建築設計院工資標准

A. 北京中國建築設計研究院11所，所長女韓彥拖欠我40天左右工資，我是6月1

這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按內月發放。當月可以發放上容月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

B. 室內設計前景如何

室內設計這四個字,現在對我國來說,也不算是個陌生的字眼了,雖然它在90代年才回在國內流行起來答,但是發展可以追溯到原始時期.這些是起源,暫時不提.
現在中國的室內裝修市場還十分混亂,不過萬物發展都有個過渡期.隨著生活水平的漸漸提高,人們在家居生活方面的要求也會提高.而室內設計的核心就是滿足人和人際活動的需要.有人就有建築,有建築就有設計.換句話說,在現代人的生活意識中,室內設計已經成為了不可分割的一部分.
室內設計這行，如果你想做好，有三分是得靠天賦，四分技術三分門路。

C. BIM工程師的收入能達到多少

3年工作經驗機電-BIM工程師年薪多少
bim工程師年薪多少，3年工作經驗機電-BIM工程師年薪多少？BIM證書回是現在國家比答較大力支持的證書，越來越吃香，含金量也很高，下面淵大教育就簡單介紹一下，bim工程師年薪多少，3年工作經驗機電-BIM工程師年薪多少。yd119.cn/article/1087

3年工作經驗機電-BIM工程師——月薪1W-1.5W；年薪12W-18W

一般的崗位職責：
1、擔任BIM組長，負責項目級BIM建模及管線綜合工作，達到BIM指導施工的目的；
2、需與項目各方溝通，包括甲方、設計、監理及各施工方，同時指導相關人員機電安裝施工；
3、負責BIM交付成果的質量管理，完成數據和文件的接收與交付，組織解決存在的問題，做好總結工作。
一般的任職要求：
1、統招專科以上學歷；
2、3年以上工作經驗，至少2年機電安裝施工經驗，負責過BIM指導機電安裝的施工項目優先考慮；
3、熟練掌握Revit等BIM相關軟體，熟悉機電各專業圖紙；
4、具有較強的溝通協調能力，抗壓能力強，有責任心。

D. 中國建築西北設計院工資制度

深圳市南山區科技園科發路長城計算機大樓里的海量存儲設備有限公司.是日立環球存儲設備

有限公司的下屬公司.因為工作時間和加班費的糾紛. 導致昨天(12月19號)晚上,十一點鍾.

中班和晚班交接班的時候開始罷工.由於是交接班.所以聚集的人比較多.再者是因為海量後面

就是深南大道!僅僅一步之遙.所以從昨天十一點中班的員工開始.到今天早上早班的員工上班.

公司內兩個車間的的全部員工大部分都聚集到了一起.這期間.因為公司的領導層在處理問題

的時候.態度非常的惡劣.非常的厚臉皮.回答員工的問題的時候.顧左右而言他.其中.人事部和

生產部的.經理.王笑聲.鄭海濤.生產總監林秋璇.孔悅等一幹人等.出言不遜.用非常難聽的詞語

侮辱員工.其中人事部的垃圾狗腿子.鄭海濤更是動手打了 DET動測工程部的一個員工 .並且在

今天把該員工辭退了!!!! 終於犯了眾怒.導致公司幾千名員工堵塞了深南大道.同時因為周

邊有中興通訊.桑達飛利浦.聯想.艾克泰.長城計算機.創維.TCL等等周邊眾多公司的員工.還有

深圳關內最大的城中村裡的租住者(估計不下十萬之眾)還有以及上下班的人等等.都擁擠到了

深南大道上.場面真可謂人山人海.真是何其壯觀. 同胞們.大家一起來支持我們堅決的斗

爭.把這些垃圾公司和日本人的走狗整死!!!!

