建築業企業概況可以分析什麼

1. 什麼是建築職業分析

一、建築行業分析
建築行業是國民經濟建設的支柱產業之一，而且建築行業客戶數量眾多。據有關資料統計，全國有6萬多家建築施工企業，一級資質的企業3600多家，其中大型建築集團多數是傳統的國有企業，以及以江浙企業為代表的民營建築企業集團。建築行業的區域集中度是很高的，其中中央級的企業主要集中在北京，分支機構遍布全國各地，如中國建築總公司、中國鐵道建築總公司。浙江、江蘇、廣州等地也集中了大量大型建築企業集團，另外在每一個省和地區都有一二家大型的建築企業集團，主要是城建集團或者建工（設）集團等。去年全社會完成固定資產投資總額43202億元，比上年增長16%.建築業的總體增長呈現良好趨勢。
二、建築行業信息化分析
近幾年，我國建築行業信息化水平有較大提高。部分管理部門已經建立了覆蓋管理業務職能的計算機管理信息系統，比如財務系統、工程概預算軟體的使用，這對促進行業管理起到了良好的激勵作用。
相對世界發達國家建築行業信息化來說，我國建築行業信息化工作相對落後，但隨著經濟全球化和信息化步伐的加快，以及我國改革開放、現代化建設進程的加速，國內市場日趨國際化，國際市場日趨國內化。在機遇增多的同時，挑戰更加嚴峻，競爭日趨激烈，這使建築行業信息化的必要性日益凸顯。信息化在項目的策劃、管理中有很大的用武之地。國外建築公司90%以上的項目都採用軟體進行管理，而在我國則還不到10%，差距反映了潛力。此外，建築行業大部分公司都是集團化運作，諸多的分公司、子公司多元化的業務對企業信息化建設也會有大量的需求。
三、建築行業信息化目標
1.建立統一的財務管理平台，實時監控所有公司的財務狀況。
2.實現全面預算管理，事前計劃、事中控制企業運營。
3.實現資金集中管理，提高資金使用效率，降低財務成本。
4.建立項目管理集成應用平台，實現工程建設項目全過程管理的集成應用。
5.建立企業內部的辦公自動化平台及人力資源系統。
6.為企業領導提供決策支持平台。
四、建築行業信息化規劃
建築行業信息化的規劃應本著「統一規劃，分布實施」的原則進行。首先要構建企業內部統一的網路平台，由易到難，步步為營。然後從財務管理做起，逐步深入到業務系統，同時輔以辦公自動化平台和人力資源系統，最終實現企業內部的財務業務一體化，協同辦公。
1.建築企業多是集團性大企業，下面分支機構眾多，核算體系多樣復雜，這就需要建立集中的財務核算體系，完善企業內部控制制度。
2.建立全面的預算體系、監控體系及預算反饋體系。
3.建築企業項目眾多，地域分散，資金使用效率低下，需進行資金集中管理。
4.建築企業的主要業務是工程項目建設，需要動態工程項目管理系統。
5.構建統一的應用平台，全面支持企業管理決策。

2. 關於建築業企業的的調研報告有哪些

建築工程技術專業調研報告

隨著基礎建設的加快，全國進入了快速發展期，太原市建設規模繼2003年達到開工復工面積3000萬平方米，2004年將達到3300萬平方米，創歷史新高。建設規模的高增長給建築企業帶來了前所未有的巨大發展機會，但是，隨著建築市場的開放，不僅外地建築企業紛紛尋求在太原市場上分一塊蛋糕，國外建築企業攜帶資金、技術、人才、管理優勢進入太原，建築企業在抓住機遇的同時，更面臨著嚴峻的挑戰。

建築企業要想在市場中取得競爭優勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。企業競爭已經不再局限於市場、資金、技術、管理等方面，人才的競爭上升到了關系企業生死存亡的戰略地位。

