建築業勞動生產率

① 中國一冶集團有限公司怎麼樣啊

騙局第一步：不法分子自稱是某某集團、美國某某、台灣某某、國際某某公司、某某人才培訓基地，某某分公司等等。這些公司名稱種類繁多，且不法分子經常變換，有些是冒用真實的公司名稱，有些是打著分公司、人力資源部、培訓基地等的旗號，有些乾脆就是個子無虛有的公司名，到處發布招聘信息。
騙局第二步：與求職者聯系，打通電話之後，不法分子說的話都一樣：您好，您是某先生嗎，我們在網上看到您的求職信息，請問您還在求職中嗎？介於您對我們公司不是很了解，請您記錄下我們公司的網站，進行一下了解。如果你回答我正在求職，接下來不法分子會說：明天幾點會有份招聘的郵件發到你郵箱，讓你報上郵箱，他們核對一下，接著會告訴你一個求職編號，讓你牢記。然後他們告訴你明天請查收郵件。或者說：如果對本公司有意，就請在兩個工
作日內回復本機找某某助理。
騙局第三步：郵件會准時的傳給你，附件包括：1.招聘崗位。很全，感覺公司所有職位都缺人；2.招聘公司簡介和招聘流程。郵件正文是需要你將個人資料填寫完後回郵。
等你回復郵件後的一兩天，會有另外一份郵件來，一般會是筆試題目和為何應聘，請你答完，48小時內回傳。搞的很真的樣子，就是為了讓你上當。
騙局第四步：一兩天後，你會接到電話，告訴你讓你參加電話面試，然後告訴你電話，讓你在某個時間打過去找某某主管電話面試（連電話費都要讓你自己掏），而且還會再三叮囑你准時打過去，說前後都有招聘者，錯過就沒有機會了。（前後時間果然打不進去，只能按他的時間打）到此之前的所有步驟都是按照他寫的公司應聘流程進行的，讓人感覺很逼真。
騙局第五步：如果你按時回電話後，有個人會問你一些面試的問題，比較全面和專業（可見騙子費盡一片心思啊，就等你上鉤了），最後所謂的騙子考官會告訴你3天內等通知。
騙局第六步：差不多第3天你會收到另一封被錄用的郵件，告知你被錄用，薪資和福利，讓你在幾號到幾號到xxxx培訓中心報道，並且是帶薪培訓，培訓後回按照情況或你的要求送你到公司不同地區分公司就職。（到此為止，整個騙局可謂是設計精心，你信以為真的話，騙子就在那邊等你送上門來了）。
騙局第七步：謊稱公司會派專人接送，讓你到達後立即打電話通知，實際上是為了控制你，然後帶你去一個地方，之後你的手機通常被「借走」，斷絕你對外聯系，強迫你天天上那些宣傳搞非法【傳銷】一夜暴富的講座，誘使你入伙，叫家人匯錢來。

② 建築業勞動生產率的介紹

建築業勞動生產率是指建築業勞動者在報告期內生產出建築業產品的效率。它以建築產品產量或價值和其相適應的勞動消耗量的比值來表示，是考核建築業企業生產效率的提高和勞動節約情況的重要指標。在投入勞動力相同的情況下，企業創造的價值越多，勞動生產率越高；反之則低。建築業企業常用的勞動生產率指標有以建築業總產值、建築業增加值計算的勞動生產率。

③ 建築業勞動生產率的概念介紹

⑴按建築業總產值計算的勞動生產率：即平均每個從事建築業生產活動的人員的建築業總產值，計算公式為：
按建築業總產值計算的勞動生產率=建築業總產值/計算建築業勞動生產率的平均人數
⑵按建築業增加值計算的勞動生產率=建築業增加值/計算建築業勞動生產率的平均人數
建築業勞動生產率指建築勞動者在一定時間內的生產效率。可用單位時間內每一職工平均生產的實物量或產值表示，也可用生產單位產品所消耗的勞動時間表示。提高建築業勞動生產率，對於縮短建設工期，加速資金周轉，發展建築生產，促進社會主義建設，提高人民物質文化生活水平，具有重要意義。
勞動生產率的計算方法一般有下列三種：
① 實物法。即以實物指標核算勞動生產率的方法。其計算公式為它的優點是計算簡便、准確；缺點是建築產品種類繁多，不能相加，無法匯總反映綜合勞動生產率。
② 產值法。即以產值指標核算勞動生產率的方法。其計算公式為
它的優點是以貨幣形式將多種不同的建築產品綜合在一起，統一反映勞動效率的總水平；缺點是因工程類別、建築結構不同，所含轉移價值和活勞動大小不同及其所佔比重懸殊，可比性差。為免除轉移價值的影響，可用建築業凈產值計算（見建築業總產值）。
③ 定額法。即以定額時間（工日或工時）與實際消耗時間（工日或工時）對比計算勞動生產率。其計算公式為 此法以某項勞動定額的完成程度，反映單項工種工效或工程隊以及企業的綜合工效水平，只局限於有定額的工作項目范圍內使用。
上述幾種方法，應視具體情況選用，在分析問題時可結合使用；按產值法或實物法可分別就生產工人、生產人員或全體人員計算勞動生產率。
中國建築業按產值法計算的全員勞動生產率，1984年全民所有制企業為 5980元/（人·年），比上年提高16.2%；城鎮集體企業為4895元/（人·年），比上年提高3.0%。
提高建築業勞動生產率的途徑，是採用先進技術和科學管理方法，提高建築工業化水平，實行生產專業化，改進生產勞動組織，提高職工的政治、文化、技術、業務水平和工人的操作熟練程度，開展勞動競賽，實行合理的工資與獎勵制度等。