一個初中畢業生產總監隨意侮辱員工。她憑什麼說我們都是窮人家的孩子活該在海量打工？

那她又是為什麼在海量打工

海量擅自違背員工簽定的勞動合同,員工合同是標准工時制,現在公司不顧及員工的強烈反對,

改成綜合工時制.
評論時

#員工二班倒，沒有周末加班，一個月只能加56小時，工資低薪，本來深圳市最低標準是

850元，但是海量只有690元，還加上餐被175元，剛好還超過了，把以把員工逼急

了！辛苦了比以前三班倒的錢還少了，所以全公司一線員工，集體罷工！

##海量罷工是被他們對公司逼的無路可走的極端做法，支持海量員工罷工，要求警察放人，

要不然就不妥協解決些問題！他們那些公司人事部的人都是一群豬養的，沒有人性，自己動

動嘴，就不管下面員工的死活，累死累活的到頭了工資加班還要被他們剝奪！真的是一群禽

獸不如的人！嚴重BS海量公司上面的人員，都是人渣來的！不為員工著想的後果，必然會

得到報應！罷工有理，支持你們！

#兩班倒真的叫慘呀！早上11：00吃飯以後，一直要到晚上7：00才有飯吃。有很多小女孩受

不了，都暈倒了好幾個。而且大家周末倖幸苦苦加的班。到星期一和星期二又都要全部輪休

掉。等於沒有加班一樣的。「小日本」這樣對待我們「中國人」真是太沒天理了。

##一個初中畢業生產總監隨意侮辱員工。她憑什麼說我們都是窮人家的孩子活該在海量打工

？那她又是為什麼在海量打工呢？

#深圳市南山區科技園科發路長城計算機大樓里的海量存儲設備有限公司.是日立環球存儲設

備有限公司的下屬公司.因為工作時間和加班費的糾紛. 導致昨天(12月19號)晚上,十一點

鍾.中班和晚班交接班的時候開始罷工.由於是交接班.所以聚集的人比較多.再者是因為海量後

面就是深南大道!僅僅一步之遙.所以從昨天十一點中班的員工開始.到今天早上早班的員工上

班.公司內兩個車間的的全部員工大部分都聚集到了一起.這期間.因為公司的領導層在處理問

題的時候.態度非常的惡劣.非常的厚臉皮.回答員工的問題的時候.顧左右而言他.其中.人事部

和生產部的.經理.王笑聲.鄭海濤.生產總監林秋璇.孔悅等一幹人等.出言不遜.用非常難聽的詞

語侮辱員工.其中人事部的垃圾狗腿子.鄭海濤更是動手打了 DET動測工程部的一個員工 .並且

在今天把該員工辭退了!!!! 終於犯了眾怒.導致公司幾千名員工堵塞了深南大道.同時因為

周邊有中興通訊.桑達飛利浦.聯想.艾克泰.長城計算機.創維.TCL等等周邊眾多公司的員工.還

有深圳關內最大的城中村裡的租住者(估計不下十萬之眾)還有以及上下班的人等等.都擁擠到

了深南大道上.場面真可謂人山人海.真是何其壯觀. 同胞們.大家一起來支持我們堅決的

斗爭.把這些垃圾公司和日本人的走狗整死!!!!
評論時間：2007-12-20

#林秋旋給全體員工開會時做為一個生產總監居然說「誰讓你們出生在窮人家所以你們生來就

是打工的命」，，居然說出這么沒有素質的話還當著全體員工的面，她還配不配做生產總監

這個位置，真不知道她是用了什麼勾引手段才爬上去的，明天就讓這個不要臉的老女人滾蛋

！不知道她前八代祖宗是怎麼被人操出來的！！！！

#他們這幫豬。作為人事部的鄭海濤為什麼要打人。

#羅恆陽,是她想出二班倒的主意的,他媽...

##林秋旋給全體員工開會時做為一個生產總監居然說「誰讓你們出生在窮人家所以你們生來

就是打工的命」，，居然說出這么沒有素質的話還當著全體員工的面，她還配不配做生產總

監這個位置，真不知道她是用了什麼勾引手段才爬上去的，明天就讓這個不要臉的老女人滾

蛋！不知道她前八代祖宗是怎麼被人操出來的！！！！ 姐妹們要維權到底，
\

要讓林秋璇.鄭海濤.孔悅,王笑生等道歉,不讓他們太囂張了

1000級的也應該和100級還有其它部門團結起來,人多力量大,千萬不要為了兩塊錢的補貼就給

迷惑了,要團結一心
有一個記者拍到了人事部打員工的照片，但是被5萬塊錢給收買了，可悲啊！這是什麼世道

嘛？
真的?哪裡只有5萬啊!~!~是50萬耶!~!~他*的~!~`

之所以公司要兩班倒,是因為所有日立生產HGA的公司(象在菲律賓、泰國等許多的公司）都

倒閉了，要全部選擇在深圳海量生產，生產量明顯加大，工人卻不加，只有實行兩倒班。其

它地方公司全部關閉，而選擇在中國加大生產的意圖就是由於中國的勞動力太便廉價了。再

加上黑心的老闆，員工迫不得已才選擇罷工，真是可憐了海量的姑娘們！

林秋旋為什麼敢不顧女工們的尊嚴破口大罵?據了解,其實她也沒什麼了不起的.盡管是生產總

監.但是也只有中專文憑而已,只是自修了個大專,做總監全靠她嫁了個好老公.家裡有關系.僅此

而已,我想不管咋說可能是她本人素質問題.支持海量的姐妹們.