為了抓住機遇，應對挑戰，科學定位，確定人才培養目標，我們走訪了山西省發展改革委員會、山西省建築工程總公司、山西省建築科學院等單位，對山西省建設行業的背景進行了廣泛深入的調查和研究。

一．建築行業人才基本現狀

我省建築行業共有施工企業3400餘家，從業職工約80萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建築集團企業山西省建築集團總公司為例，職工總數為34770人，其中，專業技術和管理人員為6700人，占職工總數的19%；而專業技術和管理人員中高職和本科以上學歷的佔25%，只佔職工總數的4.8%。全省建設行業大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低於全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經濟要求的建築隊伍組織結構和對構建大型企業集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業需要補充大量的高層次的專業管理人員，以盡快提高本企業的技術和管理水平，提高企業資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。

建設部在全國建設教育工作會議上提出「科教興業」戰略。隨著建設行業改革的不斷深入，產業結構的不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷涌現，以及大型工程的國際化招標，投標的推行，建築市場逐步趨向規范化、國際化。這一戰略性轉移，促使我們必須迅速有針對性地調整教學內容和教學方法適應建築市場的實際需求，以提高建設行業技術人員的整體素質和國際競爭能力。為達到這一目標，建設部啟動了以構建和實施人才培養為目標的「萬——千萬工程」，即在「九五」計劃和2010年遠景規劃中，造就萬名學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業務骨幹；培養百萬名建設專門人才；培養千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。我省也根據本省的實際情況制定了促進山西建築業整體素質上台階的「2324工程」即在「九五」計劃和2010年遠景規劃中，要造就200名建設學術帶頭人；造就3000名建設技術業務骨幹；培養2萬名建設專門人才；培訓40萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培養建設人才的任務十分艱巨。

隨著時代的進步，我國建築和基本建設管理體制，建築施工企業的生產方式和組織結構發生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業生產經營管理體制已基本形成，建築施工企業普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建築市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業化的建築施工企業項目經理隊伍。然而，由於建築類普通高等教育培養人才的過分專業化、學科化，現在社會上建設類高等職業教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建築人才變得緊俏起來。以發達國家高等職業院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到20%～50%，而我國尚不足8%，有很大的發展空間。

二．建築行業對畢業生的需求

1、隨著建築行業整體向好，建築企業對建築工程技術專業畢業生的需求趨旺。

2、建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業管理、工程造價、道路與橋梁是2001年至2003年建築企業招聘大中職的前十位。

3、建築企業對這十大熱門專業的需求量占建築行業對畢業生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩步增長。

4、高職成為建築業招聘畢業生的基本學歷要求。

三．建築行業人才的發展趨勢

1、隨著行業的大發展和高增長，會拉動行業對人才需求。2004年建築業的企業人才需求將較2003年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過25%；建築業人員需求1.8萬人。

2、技術類專業人才成為建築業招聘永恆的主題，行業的高增長將帶來此類人才需求量的放大。2004年企業對技術類人才的需求將佔到總需求的30%。

3、2004年建築行業人才競爭將更加激烈。太原市建築市場正逐步全面開放，企業競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。

4、2004年建築行業企業招聘中、高職畢業生的十大熱門專業是：建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、項目管理、企業管理、道路與橋梁。

建築工程（工業與民用建築）一直是企業需求畢業生的熱門專業。

四．建築行業人才需求分析

根據職業人才需求預測的調查報告，全省150多個專業歸為40個專業類，按專業類進行統計顯示：（1）社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建……，其中土建名列第四位。（2）土建類人才需求的順序為工民建，工業電器自動化，給排水……其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業有廣泛的社會需求。

我院建築工程技術專業（工民建）畢業生適應的工作領域包括建築施工企業、房地產開發企業、工程質量監督站、建設單位、監理公司、工程造價咨詢等部門。

隨著我國「十五」計劃的實施，國家將鼓勵房地產業的發展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產業的發展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其他相關產業的發展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建築工程專業人才需求。

