建築施工作業人員中女工年齡不得大於

① 建築工地女工是不是都是有家有室的啦幾乎沒有單身的了

也不一定吧。
也可以自己打工呀！

希望對你有所幫助。

② 淺談如何做好施工企業女工工作

女職工是工人階級的重要組成部分，隨著改革開放形勢的不斷發展，女職工在各條戰線、各個崗位的聰明才智得到越來越充分的發揮，女職工的地位也得到了很大的提高。然而這是對整個社會大環境而言，在個別行業中，就如我們建築施工企業，由於企業自身的工作特點所制約，女職工個人的發展仍受著很多不確定性的因素所困擾。因此，在促進企業的改革、穩定和發展，推動構建和諧企業的前提下，如何切實維護好女職工的利益，提高女職工的綜合競爭能力是企業女職工組織的一項十分重要的任務。一、建築施工企業中制約女職工個人發展的因素當前，隨著建築企業改革的不斷深入和建築市場競爭日漸激烈，女職工在這激烈的競爭中，顯然處於弱勢地位。女職工的發展受到來自社會、家庭及自身心裡弱勢的制約，主要表現在：1．女性自身心理弱勢的影響。很多女職工懷有依賴心理，認為自己是女性，只要當好家庭中的母親、妻子的角色就行了，事業上能混就混，混不下去就甘願待崗息工只拿生活費過日子，缺少對事業追求的信心和勇氣。2．建築施工企業工作特點的客觀因素影響。女職工普遍家庭責任心更重一些，由於雙重角色，女職工要肩負雙重責任，這就是作為妻子、母親應盡的責任。丈夫們要求妻子事業上是個賢內助，生活上是個依靠，感情上是個寄託；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像老師，感情上要像朋友。如果要保持夫妻感情，就必須在日常生活中對丈夫盡妻子的責任，而不是一味地依賴和索取；如果要孩子永遠敬愛你，就必須奉獻一顆慈母心，身體力行地保持母愛的純潔和獻身精神。這些責任在體現女性的特殊地位的同時，也嚴重地制約了女性在社會生活中的作用。特別是在建築施工企業，主戰場就是在施工生產一線，且點多線長，遍布全國各地，施工條件艱苦，工作人員需長期駐扎在工地上，很難顧及到家庭的生活。為此，建築施工企業中的女職工要想在事業上贏得發展，就必須深入施工生產第一線，拋開家庭的背負，輕裝上陣。這樣對於年輕的女職工來說容易做到，可對於絕大部分已成家的女職工來說，確實很難抉擇。這就導致了建築施工企業女職工隊伍的戰斗能力不強，整體素質得不到提高，作用得不到充分發揮，造成企業、女職工個人發展都受到一樣的約束。二、發揮女職工組織的優勢，維護女職工的利益，讓女職工隊伍在企業建設中充分發揮作用。為盡快排除女職工自我發展的困境，提高女職工的整體素質，以適應建築施工企業發展的需要，充分發揮女職工在企業建設中「半邊天」的作用，應從以下幾方面入手：1．加強對女職工的思想政治教育。教育女職工要轉變觀念，樹立信心，直面企業改革帶來的壓力，增強競爭意識和危機感。首先要認識到個人的發展離不開企業的發展，要克服畏難情緒，積極參與到建築施工的每一項工作中去。要意識到不能適應企業發展的需要者只能接受被淘汰的事實。要拋棄過去時代的優越感，接受現實社會激烈競爭的殘酷性。要牢固確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，強化自我道德修養，注重在心理上構造積極人生坐標，正確處理好個人、家庭、集體三者的關系，擺正自己的位置。要增強危機感，在工作中學習，積極利用業余時間參加各種學習培訓，提高自己的綜合能力，以適合新形勢發展的需要。同時要樹立成功的信心，只要女職工能在企業改革和發展中開拓進取、吃苦耐勞、自強不息，相信只要自己努力付出，就一定能適應企業發展的需要,就能在激烈的競爭中佔有一席之地。2．營造環境，為女職工成長發展搭橋鋪路。隨著建築施工企業改革的不斷深入，市場競爭日益激烈，企業對每位員工的素質要求越來越高。女職工作為建築施工企業的一部分，要不斷提升自身素質和工作水平，充分挖掘潛能，增加技能，積極為企業的發展服務。在建設創新型建築施工企業的進程中，女職工組織要利用組織優勢，爭取企業黨政組織的支持，積極為女職工營造素質提升的政治環境、經濟環境、文化環境和學習培訓氛圍，積極創造條件讓女職工接受系統培訓和深造的機會，組織和引導女職工學習新知識、了解新信息、掌握新技能，把女工隊伍建設成一支學習型隊伍，增強整體素質，成為不怕艱苦，能參與企業建設會戰的女職工隊伍。3．開展有效活動，提高女職工整體素質。一是有針對性地開展專業技能培訓，使女職工盡快熟練掌握新的技能，適應本職工作。二是開展崗位練兵活動。要鼓勵女職工通過在工作崗位磨練，成為本職專業的能手，同時還可通過以老帶新、互幫互學促進職業技能的共同提高。三是開展勞動競賽活動。通過競賽提高女職工學技術的積極性，促進更多的女職工學絕技、創絕招，練絕活，並帶動女職工隊伍的普遍提高。開展以「爭當技術能手、創新創效能手」為主要內容的女職工爭創活動，優化女職工的學習環境，為女職工學習知識、練技術、精業務、再創新等活動打下良好的基礎。4．關心女職工生活，維護女職工合法權益。維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織的基本職責，一是要深入到廣大女職工當中，了解她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，力所能及地為困難女職工排憂解難，多辦實事，真正成為女職工信賴的「娘家人」和「貼心人」；二是要在女職工中開展「一幫一」、「結對子」、「姐妹獻愛心」等活動，切實幫助女職工解決實際困難；三是要加強家庭文化建設，引導女職工樹立科學育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文觀，推動建設家庭關系和諧融洽，家庭環境整潔舒適、家庭生活科學健康、家庭成員全面發展的新型文明和諧家庭；四是女職工組織還要抓住三八節、母親節這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會，演講等形式，激發女職工的愛國之情，愛崗之志及慈母之心，從而調動女職工的積極性、主動性和創造性，把智慧和力量凝聚到建築企業建設中來，充分展示出新時期巾幗風采。