她們真的太可憐了,晚上上了十二小時的通宵,現在還站在那裡,為了公司所有員工的利益,暈倒

了都不在乎!公司的高層也要為員工想一想,你們拿高工資就不想最底層的員工了,在老總面前

說說公道話吧!

不要我們中國人活了，想方設法的壓榨我們的血汗錢，聽說那海量現在的底薪才700，那公

司說加上175的餐補就已經超過850了，滾他*的，勞動法是怎麼規定的，難道那些日本人還

不清楚嗎？

今早還每到公司就收到同事的簡訊，說海量的員工在罷工。還以為她在開玩笑。9.00倒公司

，進門就看到平時空曠的草坪上做了很多人，黑壓壓的人頭，大都是那些瘦小的小女孩，年

紀都在20一下，有的應該還沒成年吧。估計至少2k多人。
到辦公室聽同事講才知道，這些小姑娘從昨晚9.00就開始罷工了，一直鬧到現在，警察也來

了，據說拉了人，還動手打人了。
中午的時候有便衣的記者偷偷到樓上來拍照， 不過大家都知道，這樣的新聞見報的幾率很小

。
剛才經過時，發現人都已經散了，罷工就這樣流產了。我們政府對待罷工的態度和舉措，實

在讓人寒心～ 對著那些年紀尚幼的小姑娘居然也能動得了手，我們人民公安的行為。。。

#以前三班倒,每月周末加班不能超過36小時,現要改兩班倒,有些工序員工一站就是12小時.而

且加班在56小時左右.周末加班沒有,全改為平時.員工每個月辛辛苦苦只多賺幾十一百塊錢,現

在深圳的消費,什麼都幹不了.

#是因為從三班轉兩班倒的問題啦.凈化間是全封閉式的無塵工作間,在裡面連續站兩個小時都

累,超過一半的員工要站著工作.

E. 我們三個人認購了自己在職公司6%的股份(建築設計公司),但從工商變更後開始,執行董事以各種理由不發

問：我們三個人認購了自己在職公司6%的股份(建築設計公司),但從工商變更後開始,執行董事以各種理由不發工資,並迫使公司其它員工離職.我們3月到現在的工資都沒發,因其它員工報勞動部門後發了6.7兩月的工資.公司有款項到後,執行董事不按公司財務制度,指使出納直接將公司帳款轉走,且不對我們做任何解釋.至使公司無法正常運轉,外債累累.現我三人要求退款退股.但對方不拒不協商.請問應該如何處理?

答：君同法律在線咨詢為您解答

關於拖欠工資的補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）剋扣或無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規定，即用人單位未按規定或約定及時足額支付勞動報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資、安排加班不支付加 班費、未按法律規定支付解除或終止勞動合同的經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%-100%的標准向勞動者 加付賠償金。

F. 中國建築標准設計研究院工資怎麼樣

中國建築標准設計研究院主要是以研究制定各種建築標准、規定等方面的業務，相當於建設部的一個行政標准制定部門。中國建築設計研究院或中國城市建設研究院是以建築設計或城市規劃設計為主的部門，是做具體設計業務的設計院。

G. 建築設計公司裡面有哪些職位

根據羅勒建築獵頭十餘年的建築行業獵頭經驗，設計院通常招聘的設計崗位，一般有以下三類：

1、有工作經驗的設計師

3年以上經驗的。同類型設計院穩定工作3年以上的設計師會比較受歡迎，這都是招聘熟手，上班馬上就能下地幹活兒產生效益，也不用帶隊Leader多操心啥，人知道when to do what and how。

2、初級設計師

0-2年經驗的。理想狀態是招國內新老八校本科畢業的，當然你是211，985的也沒問題，國外英美德澳新加坡香港加拿大日本主流好大學碩士畢業的。

最好還能在國外干過1-2年再回國的。（友情提醒：想去英國留學的各位，因為英國碩士就1年，含金量低，如果國內新老八校本科畢業的，除非真愛劍橋牛津，或者AA，UCL求著給你offer，不然還是建議優先考慮美國碩士和德國碩士，再不濟考慮下港大碩士。）

3、干技術的

差不多8年以上經驗，最好是10年以上。在國內設計院做到專業負責人以上級別的，一注，有過簽字經驗是最好。

這種一般外企招進去是做高級建築師（Senior Architect）或者是項目建築師(Project Architect)，主要負責和國外總部那邊做方案的設計師團隊溝通，然後和本地設計院LDI溝通，讓國外團隊能夠明白國內設計院想幹啥，並且能夠讓國外團隊設計出來的圖符合國內規范。

