單位為員工辦理社保沒有交住房公積金嗎

1. 想問，用人單位給員工只買社保，不買住房公積金可以嗎

法律上，公司繳納住房公積金不是強制的。
我們通常所說的「五險一金」中的五險（即養老、工傷、生育、醫療、失業保險）有人單位必須為勞動者強制繳納，法律上對住房公積金無強制要求。
在全國范圍內法律法規是不強制要求給員工交住房公積金的，住房公積金不是社會保險的范疇，只是一個單位提供的員工福利的范疇。
如能提供更多信息，則可給出更周詳的法律意見。

2. 我想繳納公積金,但單位繳納社保中沒有公積金的!那怎麼辦呢可以個人購買公積金嗎

第一，企業給職工繳納住房公積金，是國家強制性的，不是自願的，樓上的回答是錯誤的
，根據國家住房公積金管理條例規定，第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
因此並不是想繳就繳，不想繳就不繳的，
第二，住房公積金是單位和個人共同繳費，單位繳納和個人繳納同等比例，都歸職工個人所有，也就是說，你自己繳納100，單位給你繳納100。賬戶里是200，可是你自己繳納100，如果單位不給你繳納，賬戶里還是100，沒有實際意義，賬戶里的錢依然是你自己那一份，沒有增值，再說，個人也沒辦法繳納公積金，

3. 單位沒有給我交納公積金，我個人自己可以交納嗎我是一

第一，公司不繳社保，個人繳納社保有什麼渠道？

如果所在的用人不繳納社保，個人又不願意放棄這份工作，也不願意去舉報得罪用人單位的，也可以自己以靈活就業身份辦理社保。個人辦理社保時只辦理養老保險和醫療保險，按照當地的社會平均工資來作為繳費基數，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，繳滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休。但是如果按照靈活就業人員身份辦理養老保險只能在戶籍所在地辦理，如果你是在外打工，可以在老家辦理，如果工作地就在戶籍所在地的，可到當地的社保部門辦事大廳辦理。

公司不給員工繳納社保，個人自己繳納社保可以這么辦
第二，個人辦理社保，只為不耽誤自己的繳費年限，企業同樣不能免責。

按照社保法的規定，單位成立後三十天內必須辦理社會保險的登記，職工入職的三十天內，用人單位必須為職工辦理社會保險的繳納。但是目前很多中小企業，由於經營管理比較困難，有的根本不為員工繳納社會保險；企業員工為了保住這一份工作，也不願意與企業為敵，加之維權的成本比較高，維權之路比較漫長，員工缺乏維權的經驗和常識，所以無耐之下，自己先按照個人身份繳納社保也是一種比較明智的做法。但是員工個人繳納了自己社保，企業的責任和義務仍然存在，員工仍然可以保留追訴企業違法的權利。

公司不給員工繳納社保，個人自己繳納社保可以這么辦
第三，個人繳納社保後，仍然可以維權。

用人單位不為員工繳納社保，員工自行辦理繳納後，作為維護自身的合法權益出發，仍然可以要求用人單位為自己繳納應當繳納而沒有繳納的社保。維權道路雖然艱辛、漫長，但是只要員工能夠有效收集有關的證據材料，比如勞動合同、工作牌、打卡記錄，工資流水，同事證詞、個人繳納社保收據、憑證等，員工的權利都會得到保護的。其維權的路徑包括同用人單位進行協商、向勞動監察部門舉報，提起勞動仲裁、向法院起訴等都是比較合法有效的維權手段。由於個人已經辦理了社保，這時自己來進行維權更有底氣，也更有說服力，也不怕耽誤自己社保的繳費年限了。

公司不給員工繳納社保，個人自己繳納社保可以這么辦
總之，雖然社保法已實施將近10年，但在實際操作中，還是有部分企業不為員工繳納社保，作為弱勢群體的員工，因為怕耽誤自己社保的繳費年限，自己去辦理個人社保的繳納是非常明智的，但是個人辦理社保的繳納，並不代表企業違法責任的消失，該維權的時候還是要主動進行維權，這對企業、對員工都是好事情。

4. 用人單位給員工只買社保不買住房公積金可以嗎

法律上，公司繳納住房公積金不是強制的。
我們通常所說的「五險一金」中的版五險（即養老、權工傷、生育、醫療、失業保險）有人單位必須為勞動者強制繳納，法律上對住房公積金無強制要求。
在全國范圍內法律法規是不強制要求給員工交住房公積金的，住房公積金不是社會保險的范疇，只是一個單位提供的員工福利的范疇。
如能提供更多信息，則可給出更周詳的法律意見。

