『壹』 在私人工地能入黨嗎
只要有黨組織
而且你在長期在這里工作
你都能像組織提出申請的
至於能不能入
要看你的長期的表現及組織的考察
『貳』 建築工地黨員要注意什麼廉政風險
重點領域和關鍵崗位處於廉政風險的高危區位，建立崗位風險預警防範機制，是我們黨在政治生活和黨的廉政建設中一個具有現實意義的研究課題。在單位中，處於重點領域和特殊崗位的領導幹部，一旦他們道德滑坡、決策失誤，權力的執行就會發生偏差，再加上社會上誘惑很大，很難自覺抵制腐敗。
一、重點領域和關鍵崗位廉政風險現狀
近年來，上級出台了一系列政策措施預防和懲治腐敗，黨風廉政建設取得了顯著成績，重點領域和關鍵崗位的腐敗行為也得到了明顯遏制。但隨著經濟的不斷發展，重點領域和關鍵崗位廉政建設仍然存在一些問題。
(一)對廉政風險防範的意識不強。由於受過去計劃經濟思想和政治體制、行政體制改革緩慢的影響，在大多數行政事業單位工作人員中，仍存在沿用計劃經濟時代思維模式去想問題、作決策、抓工作，廉政風險防範的意識不強。比如：有的「大鍋飯」思想較嚴重，有的單位領導或者將本單位的資產視為小團體資產，隨意處置；或者對家底不清，固定資產或者無帳，或者有帳無實，造成國有資產流失，有的視公權為私權，濫用行政審批權、財權、人事權，從中索、拿、卡、要。
(二)對重點職權人物的監管乏力。行政事業單位是人財物高度集中的單位，每個公職人員都或多或少掌握著一定的權力。稍有思想不單純、動機不純的人就會以國家財產謀取小團體利益和個人利益。特別是單位負責人的管理漏洞大，監督乏力，有的單位領導人集黨政權力於一身，搞個人或極少數人說了算，往往一句話就能決定職工的進出升降，一支筆就可以開支大額資金；有的股（所、隊）長掌握人事、資金或行政審批等權力的初始審核把關權，單位分管領導對其不好監管，有的甚至與其結成利益共同體；有的機關效率低下，作風漂浮，執法不嚴現象時有發生。
(三)教育管理與發展形勢相脫節。一些單位幹部教育管理制度不落實，忽視必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使黨員幹部隊伍思想素質得不到提高，少數同志理想信念淡化，廉政風險防範的「免疫力」下降。對人員管理抓得不緊，重業務能力輕思想作風表現的傾向在一些單位和領導同志頭腦中始終不同程度存在。少數領導幹部對公職人員平時出現的不良思想反映和作風表現聽之任之，以為是個人小節，不必「小題大作」。個別公職人員不重視政治學習和世界觀改造，對自身要求不夠嚴格，交友不慎，廉政風險意識淡薄。
(四)廉政風險防範體制機制滯後。部分黨員幹部思想觀念仍停留在傳統觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。在工作中，依賴人的思想覺悟，缺乏必要的制度設計和流程安排以規避廉政風險。一些單位自行制定的措施規定缺乏封閉性、配套性和連慣性。從總體上看重點領域和關鍵崗位廉政風險防範機制制度仍處在探索形成階段，嚴重滯後於當前面臨的反腐斗爭形勢。
(五)重點領域和關鍵崗位的發案率居高不下。重點領域和關鍵崗位掌握著巨大的人、財、事、物權，在巨額利益驅動和誘惑下，其違紀違法案件發案率居高不下。據統計，2012年全國共受理工程建設領域違紀違法問題舉報1.11萬件，立案5956件，查實5022件，3780名黨員幹部受到黨紀政紀處分，331名黨員幹部受到組織處理，1097名黨員幹部被移送機關；糾正土地和礦產資源開發中的違法違規問題2.75萬個，3891人受到黨紀政紀處分；糾正環境保護違法違規問題2.21萬個，305人受到黨紀政紀處分。且有的案件涉案金額之大、作案手段之直接、惡劣，令人觸目驚心。如：遼寧省撫順市國土規劃局原局長江潤黎、國土資源局順城分局原局長羅亞平利用為開發商拿地、辦理規劃審批手續等機會搞權錢交易，甚至直接造假套取土地補償金，斂財逾億元，其中羅亞平一人涉貪上億，被稱為「職級最低、數額最大、手段最惡劣的女貪官」。
『叄』 做建築施工的黨員什麼情況下被紀委約談
紀委談話方式 主要分為六種 據了解，談話是各級紀委常用的工作方式，據已有的公開報道，紀委談話的方式有六種：教育提醒談話、誡勉談話、任前廉政談話、信訪談話、談話函詢以及組織調查談話等。
『肆』 淺談如何加強建築施工企業黨建工作