這種角色一般需要技術過硬，邏輯思維清晰，英文要至少能夠郵件和老外溝通。

所以如果你現在是在國內大院干施工圖設計的，可以把英文撿起來，這樣以後你跳槽去外資事務所才會比別人有優勢。

技術設計師如果有一份漂亮的英文簡歷，在外資事務所HR眼裡是非常加分的，同等於你這人給人感覺Professional。

如果學校背景不夠好，工作公司也不在這些外資事務所的是不是能夠申請得到工作職位呢？這從我獵頭的經驗上來說，是可以的，但有運氣成分。

比如一家公司正好缺人，或者你做的某一個項目正好是他們目前缺人的。只要你的簡

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！

H. 設計院都有哪些職位

院長 經營部 行政辦公室 設計部 財務
經營部是管業務的
辦公室 是管內勤 日常生活的
設計部 是主力，管設計產值，就是賺錢
財務 管收錢

I. 建築分什麼崗位

建築這個行業比較廣，如果就按設計院來說。
建築設計企業的主要職位及待遇標准(設計院)
建築設計行業可謂是近兩年來最受關注的行業了，它的建築師也是這兩年最熱招的職位，與之不相上下的還有：結構師、機電師、總圖工程師等幾個崗位數十個職位，年薪＋光環，就是這些遭遇「機遇」的時代寵兒們的寫照。下面我們逐一介紹人才聚集地--建築設計行業職位招聘的情況。
一、建築師
建築設計創造了美，建築表現重塑了建築的靈魂。隨著時代的發展，生活水平的提高，技術的進步，人們對建築設計的要求也越來越高，建築師這一職業顯得愈發重要了。那麼，想要加入建築師的隊伍，首先要做的會是什麼？要具備哪些素質？其工作崗位的職責都包括哪些？
工作職責：
建築師的工作內容包括方案設計、初步設計、施工圖設計和後期配合幾個階段，主要從事建造新建築、修復和保護舊建築、規劃建築物的布局和四周的空間環境。從方案初設到完工，建築師負責管理建築工程的整個過程。他們根據客戶的要求設計藍圖，考慮成本、安全、社會因素以及建築和規劃管理條例等方方面面。設計方案審批後，建築師還要為建築承包商繪制更詳細的工作圖，標示精確的尺寸和使用材料。除了與建築商、工程師、檢查員、律師和規劃部門保持密切的聯系外，建築師還要定期到現場視察建築作業，評估工程的進展。
建築師的工作時間一般很長，常常需要加班。工作地點以辦公室為主，但也需要拜訪客戶和到現場考察。由於目前的市場波動較大，要獲得穩定的工作也許比較困難。短期合同的聘用方式正日趨普遍，因此工資較高，但缺乏長期穩定的工作保障。承包合同和自由職業工作越來越普遍，許多建築師從事一段這種工作之後還開設了自己的事務所。
由於建築師可以提供的服務種類繁多，他們常常會集中於某一領域，如專門從事園林建築或規劃。你一旦以建設師的身份開業，還必須具備與客戶進行談判以及管理和領導團隊交流的技能。社會和環境因素都會影響建築師的工作，因此對這些因素的透徹理解也是必不可少的。建築師辛勤勞動的成果最終將展現在公眾面前，但卻無法得到每個人的贊同，因此建築師還必須能承受壓力，接受批評。
入行門檻：
建築師是設計院（事務所）標志性的職位，絕大部分為建築學專業，少數為景觀規劃、環境藝術等專業。
建築師一直是建築房地產行業的一大熱門職業，對於此類人才的需求始終很旺盛，而這種需求在這兩年也有一些變化。一方面變化來自於原來那些對建築師並不重視的中小房地產企業，他們現在也開始重視起建築師的職位來。他們認為擁有自己的優秀建築師是十分必要的，於是帶來了總體上建築師需求量的增長。另一方面的變化，來自於大型企業對於建築師要求的提高。在過去幾年裡進入大企業的建築師具備一級注冊建築師資格就可以了，然而現在在這個必要條件的基礎上，又增加了對教育背景、行業經驗以及外語水平的嚴格要求。
薪資待遇：
一般情況下，建築師在民用設計院（公司）或事務所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業人才中也屬高位。同一水平的建築師在不同的地域和城市，以及不同的設計院（公司）或事務所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發達城市的中等規模設計公司為例，介紹一下建築師的收入標准：
建築師的收入水平：
·助理建築師 年薪40000元-80000元
·建築師、主管建築師 年薪80000元-150000元
·主任建築師、主創建築師 年薪150000元-400000元
·總建築師、設計總監 年薪400000元-800000元
·建築大師 年薪800000元以上
這個職位除了現金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使建築師這個職業格外誘人。
二、結構師
結構師就是那些提煉結構元素、勾畫結構藍圖的匠師，是設計院（事務所）及房地產公司的主要專業崗位之一。今年四川汶川的地震災害發生以後，建築結構馬上引起了更多人的關注，隨著更多機構和單位對建築結構的重視，這隨之而來的就是結構師恰逢其時的就業空間。結構師的責任很重大，所以企業對其工作職責也要求比較高。
工作職責：
結構師工作職責就是建築結構設計。結構設計是用結構語言來表達建築師及其他專業工程師所要實現的東西。而結構語言則是從建築圖紙及其他專業圖紙中提煉簡化出來的結構元素，包括地基基礎、豎向構件（如牆、柱、支撐）、水平構件（如梁、板）、交通構件（如樓梯、電梯）、細部大樣等，然後用這些結構元素來形成建築物或構築物的結構體系及結構圖紙，通過結構圖紙去指導結構施工。結構設計目標是技術先進、安全適用、經濟合理、確保質量。
入行門檻：
