未來建築工程趨勢行業

1. 未來建築業的前景如何

我國建築業作為一種新興的服務產業，本身起步比較晚，它作為一門產業的概念，直到20世紀80年代初才被確認。我國建築勘察、設計、施工行業整體水平仍然較低，缺乏國際競爭能力；更為嚴重的是，我國建築業長期受計劃經濟體制的約束，未能按國際慣例建立以工程技術咨詢服務為核心的建築業管理機制，國內外市場長期隔絕和資訊不通，不了解國際競爭規則和規律，缺乏與國外大承包商在同一環境下競爭的實踐和經驗。
據統計，僅1998年，全球最大的225家國際工程承包公司在中國開展業務的己有91家。中國入世後，將會有更多的外國承包商湧入，這對我國的國有建築企業將是更加嚴峻的挑戰。加入世貿對於中國就是一把雙刃劍，對於我國的建築業也是機遇與挑戰並存。
一、入世給我國建築業帶來的機遇
首先，外資會更多的進來，會創造更大的投資市場，從而帶動整個建築市場的增量。外資投向我國的能源、交通、環保、城市基礎設施建設等領域，從而為國內建築業的就業提供很大空間，進而帶動國內建築業的發展。其次，促進建築業國際化經營。國內市場上的國際化競爭加劇，迫使我們從國際市場上找出路，必然走國際化經營道路，按國際市場需求、國際標准體系、價格體系、國際慣例來組織生產，促使國內建築業的生產經營較快地與國際接軌。
二、入世給我國建築業帶來的挑戰
我們將面臨一系列的挑戰：首先是體制的挑戰。加入WTO後，地方保護、部門保護都將弱化乃至取消，國內外企業基本上處於平等競爭地位。我國建築業經營方式比較落後，不適應國際化經營的需要；工程質量監督制度、工程監理體制及工程風險管理體制與國際有很大差距；我國還未建立以工程擔保和工程風險為主要內容的工程風險管理制度，使企業競爭能力大大減弱；我國市場中介組織很不規范，其公正性、公平性有限，喪失客觀性；市場准入制度雖初步形成，但缺乏嚴格的市場清出制度。這些問題如不盡快解決，很難適應加入WTO帶來的挑戰與沖擊。
其次是人才的挑戰。我國建築施工企業中，工程技術人員在專業方面不比發達國家同行遜色，但一專多用的人才普遍比發達國家少，工程成本必然提高。另外隨著我國加入WTO，國外資本和跨國公司將會以各種優厚條件及科學高效的人才管理方式與我們爭奪人才，必將加重人才流失。
再次是市場的挑戰。國外大型建築業承包商逐步進入我國建築市場，現行市場格局將被打破，大型工程項目，特別是基礎設施、公共設施、環境治理和工業成套設備市場競爭加劇。加人WTO後，我國建築市場規范化的壓力將迅速增大，工程項目承包對承包商在管理、技術以及資金和風險承擔方面的要求將更加苛刻。
最後是價格的挑戰。入世後價格的挑戰十分嚴峻，必須迅速採取措施使行政型定價向市場形成價格方向轉變，使價格隨行就市，政府可利用經濟手段進行宏觀調控，將國內市場與國際市場的勞動生產力水平、供求關系、產品質量、技術進步、經濟效益等作為價格形式的綜合參數進行調控，通過價格競爭促使企業進步。入世後我們還面臨另一個價格挑戰，就是我國企業的利潤並不完全作為利潤來使用，例如折舊率偏低、補償不足、福利獎金、住房補貼、職工醫療等都是從利潤中開支，而在國際上大都是列入生產成本的，因此在會計成本預算上也必須與國際接軌。
三、針對挑戰可以採取的多種對策
1、觀念的轉變。樹立大生產、大市場、大流通觀念，著眼國際國內兩個市場，迅速地把實力轉化為競爭力。建立起真正的市場主體，要一步調整結構，剝離不良資產，優化資本結構，花大氣力盡快向智力密集、技術密集和資金密集的管理型公司轉變，形成強大的競爭力。
2、企業運作體系的發展。積極採用先進技術，提高企業整體素質。在改制重組過程中，應與現代管理模式的建立相結合，包括建立國際通行的質量管理體系、環保管理體系及安全管理體系，並以這三大體系為核心有機地構建協調運作的建築業現代管理模式。開拓和利用好國內外兩個市場，一方面使國際市場成為減少國內市場波動的調節手段，一方面又以國內市場為依託，使之成為應付國際市場變化的緩沖機制。
3、利用政策、法規保護我國的建築市場。要加強對國際慣例與規范的學習與使用，加快建立適應國際競爭要求的企業經營管理體系。針對建築企業的發展不平衡和各地建築市場規范管理不盡一致的狀況，政府要採取相應措施，靈活地對建築企業採取適當保護模式，對建築市場管理按照《建築法》的要求進一步規范運作，使其在較短的調整時間內，不斷提高應變能力。
4、人才的培養。為適應WTO和經濟時代的要求，還必須制定科技人才培養規劃，特別是資訊技術、新材料技術、綜合集成技術等跨專業、多學科、復合型的研究和應用人才方面加大培養和引進力度，以跟上科學技術發展和知識更新的步伐。注重新技術的開發和引進，加大科技進步的力度。加強與國內科研機構及大專院校的橫向聯合，建立高效實用的科研體系，主要圍繞提高工程質量、降低項目成本不斷改革創新。在設計與施工項目上加大應用新技術、新材料、新工藝、新設備的更新力度，將研究成功的現有技術成果迅速轉化為生產力，用知識和科技的更新保持企業在成本土的競爭優勢。
5、實行多元化發展。實施一業為主、多業並舉的經營戰略。建築企業應根據行業特點，調整所有制結構，優化國有經濟布局。要瞄準市場，高起點開拓、創新，開發出與企業相適應的項目，不斷拓寬經營領域。堅持一業為主，多業並舉，盡快形成建築、安裝、裝飾、道路、房地產開發等於一體的綜合經營管理體系，為企業的快速發展培植新的經濟增長點。以提高競爭生存能力，增強企業在進入WTO新形勢下的抗風險能力。
入世將使內地經濟運行的大環境發生深刻變化，當前的要務是深入具體地了解各項國際規則，修訂經濟法規，更新觀念大膽創新。在機遇與挑戰並存的情況下，唯有抓住機遇，迎接挑戰方是我們建築企業的上策。