目前，建築施工企業所處的市場及隊伍狀況還有許多不相適應的地方。一是在實體結構上經濟功能不足，黨委班子和工作部門懂經營、會管理人數偏少等，影響黨組織參與重大問題決策的能力和水平；二是聯結經濟活動、尤其是工程項目建設全過程的渠道途徑少，對掌握、了解、分析、參與經濟活動、施工活動又缺少制度程序的約束和保證，不利於黨組織充分發揮作用；三是運行機制的啟動，上級控制過死，仍然習慣於指令性、大兵團式、正步走的方式方法進行管和指導，下級特別是施工項目現場一線隊伍缺乏活力；四是黨內工作和活動有些制度缺少實效性，程序過於復雜，工作環節多，造成忙於事務管理的自耗性無效勞動比重較大，影響研究參與，缺少客觀依據標准，增減隨意性大等等。這些不適應環節在不少施工企業黨組織里都有程度不同的反映。這些不適應現象不是哪個人或哪個組織失誤造成的，是歷史階段變化的必然產物。承認存在不適應是為了使黨建運行機制盡快適應需要。 一、建築施工企業黨建運行機制的轉換要與當前轉換企業經營機制同步進行 建築施工企業轉換經營機制是企業改革發展的中心環節，是通向並積極參與市場競爭，從而在競爭中求生存、謀發展的橋梁。施工企業由過去附屬地位轉到建築市場主體地位，要經歷比以往任何時候都艱難的深刻變革過程，迫切需要各方面給予大力支持。企業黨組織抓住這個時機把企業經營機制轉換作為黨建運行機制轉換的舞台，跟蹤提供企業所需要的精神動力。如果企業黨組織放棄與企業同步轉換機制的時機，在企業經營機制轉換中就可能因為不適應產生排異現象，無法適應建築市場變化發展的需要，黨組織就會失去發揮作用的陣地。建築市場的激烈競爭態勢引起各個領域重大變革，施工企業黨組織要擔當起繁重的領導和推進企業改革發展的重任。 要抓緊幾乎是脫胎換骨式的自身運行機制的轉換。這種巨大壓力和黨建運行機制轉換造成承受能力最低點的矛盾出現，把黨建運行機制推到超負荷運轉狀態。所以，非常需要一個優化的內外環境和必要的條件給予助推。一是各級黨委要把施工企業黨建作為一件重要工作來抓。注意研究解決企業黨建運行機制在運轉中遇到的各種實際問題，尤其是在深化企業改革過程中，要採取強有力的政策措施，保證企業黨建不受沖擊，黨建運行機制不能停轉和緩轉，更不能用其它工作擠掉企業黨建工作；二是新聞輿論宣傳要加強引導。注意克服片面性，造成一個有利於圍繞企業中心工作抓黨建，用黨建促企業工作的良好輿論環境；三是企業要從各方面對黨建運行機制轉換創造必要條件，給予大力支持和配合。施工企業包括工程項目施工現場的項目部要在物質利益分配上，創造黨務工作者與從事行政工作同志均等的機會和良好的條件，幫助黨組織做好穩定隊伍、保留一定數量精兵強將的工作；四是企業黨務幹部要解放思想，轉變觀念，自強自立、正確對待和支持企業改革，大膽探索黨建工作新途徑，為企業參與市場競爭、開拓進取做出貢獻。 強化思想政治工作的滲透力把思想政治工作滲透到深化企業改革和企業經濟活動中去，以最大限度地發揮其滲透服務功能，這是當前建築施工企業深化改革和雙文明建設的迫切需要，也是近年來我們在加強和改進建築施工企業思想政治工作過程中所做的有益嘗試。 二、強化黨要管黨意識，把握好基層黨組織及黨員隊伍素質關 要抓學習教育制度的落實、民主評議黨員制度的落實，表彰先進制度的落實。堅持開展「爭先創優」活動，使黨組織的威信不斷提高。強化參與意識，把握好重大決策關。企業的重大決策，關繫到企業的生存與發展，企業黨組織維護行政領導的決策權必須體現在積極參與企業的重大決策中，保證決策民主化、科學化。 三、以企業經濟效益為中心，向經營活動滲透 建築施工企業的思想政治工作必須圍繞工程項目的經濟效益這個中心任務、結合經營活動一道去做，而兩者結合過程，也就是思想政治工作滲透到施工生產經營活動中去的過程，滲透力強，企業的經營活動必然增強，經濟效益也必然得到提高。 四、更新思想觀念，確立正確的經營指導思想 施工企業大都面臨市場競爭激烈且競爭環境惡劣、施工成本不規范激增、三角債務繁雜等問題。為在市場站住腳，在競爭中有發展，企業黨組織要與行政領導密切配合，積極引導幹部職工進一步解放思想，努力轉變經營觀念，確立正確的經營指導思想，為長遠發展打基礎，闖路子。 五、加強項目黨支部的建設，把思想政治工作做到第一線 施工企業有一個很好的傳統，就是在施工現場建立黨支部，直接面對一線職工。這個好傳統要發揚下去。施工現場情況復雜，各種問題以各種形態表現，最主要的還是思想問題。支部建在項目上，把思想政治工作做到第一線，應該是我們建築施工企業黨組織黨建工作和思想政治工作的重要一環，更應該成為我們在一個相當長的時期內的黨建工作的抓手。 （作者單位：南京市江寧區建築工程局）
『伍』 建築企業如何發揮黨員先鋒模範作用
