① 現在的建築行業人才是否趨近飽和
中國進30年，房地產產業不會有下滑趨勢，自然建築行業的人才倍缺. 另外送您幾句話:是金版子在哪都權會發光. 打鐵還的自身硬! 不要害怕人才飽和!相信自己一切可以走到行業的尖端! 請拿出年輕的氣勢!
麻煩採納，謝謝!
② 都說建築業是支柱產業，這個提法對嗎對建築業的現狀、存在問題和發展您怎麼看
感覺這說法很對，建築業現在進去一個寒冬時期，但是中國經濟離不開建築業發展，建築業帶動的經濟增長和其他行業影響太大。
③ 展望2017，中國建築業面臨哪些機遇與挑戰
建築行業發展和房地產行業息息相關，據前瞻產業研究院《2016-2021年中國建築行業並購重組趨勢與投資戰略規劃分析報告》顯示，隨著住宅產業化的逐步推進，國內房地產市場及相關建築企業將面臨新一輪產業變革。尤其今年以來，國內住宅產業化推進速度不斷提升，產業基地和試點企業也在項目建設、建材生產等方面不斷取得新成效，並產生了行業標准化的一些成熟經驗，通過不斷總結和完善，大規模的建築產業創新變革就將來臨。這場即將改變行業現狀的新變革必將推動建築行業的產業結構大調整和技術大升級。許多建築企業躍躍欲試，認為經歷了過去多年的嘗試和發展，住宅產業化推進將迎來黃金時代，表示要在建築業處於轉型發展做大做強的關鍵時期，一定要抓住新機遇，迎接新挑戰，在主動轉型，積極調整和開發人才等方面加大融入力度。相信，隨著我國建築產業現代化進程的逐步加快，一種新常態下的產業發展模式將引領建築產業走向更加科學健康的發展道路。
④ 建築行業最缺什麼人才
建築行業來最缺的就是高自級管理人才和高級技術人才。
所謂千軍易得一將難求就是這個道理了。高級管理人才不僅僅是經營管理本企業，還是高級的營銷人員。管理企業要懂得經營策劃，預算決算，人際關系等等。高級營銷人員的意義在於招投標，不僅要有人脈還要有手腕。
高級技術人才包括：房地產策劃師、總建築師、建築師、結構工程師、園林景觀設計師等等。他們區別於普通的技術人才，需要長期培訓加上實際的工作經驗。有了這些核心骨幹人才，才可以駕馭以農民工為主的中國建築業。
⑤ 如何突破建築產業化人才瓶頸問題
首先，需要培養技術管理復合型領軍人才。建築產業化的領軍人才既要懂技術，還要懂管理，這正是目前國內產業化急需的人才。領軍人才在專業技術方面，知識涵蓋面要廣，不僅熟悉建築各專業設計，結構專業能力突出，還要熟悉預制構件生產、施工、驗收、裝修等，同時具備科研創新能力；在管理方面，要有前瞻性，具有項目管理、成本意識、風險管控等能力。
該如何培養復合型領軍人才呢？可以從設計院、科研院所、施工企業選出高級技術管理人才，通過專門的集中學習培訓，學習建築產業化相關設計、施工、管理等知識，積極參加國內外相關學術交流會議，最好是能集中一段時間到國外進行學習，學習國外先進的技術和管理經驗，並消化吸收，結合中國現狀，形成適合國內的技術和管理模式。
領軍人才的培養是產業化的頂層人才培養，做好頂層人才培養，有利於建立良好的產業化人才梯隊。由這部分領軍人才直接從事建築產業化項目實施和管理，並形成傳幫帶的人才培養模式，可以使得建築產業化行業人才的培養進入良性循環的快車道。
其次，培養產業化相關技術、管理人才。建築產業化技術是各專業集成的技術，同時也是設計、構件生產、施工、集成的技術和管理過程。應積極引導設計院、工廠、施工的技術人才向建築產業化轉型，提高建築產業化人才的待遇，引導優秀技術人才、管理人才向建築產業化轉型。
因此，行業主管部門應繼續加大建築產業化的技術宣傳力度，建立地方建築產業化行業協會的定期學習培訓制度，定期為部分技術人才、管理人才提供轉型的學習和培訓機會，聘請建築產業化行業領軍人才、知名專家、大學教授定期進行相關技術和管理培訓。可參考日本的做法，進行專門培訓後，通過考試對合格人員頒發相應資格證書，取得資格證書後方可從事建築產業化的技術和管理工作。
對於建築產業化技術和管理負責人，應要求同時具備建築產業化資格證書和現行建築行業執業資格證書。這部分人才技術基礎好，只要建築產業化市場持續擴大、待遇提高、培訓方法得當，轉型到建築產業化非常容易。技術和管理人才培養是建築產業化人才培養的關鍵。
第三，培養產業化技術工人。到目前為止，國內的建築產業化還沒有完全實現生產全自動化和施工全機械化，技術工人的角色仍然非常重要，關繫到產業化建築的質量和安全。目前從事建築產業化的技術工人很少，大多數工廠和施工企業的技術工人都是臨時招聘，流動性非常大。企業培訓成本高，不願意投入，技術工人覺得市場前景不明，也不願意轉入。
因此，應由政府出資，行業協會組織進行專門的產業化技術工人免費培訓，培訓師資可聘請一線的技術人員或技術工人。同時，聯合職業技術學院和產業化龍頭企業建立實習基地，共同培養相關技術工人。培訓完成後通過考試合格，頒發相關資格證，同時應規定關鍵技術工種必須持證上崗。
政府還應提高產業化相關技術工人的工資標准，引導優秀技術工人向建築產業化技術工人轉型。
另外，還應對從事建築產業化的農民工進行基本技能和操作培訓，逐步引導部分高素質農民工轉型成為產業化技術工人。
第四，培養產業化後備人才梯隊。產業化後備人才培養是人才可持續發展的保障。後備人才培養應主要從高等院校、繼續教育學院、職業技術學院著手，在院校設立建築產業化相關專業，培養建築產業化後備人才。
這就要求院校改變傳統教材內容和傳統教學模式。由院校教師和產業化專家共同編寫相關學習教材，重點參考日本建築產業化書籍，以圖形化、菜單化、表格化為主，融入全新的建築產業化相關信息。
教學模式也應增加影視化、案例化、現場化的教學方式，鼓勵企業高級人才在學校任職講課，學校教師到企業兼職，學生到企業實習，企業派技術工人到學校交流學習，通過人才交流互動，達到理論與實踐緊密結合，校企共同發展。
政府還應積極引導後備人才分流，使高等教育、繼續教育與職業化教育協調發展，重點加大職業化教育的扶持力度，保證建築產業化人才形成後備梯隊。
⑥ 如何解決建築產業現代化人才匱乏問題
住宅產業的概念最早是日本通產省在1968年提出的，它是指住宅及其有關部件的生產、銷售企業及其經營活動的總合。我國在1994年以後開始使用「住宅產業」的概念。我國的住宅產業是指生產與經營以住宅為最終產品的重要產業，涉及住宅的規劃、設計，施工的材料，部件的生產與供應，還涉及住宅的經營與管理等多個行業，是一個與人民生活和國民經濟發展密切相關的綜合性產業。住宅產業涉及投資、生產、流通、消費等諸多領域，由住宅投資業、住宅生產業、住宅設備業與部品製造業、住宅流通業、住宅消費服務業等構成。