大學生建築設計求職簡歷模板

『壹』 求大學生就業個人簡歷模版表word2003

當前，又到了准大學畢業生們找工作的季節。近日，網上一則新聞引人關註：在3月29日中南民族大學春季校園招聘會上，很多畢業生的求職簡歷都存在問題。現場指導就業咨詢的中南民族大學副教授、全球職業規劃師錢文彬表示，幾乎所有的簡歷都需要修改，從照片不清楚等低級錯誤到實踐經驗與個人能力不匹配等細節展現，這些錯誤都不一而足。
的確，大學生們把求職簡歷比喻為入職「敲門磚」，一份簡歷也許就決定了一個好工作是順利獲得還是失之交臂。看來大學生求職簡歷不僅要做更要用「心」去做，能讓一份小小的簡歷最大化地發揮作用是最重要的。

注重外表更要注重內容

「你的簡歷很好看，是自己設計的嗎?」面對記者的問題，大四學生小李笑著說，「這是從網上下載的簡歷模板，網上有很多新穎的樣式，選擇一款適合自己風格的模板，然後添加自己需要的內容，一份簡歷就搞定了，當然也可花錢找人量身設計，價位也不是很貴。」
根據小李提供的信息，記者從淘寶網上輸入「簡歷製作」，只見有上千家網店銷售「簡歷設計」「簡歷代寫」等，一些簡歷模板設計的很美觀，花紋、底圖、邊框等等應有盡有，價位在100元到200元不等。
一位企業人事主管對記者說，「我們收到過很多外表很華麗、很有個性的求職簡歷，但這不會影響公司對人才的選擇。雖然一些個性的簡歷會給人眼前一亮的感覺，但我們更看重簡歷的內容，其內容的表述才真正體現了求職者的基本素質。如果簡歷很漂亮，內容卻一般，達不到我們的用人要求，一般不會過關。」
小張畢業於河北建築工程學院，所學專業是環境工程，如今就職一家知名外企，回想起自己的求職經歷，他說當時做了一份特別簡單的簡歷，只有一張A4紙，形式簡單，但對內容的書寫仔細斟酌了一番。他認為對於學工科的畢業生，一般用人單位很看中其理論和實踐能力，看中其分析和解決問題的能力，所以簡歷中要突出說明自己以前研究和解決過什麼問題。其次，企業還看中求職者是否具備踏實的做事風格、與人溝通能力和編寫報告的能力，求職者如果在簡歷中將這些突出介紹，用人單位一般會看好他。

呈現 「亮點」避免「繁瑣」

製作簡歷過程中，很多學生認為簡歷越厚越有分量，體現了求職者的態度和誠意，其實這是一個誤區，一般用人單位看簡歷，就為了得到他們想要的信息，簡歷中寫的面面俱到反而顯得啰嗦。
張家口職業技術學院招生就業處張朝輝老師表示，在招聘過程中，一些企業可能會同時收到很多簡歷，負責招聘人員一般喜歡形式簡單且「亮點」突出的簡歷。在「亮點」挖掘上，需要學生仔細做工作，如作為職業技術類院校畢業生，用人單位很關注其社會實踐經驗有哪些，在哪些單位做過頂崗實習，在校期間考取過哪些職業資格證書等，這些都是與應聘職位相關的，也是用人單位最想了解的信息，其次，有的學生參加過社會志願服務活動的，比如「奧運會志願者服務」、「園藝博覽會志願者服務」等，這些「亮點」也會為簡歷增色不少。對於過多的空洞的自我評價，與應聘職位沒有關系的內容最好不要寫。
在采訪中記者了解到，一些用人單位也不喜歡重點不突出，能力泛泛而談的簡歷，例如，一位求職平面設計的學生，他的簡歷中還著重寫著「熟練使用Windows」、「 熟練操作Office」，這些都是計算機最基本的應用，作為網路時代的大學生，更何況是一位平面設計專業的學生，寫這些沒什麼必要。抓住重點，避免 「啰嗦」，這是製作求職簡歷過程中要特別注意的。

給自己的簡歷「問問診」

近幾年，北京語言大學為學生提供的「簡歷診斷」服務很受關注，很多學生在投遞簡歷前先要給簡歷「問診」，通過導師診斷，發現症結，然後加以修改加工，這樣一份更好的簡歷就會生成。
現在很多大學生做完簡歷後就直接投遞，沒有想過或想不到應該先讓專業人士為自己的簡歷把把脈。很多用人單位注意從簡歷的細節之處發現人的優點，語言是否流暢、有沒有錯別字、照片清不清晰、照片的著裝是否太隨便等等，這些細節上的漏洞也許會讓好印象大打折扣。
奇路人才網職場專家介紹，目前大學生簡歷主要有四大問題，一是求職目標不夠清晰，用一份簡歷打天下，應該針對應聘的崗位提供信息;二是結構性不好，缺乏邏輯性，好簡歷一般先寫求職意向，然後依次是個人信息、教育背景、工作實習經歷等;三是重點不夠突出，只點出自己參與過某項活動或工作，應該突出強調並證明在某一崗位的能力;四是簡歷不夠美觀，要進行適度修飾，在排版時要考慮字體、字型大小、間距等。
小簡歷大學問，大學生用「心」做一份好簡歷不容忽視。