中共中央(關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知)明確提出：企業黨建工作的目標之一是「有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模範作用的黨雖隊伍。」改革開放和現代化的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，並對黨員的政治和精力素質提出了新的要求，同時也給我們業已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰，如何按照中共中央的通知精神、保持共產黨員先進性教育活動的要求，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，增強黨員黨性，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。 一、新形勢下建築企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新情況、新問題、新特點。 發揮黨員先鋒模範作用是有中國特色社會主義企業的一個重要特徵，也是我國國有企業優於其他所有制企業的一個顯著優勢，在我國建國後四十多年的社會主義建設中，國有企業先後涌現出了王進喜、郝建秀、李素麗等無數優秀共產黨員，他們是我國工人階級的傑出代表，他們艱苦奮斗，無私奉獻的精神，曾經激勵著整整一個時代的人們為我國社會主義企業的發展和進步努力工作。歷史發展到今天，我們仍然需要具有較高的政治思想素質的共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨雖發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題。目前，建築企業「二次創業」正逐步深入，改革改制已全面推開，企業正處在發展的關鍵時期，我們必須清醒地看到，改革已經觸及到深層次的矛盾，幹部群眾關心的問題很多，只有針對廣大職工的思想認識和實際問題，做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，調動一切積極因素，使幹部群眾既對公司發展前景充滿信心，又有長期艱苦奮斗的思想准備，公司的各項工作才能順利有序的開展。當前黨建工作、思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新特點： (一)利益趨動力的加大，使幹部職工的價值觀念多樣化。 經濟意識強烈，政治意識淡薄；求實、務實意識強烈，歷史使命意識淡化；理想信念教育缺乏有效性。職工對物質利益的需求，在思想意識上占據了主要位置。議論的「熱點」主要集中在「增加個人收入」、「公司經營狀況」、「社會保障制度和企業用工制度」、「下崗再就業」等方面。相當一部分職工對公司和個人的前途擔憂，對公司「二次創業」回報率期望值過高。職工主人翁意識、企業凝聚力減弱。於是，企業黨員中有些入對大公無私和無私奉獻的口號產生了「質疑」，認為這與市場規則中關於等價交換的原則相抵觸，共產黨員到底應該是「多於活，多拿錢」還是應該講奉獻?搞不清楚了。 (二)分配差距拉大和「弱勢群體」的出現，使職工內部矛盾處理更加復雜困難。 當前，部分收入不高，崗位不保，對社會分配不公反響強烈的職工心理不平衡，再加上少數同志政策觀念、民主意識淡薄，容易導致職工的不滿情緒。技能單一，社會關系不多，身體不好，收入低微的人形成「弱勢群體」，這部分人怨氣、怒氣很大，稍有不慎，很可能釀成社會不穩定因素。思想政治工作在解釋這些現象時顯得很乏力，影響了職工隊伍的穩定。 (三)部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定差距。 我們所處的這個時代，既不同於以不怕犧牲為首要條件的戰爭年代，也不同於只要老實忠誠就受人尊敬的時期，改革開放和現代化建設的宏偉事業需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模範帶頭的職責難以履行。 (四)部分企業講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。 企業以追求效益最佳化為目標，社會主義企業也不例外，這些本無可非議。但有的企業看不到自身的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。