2016建築業民工還有活嗎

1. 2016農民工工地國家規定的標准工資是多少

國家從來沒有對農民工的工資作過統一的全國性的最低工資標准。我國幅員遼闊，經濟發展又很不均衡，因此，最低工資標准，從更科學更實事求是的角度出發，應當由各地的地方人民政府作出規定更適宜。

一、2016年北京市最低工資標准：

最低工資標准由每小時不低於9.89元、每月不低於1720元，調整到每小時不低於10.86元、每月不低於1890元。（資料來源http://www.bjrbj.gov.cn/xxgk/zcfg/201608/t20160810_59158.html）

二、2016年青海省最低工資標准

青海的最低工資標准為1270元，為全國最低。

目前，全國最低工資標准整體的狀況是：上海最低工資標准每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元；青海的最低工資標准為1270元，為全國最低。（資料來源http://www.mnw.cn/news/china/1210407.html）

2. 2016民工工作中意外觸電死亡

1、 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收版入，包括醫療費、誤權工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償；
2、 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用；
3、 各地的賠償標准都不一樣，建議委託律師代理並計算相關的賠償金額

3. 成都雙流縣2016年農民工購房補助政策有哪些

截止2016年1月份，成都雙流縣的市民購房補貼政策細則暫未正式公布，可參專考2015年6月2日印發的《雙流縣穩屬定經濟增長的若干意見（試行）》中第十條明確，將對在雙流縣內購置物業的購房者，給予80元/㎡的補償。

該《意見》中第十條明確提到：「在一定期限內，對購買雙流縣新建商品房中規劃用途為住宅、公寓、辦公、商業的購房人給予80元/㎡補助，並在辦理分戶房產證時依申請兌付。」本意見自發布之日起施行，有效期2年。

這就意味著在雙流縣購買產權面積為100平米的房屋，只要提出了購房補助申請的購房者，在辦理分戶房產證時都將會獲得8000元的購房補助。

4. 2016農民工工傷保險費率是多少

一，2016農民工工傷保險費率：

1. 按照《國民經濟行業分類》(gb/t4754—2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風回險程度，由答低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類(詳見附件)。

2. 不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。本市一類至八類行業的基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

3. 各工傷風險類別的行業基準費率的具體標准可根據本市經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。

備註：

工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5. 2016年農民工申請勞動仲裁大概要幾萬元手續費

勞動者申請勞動爭議仲裁，不需要交納申請費等費用，仲裁完全是免費的。《勞動爭議仲裁調解法》第53條明確規定： 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