結構師一般為土木工程專業畢業，也有交通土建等專業的學生。結構師的成長與建築師相比慢一些，一般情況下，大學本科畢業到設計院（事務所）只能從事簡單的繪圖工作，至少兩年左右才能相對獨立的完成一部分設計任務，基本成熟需要8－10年左右的時間。
薪資待遇：
結構師的薪資待遇在各專業人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業人員，做結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。
下面是結構師的平均收入標准：
·助理結構師 年薪30000元-50000元
·結構師、主管結構師 年薪50000元-120000元
·主任結構師 年薪120000元-300000元
·總結構師 年薪300000元-600000元
三、機電師
機電師是建築設計院（事務所）的主要專業崗位之一，一般由給排水、暖通、電氣三個專業的構成。主要從事給水排水、供暖通風、強弱電的設計制圖和施工管理工作。
工作職責：
1.按照水暖電專業的相關設計規劃和要求制圖；
2.根據建築物需要的水暖電設備進行參數計算；
3.按照客戶要求和規劃標准完成設計深度。（；）
4、提供綜合解決方案、保證設備的運行和使用。（；）
5、進行技術服務和技術回訪，解決施工中的設計問題。
入職門檻：
現在的機電師一般是給排水、暖通、電氣三個專業的發展而來，所以，要想做機電師，至少應該是這三個專業畢業，或者與這三個專業有淵源。至少1年以上相關工作經驗。
機電師的待遇：
機電師的待遇空間與略低於結構師，但與同等資歷的機電專業其他行業人才比要高一些，具體標准如下：
·助理機電師 年薪30000元-40000元
·機電師 年薪40000元-100000元
·主任機電師 年薪100000元-200000元
·機電總工程師 年薪200000元-500000元
四、總圖工程師
總圖是設計院的一類專業，一般情況下，在工業設計院中占較大比例，屬於支柱專業；在民用設計院中占較小的比例，屬於小專業或從屬專業。還有一些民用設計院不設總圖專業，以規劃等專業替代。
工作職責：
1、民用建築場地設計和制圖；
2、居住區、綜合建築群的總平面、豎向、道路、管線綜合圖設計；
3、根據各專業的條件修改完善總平面圖。
入職門檻：
總圖工程師應當是交通總圖專業，屬於土木工程專業的一類，全國只有西安建築科技大學有此專業，並設在土木工程學院，每年畢業生分配均供不應求。
在本專業人員無法滿足需求的情況下，部分景觀規劃、環境藝術、建築學、土木工程等專業的人員改行從事總圖專業設計，約50%的總圖工程師來自這些相關專業。總圖工程師的工作量一般不大，一個項目的的工作就是繪制一張總平面圖，但其責任比較重大。一般情況下，沒有3年以上相關工作經驗是無法獨立承擔設計任務的。
總圖工程師的待遇：
總圖工程師屬於稀缺專業，雖然專業與土木工程相似，但待遇空間要略高於結構師，具體標准如下：
·助理總圖師 年薪35000元-60000元
·總圖工程師 年薪60000元-150000元
·主任總圖工程師 年薪150000元-400000元
五、景觀設計師
景觀設計師是運用專業知識及技能，從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設和室外空間環境創造等方面工作的專業設計人員。
隨著我國人民生活水平的不斷提高，我國的城市建設和環境建設以前所未有的高速度向前推進，全國各地都出現了景觀設計的熱潮。沿著改革開放的足跡，景觀建設已經成為城鎮建設的重要內容。景觀設計師的需求日益提高。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作，主要分布在我國的各大城市，尤以北京、上海、廣州、天津和重慶為多。景觀設計師從事的工作領域涉及環境景觀建設的諸多要素，需要從業人員具備良好的工作素質。它的專業及核心是景觀與風景園林規劃及設計，其相關專業及知識包括城市規劃、生態學、環境藝術、建築學、園林工程學、植物學等等。
工作職責：
（1）景觀規劃設計；
（2）園林綠化規劃建設；
（3）室外空間環境創造；
（4）景觀資源保護。
入行門檻：
我國的城市建設方興未艾，全國人民的生活水平提高，對生活質量的追求極大地促進了景觀建設的蓬勃發展，眾多的就業機會給景觀設計行業提供了良好的發展平台。景觀設計師職業的設立，其基本作用和目標在於運用城市規劃、園林綠化、環境設計等專業理論知識和技能，保護與利用自然與人文風景景觀資源；創造優美宜人的人居環境；組織安排良好的遊憩環境。這對於我國環境景觀的健康發展不僅有積極的現實意義，更有深遠歷史意義。
在國外，景觀建設已成為城市公共生活空間的重要組成部分，景觀設計已成為人居環境科學的一部分。形成了教育注冊培訓執業和繼續教育等一系列完整的職業制度，也聚合了廣泛的社會基礎和優秀的領軍人才，建立了行業協會等社會管理體系，成為社會分工的有力支柱。
我國也看到了這方面的差距，從高等教育入手開始著力提升和發展，大學的景觀專業也越來越強，近幾年的景觀專業畢業生也呈上升趨勢。所以，在本專業人才不足的情況下，規劃專業、環藝專業，甚至建築學專業的人才轉行成為景觀設計師的情況也非常多，形成了比較雜亂的人才市場。
薪資待遇：
景觀規劃師的待遇在設計院（事務所）里屬於前列，原則上排在建築學專業之後，其他專業之前，但因為景觀規劃師為較稀缺職位，單位數量又比較少，故薪資待遇與建築學專業人才持平，甚至還略超過建築學專業的人才。
一般情況下，畢業3年之內的助理景觀規劃師年薪在4萬元-10萬元，畢業5年左右的景觀規劃師年薪可達10萬元-15萬元，有一定資歷的主任景觀規劃師年薪在20萬元以上，高的可達40萬。
六、岩土工程師