一方面，企業黨組織活動沒有得到正常開展，黨員活動「安排在會議上、落實在文件上」，思想政治工作「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」，「兩個培養」做得不夠，即「把黨員培養成生產骨幹、把生產骨幹培養成黨員」做得不夠，尤其是把黨員培養成生產骨幹做得不夠，黨員在職工群眾心目中威信不高，從而使一些黨員放鬆要求，錯誤認為我業務技術好，誰都要依靠我，黨員不黨員無所謂；另一方面，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠。基層支部書記基本上都是兼職的，存在重業務、輕黨建、抓黨建工作積極性不高，有應付現象，大多黨務工作者工作熱情減退，年輕幹部更不願從事政工工作，認為「十年經營路路通，十年項目成富翁，十年專業成高工，十年政工一場空」，甚至有人說黨在社會上是執政黨，在企業里是業余黨，在農村裡是地下黨，雖然言詞偏激，但也從一個方面說明了問題。選一個政工幹部都很難，黨建工作當然更是無從抓起。特別是在當前形勢下，企業黨組織講服從和服務多，怕越位、怕干擾，閉口不提政治核心作用，不提「黨管幹部」原則，開展黨建工作的底氣不足、辦法不靈、創新不夠，沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件，企業黨員即使想發揮作用也不知從何處著手。此外還有其他的一些問題，如理想信念問題，極個別黨員的消極腐敗問題等，本文不一一列舉。盡管這些問題只是出現在少數黨員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響共產黨員的良好形象，渙散黨員隊伍，而且會削弱黨組織的凝聚力、戰鬥力，進而制約建築企業黨建工作的健康發展。對此，建築企業黨組織和黨的工作者應給予高度重視，並採取得力措施努力加以解決。 二、影響建築企業黨員發揮先鋒模範作用、體現先進性的原因。 出現新情況、新問題、新特點問題的原因是多方面的，但如果我們對其做進一步的分析，不難發現新時期影響黨員先鋒模範作用發揮的主要原因不外乎五個方面： (一)黨員意識和黨性觀念退化。在我國實行社會主義市場經濟體制的今天，市場經濟原則日益貫穿於人們的社會生活之中，調整著社會成員的利益，我們每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的影響和制約，有的黨員一心賺錢，不問政治，思想開始滑坡，意志開始衰退，理想信念開始動搖，尤其是對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心和對共產黨的信任發生動搖，完全忘記了共產黨員的崇高使命和光榮職責。一些黨員只有在通知「交黨費」時才想到自己是一名共產黨員。這些情況都表明，確實有少數黨員的黨員意識和黨性觀念已退化或正在退化。 (二)組織觀念和紀律意識弱化。與黨員意識的退化相聯系，一部分黨員組織觀念逐步弱化，不願受組織紀律的約束，「自我」意識和個人主義逐步抬頭，有的甚至把自己凌駕於企業黨組織之上，把企業黨組織當成個人謀取私利的工具，買官賣官，違法亂紀。近年來，建築企業中，長期不參加黨組織活動、不交納黨費的黨員逐漸增多，有的黨員在流動過程中把組織關系裝在口袋裡而不遷入新單位黨組織，成為「口袋黨員」。這些黨員長期不過組織生活，不交納黨費，時間一長，就如同群眾，成了所謂的「黨外人士」或「黨內民主人士」。 (三)奉獻精神和宗旨觀念淡化。在市場經濟條件下，最大限度的追求利潤是市場一切經濟活動的根本動力，有利就干、無利不幹、利大大幹、利小小於是市場主體顯著的特徵。在這種環境中，有的黨員認為「市場經濟就是金錢經濟」，「沒有黨票不要緊，沒有鈔票萬萬不行」，認為只有個人事業成功、個人掙錢致富才能體現人生價值。這樣，就逐步淪落為資產階級拜金主義的「階下囚」，共產黨人的奉獻精神和全心全意為人民服務的宗旨意識隨之淡化。 (四)知識結構和專業技能老化。一部分老黨員所受過的教育程度比較低，且知識內容陳舊，知識結構老化，原來所掌握的一些技術、專長、手藝和經驗已經不適用於現有的很多崗位，不是帶頭學技術、練本領，而是只求「工作過得去」，甚至有個別黨員仍以「大老粗」自賞，甘當「門外漢」，長此下去，怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰士呢? (五)企業黨組織在黨雖管理的方式方法上創新不夠。