《勞動爭議仲裁調解法》的相關規定

1、第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

4、第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

5、第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

6、第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

7、第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

8、第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

（一）當事人之間權利義務關系明確；

（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

9、第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

10、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

6. 陝西省2016年優秀農民工人報考公務員有哪些條件

2016年陝西公務員考試的招考報名已經結束：
公告發布：2016年3月20日
招錄人數：3922名
報名時間：2016年3月27日0:00至2016年3月31日24時
資格審查時間：2016年3月27日8:00至2016年4月1日20:00
繳費截止時間為4月1日24時
准考證列印時間：4月19日零時至4月22日24時
公共科目筆試時間為2016年4月23日。
條件如下：
(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.模範遵守法律，擁護黨的路線、方針、政策，思想政治素質好;
4.恪守職業道德，遵守社會公德，誠實守信，品行端正;
5.熱愛基層工作，善於聯系服務群眾，尊重勞動，吃苦耐勞，實踐經驗豐富，工作業績突出;
6.年齡為18周歲以上，且符合相關職位年齡上限規定;
7.具有國家教育行政主管部門認可的相關學歷;
8.具有正常履行職責的身體條件。
(二)具體條件
1.面向優秀村(社區)幹部、勞模招考的職位
2011年7月31日以前至今連續任職的村(社區)黨組織書記、主任，或曾獲得過市級及以上勞模稱號的人員，群眾公認，成績突出，年齡45周歲以下，取得有關教育行政主管部門認可的高中(中專、技校)及以上學歷。
2.面向優秀工人農民招考的職位
在我省境內的各類企業、務工單位、農林牧漁等生產經營一線直接從事生產經營活動的勞動者(含從生產經營一線選拔到管理崗位的人員)，具有5年以上(在我省境內企業、務工單位、農林牧漁一線工作至少滿3年，且當前在我省境內企業、務工單位、農林牧漁一線)工作經歷，成績突出，近5年受到過鄉鎮(街道辦)及以上黨政群機關或者企事業用工單位表彰,年齡35周歲以下，取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷的人員。
以上年齡時間計算截至2016年3月26日，受表彰時間截至2016年3月19日，工作時間計算截至2016年7月31日。
(三)不得報考的情形
1.曾受過刑事處罰或受過黨紀政紀處分的，曾被開除公職的，曾被勞動教養的，曾因違反《治安管理處罰法》受過行政拘留處罰和違反計劃生育政策規定的;
2.工作期間因發生重大責任事故而負有主要責任的，近5年考核中有被確定為不稱職(不合格)的，或曾因嚴重違反紀律、規章制度等而被單位依法解除勞動(聘用)合同的;
3.曾在各級公務員錄用考試中因弄虛作假、違規違紀被取消資格並作禁考處理，仍在禁考期限內的;
4.法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形。

7. 2016年如何治理拖欠農民工工資問題國家有哪些措施

治理拖欠農民工工資問題國家措施的如下：

(一)全面建立農民工工資保證金制度目前，有些省市在拖欠農民工工資嚴重的建築行業試行了農民工工資保證金制度，要求所有參與建設項目招投標的建築業單位和申領建築工程施工許可證的建築單位，都必須嚴格執行。

(二)穩妥地組織農民工進入工會組織，提高農民工的維權意識2004年中央一號文件首次提出，「進城就業的農村勞動力已經成為產業工人的重要組成部分」，把農民工正式列入產業工人的隊伍，這就為組建農民工工會提供了政策依據。

(三)充分發揮新聞媒體監督功能農民工問題受到全社會普遍關注，新聞媒體的作用功不可沒，對農民工權益受損案件的披露凸顯了新聞媒體在維護農民工權益方面的重要作用。當今社會，新聞媒體作為社會監督的重要力量，在維護包括農民工在內的弱勢群體利益方面的作用不可替代。

(四)完善制度保障，用法律法規為農民工權益保駕護航
1、建立施工單位支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題。一是施工單位在領取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地人力資源和社會保障部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，專款專用。
二是施工單位招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生以及保險福利的權利，並在規定期限內持農民工名冊到當地人力資源和社會保障部門備案。
三是施工單位應當以貨幣形式按月足額支付農民工工資，施工工程期限小於一個月的或者雙方約定支付工資期限低於一個月的，另其約定。
四是在工程建設期間及工程竣工後60日內，有拖欠農民工工資行為的，由人力資源和社會保障部門啟動工資保障金，及時發放拖欠的農民工工資。
2、嚴格規范新建項目的審批手續。對建設資金不到位的建設項目不辦理項目審批，不予立項、不予開工建設，做到新帳不欠，老帳限期付清。
3、建立單位信用檔案制度。對存在拖欠農民工資問題的房地產和建築業單位，主管部門記入單位信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的房地產和建築業單位，將向社會公布進行曝光，讓拖欠行為無處遁形。
4、建立欠薪應急周轉金制度。其主要由政府財政出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，專門用於應付突發性、群體性的欠薪糾紛。其主要針對農民工這一特殊群體對抗市場風險能力比較弱，在行政救濟和司法救濟存在時間成本和程序復雜難以讓農民工接受的情況下，有效地保證農民工群體臨時性的生活救濟。
5、完善相應法律法規，讓農民工維權有法可依。通過法律法規，科學合理地規定各部門的法律義務，「一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝」，切忌籠統規定多個部門聯合執法，這種規定的後果只能是各個部門相互推諉，誰都不會站出來為農民工說話。

