乙類住房公積金

❶ 蘇州園區乙類社保(公積金)包含什麼

蘇州園區乙類社保(公積金)包含基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育等五項社會保險制度。

❷ 蘇州園區甲類、乙類公積金交哪個好急

這還用想嗎

甲類交的多，乙類交的少。

關於社保，自己交的全部進了個人賬版戶（雖然取不出但好歹算權自己的錢），公司交的少部分進個人賬戶，大部分進統籌，醫療統籌沒意義，但統籌養老對養老金有一定影響。

關於住房公積金，公司和個人各交一部分（甲類比乙類比例高，乙類並不是沒有公積金），全部進入個人公積金賬戶，這個錢買房公積金貸款可用。

所以，毫無疑問，不論什麼時候都是繳納比例高的好，除非你真的急用錢希望到手多一點

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公司竟然可以選也是很少見了

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詳細的繳納比例參考網頁鏈接

❸ 乙類公積金是什麼意思

乙類公積金是蘇州工業園區特有的公積金分類。

根據《蘇州工業園區社會保險（公積金）征繳和基金管理規定》第十二條 ：

1、甲類計劃的繳費比例為47%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的28%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的19%。

甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。住房浮動繳費比例上限為參保員工繳費工資基數的8%，由用人單位和參保員工對等繳交。住房浮動繳費比例上限標准，今後將根據省、市住房公積金繳存比例適時調整。

2、乙類計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。

(3)乙類住房公積金擴展閱讀：

繳費時間：

單位每月14日前（不含14日），通過網上繳費系統申報當月新增人員的繳費基數,原已申報人員的繳費基數調整或離職人員的申報減少01

中心根據單位申報的繳費計劃，按月生成繳費金額。每月的15日、20日、25日、最後第二個工作日為年申報單位正常扣款時間，逾期仍未扣繳成功的，將作為欠費處理02

扣繳成功後，按規定將扣繳金額分別記入參保人員個人賬戶及相應的統籌賬戶，單位在扣款到賬的5個工作日後，從托收銀行領取專用繳款憑證

❹ 蘇州園區乙類公積金住房16%是什麼意思

蘇州市工業園區公積金16%是指劃入賬戶比例，甲類計劃才涉及到住房保障，不是乙類計劃，具體如下：

《蘇州工業園區社會保險（公積金）征繳和基金管理規定》

第二十條 園區社會保險（公積金）按照綜合社會保障計劃的類型和賬戶設置，分別設置賬戶入賬比例。本規定實施後的各類綜合社會保障計劃賬戶入賬比例分別如下：

（一）甲類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%）、醫療個人賬戶3%、住房個人賬戶16%，養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。

(4)乙類住房公積金擴展閱讀：

蘇州市住房公積金繳費注意事項：

1、2011年7月1日起，單位應嚴格按照繳費基數上下限的規定當月足額繳清當月的社會保險和住房公積金。

2、單位當月尚未發放本月工資的，應按員工上月工資申報當月繳費基數。對於首次參保的員工，以其起薪之月工資為繳費基數。對於請假的員工，以其請假前的月工資申報繳費基數。

3、繳費基數上、下限：社會保險和住房公積金繳費基數上、下限將定期公布。參保員工工資收入超出繳費上限的部分，不計入繳費基數；低於繳費下限的，必須按下限繳納社會保險費。

4、繳費期與合同期關系：單位應按照與員工簽訂的勞動合同時間按月按時足額繳納社會保險（公積金）和住房公積金。入職和離職時間不足月的，繳費基數也不得低於下限。

5、年申報單位應當在每月14日（不含14日）前通過網上繳費系統申報新員工的年繳費基數或變更原已申報的繳費基數。

6、2011年起結算年度指當年7月1日至下年6月30日。從7月1日起，中心將按照原申報的繳費基數及新政後員工對應的參保計劃生成當月的扣款計劃，原申報的繳費基數若低於7月1日後的繳費基數下限的，則自動按新繳費基數下限執行。

7、單位申報繳費後，需在相應的銀行賬戶上存足足夠的扣款金額，由於扣繳金額不足，當月未扣款成功的，當月作為欠費處理。

8、乙類員工繳納住房公積金的，中心將把該單位社會保險費和住房公積金繳費分別傳輸給銀行托收。兩筆金額同時有足夠的資金扣繳時，才能扣繳成功。

9、單位由於未按時足額繳納社會保險（公積金）影響員工社保待遇的，責任由單位承擔。

❺ 「甲類和乙類+公積金」到底哪個好

第十二條
園區社會保險（公積金）按照社會保障計劃類型分別設置繳費比例：
（一）甲類計劃的繳費比例為47%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的28%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的19%。
甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。住房浮動繳費比例上限為參保員工繳費工資基數的8%，由用人單位和參保員工對等繳交。住房浮動繳費比例上限標准，今後將根據省、市住房公積金繳存比例適時調整。
（二）乙類計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。
第二十條
園區社會保險（公積金）按照綜合社會保障計劃的類型和賬戶設置，分別設置賬戶入賬比例。本規定實施後的各類綜合社會保障計劃賬戶入賬比例分別如下：
（一）甲類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%）、醫療個人賬戶3%、住房個人賬戶16%，養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。
甲類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%），醫療個人賬戶3%，住房個人賬戶8%；用人單位繳費部分除記入住房個人賬戶8%以外，其餘部分均按甲類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。
甲類計劃的住房浮動繳費部分全部記入參保員工住房個人賬戶。
（二）乙類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%、醫療個人賬戶3%，養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。
乙類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；用人單位繳費部分均按乙類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

