新入職員工上住房公積金嗎

❶ 單位入職新員工，如何辦理公積金

新加入員工的公積金辦理需要的程序是：
一、新設立的單位應當自設立之日起30日內版到住房公積金管理中心辦理權住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。‍
二、要帶的東西： 1‍、公司的營業執照副本的原件和復印件 2、組織機構代碼證的原件和復印件 3、法人的身份證復印件 4、經辦人的身份證原件和復印件 5、單位登記表一份加蓋公章 6、單位開戶申請表加蓋公章7、單位經辦人授權委託書加蓋公章，並且要法人簽字或者蓋章。

❷ 員工試用期內要交住房公積金嗎

我認為不能簡單地總結為試用期內是否應繳納社保費，兩者不直接關聯。自用工內之日起三十日內必須辦理社容保登記並繳納社保費，不管是否在試用期內，而試用期則視勞動合同期限，最長可達六個月。《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❸ 新進員工的公積金怎麼辦理

自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記即可。

依據《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

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公積金繳納的相關要求規定：

1、單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

2、對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

3、職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

❹ 新入職員工的住房公積金怎樣調入

一、本市同行轉移、本市跨行轉移業務

因工作調動或辭職到本市新單位工作的職工，住房公積金需轉移到新單位繼續繳存，由原單位經辦或本人帶有關材料(調函或新單位工作證明、本人身份證)，填寫轉移憑證到承辦網點直接辦理，材料留存銀行備查。

二、本市跨「中心」轉移或轉縣(市)各管理部業務

因工作調動或辭職需將住房公積金轉移到其它住房公積金管理機構，如省直、煤炭、鐵路或各縣(市)管理部等繳存的職工，由原單位經辦或本人帶有關材料(調函或新單位工作證明、新單位的公積金賬號、本人身份證)，填寫轉移憑證到本市住房公積金管理中心審批，再到銀行承辦網點辦理結息轉移手續。有關材料留存市管理中心備查。

三、批量轉移業務

市屬單位因撤並、重組，需批量或全員住房公積金轉移的單位，由單位經辦提供本單位撤並、重組的依據，以及住房公積金轉移的報告，填寫批量轉移清單，經市管理中心審批後再到銀行承辦網點辦理轉移業務。有關材料留存管理中心備查。

四、轉入代管戶業務

因單位撤銷、解散、破產，需將職工住房公積金轉移至市公積金管理中心設立的「代管戶」內統一管理的，單位應向管理中心報備後，提供單位職工個人身份證和個人賬號，填寫「轉移憑證」經原單位蓋章後到管理中心蓋章(蓋代管戶章)，再到銀行承辦網點辦理轉移業務，有關材料留存管理中心備查。

❺ 新入職員工初次辦理住房公積金，怎麼查詢

不需要賬號，通過支付寶就可以查詢繳納金額與時間。

具體操作步驟如下：

1、打開支付寶，點擊「更多選項」。

❻ 請問新入員工住房公積金如何繳納

按照規定，如果是新員工入職起一個月內單位為其辦理公積金繳費手續的，其繳費基回數按照實際工資答確定，如實際工資低於當地上年社會平均工資的按照上年平均工資確定其繳費基數；如果按照第二條的敘述，他的公積金年度平均工資按照11個月核算。具體請咨詢當地的公積金管理部門。

❼ 如何給新入職的員工辦理住房公積金

我不知抄道這個能不能幫到你襲新開戶:員工從未交過公積金提供員工身份證復印件填寫:一式三聯的《公積金變更清冊》
一式三聯的《公積金匯繳書》員工從其他單位轉入的
1.員工原來開過公積金帳戶且在原單位內部封存的:通知員工原單位,由對方單位為該員工辦理公積金轉移手續,在收到對方單位的公積金開戶銀行寄出的《職工公積金轉入通知書》後才可以為其交繳公積金。之後同樣填寫以上一式三聯的《公積金變更清冊》
一式三聯的《公積金匯繳書》2.員工原來開過公積金帳戶且帳戶在公積金管理中心封存辦公室的:由新單位辦理公積金轉移手續填寫:一式二聯的《公積金轉移通知書》
先把通知書交到公積金經辦行(建行)收到開戶銀行寄出的《職工公積金轉入通知書》後,填寫:一式三聯的《公積金變更清冊》一式三聯的《公積金匯繳書》

