建築施工裁員

⑴ 建築單位因沒有工程裁員因合同到期不簽仃勞動合同是違去嗎

勞動合同到期，公司有權不續簽勞動合同，但需要支付給職工經濟補償內金，協商不成，到勞動爭議仲裁容委員會申請勞動仲裁 申請仲裁，參考如下法條維權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 我以前做土木工程的，做了4年，現在工地越來越少，公司開始裁員，我現在不想干這個了，感覺到處飄很累，

只要自己確定了方向，就想自己的目標努力和前進，就會有收獲和成功，相信自己，祝順利完成自己的夢想，謝謝

⑶ 我們工地老闆天天都說要裁員，但又沒有，是什麼心態

想製造點緊張感，讓你們想留的拚命去做，在最短的時間完成量越多，這樣老闆可提前完成任務，賺錢也多。

⑷ 拿到一級建造師證卻被裁員，考證的出路到底在哪裡

近看到了一篇文章，大意是說自己30幾歲時通過認真學習考取了一級建造師證書，是當時單位內唯一的一本，被領導同事各種另眼相看，職位和薪水也提高了一個台階。當時自己覺的有了這個證書就一輩子可以高枕無憂了，於是也不像以前那般努力工作了。
在我看來，證書就是速效葯，吃了之後段時間內就能見效，但是長久依賴服用必然葯效下降直至徹底消失。

今年以來隨著國家大力整治違法掛證，未來執業者人證合一、持證上崗是大勢所趨，所以想要在業內有更好的發展，證書必不可少，可謂重中之重。但是只重證書而忽視個人能力的提升雖然在短時間內能幫你實現升職加薪。

但是從長遠來看必然會被打回原形。而提升自身專業能力雖然在短時間內可能見效不明顯，但是日積月累就會形成一個質變的過程，唯一缺點就是確實耗時太久，遠水難解近渴。

所以最好的做法是有證但是不依賴證，在取得證書的前提下，努力提升自己的專業能力和職業素養，兩兩相成才是未來真正實現一飛沖天的不二之選。

⑸ 為什麼土木施工行業人員紛紛轉行了

近兩年，從事土木工程人員轉行越來越多，解憂建築網的小編不免唏噓，曾經建築學、工程造價、道路橋梁等專業畢業的學生發展相當不錯，薪資待遇高，上升空間大，引起很多人的一致羨慕，但目前，為什麼有越來越多的建築在崗人員選擇轉行呢？下面小編就這樣的問題來詳細分析分析。

建築行業發展現狀

對於業內人士和建築一線人員大概了解，由於受經濟環境和發展形勢的影響，目前施工項目數量逐步縮減，甚至有的地區工地已經停工。可想而知，建築單位接不到項目，就無法盈利，相應的企業人員薪資也會大大縮水，加上企業適當裁員，自然就造成了工程人員的流失率。

行業門檻低

在前幾年，建築行業火爆，很多個體承接工程項目發家致富，這類人也被稱之為「包工頭」，大多數文化水平不高，同樣在從事施工人員也是如此。由此可以看出，在這個行業，只要你有責任心和積極性也能順利勝任崗位。很多大學建築專業畢業生首先都是從工地基層做起，但進入行業後，發現實際工作跟自己所學知識技能難以匹配，加上個人想法和心態，因此，很多畢業生從事一段時間建築工作後，也就選擇轉行了。

工作環境差

在大多數人眼裡，工地環境是比較差的，比不了辦公室里的舒適。尤其對於修路、造橋來說，一般都在偏遠或者山村地區，不僅荒無人煙，自然條件也比較惡劣。加上工地人員溝通交流簡單直接，甚至粗暴，很多從業人員難以忍受，就不得不離開了。

長期出差，休息少

由於施工項目不是固定不動的，因此工程人員必須長期出差、外派。一個項目結束完工後，另外一個地區工地就等著開工。如果中小建築單位，只限省內外出，但對於大型建築企業，可能就要涉及全國范圍甚至出國。加上項目周期長，加班加點、周末無假期更是家常便飯，這樣的工作模式是很多從業人員難以接受的，因此轉行也在所難免。

晉升空間小

對於建築行業來說，看重的不是學歷，而是個人經驗，加上企業內部人員職業變動性小，一般來說，作為一個新人，想一步步做到項目經理，至少也要有4-5年的時間沉澱。不單單是技術過硬，從管理層次，專業能力，人脈關系等等綜合素質都要考量。即使順利成為項目經理，還是得面對跑工地，長期出差的現狀，因此很多從業人員想到自己30多歲處於這樣狀態，就不願再從事下去了。

綜上所述，這也是為什麼很多工程人員選擇轉行的原因。不過小編覺得，建築行業應該適當調整發展戰略，與時俱進，同時也要站在從業人員的角度考慮，切身解決他們的實際問題，這樣才能讓建築行業迸發活力、持續發展。

⑹ 工地沒簽合同,隨時裁員可以給勞動局舉報嗎

工地沒有簽合同，這是單位的責任，你可以要求賠償的，而且也可以要求給予合適的補償，單位隨時裁員，這是不允許的，只一定要給予補償才能夠辭退。

⑺ 本人做工程土建監理兩年，現在建築行業不景氣了，許多監理單位都裁員了，現在想另謀出路，做什麼好呢（

如果你有這方面的資源你可以坐坐建材方面，供貨容易

⑻ 我在一個建築公司任施工員5年，由於沒有簽訂勞動合同，現在公司要裁員，我怎麼向公司提出經濟補償

沒簽訂勞動合同是企業違法的,你可以去勞動局申請勞動仲裁,按照新勞動法規定公回司需要答按照兩倍的工資賠償你五年的費用,但你要有證據,證明你五年裡都在這家公司里上班,如找不到那就有點困難了,就算你工資是口頭協議,但發工資時公司無讓你簽名嗎?如果沒有你還可以告他拖欠工資,但然時間不能太長,頂多一兩個月,多了,不會有人信,最好的方法是去勞動局,千萬不要私了,他想和你私了就是不想你去仲裁.而且私了的費用一定比仲裁底,祝你好運.

⑼ 建築工地主體封頂會不會裁人

一般不會出現這類情況，只會是總包或者施工分包撤人，保留足夠的就行了，多餘的可以撤走接其他新的項目。那種干一個項目，就裁一批人工人的，大多都是那種不專業的流動團隊

⑽ 請問，工地裁員停工兩天了工資還沒到手怎麼辦

再等等，才兩天而已，過幾天工資會發到你手裡