③ 工地里上班的女工有多累

工地里的來上班的女工，我自覺得在心理上，她們沒有更多多餘的時間去想有多累，在身體上，別人看著都是難以承受的累。

首先是體力上的累。大家都知道，工地上面乾的都是什麼活，提泥，搬磚，甚至是爬多少層高的樓去幹活，而且中間都沒有空閑的時間，對於一個女性來說，這相當於體力上的摧殘了。在大家的印象里，這些事兒都是男性乾的，可是在今天，其中的女性也不鮮見。即使是在工地上做飯等等之類的雜活，那麼多的人，恐怕也沒有那麼輕松的。我堂弟這個暑假跟著他姐夫外出東北，去工地上打工，前段時間，還發工地上很累，都快撐不住了的朋友圈。可見，是一個女人的，要有多大的承受能力啊！我阿姨曾經就干過類似的活兒。那段時間見了她，整個人都像是老了十歲一樣。

其次，是環境的難受。如果是在天氣比較涼爽的時候，幹活還是比較好點兒的。如果是到了夏天，那簡直就是痛苦加殘酷了。平常出來還怕曬到的女孩子們，出門都要撐著太陽傘，而她們沒有空調，沒有太陽傘，將自己還要暴曬於太陽之下，那感覺真的是一分鍾當做一天來過的。

最後要說的就是，如果可以，誰都不會選擇那樣的生活。她們為了家庭，往往會忘記這些難受，度過了一天又一天。不得不說人的堅強和韌性是多麼大啊！

④ 二級建造師考試里：批准女工孫某休產假80天為什麼符合《勞動法》，不應該是14周（98天）嗎為什麼是對的

《勞動法》第抄六十二條規定：「女襲職工生育享受不少於九十天的產假」；在勞動法系的配套行政法規《女職工勞動保護特別規定》中作出了更具體規定「為98天」；但女職工享受產假應以本省（市、自治區）相應行政法規中規定為准，黑龍江省對符合晚婚晚育條件的是享受180天產假。

⑤ 建築工地上的女工小便

你是指，建築工地上都是男工，
女工小便不方便吧。
如果能搭個簡易廁所最好，
進去可以在裡面把門卡好。
如果沒廁所，
男工小便好解決，
女工實在不方便，
可以允許女工到工地附近公廁去。
但要限定時間。

⑥ 在工地上女工人受到男工人騷擾怎麼辦

有男朋友嗎，讓你身邊的男朋友，或者親戚，去接你下班，接幾次他就不敢騷擾你了。

⑦ 麻城工地有沒有招女工的

答：麻城工地事實應該現在還沒有招女工的。

⑧ 建築工地的女工人都是被生活所逼的嗎

我發現有一個女工隔來3.4天就回源一次很晚的,晚到10點多甚至11點多才回來,平時都是晚上6點多就回來了,不會超過7點,請問一下,她是不是利用晚上7點到10點這段時間來和一些男工晚上幽會,發生不正當的男女關系????

⑨ 我想問工地上女工一般都做什麼啊

你想問工地上的女工一般都做什麼呀？我覺得和男工做的事情也差不了多少的，還是挺辛苦的。只能說是稍微輕巧一點吧，比方說煮煮飯，談抬抬東西啊。

⑩ 上街工地招女工嗎

鋼筋工，材料保管員、設備操作工（塔吊、絞車、攪拌機等）。現在機械化普及，建築工地需要人員大多是力工、泥瓦工、架子工、木工、水暖工、電工、技術人員等，很...