❻ 蘇州工業園區公積金乙類含住房公積金繳納比例是多少

調整園區社會保險（公積金）繳費比例1．甲類綜合社會保障計劃（以下簡稱甲類計劃）的繳費比例從47％調整為46．5％，其中個人繳費比例從19％調整為18．5％，單位繳費比例仍為28％。

蘇州工業園區不同於蘇州市區、新區，乃至全國其他地區，其對社保、醫保等有著自己獨特的體系，這套體系是從新加坡引進的，被稱為園區公積金。

園區公積金制度是借鑒新加坡經驗的重要成果之一，是一項包括養老、醫療、失業、生育、工傷、住房保障等在內的綜合性的社會保障制度。

公積金的提取和使用必須滿足一定條件，主要有，普通專戶中的資金只能用於購買園區內經濟住房；員工養老專戶中的資金，在未退休時，不能挪用。

員工購買非園區住宅商品房，一般可以提取其普通專戶上的累計存款支付購房款，但不得動用其普通專戶存款攤還購房貸款；回鄉務農或出國員工可申請一次性提取公積金專戶中的資金。

❼ 我本身是乙類公積金，現在想交乙類公積金加住房，請問能改嗎

這是蘇抄州園區的地方政策：襲
甲類綜合社會保障計劃中是包括有住房基金的。
乙類就是「乙類綜合社會保障計劃」，不包括住房基金；
住房公積金與社保分開繳納。

乙類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：
養老個人賬戶8%、醫療個人賬戶3%，養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。

乙類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；用人單位繳費部分均按乙類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

❽ 乙類加住房公積金什麼意思

這是蘇州來園區的地方自政策：
甲類綜合社會保障計劃中是包括有住房基金的。
乙類就是「乙類綜合社會保障計劃」，不包括住房基金；
住房公積金與社保分開繳納。

乙類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：
養老個人賬戶8%、醫療個人賬戶3%，養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。

乙類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；用人單位繳費部分均按乙類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

❾ 乙類住房公積金的本期支出是什麼意思

公積金上期余額：累計至上個月繳納後賬戶內剩餘的余額
本期余額：本月新繳納版到賬戶的金額。

對於結息是權有用的：

住房公積金按年度結息，結息年度為上年的7月至本年的6月，結息日為每年的6月30日。按「當年歸集」和「上年結轉」兩部分進行計、結息，「上年結轉」 繳存的住房公積金按3個月整存整取存款利率計、結息；「當年歸集」職工繳存的住房公積金按活期存款利率計、結息。封存狀態的住房公積金賬戶也按此計、結息。

❿ 公積金甲類和乙類是什麼意思

甲類計劃的繳費比例為47%

• 其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的28%
  

• 員工繳費比例為本人繳費工資基數的19%。
  

• 甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。住房浮動繳費比例上限為參保員工繳費工資基數的8%，由用人單位和參保員工對等繳交。住房浮動繳費比例上限標准，今後將根據省、市住房公積金繳存比例適時調整。

乙類計劃的繳費比例為31%

• 其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%
  

• 員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。第二十條園區社會保險（公積金）按照綜合社會保障計劃的類型和賬戶設置，分別設置賬戶入賬比例。

  本規定實施後的各類綜合社會保障計劃賬戶入賬比例分別如下：

• 甲類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%）、醫療個人賬戶3%、住房個人賬戶16%，養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。
  甲類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%），醫療個人賬戶3%，住房個人賬戶8%；用人單位繳費部分除記入住房個人賬戶8%以外，其餘部分均按甲類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。
  甲類計劃的住房浮動繳費部分全部記入參保員工住房個人賬戶。
  

• 乙類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%、醫療個人賬戶3%，養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。
  

• 乙類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；用人單位繳費部分均按乙類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

• 甲類計劃的繳費比例為47%
  

• 其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的28%
  

• 員工繳費比例為本人繳費工資基數的19%。
  

• 乙類計劃的繳費比例為31%
  

• 其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%
  

• 員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。
  

• 不一樣的，甲類交的比例多，住房公積金部分沒有規定的比例，如果可以建議交甲類，甲類本身就含住房個人賬戶16%不用另外交。