在新形勢下，黨建工作、思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新特點，企業黨組織沒有對黨員管理進行必要的改革和創新，僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發揮作用，勢必與企業現行的管理規則相悖，使黨員游離於企業管理層次之外，自然會使黨員產生發揮作用無從人手的感覺，黨員不了解本崗位的生產經營情況，不掌握本單位規章制度的來龍去脈，當然在具體工作中起不到有效的模範帶頭作用。 三、適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能，已經成為當前和今後共產黨員進行黨性鍛煉、保持先進性、發揮先鋒模範作用的最關鍵的、最緊迫的環節。 胡錦濤說：「我們每一個共產黨員．大都在一定崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務，都是同黨在現階段的奮斗目標和整個的事業緊密聯系在一起的。一個黨員的先鋒模範作用發揮得怎麼樣，經常的是反映在本職工作上」。共產黨員發揮先鋒模範作用，不是空洞的口號，而是實在的行動要求。國有建築企業要適應改革開放和現代化建設的需要，要適應改革關鍵階段的新情況、新問題、新特點，要加強黨員隊伍建設，發揮黨員在兩個文明建設中應有的先鋒模範作用，充分體現先進性，就要花大力氣抓好以下幾個環節： (一)加強黨員理想信念教育，增強黨員的政治思想素質黨員的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際，組織黨員學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高黨員認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識，引導黨員牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗，教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻．忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨，督促黨員處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高黨員政治思想素質，增強黨員黨性，為其在企業各項工作中發揮先鋒模範作用奠定良好的思想基礎。 (二)加強黨員業務培訓，增強黨員職業技能，著力提高職業水平。革命導師列寧有過一個著名論斷：「只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者」。企業黨組織要針對部分黨員知識底子薄、本領技能差的實際情況，將強化黨員業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，採取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在黨員中形成認真學習、刻苦鑽研崗位技術的熱潮，使黨員做到至少掌握一門技術，具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模範帶頭作用。 (三)維護黨員政治權利，增強黨員工作的責任感和使命感。共產黨員首先是政治成員，其先鋒模範作用必須建立在政治領先的基礎之上。為此，企業和企業黨的組織應充分維護黨員的政治權利，積極探索和實踐調動黨員主觀能動性，發揮黨員先鋒模範作用的有效方法。要用「三個優先」即重要的文件精神在黨內先傳達重要的規章制度在黨內先討論，重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔的原則。堅持黨員政治學習制度，完善黨員參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度，真正把黨員看作是企業各項工作中的骨幹成員，讓黨員有合理合法的渠道參與企業管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。 (四)創新黨員管理方式黨員管理是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。企業黨組織要結合企業實際和工作需要。