目標獎繳納住房公積金

⑴ 住房公積金繳存基數是什麼意思

《住復房公積金管理制條例》規定公積金繳存額是按照公積金繳存基數乘以公積金繳存比例來計算的，其中公積金繳存基數一般為職工上年度月平均工資（新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額），繳存比例一般為5%-12%。

但因為有的公司職工工資很高或很低，所以多數城市也會規定繳存基數上限以及下限。一般情況下，繳存基數不得低於各地的市人力和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准（也有地方是上一年度職工月平均工資的60%），不得高於上一年度職工月平均工資的3倍。

每年7月1日起，全國各地可調整住房公積金繳存基數、繳存比例和繳存限額。

⑵ 不給新員工全勤獎和繳納住房公積金算歧視嗎

發不發獎金，有單位自己決定，沒有法律可以幫你，住房公積金應該都交，但是如果你是農村戶口，單位可以不交，這是規定。

⑶ 繳納住房公積金，會計分錄怎麼寫啊

分以下三種情況：

一、單位向有關機構繳納住房公積金時，會計分錄為專：

借：應付職工薪屬酬——住房公積金（單位負擔部分）

其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

貸：銀行存款

二、在計算企業應負擔的住房公積金時，會計分錄為：

借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

三、按規定從工資中扣除職工個人應負擔的住房公積金時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

貸：其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

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新會計准則是指財政部在人民大會堂同時發布的一項條例，且於2007年1月1日起在上市公司中執行，其他企業鼓勵執行。 值得關注的是，新會計准則體系基本實現了與國際財務報告准則的趨同。

2005年，財政部先後發布了6批共22項會計准則的徵求意見稿，此外，對現行的1997年至2001年期間頒布的16項具體會計准則，也進行了全面的梳理、調整和修訂，最終在2006年初構建起一套企業會計准則的完善體系。

參考資料來源：網路—新會計准則

⑷ 住房公積金繳納的操作流程

1.辦理登記：單位應當准備以下材料到當地住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存專登記屬：企業法人營業執照(副本)、組織機構代碼證(副本)、單位辦理住房公積金業務授權書一份(加蓋單位公章)；、 單位法人代表(或負責人)身份證證明復印件(加蓋單位公章)、單位經辦人身份證復印件和單位職工身份證復印件， 填寫《住房公積金單位繳存登記表》和《住房公積金個人賬戶設立清冊》，如果要求對以前年度補繳的，還需要填寫《住房公積金補繳計算表》和住房公積金管理中心要求的其他材料。
2.審核批准：單位持證明材料和填制完備的表格交住房公積金管理中心審核。審核通過後出具審核意見，資料傳遞至受託銀行。
3.賬戶設立：受託銀行錄入相關信息通知單位辦理賬戶設立。單位按到受託銀行通知後，持二表及有關資料到受託銀行辦理職工個人住房公積金賬戶設立手續。

⑸ 繳納住房公積金怎樣做會計分錄

單位負擔部分提取時：

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或現金

住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：

一是積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。

二是專用性，住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。

(5)目標獎繳納住房公積金擴展閱讀

特點

（1）普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；

（2）強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；

（3）福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款；

（4）返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

⑹ 公積金繳存基數中年終一次性目標獎是稅前 還是稅後

公積金管理條例有規定，計算職工公積金繳交基數的是職工個人稅前月平均工資。
按你提出的數據，以5000元為繳交基數。

⑺ 住房公積金的繳存基數怎麼算

職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12

公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。

單位或職工個人基本信息發生變動，應提供相關證明，自發生變更之日起30日內到市住房公積金管理中心辦理變更登記。

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《住房公積金管理條例》規定：

第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

單位破產、撤銷或解散；職工與單位終止勞動關系，或與單位保留勞動關系但停止或暫停發放工資，暫時中斷繳存住房公積金，且不符合銷戶提取條件的，單位應到中心為職工辦理住房公積金封存手續。

與原單位終止勞動關系，且無接收單位的職工，其住房公積金明細賬戶應實行集中封存管理。職工需要恢復繳存住房公積金時，應辦理住房公積金啟封手續。

⑻ 住房公積金繳存基數是什麼意思

《住房公積金管抄理條例》規定公積金繳存額是按照公積金繳存基數乘以公積金繳存比例來計算的，其中公積金繳存基數一般為職工上年度月平均工資（新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額），繳存比例一般為5%-12%。

但因為有的公司職工工資很高或很低，所以多數城市也會規定繳存基數上限以及下限。一般情況下，繳存基數不得低於各地的市人力和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准（也有地方是上一年度職工月平均工資的60%），不得高於上一年度職工月平均工資的3倍。

每年7月1日起，全國各地可調整住房公積金繳存基數、繳存比例和繳存限額。

⑼ 公積金基數是什麼意思

一般是按照職工的工資作為繳存基數，國家規定不能低於5%，通常是在5%—12%之間進行調整，如果職工的工資低於上年度當地社會平均工資的話，按照社會平均工資的6-%交，如果職工工資超過社會平均工資的300%，以300%為上限。
因為工資可能每年會有調整，因此公積金也允許每年調整一次，調整的時候就一般會按照去年的月均收入作為下一年的繳存基數。

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

(9)目標獎繳納住房公積金擴展閱讀

公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。