建築工程人員解聘書

❶ 外地建築企業進京施工備案需要提供什麼資料

外地建築企業進京施工備案需要提供交資料包括：注冊執業證書原件、省級行政主管部門頒發的《建築施工企業項目負責人安全生產考核合格證書》原件及復印件（加蓋企業公章）；

一級注冊建造師有效身份證復印件（加蓋企業公章）；加蓋公章的《外地來京建設工程企業注冊執業人員在京執業備案申請表》（蓋章、簽字）。

一級注冊建造師備案變更資料包括：所變更信息對應的資料（參照一級注冊建造師備案資料）；加蓋公章的《外省市建築工程企業注冊建造師在京執業備案變更申請表》。

(1)建築工程人員解聘書擴展閱讀：

工作須知

1、擬進京企業、法人、在京負責人和一級注冊建造師如在「信用中國」網站中存在不良記錄的，需處理完不良記錄後辦理進京備案。一級注冊建造師在國家住建部重大質量安全事故通報中存在不良記錄的不予辦理備案。

2、擬進京企業辦理完進京手續後，應將系統列印的《外省市建築企業來京施工備案表》加蓋企業公章後報四川省駐京建管處備案，四川省駐京建管處將集中通知企業在京負責人現場簽訂《維護建築市場秩序 確保首都行業穩定承諾書》。

3、四川省駐京建管處負責對進京企業辦公場所及相關信息進行核實。企業在京辦公場所、管理機構和在京負責人等相關人員信息及聯系方式變更的，應及時辦理變更手續。

4、新注冊的擬進京施工企業從四川已進京施工企業中分離出來的，需提供與原單位的債權債務結算清單和人員解聘書。擬聘用的管理人員已在其它企業任職和備案的，須先與原單位解除聘用合同、結清債權債務並開具解聘書後方可聘用(含已進京企業)。

❷ 辭退書要怎麼寫

你要辭退這個部門經理，建議先把做私單的證據進行固定，因為你所內要辭退的依據也就這個容。有證據後針對不同情況：
1、如你公司章程將部門經理定為高級管理人員
則直接根據公司法做即可，或起訴，或協商，或開除
第一百四十九條董事、高級管理人員不得有下列行為：
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

2、如你公司章程將業務員做私單列明為解除勞動合同的行為之一，並且章程有效。
則因該部門經理私自接單，損害了公司應得的利益，且未能盡到部門經理的職責，依據公司章程規定予以解除勞動合同。

3、如果章程中無規定，那唯一的依據可能就是勞動者的忠實義務了，這個比較麻煩，很大可能會導致勞動仲裁。對此還是回到原點，把接私單的證據首先固定，這樣至少公司這方面是有理的。

❸ 辭退書怎麼寫員工辭退書範文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎麼寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書範文有：員工辭退書(一)________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成後，於________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

❹ 解聘書樣本

解聘通知書 先生/女士根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝願您在未來有更好的發展！解聘理由如下：1． 註：1）本通知書一式兩份，保存備用；姓 名所屬部門職位編號入職時間離職時間簽發人： 年 月 日

❺ 企業員工辭退書的格式內容

勞動者嚴重違反抄用人單位的襲規章制度，用人單位依據《勞動合同法》39條解除雙方勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
辭退書應該寫清楚，什麼時候因什麼原因與勞動者解除勞動合同，並且需要該勞動者簽字確認。
員工辭退書
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年
月
日
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年
月
日

❻ 解聘書怎麼寫

囗囗囗先生（女士）：
你好。
感謝你在我們這里勤內懇努力的工作，對我們單位的積極貢獻容。
但是，由於我們這里近期的效益頗低，再就是你的能力在此無法更好的發揮，經單位領導集體研究決定：從今天起，你不再是我們單位的成員。請你另謀高就。
我們堅信，你在新的崗位上必定會大展宏圖！
你在這里的工作報酬，到會計處領取。
順祝前途無量！
歡迎你常來我們這里做客。
囗囗單位
囗年囗月囗日
（公章，主管領導簽名）。

❼ 辭退書怎麼寫，員工辭退書範文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎麼寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書範文有：員工辭退書(一)________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成後，於________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

❽ 員工辭職後要解聘書嗎

無論是勞動者主動辭職或是被用人單位辭退，從法律關繫上都是解除或中止勞動合同關專系，用人單位都應向屬勞動者出具解除或中止勞動合同的證明，用人單位不出具解除或中止勞動合同證明的會承擔不利法律後果。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❾ 簽有合同的員工，需要填解聘書么

自己辭職，寫辭職報告就成了，根據一些合同約定可能要付給公司一定的違版約金，解聘書一般權都是公司開除員工的時候用的，自己主動辭職不用填寫，如果公司要求還填上，要注意的是無論寫什麼，都要注意不要給以後的工作製造障礙，雖然不在這家公司幹了，但是如果你以後的工作還是涉及這一領域，那還是要小心謹慎，不要因為一個辭職信或者是解聘書影響未來的發展。