通過黨員責任工防範法律風險意識隨著社會主義法制建設和市場經濟體制的不斷完善，市場經濟講法規講規則的特性尤為彰顯而重要，誰不依法決策與經營管理，誰不遵守市場規則，誰就容易發生法律風險。從另一方面看，人是企業的心臟，也是風險管理的首要因素。從企業員工開始，以人為本地提高員工的法律意識和法區、黨員示範崗等多種形式．給黨員制定具體可行的工作目標，使黨員發揮作用有任務、有壓力、有空間。同時，將黨員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與項目或班組管理一並考核。 二是建立黨內競爭激勵機制。圍繞黨員工作目標，組織黨員開展「爭先創優」活動，定期對黨員發揮作用情況進行評比檢查，讓黨員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好乾壞不一樣的競爭環境。對於長期不發揮作用或發揮作用不好的黨員，要採取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。
『陸』 如何做好施工企業黨建工作
目前，建築施工企業所處的市場及隊伍狀況還有許多不相適應的地方。一是在實體結構上經濟功能不足，黨委班子和工作部門懂經營、會管理人數偏少等，影響黨組織參與重大問題決策的能力和水平；二是聯結經濟活動、尤其是工程項目建設全過程的渠道途徑少，對掌握、了解、分析、參與經濟活動、施工活動又缺少制度程序的約束和保證，不利於黨組織充分發揮作用；三是運行機制的啟動，上級控制過死，仍然習慣於指令性、大兵團式、正步走的方式方法進行管和指導，下級特別是施工項目現場一線隊伍缺乏活力；四是黨內工作和活動有些制度缺少實效性，程序過於復雜，工作環節多，造成忙於事務管理的自耗性無效勞動比重較大，影響研究參與，缺少客觀依據標准，增減隨意性大等等。這些不適應環節在不少施工企業黨組織里都有程度不同的反映。這些不適應現象不是哪個人或哪個組織失誤造成的，是歷史階段變化的必然產物。承認存在不適應是為了使黨建運行機制盡快適應需要。 一、建築施工企業黨建運行機制的轉換要與當前轉換企業經營機制同步進行 建築施工企業轉換經營機制是企業改革發展的中心環節，是通向並積極參與市場競爭，從而在競爭中求生存、謀發展的橋梁。施工企業由過去附屬地位轉到建築市場主體地位，要經歷比以往任何時候都艱難的深刻變革過程，迫切需要各方面給予大力支持。企業黨組織抓住這個時機把企業經營機制轉換作為黨建運行機制轉換的舞台，跟蹤提供企業所需要的精神動力。如果企業黨組織放棄與企業同步轉換機制的時機，在企業經營機制轉換中就可能因為不適應產生排異現象，無法適應建築市場變化發展的需要，黨組織就會失去發揮作用的陣地。建築市場的激烈競爭態勢引起各個領域重大變革，施工企業黨組織要擔當起繁重的領導和推進企業改革發展的重任。 要抓緊幾乎是脫胎換骨式的自身運行機制的轉換。這種巨大壓力和黨建運行機制轉換造成承受能力最低點的矛盾出現，把黨建運行機制推到超負荷運轉狀態。所以，非常需要一個優化的內外環境和必要的條件給予助推。一是各級黨委要把施工企業黨建作為一件重要工作來抓。注意研究解決企業黨建運行機制在運轉中遇到的各種實際問題，尤其是在深化企業改革過程中，要採取強有力的政策措施，保證企業黨建不受沖擊，黨建運行機制不能停轉和緩轉，更不能用其它工作擠掉企業黨建工作；二是新聞輿論宣傳要加強引導。注意克服片面性，造成一個有利於圍繞企業中心工作抓黨建，用黨建促企業工作的良好輿論環境；三是企業要從各方面對黨建運行機制轉換創造必要條件，給予大力支持和配合。施工企業包括工程項目施工現場的項目部要在物質利益分配上，創造黨務工作者與從事行政工作同志均等的機會和良好的條件，幫助黨組織做好穩定隊伍、保留一定數量精兵強將的工作；四是企業黨務幹部要解放思想，轉變觀念，自強自立、正確對待和支持企業改革，大膽探索黨建工作新途徑，為企業參與市場競爭、開拓進取做出貢獻。 強化思想政治工作的滲透力把思想政治工作滲透到深化企業改革和企業經濟活動中去，以最大限度地發揮其滲透服務功能，這是當前建築施工企業深化改革和雙文明建設的迫切需要，也是近年來我們在加強和改進建築施工企業思想政治工作過程中所做的有益嘗試。 二、強化黨要管黨意識，把握好基層黨組織及黨員隊伍素質關 要抓學習教育制度的落實、民主評議黨員制度的落實，表彰先進制度的落實。堅持開展「爭先創優」活動，使黨組織的威信不斷提高。強化參與意識，把握好重大決策關。