④ 建築業勞動生產率怎樣計算

統計上的問題，用統計演算法。
（上季度累計平均+本季度）/2
理論依據：
一季度平均=（1月+2月+3月）/3
二季度平均=【一季度平均+（4月+5月+6月）/3】/2
三季度平均=【二季度平均+（7建築業勞動生產率+8月+9月）/3】/2
是指建築業勞動者在報告期內生產出建築業產品的效率。它以建築產品產量或價值和其相適應的勞動消耗量的比值來表示，是考核建築業企業生產效率的提高和勞動節約情況的重要指標。在投入勞動力相同的情況下，企業創造的價值越多，勞動生產率越高；反之則低。建築業企業常用的勞動生產率指標有以建築業總產值、建築業增加值計算的勞動生產率。
（1）按建築業總產值計算的勞動生產率：即平均每個從事建築業生產活動的人員的建築業總產值，計算公式為：
按建築業總產值計算的勞動生產率=建築業總產值/計算建築業勞動生產率的平均人數
（2）按建築業增加值計算的勞動生產率=建築業增加值/計算建築業勞動生產率的平均人數月在我國,可以通過工資水平影響建築業勞動生產率水平,不論從短期和長期來看,工資提高會促使建築勞動生產率提高。具體體現為:(1)國有單位職工的平均工資對建築業勞動生產率的解釋作用最強,提高國有單位職工的平均工資對勞動率的提高比較顯著;(2)城鎮集體單位職工工資是提高建築業勞動生產率的一個因素,其影響是長期的,但沒有國有單位職工工資影響幅度大;(3)其他單位職工工資對建築業勞動生產率影響為正效應,但影響強度不大。
可以預見,我國建築人工成本的不斷上漲會使勞動生產率提高,進而增強我國建築業的發展潛力和國際競爭力。在此基礎上,提出如下政策建議:(1)政府部門應積極推進我國建築業的薪酬體制改革,促進建築企業加大對人力資本的投入,使工資成為改進勞動生產率的有效激勵手段;(2)確定更加合理的工資水平。工資僅僅是解釋勞動生產率的因素之一,政府在逐步提高工資確定合理工資水平的同時,也應重視影響建築勞動生產率的其他因素

⑤ 建築業勞動生產率計算公式是什麼

建築業勞動生產率 是指建築業勞動者在報告期內生產出建築業產品的效率。它以建築產品產量或價值和其相適應的勞動消耗量的比值來表示，是考核建築業企業生產效率的提高和勞動節約情況的重要指標。在投入勞動力相同的情況下，企業創造的價值越多，勞動生產率越高；反之則低。建築業企業常用的勞動生產率指標有以建築業總產值、建築業增加值計算的勞動生產率。 （1）按建築業總產值計算的勞動生產率：即平均每個從事建築業生產活動的人員的建築業總產值，計算公式為： 按建築業總產值計算的勞動生產率=建築業總產值/計算建築業勞動生產率的平均人數 （2）按建築業增加值計算的勞動生產率=建築業增加值/計算建築業勞動生產率的平均人數

⑥ 建築業勞動生產率

建築業勞動生產率是指建築業勞動者在報告期內生產出建築業產品的效率。它以建築產品產量或價值和其相適應的勞動消耗 建築業勞動生產率
量的比值來表示，是考核建築業企業生產效率的提高和勞動節約情況的重要指標。在投入勞動力相同的情況下，企業創造的價值越多，勞動生產率越高；反之則低。建築業企業常用的勞動生產率指標有以建築業總產值、建築業增加值計算的勞動生產率。

