中國電信公司住房公積金比例

㈠ 為什麼都是國有企業中國電信的員工待遇那麼低呢

只能說明你只是他們的的聘用制的合同工，而不是由國家事業編制的員工。電信的的工資如果真是你說的那樣，那中國的普通老百姓就連電信的要飯的老百姓也不如

㈡ 宜賓電信正式員工個人加單位交的住房公積金有多少啊

親，這個是人家電信內部的薪資結構，你這么問外人是不會知道的；如果你是電信的員工，你可以看你的工資條的扣款項；
你可以咨詢你們的同事，問電信的公積金繳存比例是多少，然後自己算就可以了；
公積金的繳存額，個人和單位是1：1的比例，你扣多少，公司就交多少；

㈢ 國家電網公積金比例多少

公積金繳納比例：

住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%。

繳存方式

1、直接交存轉賬支票、現金（須填制《現金送款簿》）方式

2、通過銀行匯款方式

3、委託銀行收款方式

4、支取住房基金方式

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住房公積金管理條例

根據2019年3月24日《國務院關於廢止和修改部分行政法規的決定》，《住房公積金管理條例》進行了修改。

具體包括：

第十三條第二款修改為：「單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。」

第十四條修改為：「新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

「單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。」

第十五條修改為：「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

「單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。」

參考資料來源：網路-公積金繳存

㈣ 深圳中國電信營業員住房公積金多少錢

住房公積金管理中心繳納多少需要看單位的繳納比例和個人的工作工資多少來看。
具體你直接撥打當地住房公積金管理中心的電話進行人工服務即可知道，打12329.

㈤ 中國電信公司的正式員工工資在多少

中國電信A類和中國電信B類統稱AB類員工，待遇是一樣的，中國電信C類員工是勞務派遣，就是勞務外包的員工，待遇和AB類員工相比，待遇差了一點。但是差不了太多。中國電信正式員工薪資待遇通常拿到手也就是3000左右。一般每兩年加一級工資，要滿足稱職職稱，每年都要評職稱，（稱職，基本稱職和不稱職三種），稱職才能加工資，兩年內有一次基本稱職，對不起加工資和你無緣，不稱職那你就不要想加工資了。
我是中國電信AB類員工（以前稱正式員工），中國電信股份有限公司XX分公司員工（縣）。84年入伍，87年10月退伍，88年1月進郵電局至今，工齡34年。 現倉庫管理員崗。從沒有加班費。 月工資1300多元(扣除五險一金後)。績效1600元左右，我賽一下工資表：這是我2018年1月到5月工資和績效工資：

發放日期 姓名 人員編碼 崗位工資 其他工資 綜合補貼 年功津貼 應發合計 基本醫療保險（個人扣款） 基本養老保險（個人扣款） 住房公積金（個人扣款） 失業保險（個人扣款） 企業年金（個人扣款） 代扣個人所得稅 扣款合計 實發合計
2018年05月09日 XX紅 3XXXXXX6 2220 150 320 360 2900 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年04月20日 XX紅 3XXXXXX6 1675 （備註：月度績效工資）
2018年04月08日 XX紅 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年03月26日 XX紅 3XXXXXX6 2881.6 （備註：月度績效工資）
2018年03月06日 XX紅 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年02月06日 XX紅 3XXXXXX6 4047 （備註：月度績效工資加年終獎金）
2018年02月06日 XX紅 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年01月23日 XX紅 3XXXXXX6 1566 （備註：月度績效工資）
2018年01月16日 XX紅 3XXXXXX6 2060 150 320 360 2890 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 138.89 1839.35 1050.65
合計 10940 600 1600 1800 10169.6 25109.6 306.4 1857.2 6030 76.6 232.1 138.89 8641.19 16618.41

㈥ 中國電信的員工待遇，詳細一些、

中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此中國電信的員工又有金飯碗之稱。

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中國電信的員工上班的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在北京尚德機構的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

㈦ 中國電信怎麼樣，正式工工資待遇怎麼樣

中國電信正式工上滿一個月，工資待遇通常3500元左右，工資的具體多少取決於員工內個人容的業績，通常不包吃住。中國電信上班的相關介紹如下：

1、中國電信上班的待遇介紹：中國電信普工上滿一個月的員工工資待遇基本在3500元以上；中國電信的員工工作是對各種電信業務向顧客進行詳細的介紹，因此，在中國電信上班比較輕松。

2、中國電信上班的工作崗位的選擇較多：中國電信的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。中國電信的項目建設管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在中國電信的廣闊平台上找到屬於自己適合的工作崗位。

(7)中國電信公司住房公積金比例擴展閱讀：

中國電信上班的相關說明：

1、中國電信普工轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很較高的。

2、學習掌握中國電信普工的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

3、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。

㈧ 中國電信的正式工一年可以拿多少錢

中國電信員工以十崗為例，十崗及以下為電信線務員，社區經理，營銷經理，營業廳人員 司機 反正都是最基層的。
正式工：月工資現金收入300： 月基本工資+葯費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養老，住房公積金等1100
當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎，單位評到先進啊，之類的) 5000-10000
過節獎，五一，國慶，春節800X3=2400 三產入股全年得：2000。
其它准現金年收入：超市票2000 衣票或百貨票2000 旅遊票2000
全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)
另外：
1)在2003年工齡滿5的正式工(包括現行用人標准A類和B類)每人分到縣里市區房一套，自己出錢30-40萬(套房的方向位置面積差異)，面積在150以上
房子市場價為80-100萬
2)貨幣分房補貼47000(以5年工齡計)
C類非正式工現行用人標準的C類)
非正式工主要包括兩類
1)聯營或集體類：此類都是老郵電員工，當然是沒有正式編制，工齡都在15年以上，到手工資收入比正式工高很多，因為很多東西都不用繳扣，獎金收入為正式工的60-70%，沒有住房公積金，沒有房補，沒有分房子，分票為正式工的60-70%。
全年收入大約為：5萬
如果擔任領導崗位的話，再乘以崗位系數/比如當上了鎮里的線務班長，那麼再乘以120%
2)社會勞務用工類：目前招的社會勞務人員，大多為剛畢業大學生，和外地工程隊的農民工，比如營業前台需要一些年輕一點的女性，10000號客服需要再加話務
招個司機員，還需要再招一些裝修寬頻的，再招些社區經理，再招些營銷客戶經理。
月收入為：基本工資1200+其它收入 大致平均月收入為：1500-3000 年收入為：2萬-4萬