❽ 新入職員工公積金辦理流程是如何的

一、新開戶：員工從未交過公積金

1、首先需要到當地公積金管理部辦理單位開戶手續。

單位開戶需要資料：

（1）單位公章、財務章、法人章。

（2）單位設立批准文件。

（3）營業執照正本及副本、營業執照組織機構代碼證。

（4）稅務登記證正本及副本。

（5）經辦人(專管員)身份證、法人身份證。

（6）工資發放表。

（7）職工繳存清冊、職工名冊 。

以上材料需用A4紙復印一式兩份。

2、個人開戶：根據職工名冊(清冊)搜索辦理個人開戶。

3、公積金繳存分配：合計出公司需要給員工繳存的公積金總數，並到公積金中心告訴的銀行去交費。

4、為新員工員工辦理公積金轉移流程。

二、員工從其他單位轉入的

1、員工原來開過公積金帳戶且在原單位內部封存的：

（1）通知員工原單位，由對方單位為該員工辦理公積金轉移手續。

（2）在收到對方單位的公積金開戶銀行寄出的《職工公積金轉入通知書》後才可以為其交繳公積金。

（3）之後同樣填寫以上一式三聯的《公積金變更清冊》、一式三聯的《公積金匯繳書》

2、員工原來開過公積金帳戶且帳戶在公積金管理中心封存辦公室的：

（1）由新單位辦理公積金轉移手續。

（2）填寫：一式二聯的《公積金轉移通知書》,先把通知書交到公積金經辦行（建行）。

（3）收到開戶銀行寄出的《職工公積金轉入通知書》後，填寫：一式三聯的《公積金變更清冊》、
一式三聯的《公積金匯繳書》

另外地址留錯了，最好到銀行去改，否則將來會有麻煩。

查詢公積金，可以到你辦理公積金中心的大廳自助查詢，也可以打電話到公積金中心查詢，還可以到公積金中心的網站上查。

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單位不依法給職工辦理、繳納公積金的罰則：

1、《住房公積金管理條例》第三十七條規定：

"違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。"

2、《住房公積金管理條例》第三十八條規定：

"違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。"

3、《住房公積金管理條例》第三十九條規定：

"住房公積金管理委員會違反本條例規定審批住房公積金使用計劃的，由國務院建設行政主管部門會同國務院財政部門或者由省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門，依據管理職權責令限期改正。"

參考資料：網路-住房公積金

網路-公積金

網路-住房公積金管理條例

❾ 關於新入職員工的公積金扣除問題

請參考《住房公積金管理條例》的規定：
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

❿ 公司為新入職的職工辦理住房公積金手續有時間限制嗎

某鋼鐵廠因為擴大生產規模新招聘一批職工，該廠規定新入職員回工在試用期結束後將答予以轉正並為其繳納住房公積金。可是新入職員工小王都轉正兩個多月了，公司還沒有為他辦理住房公積金手續，那麼上述案例中，鋼鐵廠的做法符合我國相關法律規定嗎？

為了有效維護職工的合法住房權益，我國法律規定對於新招聘的員工所在單位必須在錄用之日起30日內到住房公積金管理單位辦理相關登記，如果不按照規定時限辦理相關登記，住房公積金管理中心將追究相應的法律責任。上述案例中，職工小王所在單位的做法顯然不符合我國相關法律的規定，理應受到相關法律的追究。

《住房公積金管理條例》

第十五條第一款單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

任何組織、單位和個人必須在法律規定的范圍內行使權利和履行義務，否則將受到法律的制裁。