⑦ 計算建築業勞動生產率的平均人數怎麼算

計算建築業勞動生產率的平均人數計算

1. 計算建築業勞動生產率的平均人數是指建築業企業報告期實際擁有的、與建築施工活動有關的人員 的平均人數。參加本企業建築施工活動的非本企業人員，如從外單位 借入人員、民工、個體勞動者等均應包括在內。

2. 計算建築業勞動生產 率的平均人數不包括：企業內部社會服務機構的人員，如企業辦的學 校、醫院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員；由企業支付工 資，但所從事的工作與本企業生產基本無關的人員，如農副業生產人 員、地方材料生產人員、出國援外和出國勞務人員、長期(連續6 月以上)學習人員、長期病傷假(6個月以上)人員、派出外單位工作 人員。

3. 計算建築業勞動生產率的平均人數是以人員在哪裡幹活就在哪 里統計為原則，不是以支付工資(即誰發工資誰統計)為原則。 直接從事生產經營活動的平均人數 指企業報告期平均實際擁 有的、與主營業務活動高度相關的人員數。

4. 對於建築業企業，包括自行招用的且與建築施工活動有關的臨 時人員、農民工和非個體工商戶的工程隊等；不包括在企業內部社會 服務性機構工作的人員，如在企業內部開辦的賓館、飯店中工作的人 員；

5. 不包括整建制使用的外單位人員以及由本企業支付工資但所從事 的工作與本企業主營業務活動基本無關的人員。確定直接從事生產經 營活動的平均人數必須遵循可比性原則，即生產的產品與勞動消耗在 時間范圍和空間范圍上必須一致。

⑧ 建築業勞動生產率如何計算

建築業勞動生產率是指建築業勞動者在報告期內生產出建築業產品的效率。它以建築產品產量或價值和其相適應的勞動消耗量的比值來表示，是考核建築業企業生產效率的提高和勞動節約情況的重要指標。

1、按建築業總產值計算的勞動生產率：即平均每個從事建築業生產活動的人員的建築業總產值，計算公式為：

按建築業總產值計算的勞動生產率=建築業總產值/計算建築業勞動生產率的平均人數。

2、按建築業增加值計算的勞動生產率=建築業增加值/計算建築業勞動生產率的平均人數。

建築業勞動生產率

此法以某項勞動定額的完成程度，反映單項工種工效或工程隊以及企業的綜合工效水平，只局限於有定額的工作項目范圍內使用。

參考資料來源：網路-建築業勞動生產率

⑨ 建築業勞動生產率的結論建議

在中國，可以通過工資水平影響建築業勞動生產率水平，不論從回短期和長期來看，答工資提高會促使建築勞動生產率提高。具體體現為：⑴國有單位職工的平均工資對建築業勞動生產率的解釋作用最強，提高國有單位職工的平均工資對勞動率的提高比較顯著；⑵城鎮集體單位職工工資是提高建築業勞動生產率的一個因素，其影響是長期的，但沒有國有單位職工工資影響幅度大；⑶其他單位職工工資對建築業勞動生產率影響為正效應，但影響強度不大。
可以預見，中國建築人工成本的不斷上漲會使勞動生產率提高，進而增強中國建築業的發展潛力和國際競爭力。在此基礎上，提出如下政策建議：⑴政府部門應積極推進中國建築業的薪酬體制改革，促進建築企業加大對人力資本的投入，使工資成為改進勞動生產率的有效激勵手段；⑵確定更加合理的工資水平。工資僅僅是解釋勞動生產率的因素之一，政府在逐步提高工資確定合理工資水平的同時，也應重視影響建築勞動生產率的其他因素。

⑩ 請教一下建築業勞動生產率今年大約是多少

建築業勞動生產率
是指建築業勞動者在報告期內生產出建築業產品的效率。它以建築產品產量或價值和其相適應的勞動消耗量的比值來表示，是考核建築業企業生產效率的提高和勞動節約情況的重要指標。在投入勞動力相同的情況下，企業創造的價值越多，勞動生產率越高；反之則低。建築業企業常用的勞動生產率指標有以建築業總產值、建築業增加值計算的勞動生產率。
（1）按建築業總產值計算的勞動生產率：即平均每個從事建築業生產活動的人員的建築業總產值，計算公式為：
按建築業總產值計算的勞動生產率=建築業總產值/計算建築業勞動生產率的平均人數
（2）按建築業增加值計算的勞動生產率=建築業增加值/計算建築業勞動生產率的平均人數