岩土工程師是結構師的一種，但專業相對比較專一，要求知識面較寬，既要有地質的基礎，也要有力學的基礎；既要有必備的理論素養，又要有解決工程問題的能力；既會勘察，又會設計。
岩土工程師的工作范圍可以分為兩大塊：一塊在咨詢公司，是岩土工程師主要服務的企業。勘察、測試、設計、檢驗、監測等，都和數據、論證、決策有關，屬於知識密集型，個人的知識和能力對工程的效果起決定性的作用；另一塊在工程公司，負責岩土工程的實施。
但是，未來岩土工程的責任制度將發生很大變化，從現在的以集體負責為主，規范負責為主，過渡到以注冊工程師個人負責為主相應地岩土工程師的責任也很大，萬一發生事故，不僅要負法律責任，作經濟賠償，而且對今後的繼續執業產生很大影響。
工作職責：
1.負責地勘等相關工作，包括布地勘點、整理管理地勘報告等；
2.針對不良地質情況提出可行、經濟、快速的處理方案；
3.能獨立完成深基坑開挖、邊坡支護、擋牆等。
入行門檻：
岩土工程師一般為岩土專業，本科學歷，從事勘察、設計工作3年以上才能基本獨立完成勘察設計任務。也有一部分岩土工程師非岩土專業出身，但也是與結構相關的專業，如土木工程、建築工程等，這些相關專業出身的岩土工程師入行要慢一些，發展空間要小一些，但也能勝任基本的岩土工程師工作。
薪資待遇：
岩土工程師在勘察單位，他的利益與鑽探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業3年以上的岩土工程師年收入可達到8萬-10萬，工作年限長一些的岩土工程師收入更高，最高可達30萬元。
七、經營人員
十幾年前，建築設計市場還屬於壟斷形式，設計任務基本上是由國營設計院完成的，幾乎沒有市場競爭。隨著市場化程度的不斷提高，建築設計院（事務所）的逐漸市場化和規范化，市場競爭也越來越激烈。過去設計院的技術人員兼做經營的情況越來越少，在設計院和設計公司出現了一類比較專業的職位--經營人員，他們的本職工作就是經營，專職進行市場推廣和銷售工作。
工作職責：
1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作；
2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質量，進行客戶維護；
3、設計投標中的商務工作；
4、開拓客戶市場，擴大業務范圍；
5、市場和客戶分析體系的建立與實施（。）
入行門檻：
設計院（事務所）的經營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經營報表管理、對內外聯系等工作，對專業要求不高，管理類、技術類專業均能勝任。另一類是經理、總監級經營人員，這類人員職位較高，負責與業主談判、推廣公司設計理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業出身的比較多，專業能力稍弱、但溝通能力較強的專業技術人員。今後，致力於經營管理方向發展的建築師、結構師、機電師可能會走上這條職業發展道路。
薪資待遇：
經營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用於經營助理、經營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業的同等職位差不多，一般的經營助理年收入3萬-4萬，經營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業績掛鉤的收入方式，適用於經營經理、經營總監、經營副總等崗位，收入額度與當年單位經營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。
所以，一些建築師、結構師和機電師把目光瞄準了經營這個崗位，成為專業技術人員的一個發展方向。
八、繪圖員
繪圖員是建築設計企業最基本的技術崗位，分建築專業、結構專業、機電專業等幾類，承擔著設計院（公司）最基本的制圖工作。
工作職責：
1、繪制CAD的平、立、剖面及節點圖紙；
2、負責平、立面彩圖繪制工作；
3、負責基本的三維電腦模型繪制工作；
4、進行日照、受力等技術計算。
入行門檻：
一般情況，專科以上學歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業的畢業生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業畢業生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發展成為建築師、結構師或機電師。
但設計院對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，設計院喜歡接收有一定繪圖經驗的繪圖員，以省去培養的時間和精力。如果要接收畢業生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。
薪資待遇：
繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內的為初級繪圖員；工作3-8年的為中級繪圖員；工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標准如下：
初級繪圖員 年收入2萬-3萬元
中級繪圖員 年收入3萬-4萬元
高級繪圖員 年收入4萬-8萬元
繪圖員是一個終身職業，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。

