騰訊的住房公積金多少

① 騰訊的員工有什麼特權

1：應屆生薪水開的差不多7W/年起，碩10W/年起，即便差也差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。

2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。

3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。

4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，一般找業務線的同事要二十個充充會員什麼的。

5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項 目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。

6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.

7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80 塊，不高）。不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。

8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。

9：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部自用，個人表示懷疑能用的完么？？

每次看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。

有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體質量，功能應用，我也有和MSN， GTALK，YAHOO MSG的即通人員有過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。

MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有 各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就回來，哈！！

騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原來好多想說的話一氣說完而已。

大哥大哥採納下 謝謝

② 住房公積金的月繳存額是多少

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比內例。容單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

③ 騰訊助理工程師住房公積金是多少

看每個省還有收入，與國家規定的是一樣的

④ 騰訊工資是多少

騰訊員工收入是多少？ 收入情況 基本工資 福利 獎金
憑心而論騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還是算不錯的，網路上的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，我說說我知道的情況吧。
1：應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。
2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易、新浪、搜狐、盛大相比，和IBM、微軟、華為比，個人感覺行業差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。
3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。
4：內部員工可以每月5折限量100個Q幣，不過我都沒買過，一般找業務線的同事要二十個充充會員什麼的。
5：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部自用，個人表示懷疑能用的完么？？
6：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。
季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。
7：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。
大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.
8:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了
9：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。
不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。
10：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊多少年歷史，要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。
前面大家說的有的真，有的假，甚至有的很假！我LP就在QQ上班，說說一些我知道的情況吧。
1、騰訊的待遇在同行來說算是中上，獎金比較多、比較高，但是要看部門業績和本人考核情況。
2、每個月要扣15-20％的工資做考核，不同系統扣的比例不同，季度考核後返回，不過一般你部門不太差的話，扣減的金額基本都返回。
但是這個方法據說今年要修改。
3、和霧靄梧桐說的一樣，越早進入騰訊待遇越高，尤其是02年進去的，靠分很多普通人都成了百萬富翁，但現在就沒這種事情啦。平均來說，待遇在悄悄往下走，因為人員在急劇膨脹，人力成本要控制了，所以待遇也要控制啦。
4、聽說以應屆畢業生進去的待遇比較高，比社招的還高，但是聽說（強調，是聽說！因為薪金保密，不確定相關說法是否准確）有人反饋實際得到的比當初承諾少，是否這樣，我也不知道。
5、騰訊是沒有住房公積金的，保險按最低交，存檔案還要交費，以前福利很好，不過現在人員太多，有不少福利都削減了，比如沒有旅遊福利了。今年還開始了考核評定製度、末位淘汰制度，走了一批老員工，據說內部也有一些不滿的情緒，看來是大企業的通病吧。
6、騰訊有班車接送，企業文化還是很不錯的，比起很多公司，其管理還是相當有人情味，但是也必須說其人情味正在變的越來越薄。
7、那個說上午上班下午打球的人真是瞎扯，白痴！
騰訊的工作時間寫著是到5：30，但是基本沒人可以按時下班，6點半算是平均值吧。前線業務人員、技術人員加班更加厲害，有的部門還強制加班，個別部門對於晚上10：00以前下班的員工聽說還要批評。而且這樣的加班大多是沒有加班工資的。
總的來說，如果你有能力，身體也能熬的話，騰訊是不錯的選擇。但是如果身體不能熬，又想來混騰訊的話，那是不可能的。

⑤ 騰訊北京分公司員工有住房公積金嗎

按《住房公積金管理條例》的規定，所有單位都應為職工繳納住房公積金。單版位如權果不為員工繳納住房公積金是不合法的。
《住房公積金管理條例》第二條：
本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條
職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

⑥ 在騰訊上班是多少錢一月工資才交住房公積金三千多

住房公積金個人扣款是應發工資的12%，這樣算你的應發工資是3萬多。

⑦ 騰訊是不是沒有住房公積金

個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。
住房公積金包含以下回五個方面的涵義：
住房公積金只答在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度；
只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度；
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內；
住房公積金繳存的長期性，住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷，體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性；
住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。

⑧ 一般住房公積金每月繳多少啊

住房公積金的繳存額等於繳存基數乘以繳存比例。繳存基數一般是職工上一年的月平均工資，繳存比例最低不少於8%，不高於12%。個人和單位是繳納一樣多的，全部計入個人賬戶，歸個人所有。

從2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。

全國所有住房公積金管理中心將「聯網」，通過統一的平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。據不完全統計，目前，北京、上海、福州、廣州等20多個城市已經接入全國住房公積金異地轉移接續平台。

2018年5月15日，北京住房公積金管理中心發布《關於取消身份證明材料復印件作為住房公積金歸集和貸款業務辦理要件的通知》。

(8)騰訊的住房公積金多少擴展閱讀

下列情況職工可以提取住房公積金：

⑴購買、建造、翻建、大修自住住房的。

⑵離休、退休的。

⑶出境定居的。

⑷償還購買、建修住房貸款本息的。

⑸無自有住房，房租超出家庭工資收入的10%的。

⑹享受城鎮居民最低生活保障並支付住房房租的。

⑺在職期間被判處刑罰的。

⑻本人、配偶及其具有贍養或撫養義務的直系親屬因重大疾病造成家庭生活特別困難的。

⑼部分或完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的。

⑽與單位終止勞動關系，且戶口遷出本市或戶口不在本市的。

⑾與單位終止勞動關系，且連續失業兩年以上未重新就業的。

⑿與單位終止勞動關系，且男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲的。

⒀職工工作調離本市的。

⒁遇到其他突發事件造成家庭生活特別困難的。

⒂職工死亡或者被宣告死亡的。

⑨ 騰訊交多少比例公積金

根據《住房公積金管理條例》的規定，單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