8. 預計2016年有多少農民工失業返鄉目前中國的經濟特區面臨著企業的經營艱難，企業倒閉潮，照此下去就

明年統計局會公布數據，但是你信嗎？估計失業的人數比較龐大，今年好多大公司都內開始裁人了，我們公容司下面事業部合並裁了不少人，畢竟犧牲一個部門可以活另外一個，有趣的是留下來的大部分是領導層了，下面做事的很少了，估計以後開始的業務也就是做倒爺、皮包了。企業轉型不是說轉就轉的，需要各方面的積累，一部分中小企業之前的積累已經被房地產的泡沫消耗掉了，熬過去就能活，熬不過去就死。也就這樣了。個人一點淺見。

9. 你好縣長，我是個農民工在壽陽縣北環路，盛世華庭2016乾的活現在還沒有拿上工資了

找當地勞動資察反映，他們專門管這事！

10. 我們是農民工，從2014年給碧桂園集團下屬子公司萬方建設有限公司幹活至2016年，公司欠我們工資沒

媒體不是處理欠薪的法定部門，無權處理欠薪事宜，媒體只是關注熱鬧，如果你有大「響動」媒體也許會關注，小響動根本不會理你的。
拉橫幅討薪有違政府要「善意討薪，不要惡意討薪」的規定，到時候派出所不要錢的飯會有你們吃的。不信明天你拉著橫幅試試看。到時候你才曉得鍋兒是鐵做的。
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業（老闆）送「缺心」錦旗的。花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難。

老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」

列子曰：「性命本非吾有，生死不過往來」。

莊子曰：「生為徭役，死為休息」。

某打工者跳樓討薪時，模仿宋朝大詩人陸游口氣留給兒子的遺言：「死去原知萬事空，但悲討薪不成功。血汗工資發放時，家祭無忘告乃翁」。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

回答者評論：

政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些跳樓討薪的，集體下跪討薪的，給企業（老闆）送「缺心」錦旗討薪的，懸賞臘肉討薪的、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農葯討薪」，拉橫幅討薪的、堵塞道路討薪的、阻礙交通討薪的、封鎖出入口討薪的，切斷水電討薪的、沖擊施工現場等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。

不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。

欠薪如果繼續存在，不管政府怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險，對於貧窮的農民工來說，那是他「一家老幼」靠這吃飯的命根子，他要拚命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有不要命的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐，雪上加霜的農民工可能會做更出格的事來，要加強安全防衛工作，防止出大事。

大秦的法律夠殘，大唐的法律夠酷，大明朝的法律夠嚴，尚沒有阻止身為「草民」的陳勝吳廣黃巢李自成的腳步。導致大秦帝國風雨飄搖，大唐王朝劇烈動盪，大明朝崇禎皇帝弔死梅山樹上。

大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎？古人曹劌曰：『肉食者鄙，未能遠謀』。唐人李牧賦雲：「後人哀之而不鑒之，亦使後人而復哀後人也」

「欠薪討薪」是改革開放出現的新問題，「敲鍾吃飯蓋章拿錢」的時代是沒有「欠薪討薪」的，隨著我國快速發展，各個領域會遇到許多的新問題，出現的新事物越來越多，在我們尚未搞清楚問題的性質，事物的發展趨勢時，如果對這些問題與事物一概禁止與排斥打壓，無疑會使情況更糟糕，我們應當合理引導，將其中不安因素剔除，讓問題得到和平解決，讓事物助力於社會發展。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢就是沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法優點是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉透頂了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題

綜上所述，要全面治理拖欠工資問題，首先要治理勞動監察部門坐等欠薪成為事實的問題，沒有欠薪成為事實，農民工拖欠工資問題就全面解決了。