J. 工程建築企業員工績效考核管理辦法

有效運用績效管理進行調崗調薪、解僱辭退及處理違紀問題員工
主辦單位：第一人才培訓網
時間地點：2011年09月17-18日廣州
時間地點：2011年09月23-24日上海
時間地點：2011年11月04-05日深圳
時間地點：2011年11月11-12日上海
課程費用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等）
學員對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會幹部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
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【課程背景】
隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動爭議司法解釋三》等法律法規的頒布實施，加上金融、經濟、勞動力等方面呈現越來越多的不利因素，國內大部分企業正面臨著不同程度的影響，可以說不少企業內外交困，高層人士深感內憂外患、茫然不知所措！
為了控製法律風險，部分企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士實施一系列的勞動用工舉措，包括調崗、降薪、解僱、斬斷工齡等來減輕企業的運營負擔！但是毫無人情味的冷冰冰的法律文書內容卻嚴重傷害了廣大在職員工的自尊心、歸屬感、認同感、忠誠度、積極性，讓不少在職與離職的員工都紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏……
為了有效激勵員工，部分企業邀請了人力資源管理專家重新設計薪酬績效管理方案！但是由於不少的人力資源咨詢顧問對勞動法律法規的不了解、不熟悉，其薪酬績效管理方案往往在法律面前站不住腳，經受不了法律的質疑；此後發生的勞動爭議，均以企業敗訴告終！
如何將企業人力資源管理（尤其是薪酬績效管理）與勞動法律法規有機結合，持續激勵合格、良好、優秀的員工，幫助不勝任工作的員工，打擊違紀違規問題員工，已成為廣大企業中高層必須重視、研究及應用於實際的核心問題！如此，企業才能長治久安，可持續發展！

【課程收益】
本次課程將邀請在薪酬績效管理與勞動法務管理領域同時具備豐富經驗的實戰派專家，通過20個以上的案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規進行有機整合，如何運用績效管理進行調崗降薪、解僱裁員，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！

