⑴ 每個工人都有公積金嗎/
根據《住房公積金管理條例》第二十條、第三十七條，第三十八條的相關規定，目內前我國的住房公容積金繳納屬於強制性。如果企業有違反，該企業員工可以向當地住房公積金管理中心舉報。
第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
因此，只要是依法發生勞務僱傭關系的員工，企業都應該為其繳納住房公積金。如果你是一上班就想辦理貸款，不可能。因為公積金貸款的基本要求是：申請貸款時前6個月按月足額繳存住房公積金。具體能貸多少，要根據你的年齡和公積金的繳納情況來核算。
⑵ 必須是國家正式員工才有住房公積金嗎
住房公積金的繳抄存方式：襲
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
⑶ 單位外聘人員有住房公積金嗎
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。 這里的單位包括國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體. 住房公積金繳存范圍：下列單位及其在職職工（不含在以下單位工作的外籍員工） 1、機關、事業單位； 住房公積金2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織； 3、民辦非企業單位、社會團體； 4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。 城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金（註：並不是每個設區城市的住房公積金管理中心都允許城鎮個體工商戶、自由職業人員交納住房公積金，具體情況請咨詢當地住房公積金管理機構） 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
⑷ 有住房的職工需要繳納住房公積金嗎
郭某應聘到一家廣告公司做平面設計，因收入水平一直不錯，郭某早在三年前自己就買了房。但是在月底發工資時，郭某發現自己的工資條上並沒有扣除住房公積金，單位在繳納住房公積金的時候就沒有為他繳納，郭某不明白這是怎麼回事，難道自己有了房子，不再需要解決住房的問題了，單位就不用為其繳納住房公積金了嗎？
單位應該為郭某繳納住房公積金。單位是否需要為在職職工繳納住房公積金，只與單位的性質有關，只要符合《住房公積金管理條例》所規定的必須繳納住房公積金的條件，單位就必須履行繳納住房公積金的義務。我國的《住房公積金管理條例》第二條第二款規定，「本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。」只要符合上述住房公積金征繳的范圍，單位就應該為在職職工繳納住房公積金。單位將職工本人是否有住房與單位是否為其繳納住房公積金掛鉤，目的是在找借口逃避其應當承擔的法定義務，是不合法的。
《住房公積金管理條例》
第二條第二款本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
在符合法律規定的條件下，單位為員工繳納住房公積金是其應盡的法定義務，單位不能以職工個人住房條件為理由，拒不履行自己的義務。
⑸ 林業工人應該有住房公積金嗎
單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積版金是單位的義務，享受住權房公積金政策是職工的合法權利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個人應享有的合法權利。
住房公積金具有強制性
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
⑹ 工勤人員有住房公積金嗎
有住房公積金。
國家有強制性的規定。財政部、國務院住房制度改革領導小組、中國人民銀行頒發《建立住房公積金制度的暫行規定》的通知（[94]財綜字第126號） ，實施日期1994.11.23
，實施要求：所有黨政機關、群眾團體、事業單位和企業的固定職工、勞動合同制職工以及三資企業中方員工，均應交納住房公積金。未經批准不按規定繳納住房公積金的單位，要如數補交，並罰繳滯納金
國務院辦公廳轉發國務院住房制度改革領導小組《關於加強住房公積金管理的意見》的通知（國辦發[1996]35號）
實施日期1996.8.8
實施要求：對宣告破產的企業欠繳的住房公積金和所欠管理中心的住房公積金貸款,按國家有關規定優先予以償還。
住房公積金管理條例（國務院令第262號頒布）
實施日期1999.4.3
實施要求：本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
住房公積金管理條例（根據國務院令第350號《國務院關於修改〈住房公積金管理條例〉的決定》修訂後重新頒布）
實施日期2002.3.24
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
建設部、財政部、中國人民銀行《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管[2005]5號
實施日期2005.1.10
實施要求：單位發生合並、分立、撤銷、破產、解散或者改制等情形的，應當為職工補繳以前欠繳（包括未繳和少繳）的住房公積金。單位合並、分立和改制時無力補繳住房公積金的，應當明確住房公積金繳存責任主體，才能辦理合並、分立和改制等有關事項。新設立的單位，應當按照規定及時辦理住房公積金繳存手續。
⑺ 勞務員工應該有住房公積金嗎
1、勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金。
2、根據：國務院《住版房公積金管理條例》第二條規權定：「住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。」及中華人民共和國《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至於這筆經費的最終來源，應由勞務派遣公司和實際用工單位以協議形式明確。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
3、特別注意：勞動合同及勞務派遣協議上沒有寫明的可以不繳納。
⑻ 企業工人為什麼不享受住房公積金
個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。
住房公積金包含以下五個版方面的涵義：
住房公積權金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度；
只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度；
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內；
住房公積金繳存的長期性，住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷，體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性；
住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。
⑼ 為什麼工人就沒有住房公積金
工人也有啊，關鍵看單位是否實施政策。