建築勞務公司屬於施工單位嗎

⑴ 建築勞務公司與施工單位有什麼區別

我國對建抄築施工單位的襲是按資質分類管理的，共分為總承包、勞務和專業施工三個序列。如中建、中鐵是總承包的典型，某某某建築勞務有限公司是常見的勞務序列施工單位的典型名稱，專業施工單位有防水、樁基等單位。
財務處理上我就不太明白了，應該都是按核定的稅率繳稅，大同小異。

⑵ 做施工員勞務公司還是施工單位實習急！

勞務公司和總承包單位都有施工員、技術員、安全員、預算員，但總承包單位各內部門責任劃分的容很清楚，勞務就比較混亂，經常出現一人身兼多職的狀況。
勞務單位主要在第一線工作，在勞務公司很快就能學會各種工藝流程、施工方法、施工順序以及一般質量通病出現的位置以及發生原因以及處理方式。
總承包單位考慮的是大的方向，項目的總體施工順序、總體規劃、施工方法的確定、各類材料的性能、指標的確定，還要負責和監理單位、設計單位、建設單位溝通協調相關問題。
勞務和總包發展的方向不一樣。所做的工作也不一樣，個人認為還是總承包單位好一些，畢竟勞務公司那些東西可以在日常工作中慢慢了解，有的是機會，總包單位會給你一個大的思路，開闊你的視野。
還有就是現在不要要求什麼待遇，只要專業水平提高了，有的是掙錢的機會。
最後希望你早日找到工作。

⑶ 建築工程公司和建築勞務公司的區別

建築企業
是指從事建築工程、線路管道設備安裝工程、土木工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。貴州建築勞務建築企業想要在其資質等級許可的范圍內從事建築活動，必須按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書後才可以。
建築勞務公司
屬於建築類行業，它的成立是按照國家建設部門制定的相關法規,為了避免類似工人集體討薪而引發沖突造成不良影響而設置的。它的主要作用是為建築企業實行分包，並保證支付建築工人工資的單位。建築企業的建築工程必須由建築勞務公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關系都在勞務公司那裡，它能夠保障工人的權益。因為建築行業本身是一個高危行業,隨時會有生命危險,所以三方只有簽訂了勞動合同,正常的工傷保險的賠付，工作才會進行得比較順利,而且專業的勞務公司會處理好相關自身責任問題。
建築勞務分包的好處
1.減少總包單位的有關開支
2.有理於總包單位財務做帳
3.協助總包單位順利處理工傷事故、農民社保問題。
4.便於解決民工工資大量現金問題
《建築業企業資質管理規定》第五條規定，貴州建築勞務建築業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列。例如，木工作業分包企業資質、砌築作業分包企業資質、腳手架作業分包企業資質等等。共有15個分包企業資質。現在建築公司的工程款已經被相關部門監控,所以將來這些事情只會越來越規范。因此，建築勞務公司推動了中國的法制進程，它保證了我們廣大建築工人的權益和安全。
建築勞務的勞務范圍
1.生活服務：指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。
2.生產服務：指為生產和再生產過程提供的服務，貴州建築勞務它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由於勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。
有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅遊等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用於生產過程，商品的分類、包裝和保管屬於生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動並不創造價值。

⑷ 建築工程勞務是否可以分包

如果分包符合法律規定，是合法的。簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方有以下：版1、勞務合權同的相對方即分包人要有相應的資質，法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效的。2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。3、合同中一定要明確雙方的權利與義務，尤其重要的是安全生產的權利義務，可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全，即將勞務管理的內容加到合同中。4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委託采購合同和機械設備租賃合同，同時發票的抬頭人也要具名總承包人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。5、在履行合同中，對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中，具體做法：勞務分包人向總承包人提供工人的花名冊，並附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放，由工人簽收後，由勞務分包人確認。

⑸ 勞務公司的施工員和施工單位的施工員有什麼區別

勞務公司的施工員和施工單位的施工員有4個方面的區別：

1、兩者的工作量大小不同：建築公司施工員相對輕松，而勞務隊施工員要累些。比如旁站，勞務隊施工員要保證澆築質量必須全程指揮和指導工人幹活，而總包不用。

2、對兩者的工作內容要求不同：建築公司的施工員要求較寬松；而勞務隊施工員要細致。比如測量放線，建築公司總包只需要放出控制線就可以；而勞務隊要放各種柱樑牆門窗線，而且還得讓下面民工知道那些線是做什麼用的。

3、兩者的工資薪酬不同：勞務公司的施工員因為出的是苦力，所以工資較高，但沒保障。

4、對兩者的專業知識要求不同：勞務公司的施工員轉施工單位的施工員後，技術上很強，管理方面需要需要繼續學習，而且需要文字能力和組織能力，編寫施工方案及各種技術交底、施工進度計劃。

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施工員的崗位職責：

1、協助項目經理做好工程開工的准備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術措施和現場施工方案。

2、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

3、認真審核工程所需材料，並對進場材料的質量要嚴格把關。

4、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。

5、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。

6、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。

7、參與工程中施工測量放線工作。

8、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。

9、參加工程協調會與監理例會，提出和了解項目施工過程中出現的問題，並根據問題思考、制定解決辦法並實施改進。

10、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

11、負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。

12、參與現場經濟技術簽證、成本控制及成本核算。

13、負責編寫施工日誌、施工記錄等相關施工資料。

⑹ 建築工程公司能承包勞務工程嗎

建築工程公司不能承包勞務工程。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

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同工同酬：

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付：

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責：

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

⑺ 施工隊與勞務公司的關系，以及建築公司與勞務公司的關系是什麼

勞務關系。勞務單位給施工單位提供施工人員。

建築公司是從事建築業的，簡單講就是蓋房子的，勞務公司是從事勞動力派遣的，舉例說就是如果建築公司要蓋一座房子，缺少工人，就與勞務公司聯系，勞務公司派遣工人替建築公司幹活，建築公司給工人發工資，勞務公司拿建築公司支付的勞務派遣費。

首先要看直接與施工隊簽定合同還是與勞務公司簽定合同，如果是前者直接付給施工隊工資就可以了，如果是後者直接將工資給勞務公司就行。這樣的用工方式容易產生很多矛盾，建議不要採用這種用工方式，可以直接與施工隊簽定合同，如果是與勞務公司簽定合同要把合同定的細一些。

(7)建築勞務公司屬於施工單位嗎擴展閱讀：

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：

（1）主體資格不同。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質及其關系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。

但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

（3）主體的待遇不同。

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

（4）報酬的性質不同。

因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；

因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

⑻ 新手，接手一個建築施工單位，如何區分我們是屬於工程分包還是勞務分包

等於說項目屬於你們的，然後把貨給施工隊干。這個屬於，總包。沒有分包和勞務包的區別

⑼ 建築工程勞務有限公司是指提供勞動力的公司嗎比如一個施工單位需要木工，鋼筋工這些直接施工的嗎

是的，是直接提供勞動力。具體原因如下：勞務有限公司主要是是指由勞專務派遣機構與派遣勞屬工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
通俗來講，就是你不能直接給工人錢，你需要給勞務公司，再由勞務公司發給工人，類似於中間需要有一個過渡層。
信息來源：問-問-我-建築人才網

⑽ 建築工地上木工的用人單位的是勞務公司還是施工單位

誰找的你，誰給你發工資就是誰。