企業的重大決策，關繫到企業的生存與發展，企業黨組織維護行政領導的決策權必須體現在積極參與企業的重大決策中，保證決策民主化、科學化。 三、以企業經濟效益為中心，向經營活動滲透 建築施工企業的思想政治工作必須圍繞工程項目的經濟效益這個中心任務、結合經營活動一道去做，而兩者結合過程，也就是思想政治工作滲透到施工生產經營活動中去的過程，滲透力強，企業的經營活動必然增強，經濟效益也必然得到提高。 四、更新思想觀念，確立正確的經營指導思想 施工企業大都面臨市場競爭激烈且競爭環境惡劣、施工成本不規范激增、三角債務繁雜等問題。為在市場站住腳，在競爭中有發展，企業黨組織要與行政領導密切配合，積極引導幹部職工進一步解放思想，努力轉變經營觀念，確立正確的經營指導思想，為長遠發展打基礎，闖路子。 五、加強項目黨支部的建設，把思想政治工作做到第一線 施工企業有一個很好的傳統，就是在施工現場建立黨支部，直接面對一線職工。這個好傳統要發揚下去。施工現場情況復雜，各種問題以各種形態表現，最主要的還是思想問題。支部建在項目上，把思想政治工作做到第一線，應該是我們建築施工企業黨組織黨建工作和思想政治工作的重要一環，更應該成為我們在一個相當長的時期內的黨建工作的抓手。
『柒』 建築施工單位，求一篇黨員剖析材料
自我黨性分析總結
XXXX黨支部 ****
按照段黨委和黨支部的部署要求，我通過學習《讀本》、參加集中培訓、交流，提高了思想認識，懂得作為一名黨員就要在工作、學習和生活中充分發揮先鋒模範作用；加強了黨性觀念，對照黨員先進性標准，看到了個人距離合格共產黨員還有很大差距；增強了宗旨意識，明確了今後努力方向，就是要把為人民服務當作自己一切工作的唯一目的。隨著思想覺悟的提高，自我認識和反省的不斷加深，我充分認識到黨員和群眾在民主測評中對我提出的57條意見和建議，是客觀公正、實事求是的，是對自己成長的關心、愛護和督促，我將虛心接受，並積極進行整改，請組織監督。現將個人自2014年7月入段以來的現實表現情況作如下剖析總結：
一、存在的主要問題
1、理想信念不堅定。具體表現在雖然知道共產黨員的遠大理想就是實現共產主義，但是總認為中國特色社會主義只是彌補我國社會制度在資本主義階段發展的不足。覺得社會主義國家同發達資本主義國家相比，國民生產總值和人民生活水平都存在明顯差距，看不到社會主義制度的優越性，感到非常困惑。
2、宗旨意識弱化。具體表現在一是不能正確對待身邊老職工在工作中對自己提出的意見和建議，對他們的意見和建議不重視，總認為自己對。在日常工作中，當車間主任或工長要求自己多承 擔一些工作時，心裡很不情願，在多吃苦，多吃虧，多為工區服務方面做得還不夠，有時多幹了，心裡總覺得很不平衡，甚至有時認為錢不多拿，多幹活、多吃苦不值得。二是在利益問題上，雖沒有去與別人爭利益，但思想深處還是對個人得失考慮較多，一事當前，為自己想的多，為集體和他人想的少。對集體的事雖然能夠去做，但是存在干點就行的思想，還做不到全心全意。
3、組織紀律觀念不強。具體表現在一是對組織和車間的政策、決定，自己贊成的做起來比較情願，反之就不情願，甚至不分場合亂發議論，忘記了《黨章》規定的組織觀念，也沒有考慮到群眾影響。二是有時把參加組織生活和黨內學習看作是一種負擔，不得不參加，人雖坐下來，心卻沒進去，思想上有開小差的現象。在組織生活會上，不願意開展相互批評，覺得自己黨齡和參加工作的時間都太短，說話沒有什麼分量，怕得罪老職工，所以有什麼事情就得過且過了，即使開展了相互批評也是避重就輕，隔靴搔癢，有好人主義思想。三是在工作中有時認為是車間和工區交辦的事，不辦不行，態度不夠認真。有時不能從黨性觀念出發，不能以大局利益為重，對有利於小團體和個人利益的事情贊成，反之就不贊成，甚至有時表面上贊成，心裡並不情願。
4、工作作風不扎實。具體表現在一是對信號崗位的業務知識僅僅滿足於一般的學習，在求深求細上有差距，導致個人業務水平不高，在對設備進行維修和處理故障時，存在盲目性。工作缺少責任感，滿足於領導叫怎麼干，自己就怎麼干，干不好也不是自己的責任。二是缺乏吃苦耐勞，任勞任怨的精神。對領導交代的工作，有很強的任務思想，不願意多干，特別是自己認為難度較大、較麻煩的事情，總想一推了事，不願意承擔重任。三是平時雖能與周圍黨內的同志打成一片，但閑聊多，有目的地進行思想交流少，也不注意徵求他們的意見。對身邊的同事們在思想方面存在的問題，感到無從下手，抱著「多一事不如少一事」的思想，不願意去過問和解決。