簡歷模板參考：http://wenku..com/view/2b807f6bbd64783e09122b61.html

祝求職成功！

『貳』 求：畢業生的簡歷模板

一般的求職網站都有模板。
你可以先去各大招聘網站注冊一下，按模板填一份簡歷
——務回必選擇隱藏，不要讓保答險公司，中介和傳（）銷有機可乘。

然後搜索招聘信息，選擇性的發給招聘方，
或者外發到自己的郵箱，不就行了？

工作能力不是空口說的，
比如，了解基本的投遞簡歷的常識；
比如，獨立處理求職問題，而不是依賴別人。

實在不知道怎麼說你為好了。。。
把聯系方式貼到滿地都是，生怕不遇到麻煩。

『叄』 個人簡歷範文

姓 名： 邱先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 湖南-長沙

年 齡： 32

現所在地： 廣東-東莞

身 高： 176cm

希望地區： 廣東

希望崗位： 物流/采購類-倉庫經理/主管

工業/工廠類-資材主管

尋求職位： 倉庫主管

教育經歷

1997-09 ～ 2000-06 株洲師范高等專科學校 企業管理 大專

1994-09 ～ 1997-07 武岡二中 普高 高中

培訓經歷

2006-06 ～ 2007-02 中山大學 物流管理 國際物流師

**公司 (2010-03 ～ 2012-12)

公司性質： 外資企業

行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 倉庫主管

崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述：

1，跟據市場銷售及生產信息，制定各倉成品入庫計劃。

2，各倉的每日庫存量掌控，區域調整。

3，成品的標識及庫位擺放正確度等5S工作檢查。

4，倉管組/培訓組/出貨組/安全員/雜工等工作進度檢查。

5，制定每月/每日/每時的出貨目標，實行績效管理，提升出貨效率。

6，對倉儲設備工具及操作人員與出貨車隊的安全制度制訂與監督，降低安全事故。

7，制訂修改相關工作流程，協調相關部門工作，配合公司指示，完成工作任務。

離職原因： 個人原因

**公司 (2008-04 ～ 2010-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 倉庫主管

崗位類別： 部門主管

工作描述：

1，貨倉倉位區分:原料倉/膠件倉/五金倉/電子倉/包材倉/化工倉/成品倉/輔料倉

2，貨倉職位區分:主管/組長/倉務員/收料員/文員/賬務員

3，貨倉工作區分:收料入庫/儲存/發料/退料/補料/調拔/報廢/盤點/裝卸搬運/出貨/賬務

4，貨倉區域區分:待檢區/良品區/不良品/備料區/周轉區/呆料區/出貨區/廢料區/膠箱區/卡板區/清潔工具區/

5，貨倉管理區分:10S管理/賬務管理/紀律管理/進銷存管理/溝通管理/目視管理/顏色管理/先進先出管理/成本管理

離職原因： 公司原因

**公司 (2005-03 ～ 2008-04)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 倉庫課長

崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述：

1，倉庫實質結構與人員管理結構整體調整規劃

2，倉庫作業流程規章制度的編寫與教育訓練的實施

3，「6S」的實施開展

4，倉庫賬物一致的定期核查

5，人員績效考評

6，ERP系統實施與實際工作流程調整

7，運輸車輛的調派

8，簽發倉庫各級文件和單據

10，各部門工作協調.

離職原因： 工作調整

**公司 (2000-10 ～ 2005-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 生管

崗位類別： 生產管理主管/督導

工作描述： 負責過客戶有:SONY(汽車音響)、EPSON(列印機)、CACON(列印機事務機),光寶(電腦光碟機),廣達(筆記本光碟機),京瓷(手機類),SHARP(手機類)等。

1.客戶P/O或F/C的接入,生產原料成品半成品的庫存確認

2.生產原物料的申購

3.生產產能及機器設備負荷評估.

4.生產計劃的排訂與生產制令的下達及回復客戶的交期

5.生產進度的跟進與生產協調異常狀況的處理

6.按客戶交貨排程安排倉庫出貨至客戶指定點

7.出貨發票的開立與向客戶請款跟催

8.呆滯料及廢料的利用及庫存控制

9.營業額的統計與預估等

離職原因： 調整工作職務

技能專長

專業職稱： 企業管理/物流管理

計算機水平： 全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能：

技能專長： 10年資材部門管理工作經驗從業經驗

語言能力

普通話： 一般

粵語： 一般

英語水平： CET-4 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 多年服務於大型外資企業的物控/生管/營業/采購/報關/貨倉工作，熟悉外資公司的管理模式作業流程;企業管理及物流管理專業，希望從事公司倉儲物流管理方面工作。

自我評價：

1，精通業務跟單、生產計劃統籌、物料控制、采購管理、倉庫管理、運輸管理、關務運作。

2，企業管理與國際物流專業。

3，知名大中型外資企業十餘年管理經驗，十萬平米以上現場管理，百人以上團隊管理經驗。

4，從事過塑膠、電子、五金、造紙、電鍍等行業，熟悉生產工藝流程。

5，持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等內審資格證書，能獨立完成內部認證審核。

6，熟悉鼎新ERP,金碟ERP,易飛ERP,SAP,Barcode等系統的操作與系統流程。

(3)大學生建築設計求職簡歷模板擴展閱讀：

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

精簡

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。

一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

表達能力

畢業生個人簡歷製作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。

如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。

另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。

關注要點

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

關注條件

對於用人單位來說，簡歷是第一關，
面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試
。

所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了。