓷的稻盛和夫以及很多其它的500強的創始人就是例子。實際上，在福田裡面得到晉升的人往往不是那些能力最強的人（盡管每個升上去的人都強調福田最重視能力），而是那些為公司做出了貢獻，並且願意一直留在公司裡面發展的人。
附註說一下，汽車製造業近年來得益於中國汽車市場的膨脹，所以很多在汽車業的人都發展得很快。而隨著很可能即將到來的市場飽和，競爭加劇，擴張受阻，大部分後進入的人可能在發展到舉足輕重時，要經過很多年的積累了。
⑶ 北汽福田汽車公司的待遇如何公司怎麼樣
我當年也是剛畢業去的福田長沙廠，幹了兩年，在技術中心。
長沙廠效專益很好，是福田在屬南方最重要的生產基地，做工程自卸車、輕卡等。但是很忙，每年旺季的時候，差不多過完年到五月，是一天都不休息的，平時休息天也很少，基本上是單休，加班很多，加班費很少。
不過福田內部的管理很正規，技術規范很全，剛畢業去那裡鍛煉鍛煉是很有好處的，可以培養一些職業規范。長沙廠人員流動很大，大多數人幹不了幾年，但正因為這樣，所以年青人很有發展前景，我是06年去的，當年和我同一年進廠的大學生現在還留在那裡有的人已經做上部長了，屬於中層幹部，做科長的也有很多。
工資聽說現在的應屆生好像是2000一個月吧，實習一年再定崗。
⑷ 北京昌平的北汽福田待遇怎麼樣
打算去福田，聽說銷售月薪至少可到5000，公司提供住宿（但不知道是否免費）內---是免費
，但是容一次要簽訂五年的合同。---對
網上說福田發展很快，不過好像經常加班，---對
福田的薪資構成是什麼樣的？怎樣考核？ ---基本加績率，三險一金，考核有標准，一文件太長了
福利如何？有人說福田的三金自己交------毛，單位交
休假情況怎樣？----一般，看你哪個事業部了
聽說福田加班頻繁，經常到晚上八點後，周六也是。做銷售和市場沒有必要周六加班吧？---沒做銷售不知道，其他部門不一樣也不一樣了
前面提到簽訂五年合同，如果我提前辭職，怎麼賠償？----協議上都寫了。算起來肯定你得賠償上萬了。不過你可以告他。具體什麼辦你自己想辦法到時候
用人機制、管理機制及發展前景怎樣？ -----倒不了反正。外聘的工資還不錯，8000到12000很正常
⑸ 北汽福田薪資待遇
在這里能得到詳細回答有點難。有機會去公司面試實地考察吧，看下工作專環境和員工的工屬作面貌怎麼樣，面試是你可要求實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
個人經驗供參考，祝你找到好工作。
⑹ 北汽福田公司的待遇怎麼樣
北汽福田的薪酬福利待遇主要是參照國內汽車行業的平均水平制定的，北汽福田人力資源部內門隨時在關注行業內容其它企業各崗位的工資水平，進而調整本企業各崗位的薪酬福利待遇。公司重點關注的部門工資水平要高一些，關注的重點是要經常調整的，因為根據木桶原理，及時補缺短板才是企業的成功之道，目前北汽福田的薪酬制度正在向科學化、人文化方向發展。
粗略地說，高等級別人員待遇相當於合資企業，高於國企和民營，中等級別人員待遇低於合資企業，略高於國企和民營，初等級別人員待遇低於合資企業（合資企業低端工種外包情況較多），相當於國企和民營。薪酬體系相對國企靈活，相對民營穩定，相距合資企業尚有一段差距。
⑺ 北汽福田住房公積金聯名卡是哪個銀行
四大銀行都可以吧
⑻ 北汽福田 除了基本工資，還有其他的嗎比如年終獎，季度獎，住房補貼，單身補貼等等
是由基本工資和績效工資加起來的，然後乘以系數，一般系數1正負0.2的樣子！
年終回獎有，比起其他答同等公司，少的可憐！
你轉正後，大學生會有700的住房補助（前提是你搬出宿舍）
單身到處都是，肯定沒補貼的！
如果可以去北京現代啊，北京賓士啊，最好不要進福田！
比起同類的公司，待遇有點差勁
⑼ 北京昌平區的北汽福田公司獎金及績效怎麼發4級大概基礎月薪是多少
22萬，很高，我在福田工作很多年，我們那時候沒有年薪的一說，崗位工資占專總工資的比例還是屬挺低的，主要看績效，也看你的部門情況，有的部門出績效出的高，有的部門很低，比如采購，考核就很重（考核就是罰款的意思）
打個比方：比如技術，工藝，可能工資占總額70-80%
比如采購，佔30-40%，也有可能佔100%，甚至0工資（領導協調，公司開恩，給發個底薪）
總是來說，福田汽車，在行業里，待遇算是很好的。
⑽ 請問北汽福田技術研發崗位的工資待遇如何，公積金的具體比例多少
工資待遇較同行業較低，住房公積金比例一般，如果有其他額外收入還可以（具體看崗位和個人能力）你懂的！