5. 單位只給員工交保險不交住房公積金可以嗎

找勞局 用單位必須員工繳納社保險律強制義務且雙定義務勞關系雙協商變通 、用單位繳納社保存律風險 1.員工隨向勞監察舉報要求用單位繳納處理結往往限期補繳； 2.根據《勞合同》第三十八條規定用單位未依勞者繳納社保險費勞者解除勞合同用單位應支付經濟補償金 3.用單位繳納醫療、工傷等社保險費員工職期間旦發類情況相應費用由社保基金負擔相反繳納社保發類情況用單位按照社保標准自行負擔 二、律依據 1.《勞》七十二條基金源社保險基金按照保險類型確定資金源逐步實行社統籌用單位勞者必須依參加社保險繳納社保險費 2.《勞》七十三條勞者列情形依享受社保險待遇：退休；患病、負傷；工傷殘或者患職業病；失業；育勞者死亡其遺屬依享受遺屬津貼勞者享受社保險待遇條件標准由律、規規定勞者享受社保險金必須按足額支付 3.《勞合同》第三十八條（三）用單位列情形勞者解除勞合同：()未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件；(二)未及足額支付勞報酬；未依勞者繳納社保險費；用單位規章制度違反律、規規定損害勞者權益；本第二十六條第款規定情形致使勞合同效；律、行政規規定勞者解除勞合同其情形用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 4.《勞合同》第四十六條（）列情形用單位應向勞者支付經濟補償：()勞者依照本第三十八條規定解除勞合同；(二)用單位依照本第三十六條規定向勞者提解除勞合同並與勞者協商致解除勞合同；(三)用單位依照本第四十條規定解除勞合同；(四)用單位依照本第四十條第款規定解除勞合同；(五)除用單位維持或者提高勞合同約定條件續訂勞合同勞者同意續訂情形外依照本第四十四條第項規定終止固定期限勞合同；(六)依照本第四十四條第四項、第五項規定終止勞合同；(七)律、行政規規定其情形

6. 單位沒有給員工交住房公積金怎麼辦

單位如果沒有給員工交住房公積金的，可以向當地的公積金管理中心投訴，讓公積金管理中心責任限期繳納，仍不繳納的，可以申請強制執行，具體如下：

《住房公積金管理條例》

第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

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如果單位繳納公積金有困難的，需要先報備，具體如下：

《住房公積金管理條例》

第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

7. 公司必須為員工繳納住房公積金嗎

住房公積金和社保一樣，同樣具有強制性的法律約束力。單位必須為員工繳納住房公積金，並且不得以其他形式抵消或者是約定不繳納。

根據《住房公積金管理條例》規定，

第十三條住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。

單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

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其他相關法條：

1、第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

2、第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

3、第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

4、第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

8. 公司可以只交社保不交公積金嗎

這種情況是違法的。

《中華人民共和國國務院令第350號》（以下簡稱《條例》）規定國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當在設立後30日內辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金；

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。

逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

(8)單位為員工辦理社保沒有交住房公積金嗎擴展閱讀：

公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

自2017年7月1日起，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過「全國住房公積金異地轉移接續平台，」辦理。逐步實現實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

2016年2月18日，根據央行、住房城鄉建設部、財政部《關於完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》，2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率由現行按照歸集時間執行活期和三個月存款基準利率，調整為統一按一年期定期存款基準利率執行。

參考資料：

住房公積金-網路

9. 單位必須為員工繳納住房公積金嗎

1、用人單位必須給職工繳納住房公積金。

2、住房公積金條例第37條規定，違反本條例的版規權定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

(9)單位為員工辦理社保沒有交住房公積金嗎擴展閱讀

公積金性質：

1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地為解決住房問題提供了保障。

2、互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性。

3、長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。

參考資料網路：住房公積金管理條例

10. 很多企業為什麼只為員工繳納五險卻沒有住房公積金

五險一金是許多企業給予職工的福利待遇，但並非所有職工都能享受到「內一金」容住房公積金。那麼，為什麼很多企業只交五險而不交住房公積金呢？五險，我們常稱之為社會保險，是國家明確規定的強制性保險。企業和職工必須按照勞動合同法的明確規定支付工資，這是必須履行的責任和義務。因此，每個企業必須依法為員工繳納五項保險。

如果公積金在個人退休前沒有用於買房、租房、裝修等，那麼最後我們可以提取這筆錢，所以繳納公積金是企業對員工非常好的福利待遇。