建築業勞務派遣會裁員嗎

⑴ 勞務派遣最新規定是否引發減員派遣員工

你想說企業會採取新方法規避新法律嗎？
這是沒有辦法的。
但企業也不是專傻的，他的目的是屬利益最大化。
減員會造成停工或無法及時供貨，損失信譽和訂單。
外包的話更不合算，被外包的企業難道會做吃虧的買賣嗎？勢必造成成本上升。
所以你不用太擔心這個。

⑵ 事業單位改革，勞務派遣工會被辭退嗎

你和派遣單位有合同，也應該指明派遣去到的單位的，取決於你單位還需不需回要，如果不需要（答辭退你），你可以申請賠償金，依據工作年限，一年一個月，半年以上算一年，半年以下半個月，記得是算下來再乘以2。如果是你們自行協商不幹了，那就得補償金，不乘以2。

⑶ 公司自己成立的勞務派遣公司要裁員，我是否可以得到賠償

你好！
勞動合同法第六十七條規定： 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或回者所屬單位派遣勞動者。答個勞務公司是我們公司自己成立的，再自己派遣給自己。這樣的做法違反了勞動合同法第六十七條。
由公司或勞務派遣公司提出解除員工勞動合同，而不是員工自己提出解除勞動合同，可以要求公司經濟賠償。
公司要調整你的工作地點，你也是接受也可以拒絕。拒絕，公司提出解除勞動合同，公司同樣需給經濟補償。
公司提出解除勞動合同，就應當給予經濟補償。
勞動仲裁：可以在勞動合同履行地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁也可以公司所屬地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
相關勞務派遣法規，去看一下勞動合同法和勞動合同法實施條例。

⑷ 勞務派遣員工被裁員

1. 你的問題描述的不是很詳細，我試著回答。

2. 首先你父親是個勞務派遣工人，他和勞內務派遣公司簽容訂勞動合同，在多次簽兩個月和半年合同的情況下，勞動派遣公司應當和你父親簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣公司應當無權解除和你父親的勞動關系。

3. 但是你父親並沒有和供電局建立勞動關系，所以一旦供電局不和勞務派遣公司簽訂合同了，可能會間接影響你父親就業。因為即使勞務派遣公司和你父親存在勞動關系，但是沒有供電局這個客戶，勞務派遣公司可能會倒閉。

4. 除非你父親單方面解除勞動合同，不然勞務派遣公司在和你父親解除合同的時候，應當按每年一個月的工資支付補償金。就是你父親工作兩年，就支付2個月。

5. 望採納
   

⑸ 勞務派遣員工,被裁員,可以得到賠償嗎

勞務派遣工一樣可以的到賠償，但是需要看一下合同約定，派遣公司是否可以為你更換單位及條件。

⑹ 在中建三局幹了7年的勞務派遣工會被裁員嗎

勞務派遣工可以被裁的，不管你幹了多少年。中鐵三局也一樣，隨時可以裁，正式員工七年才不可以，要給賠償。

⑺ 勞務派遣工被用工單位裁員誰來負責賠償

1、經濟補償金的支付應當有勞務派遣公司承擔，因為你是直接與勞務派遣公司回建立的勞動關答系，所以按照勞動合同法的規定，你只能找勞務派遣公司索取，不能直接找用人單位。2、勞務派遣公司支付這筆費用以後，可以找用人單位返還，通常勞務派遣公司與用人單位前有協議，協議上應當規定解除勞動合同的經濟補償金應當由用人單位賠償給勞務公司。

⑻ 我是勞務派遣的員工,在公司已經幹了半年了還沒簽定合同.現在公司要裁員,請問我能否被裁掉

勞務派遣的是沒有補償的。因為你和原公司的合同並沒有解除

⑼ 勞務派遣員工，被裁員，能得到賠償嗎

勞務派遣員工被辭退，可以等到經濟補償金，由勞動派遣單位支付。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(9)建築業勞務派遣會裁員嗎擴展閱讀：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑽ 建築勞務公司和勞務派遣公司有區別嗎

建築勞務公司從字面上就可以看出，從事建築業勞務分包的公司，比如瓦工、木工專等，必須有建築屬業勞務資質。勞務派遣公司不限於建築行業，可以向用人單位提供勞務輸出，比如某電廠需要機修工，但不想自己招聘，可以委託勞務派遣公司招聘，然後和該公司簽約用人。