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課程大綱：（結合20個以上的案例詳細剖析）

一、如何認定勞動者「試用期間不符合錄用條件」及試用期管理體系設計
1、怎樣理解「試用期間被證明不符合錄用條件」？「錄用條件」是指「試用條件」還是指「轉正條件」？「試用期間」是意味著試用期內任何一天都可解僱員工，還是強調必須到試用期最後一天才能解僱員工？
2、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？
3、提前給勞動者轉正，是否需要讓勞動者確認？
4、如何界定「不符合錄用條件」的范圍？
5、如何為試用員工設定績效目標？
6、如何對試用員工進行溝通與輔導？
7、試用期間是否應該設定中途的考核環節，還是試用期滿僅需進行一次考核？
8、試用轉正考核流程有哪些風險點，轉正考核流程該如何設計？
9、結合法律規定，如何通過績效考核來證明勞動者「不符合錄用條件」？
10、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
11、如何計算《勞動合同法》實施前後的解除勞動合同經濟補償金？

二、如何認定勞動者「轉正後不能勝任工作」及績效管理體系設計
1、怎樣理解「勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓後，仍不能勝任工作」？「不能勝任工作」是強調勝任能力，還是強調工作結果？
2、「調崗」是否隨意調整還是有條件的調整？如何根據績效考核結果對員工進行調崗？
3、績效面談、績效反饋算不演算法律上的「培訓」？
4、「不勝任工作」的情形包括哪些？
5、法律上如何證明勞動者「不能勝任工作」？
6、結合勞動法，如何設定、確定勞動者的績效目標？
7、同一崗位的月度指標是否在任何時候都一模一樣？
8、如何制定關鍵績效指標？績效指標如何分解？
9、沒有指標約束的工作，勞動者可能敷衍了事，怎樣應對？
10、沒有導入量化指標管理的企業，如何證明勞動者不勝任工作？
11、日常管理中的溝通與輔導環節，需要注意哪些細節問題？
12、績效考核是否每月考一次，還是每季度考一次，或是每年考一次？
13、勞動者對考核結果不確認、不認可，怎麼辦？
14、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
15、末位淘汰制的法律風險有哪些，該如何正確使用？

三、如何有效調整薪酬及薪酬管理體系設計
1、法律上「工資」的含義與范圍？
2、財務部的會計崗位與人事部的績效主管崗位，誰的工資應該多一些？
3、如何通過崗位價值評估解決內部薪酬公平性問題？
4、怎樣設計「工資等級體系表」？
5、固定工資的含義是什麼，浮動工資的含義是什麼，兩者比例該定多少才合理？
6、「以崗定級、以人定檔、以業績定獎金」，如何理解與操作？
7、內部罰款往往被認定為非法剋扣工資，那麼工資的扣除怎樣與薪酬體系進行配套設計？
8、如何結合績效考核結果進行調整薪酬、降低薪酬？
9、加班費基數究竟是工資總額，還是固定工資，或是由雙方約定？
10、如何防範勞動者離職後追討加班費？
11、不同的法定休假期間的工資支付標准有哪些？
12、如何防範離職後的勞動者回頭追討年終獎？
13、如何激勵員工既關心個人績效同時也關注企業/部門整體績效？

四、如何認定「嚴重失職」及崗位說明書設計
1、怎樣理解「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」？
2、如何界定「輕微失職」、「一般失職」及「嚴重失職」？
3、「重大損害」是否必須體現為造成直接的經濟損失？
4、如何界定「重大損害」？
5、法律上如何證明勞動者「嚴重失職」？
6、如何合法辭退「嚴重失職」的員工？
7、「嚴重失職」與「營私舞弊」的區別？
8、「嚴重失職」與「不勝任工作的」區別？
9、如何預防核心員工營私舞弊，損害企業利益？
10、如何追究「嚴重失職、營私舞弊」者的法律責任？
11、通過什麼方法途徑，製作簡單有效的崗位說明書？
12、如何描述操作性強的崗位說明書？
13、如何運用崗位說明書預防勞動爭議？

五、如何認定「嚴重違紀違規」及懲處條例設計
1、怎樣理解「嚴重違反勞動紀律和管理規章制度」？
2、如何界定「一般違反」、「較重違反」及「嚴重違反」？
3、如何將任一違紀違規行為細分為「一般違反」、「較重違反」及「嚴重違反」？
4、如何通過懲罰制度明確「嚴重違紀違規」？
5、日常管理中，如何保留違紀違規的證據？
6、通過「錄音錄象、計算機、簡訊、電子郵件」等方式或載體保留的證據，是否有效？
7、法律上如何證明勞動者「嚴重違紀違規」？
8、對於違紀違規員工，該在什麼時間處理？
9、如何設計《違紀違規處分通知書》？
10、如何製作一份有利於用人單位在應訴時更好地舉證的《解除通知書》？
11、解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
12、企業規章制度常見誤區及問題有哪些？
13、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？