2015年建築業發展報告

『壹』 關於建築企業發展與未來走向的報告

一提建築業，不得不聯想到現在的房價泡沫，還有最近超過房地產成為全國第一暴利行業的公路業，當然，這些全部都是屬於建築業的。所以說建築業不管是近20年還是未來，其都不會低迷的，政府調控是在起作用，那是因為這個泡沫已經到了水深火熱的地步了，而調控也只是讓房屋成交量下降，其每平價格沒見的下降多少。為什麼建築業能夠屹立不倒，這是因為你看看現在的房子，雖然房產證是50年，但是50年以前的房子有么？有的話出了博物館等一類建築外其餘的是個什麼慘不忍睹的摸樣。還有，我們大部分中小城市及縣市地級城市規劃從來都不會長遠。這也是為什麼現在拆遷這么多了。最後我想說的是，中國的建築是循環不斷、應接不暇的，說白了就是什麼時候都有東西要建，建完了拆舊的再建。現在雖然大多數人都想房價低下來，但是但凡手上有一處甚至更多出房產的人真的想房價降下來么？不想！降下來固定資產不就減少了，嘿嘿····再說說建築企業，建築企業可以說很多，根據等級分有特級、一、二、三級等，但是現在建築企業的一個通病就是將自己的資質通過收取管理費出租出去，這致使一些建築工程的質量讓人堪憂，特級一級的企業因為注重自身的品牌形象管理上嚴格些，低等級的企業管理就不行了，這就直接損害使用者的利益了。

『貳』 關於建築業企業的的調研報告有哪些

建築工程技術專業調研報告

隨著基礎建設的加快，全國進入了快速發展期，太原市建設規模繼2003年達到開工復工面積3000萬平方米，2004年將達到3300萬平方米，創歷史新高。建設規模的高增長給建築企業帶來了前所未有的巨大發展機會，但是，隨著建築市場的開放，不僅外地建築企業紛紛尋求在太原市場上分一塊蛋糕，國外建築企業攜帶資金、技術、人才、管理優勢進入太原，建築企業在抓住機遇的同時，更面臨著嚴峻的挑戰。

建築企業要想在市場中取得競爭優勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。企業競爭已經不再局限於市場、資金、技術、管理等方面，人才的競爭上升到了關系企業生死存亡的戰略地位。

為了抓住機遇，應對挑戰，科學定位，確定人才培養目標，我們走訪了山西省發展改革委員會、山西省建築工程總公司、山西省建築科學院等單位，對山西省建設行業的背景進行了廣泛深入的調查和研究。

一．建築行業人才基本現狀

我省建築行業共有施工企業3400餘家，從業職工約80萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建築集團企業山西省建築集團總公司為例，職工總數為34770人，其中，專業技術和管理人員為6700人，占職工總數的19%；而專業技術和管理人員中高職和本科以上學歷的佔25%，只佔職工總數的4.8%。全省建設行業大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低於全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經濟要求的建築隊伍組織結構和對構建大型企業集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業需要補充大量的高層次的專業管理人員，以盡快提高本企業的技術和管理水平，提高企業資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。

建設部在全國建設教育工作會議上提出「科教興業」戰略。隨著建設行業改革的不斷深入，產業結構的不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷涌現，以及大型工程的國際化招標，投標的推行，建築市場逐步趨向規范化、國際化。這一戰略性轉移，促使我們必須迅速有針對性地調整教學內容和教學方法適應建築市場的實際需求，以提高建設行業技術人員的整體素質和國際競爭能力。為達到這一目標，建設部啟動了以構建和實施人才培養為目標的「萬——千萬工程」，即在「九五」計劃和2010年遠景規劃中，造就萬名學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業務骨幹；培養百萬名建設專門人才；培養千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。我省也根據本省的實際情況制定了促進山西建築業整體素質上台階的「2324工程」即在「九五」計劃和2010年遠景規劃中，要造就200名建設學術帶頭人；造就3000名建設技術業務骨幹；培養2萬名建設專門人才；培訓40萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培養建設人才的任務十分艱巨。

隨著時代的進步，我國建築和基本建設管理體制，建築施工企業的生產方式和組織結構發生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業生產經營管理體制已基本形成，建築施工企業普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建築市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業化的建築施工企業項目經理隊伍。然而，由於建築類普通高等教育培養人才的過分專業化、學科化，現在社會上建設類高等職業教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建築人才變得緊俏起來。以發達國家高等職業院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到20%～50%，而我國尚不足8%，有很大的發展空間。

二．建築行業對畢業生的需求

1、隨著建築行業整體向好，建築企業對建築工程技術專業畢業生的需求趨旺。

2、建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業管理、工程造價、道路與橋梁是2001年至2003年建築企業招聘大中職的前十位。

3、建築企業對這十大熱門專業的需求量占建築行業對畢業生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩步增長。