5、黨員先鋒模範作用發揮不夠。具體表現在一是自我要求不嚴，不是以黨員先進性標准嚴格要求自己，也不向優秀黨員和先進人物看齊，而是滿足於不比別人差，能完成任務就行，不願意當先進，認為那是出風頭，也不願意當後進，覺得丟人，工作滿足於現狀，沒有體現出黨員的先進性。這也是黨員群眾對我意見反映最集中的一條。二是理論和實踐脫節。在支部對我的「上級點」意見中提到了這一點。但我對自己存在的本職業務不能獨當一面的缺點，不是努力學習，迎頭趕上，而是給自己找客觀理由，覺得自己的理論水平還是可以的，主要原因是沒有在現場干過多長時間，理論和實踐的脫節是很正常的。三是存在無過就是有功的思想，在急難險重的任務面前產生畏難情緒，工作中不能充分發揮黨員先鋒模範作用，混同於一般群眾。
『捌』 如何發揮建築施工單位的黨組織作用
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，基層黨支部建設，事關黨的執政地位的鞏固，事關黨的路線、方針、政策的落實，事關公司生產經營目標的實現。隨著市場經濟的不斷導入，施工管理這些年來已發生了根本的轉變，工程項目部逐步成為施工管理的基本模式，項目管理在企業整個管理系統中起到了越來越重要的作用，打破了多年施工單位原有的基層組織機制，使人員跨項目不斷地流動，生產經營管理方式呈現出流動分散，相對獨立施工管理的特點，這些深刻的變化，無疑地給基層黨支部建設帶來了新情況、新問題，這就要求我們必須建立一套相適應的項目部黨建工作新體制。
現代項目管理施工中，項目部呈現出一次性施工的特點，這就要求我們在建立項目黨支部組織必須要適應項目部的特點，根據項目部的變化，及時動態的設置和調整項目黨組織，這樣才能保證上級黨委的決策、任務及目標在項目部得以貫徹落實。
一、項目部黨組織的設置。項目部黨組織的設置要適應項目部動態管理的需要，一般要與項目部的成立與結束同步進行，經過這些年的實踐證明，在項目部黨組織設置上我們要做好以下「四個同步」。1、項目黨組織與項目部同步組建。2、在項目部組織領導班子時，項目部黨組織書記與項目經理同時配備。3、項目部黨組織書記與項目經理同步考核，簽訂責任書，與績效掛鉤，責任同負、風險共擔、同獎同罰。4、行政工作與項目部黨組織工作同步調整。
二、項目部黨組織書記的配置。項目部黨組織書記作為項目部領導班子的「班長」、「帶頭人」，在政治上起著把關導向的作用，在項目部處理錯綜復雜的工作中起著協調平衡的作用，在職工與領導的溝通中起著穿針引線的作用，因此，在項目部組建後，要選配那些政治素質好，協調能力強，既熱心黨務工作又善於生產管理的復合型黨員幹部擔任項目部黨組織書記，同時在選配時要注意項目部書記與項目部經理的性格差異，年齡結構，工作能力，思想情趣等搭配，以使他們能夠在工作中配合默契，優勢互補。
三、不斷提高項目黨組織書記的綜合素質。當前，項目部已成為經營、生產管理、實現效益最大化的主體，同時也給項目部書記提出了更高的要求，既要黨性強、作風正，理論水平高又要懂經營、會管理、善溝通，這就要求我們要注重對他們的綜合素質的培訓和提高，需要組織一些外委、內 培以及每年不定期地召集黨建研討會及項目書記經驗交流會，這無疑是一個加快書記成長的好方法。
四、後備項目部黨組織書記的培養不容忽視。「十年種樹，百年育人」。在市場經濟快速發展的今天，市場的競爭就是人才的競爭，為了使企業發展永處於不敗之地，就必須大力發展培養人才戰略。其中，項目書記的後備人選的培養也顯得尤為重要。在我們的實際管理工作過程中我們要善於發現這方面的人才，特別是中青年管理人才，將這些政治思想好、文化素質高、思想作風正、熱愛黨務工作的幹部和那些懂技術、懂經營、會管理、熱愛黨務工作的年輕幹部登記造冊，重點培養，努力造就一支素質過硬的政工後備幹部隊伍，為企業的發展奠定堅實、牢靠的基礎。
五、加強項目部黨建工作，充分發揮保證監督作用。項目部黨組織是企業中黨的最基層組織，企業中黨的方針政策，工作安排的貫徹落實，最終都要由項目部黨組織貫徹落實。在項目部黨組織配合行政不斷把生產經營活動推向高潮的同時，發揮黨的保證監督顯得尤為重要。其一，保證監督是黨章和企業法賦予企業黨組織的政治責任和光榮任務。其二，黨組織如何科學的在市場經濟大潮中起到保證監督作用。且認為；發揮好黨的保證監督作用就是項目黨組織始終要以施工生產經營為中心，認真抓好黨的建設，開展有效的思想政治工作，積極支持行政領導依法行使職權，同時通過全過程參與企業的生產經營活動，了解和熟悉本項目的生產經營情況，確保黨的方針政策和企業各項規章、制度、措施以及生產經營任務的順利完成。取得物質文明和精神文明雙豐收。