2. 建築工程未來發展趨勢怎麼樣

建築工程專業的發展前景
就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，建築行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長……
問題：轉眼就要畢業了，周圍很多同學都開始找工作，建築工程專業畢業後有哪些職業走向，以及針對這些就業方向，大二大三的同學們在學習和實習中應當做好哪些准備。
隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，建築工程專業的就業形勢近年持續走高。找到一份工作，對大多數畢業生來講並非是難事，然而建築工程專業的就業前景與國家政策及經濟發展方向密切相關，其行業薪酬水平近年來更是呈現出管理高於技術的傾向，而從技術轉向管理，也成為諸多建築工程專業畢業生職業生涯中不可避免的瓶頸。如何在大學階段就為「錢」途做好准備，找到正確的職業發展方向呢?
建築工程專業的主要就業方向有以下幾種：
1、工程技術方向
代表職位：施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
代錶行業：建築施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建築行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建築業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今後一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說建築工程技術人員一直有著不錯的就業前景。
典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。
年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質量管理經理：4.5萬～7萬元；項目經理：5萬～10萬元；
專家建議：隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建築師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師、注冊建造師、注冊造價工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位後也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建築工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。
2、設計、規劃及預算方向
代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。
代錶行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建築行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。
典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。
年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元；預算工程師：2.5萬～6萬元；城市規劃師：4萬～7萬元
建築設計師：4萬～10萬元；總建築設計師：25萬元以上。
專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建築設計師為例，現代建築還要求環保和可持續發展，這些都需要建築設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善於學習，並在實踐中去體會。目前，市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級注冊建築師資質，並擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建築工程師需要通過國家組織的注冊建築師的職業資格考試拿到《注冊建築師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制施工生產計劃等，有的職位如建築設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建築精華有深刻的認知，並且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程預算、工程制圖等。
3、質量監督及工程監理方向
代表職位：監理工程師
代錶行業：建築、路橋監理公司、工程質量檢測監督部門。
就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建築、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，並且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。
典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。
年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬～4萬元；專業監理工程師：3萬～5萬元；總監理工程師：4萬～8萬元。
專家建議：監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建築系統舉辦的監理培訓班，通過考試後取得監理員上崗證，此後隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建築方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。
4、公務員、教學及科研方向
代表職位：公務員、教師
代錶行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。
就業前景：公務員制度改革為普通大學畢業生打開了進入**機關工作的大門，路橋、建築行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。
年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。
專家建議：想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方面特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力

3. 建築行業未來的發展趨勢

建築業產值規模屢創新高

新中國成立70年來，隨著我國經濟建設的大規模進行，建築業迅速發展，產值規模不斷擴張，一次又一次突破歷史高點。1956年完成總產值146億元，突破百億大關；1988年完成總產值1132億元，突破千億大關，1998年完成總產值10062億元，突破萬億大關；2011年完成總產值11.6萬億元，突破十萬億大關；2017年完成總產值21.4萬億元，突破二十萬億大關。2019年上半年，全國建築業企業完成建築業總產值10.2億元，同比增長7.2%。

——更多數據參考前瞻產業研究院發布的《中國智能建築行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》。

4. 建築行業在未來二十年就業前景和發展趨勢如何

改革開放二十多年來，我國建築業得到了持續快速的發展，建築業在國民經濟內中的容支柱產業地位不斷加強，對國民經濟的拉動作用更加顯著。
隨著市場經濟的發展，建築施工企業面臨著激烈的市場競爭。加入世貿組織，在給中國建築業帶來難得的發展機遇的同時，也帶來了不可避免的沖擊和挑戰。將來要直接面對國際承包商的競爭，國內建築市場以及參與國際工程承包市場的競爭將會愈發激烈。
建築業具有土地壟斷性和不可移動性等特點，建設工程產品的生產具有單件性、流動性、地域性、周期長和生產方式多樣性、不均衡性，以及受外部約束多等特點。隨著建設工程項目的類型和特徵的日趨復雜化，建築產品的精益化，工程服務方式的多樣化、市場化的進程，使得建築企業對建設項目管理的精益程度要求也越來越高。

5. 建築行業發展現狀及未來發展趨勢

現在的建築行業是勞動密集型的 ，年齡稍大的建築工人 而未來的建築行業發展 就需要我們去鋪設 首先要求我們要敬業，有熟練的技術，肯吃苦，能堅持，國家在倡導工匠精神，如果每一個建築業農民工，都有做匠人的意識，在建築行業，精益求精，必定會成長為新時代倍受歡迎的建築工人，我們 還是要發揚傳幫帶的優良傳統，師傅帶徒弟，經驗豐富的老把式帶剛剛涉足行業的年輕人，這樣有利於迅速尋找挖掘人材，因材施教，迅速成就人才。這樣我們的建築行業才會蓬勃發展！