我們對太原市建設委員會、市人事局、各設計院（所）、建築施工企業等單位的建築工程專業人才現狀與需求情況進行調查分析，主要調查與分析結果如下：

1、調查結果

大型施工企業調查結果

單位名稱
統計年限
所需人數（人）

十三冶四公司
今後五年
1370

太原市建一公司
今後五年
913

河津建安公司
今後五年
400

共計
今後五年
2683

三個企業職工總數為：19036名

職工人均需求指數為：0.053

2、同比例類推計算結果

國有企業0.053x407075=21575人

集體企業13158人

408家建築施工企業累計共需量37733人

3、按單位發展規模推算

（1）設計單位：乙級單位今後五年共需677人

丙級單位今後五年共需1438人

（2）施工企業：國有單位今後五年共需18637人

集體單位今後五年共需12872人

（3）建築管理單位：市級單位今後五年共需1112人

縣級單位今後五年共需2127

累計共需368633人

上述預測較為保守，隨著國家對基礎設施投資力度的加大，太原市對土木建築方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限於傳統的房屋建築工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。

綜上所述，在未來的十多年中，建築業將會有一個更大更快的發展，社會對建築工程人才的需求將逐步轉向高職高專培養出的高技能實用型人才，本專業的教學改革對社會進步，經濟發展有直接的推動作用。

3. 誰可以說說建築行業的概況啊

你想讓別人給介紹一下有關建築行業的概況，這個問題確實比較大，估計一般都不會給有一個比較詳細的敘述，我來簡單的說一說，不知道能不能對你提供比較直觀的印象。

1、建築行業有「狹義建築業」和「廣義建築業」之分。

2、狹義的建築業主要指的是建築產品的生產，即建築工程的施工活動。

3、廣義的建築業，則是涵蓋了整個建築產品的生產，以及與建築產品生產有關的所有的服務內容。包括所有有關建設工程的城市規劃、地質勘察、項目設計、建築材料及成品、半成品的生產銷售、建築工程的施工及安裝，工程項目建成後的運營、維護及管理，以及相關的咨詢和中介服務等等。也就是說，廣義的建築業，反映了整個與建築行業相涉及的經濟活動空間。

4、其實，無論是狹義的建築業還是廣義的建築業，作為國民經濟的支柱產業，不可避免地具有與宏觀經濟形勢的相關性和政策敏感性，這決定了建築行業企業，在制定發展戰略的時候，會密切關注國家宏觀經濟政策、動態及各項經濟指標密切性。

5、各項數據表明，未來幾年裡，建築行業發展，應該是前景廣闊的。近年來，我國經濟增長一直呈高速增長態勢，國家統計局公布的數據顯示，2014年我國經濟增長仍保持在7%以上，而且，從國家整體經濟發展狀況來看，我國的製造工業、建築業、商品零售銷售等基本面情況總體保持良好，這意味著中國經濟未來幾年，繼續快速增長的潛力很強。據專家預測，2015年後的未來幾年，國內生產總值，年平均增長仍有望7%左右，甚至以上。

6、未來建築業熱點將集中在以下幾個方面：1）高速鐵路建設；2）公路建設。3）城市軌道交通建設；4）水運港口建設；5）城市市政工程建設等幾個方面。

7、中國農村人口轉移，農村城市化建設，仍需要大量的房地產建設。

8、未來幾年，施工企業將會在建築大舞台上一展英姿，大顯身手。

總之，建築行業的未來，發展前景廣闊是毋庸置疑的，至少在未來的20~30年的時間里，仍有大顯身手的舞台和空間。

4. 建築行業的簡介

城市建築是構成城市的一個重要部分，而建築不僅僅只是一個供人們住宿休息，娛樂回消遣答的人工作品，它從很大的方面上與我們的經濟、文化和生活相關聯。在今天，城市建築以其獨特的方式傳承著文化，散播著生活的韻味，不斷地滲透進人們的日常生活中，為人們營造一個和諧和安寧的精神家園。當前國家處於建設階段，建築行業的發展來勢迅猛，如火如荼，遍及全國各個區域，建築風格新穎多樣。尤其是一些公共建築，以其獨特的造型和結構彰顯出城市特有的個性與風采，也因此而成為了一個城市的地標性建築物，形成了該地區經濟與文化的獨特魅力。建築的發展也同時成為我國經濟發展的重要支柱性作用。

