住房公積金未繳納協議

A. 哪條法律規定勞動者投訴企業不繳納住房公積金需要提供勞動合同

沒有法律規定投訴用人單位不繳納住房公積金需要勞動合同，只需要你提供在該單位工作的證據即可。

證據是指依照訴訟規則認定案件事實的依據。證據對於當事人進行訴訟活動，維護自己的合法權益，對法院查明案件事實，依法正確裁判都具有十分重要的意義。

根據《住房公積金管理條例》

第十五條

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十七條

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第三十八條

違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

(1)住房公積金未繳納協議擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 適用范圍

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 勞動爭議當事人的協商和解

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 勞動爭議處理的基本程序

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

B. 單位不繳納住房公積金合法嗎簽訂的合同合法嗎

與單位建立勞動關系後，依法繳納住房公積金與繳納社保一樣，都是單位的法定義務。
如果單位不為你繳納住房公積金，可以通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解決。

C. 勞動合同可以約定不繳住房公積金嗎

李先生想通過住房公積金貸款購買一套自住住房，於是到上海市公積金管理中心查詢自己的住房公積金繳存情況，結果未查到任何繳存信息。經了解，原來李先生的單位在與李先生簽訂的勞動合同中約定了不繳交住房公積金的條款。單位據此認為按照雙方簽訂的勞動合同，單位可以不為李先生繳交住房公積金。那麼，單位的這種做法有依據嗎？勞動合同可以約定不繳交住房公積金嗎？市公積金管理中心工作人員對此進行了解釋。根據《勞動合同法》第26條規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的，則無效。住房公積金作為職工法定的住房儲金，國務院《住房公積金管理條例》以及《上海市住房公積金管理若干規定》均規定，單位應當為職工繳交住房公積金，因此，住房公積金制度是強制性的。單位與李先生簽訂的勞動合同中約定不繳住房公積金的條款違反了國家和地方的住房公積金管理法規，該條款排除自身責任，損害職工利益，屬無效條款。經市公積金管理中心與李先生所在單位取得聯系，向單位宣傳政策，澄清單位認識誤區，單位明白了此前行為的錯誤之處，並表示以後在勞動合同中再不也約定這種違法條款了。單位還依法為李先生補繳了此前的住房公積金。目前，有很多企業為了節省用人成本，擅自在與職工簽訂的勞動合同中增加類似不為職工繳交住房公積金的條款，這些與國家法律、法規相違背的條款都是無效的。住房公積金作為在職職工的一項權利，應該得到保障，單位應為所有建立勞動關系的在職職工繳存住房公積金。同時，職工本人也應具備法律意識和維權觀念，在與單位洽談或簽訂勞動合同過程中，特別要注意仔細閱讀有關條款，以免自身權益受到侵害。

D. 未繳納住房公積金職工可否解除勞動合同

若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形（未繳納住房公積金不屬於法定過錯情形）；勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。

法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

E. 簽了勞動合同，合同中也規定繳納住房公積金 公積金沒交怎麼辦

根據《住房公積金管理條例》：

第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

(5)住房公積金未繳納協議擴展閱讀：

根據《住房公積金管理條例》：

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

F. 單位不繳住房公積金解除勞動合同時能申請補償嗎

若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形（未繳納住房公積金不屬於），勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。該情形下，用人單位不需要支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

G. 住房公積金沒有按照合同進行繳納該怎麼辦

1.保存好你的合同，因為上面有寫你和單位的公積金繳納比例，這是你的有力證回據。

2.合同到期，答單位需要書面通知員工解除勞動合同，如果只有口頭通知則沒有法律效益。

3.你沒有寫離職書？如果寫了主動離職書，那你在離職賠償方面就比較被動。如果是單位和你解聘，你可以要求賠償。滿一年多賠一個月工資，當然這個還得你和單位的HR去談。

4.住房公積金、養老金等公司應繳納的福利方面，如果公司未按照規定按時足額繳納，你可以與單位協商補交。如單位不同意，你可以去勞動局仲裁。因為有證據，所以你是肯定勝訴的。

H. 公積金協議中約定不繳納公積金合法嗎

不合法的。
住房公積金繳存范圍：
機關、事業單位；
國有企業，城鎮版集體企業，外商投資企業，港澳權台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
民辦非企業單位、社會團體；
外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。

I. 單位給員工繳納住房公積金而員工不願繳納,那這個相關協議如何寫

這個協議很簡單，按照你普通公文的寫法寫明雙方情況、自願不自願、專公司態度，就可以了屬。雙方簽字、蓋章、日期，一式3份員工一份公司一份存檔一份

但是，很遺憾這個東西是沒有法律效應的。
1公積金繳納是國家強制力，國家有明確法律規定。
私下訂立的任何協議都是不能違背法律規定的。
2如果公司簽了這個，員工離職後仍然去舉報公司不給他繳，公司依然要支付相關費用
3這樣的員工，建議不錄用

J. 公司扣了住房公積金，但未繳納！怎麼處理

可以要求單位足額補繳。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(10)住房公積金未繳納協議擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

第八十九條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第九十一條違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第九十二條社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。

第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。