5. 建築行業的行業狀況

2011年全國建築業總產值高達117734億元，比2010年增長22.6%。2011年我國固定資產投資(不含農戶)301933億元，比2010年增長23.8%，扣除固定資產投資價格上漲因素，實際增長16.1%。2011年我國新開工項目332931個，比上一年增長431個，全國建築業房屋建築施工面積84.62億平方米，增長19.5%，2011年，全國房地產開發投資61740億元，比上年增長27.9%，其中，住宅投資44308億元，增長30.2%，占房地產開發投資的比重為71.8%。按施工面積統計，房屋施工面積50.80億平方米，比上年增長25.3%。其中住宅施工面積38.84億平方米，增長23.4%。房屋新開工面積19.01億平方米，增長16.2%；住宅新開工面積14.60億平方米，增長12.9%。房屋竣工面積8.92億平方米，增長13.3%；住宅竣工面積7.17億平方米，增長13.0%。分地區來看，東部地區房地產開發投資35607億元，比上年增長27.2%；中部地區房地產開發投資13197億元，增長25.5%；西部地區房地產開發投資12936億元。
建築行業包括的范圍廣，行業的企業數量眾多，行業的企業集中度不高。在我國眾多的建築業企業中，僅上市公司就達三四十家，小型企業尤其是承包隊更是數不勝數，僅就這一點來說，行業內現有企業之間的競爭就足夠激烈，但由於規模的不同，企業之間競爭的項目或者環節也不同。研究認為大型上市公司主要競爭於房地產建設、基礎設施建設等大型項目的承包，小型企業主要競爭於建築裝飾裝潢等子行業或者大型項目的分包項目等。

6. 建築企業專項治理現狀分析是什麼意思

建築企業專項治理現狀分析的意思是研究建築企業專項治理現狀。

1. 管理意識不強、管理制度不健全。從我國建築施工企業工作運行來看，對施工項目管理的重視程度不夠，認為施工項目管理是項目經理的事，至今依然未完全認識到施工項目管理的重要性，混淆了項目管理與行政管理的區別，利用行政手段管理項目的依賴性仍十分嚴重；對項目管理的作用認識不充分，對工程項目管理的重視度不足，這是我國建築企業施工項目管理事業發展的重要障礙之一。

2. 當前許多建築施工項目基本上還是以粗放型管理為主，管理水平不高。其產生的原因，一是由於企業領導沒有把項目管理作為企業的生存之本，往往認為企業只要有工程就可以生存，其主要精力放在承攬工程上，不在項目管理上下功夫；大多數建築施工企業在施工中不進行施工項目管理，還是以粗放型管理為主，項目管理水平低下。二是大部分建築施工企業不進行工程施工的規劃，這就使得在施工管理中無章可循，對施工進度、工人的勞動定額和材料的消耗量沒有一個科學的標准，只能靠以往的經驗來確定，缺乏對施工過程的總結。三是由於施工隊伍的構成和水平參查不齊，現場管理粗放，材料浪費嚴重，機械設備使用效率不高，施工技術含量低等，企業整體管理水平低下。

3. 建築施工項目缺乏專業管理人員，大部分管理人員多為非專業機構和非專業人士管理項目，他們不懂規范的工程項目管理程序、技術和方法，管理人員的素質較低。
   

7. 建築業企業簡介怎麼寫

企業概況、發展歷程、資質情況、組織機構、獲得的榮譽以及企業發展規劃等