4、高職成為建築業招聘畢業生的基本學歷要求。

三．建築行業人才的發展趨勢

1、隨著行業的大發展和高增長，會拉動行業對人才需求。2004年建築業的企業人才需求將較2003年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過25%；建築業人員需求1.8萬人。

2、技術類專業人才成為建築業招聘永恆的主題，行業的高增長將帶來此類人才需求量的放大。2004年企業對技術類人才的需求將佔到總需求的30%。

3、2004年建築行業人才競爭將更加激烈。太原市建築市場正逐步全面開放，企業競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。

4、2004年建築行業企業招聘中、高職畢業生的十大熱門專業是：建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、項目管理、企業管理、道路與橋梁。

建築工程（工業與民用建築）一直是企業需求畢業生的熱門專業。

四．建築行業人才需求分析

根據職業人才需求預測的調查報告，全省150多個專業歸為40個專業類，按專業類進行統計顯示：（1）社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建……，其中土建名列第四位。（2）土建類人才需求的順序為工民建，工業電器自動化，給排水……其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業有廣泛的社會需求。

我院建築工程技術專業（工民建）畢業生適應的工作領域包括建築施工企業、房地產開發企業、工程質量監督站、建設單位、監理公司、工程造價咨詢等部門。

隨著我國「十五」計劃的實施，國家將鼓勵房地產業的發展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產業的發展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其他相關產業的發展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建築工程專業人才需求。

我們對太原市建設委員會、市人事局、各設計院（所）、建築施工企業等單位的建築工程專業人才現狀與需求情況進行調查分析，主要調查與分析結果如下：

1、調查結果

大型施工企業調查結果

單位名稱
統計年限
所需人數（人）

十三冶四公司
今後五年
1370

太原市建一公司
今後五年
913

河津建安公司
今後五年
400

共計
今後五年
2683

三個企業職工總數為：19036名

職工人均需求指數為：0.053

2、同比例類推計算結果

國有企業0.053x407075=21575人

集體企業13158人

408家建築施工企業累計共需量37733人

3、按單位發展規模推算

（1）設計單位：乙級單位今後五年共需677人

丙級單位今後五年共需1438人

（2）施工企業：國有單位今後五年共需18637人

集體單位今後五年共需12872人

（3）建築管理單位：市級單位今後五年共需1112人

縣級單位今後五年共需2127

累計共需368633人

上述預測較為保守，隨著國家對基礎設施投資力度的加大，太原市對土木建築方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限於傳統的房屋建築工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。

綜上所述，在未來的十多年中，建築業將會有一個更大更快的發展，社會對建築工程人才的需求將逐步轉向高職高專培養出的高技能實用型人才，本專業的教學改革對社會進步，經濟發展有直接的推動作用。

『叄』 誰能給我份建築行業的年度工作報告(自我小節)

隨著新年腳步的臨近，我們沐浴著2008年溫暖的陽光，邁著堅定的步伐將跨入生機勃勃的2008年。在這辭舊迎新的時刻，對即將過去一年裡的工作、學習等事情作全面的回顧總結。
2008年是令人振奮、欣喜鼓舞的一年，在這一年裡，公司在原有的基礎上，憑借改革開放的春風和公司領導層的英明決策，公司的各項事業得到前所未有的發展，從組建成立有限公司的一年間到今天發展成為擁有六家子公司、九家分公司及5個辦事處、三個投資公司，地域跨越全國各地，企業資產逾億元的集團型企業——建設集團有限公司。公司事業跨越式的發展，極大地鼓舞了公司的每一位員工的工作熱情；煥發了廣大員工的精神風貌；增加了廣大員工的凝聚力。
常言道：背靠大樹好乘涼。我乘著這艘不斷發展壯大、乘風破浪的時代改革「航母」，由一名普通的木工組長轉變成為一名經營、管理幾千萬元工程造價的項目經理。我每一步的進步與發展，都傾注著公司領導的關懷和培養；離不開公司各部門及同仁的幫助和支持。隨著崗位職能的轉變，同時也改變了管理模式的轉型，由原來單一工種的管理模式，轉變為多工種協調、配合的統一管理機制。
為了適應新崗位的工作需要，提高自身崗位專業技術、經濟業務和管理水平，我從不因工作忙而放棄一切對本職專業有關的培訓、進修等學習機會。我深深懂得「學無止境」這個道理。因為只有通過參觀、培訓、努力不斷地學習，才能開闊視野、增強見識、提高自身的專業技術素質和業務管理能力，同時還能促進對建築質量、安全生產管理的思想意識。
在2008年這一年裡，我項目部在提前完成「市委黨校圖書樓」工程項目後，我又服從公司的安排，承接擔任了由浙江邦泰置業有限公司開發的建築面積達二萬余平方米、工程總造價二千餘萬元的「東海商住樓」二期工程項目的項目經理。這是公司領導對我工作上的信任和事業上的支持，我也決不辜負領導的殷切期望，竭盡所能、盡自己最大的努力、把這個工程項目保質、安全如期完成，向公司交上一份滿意的答卷。
「東海商住樓」二期工程項目，從樁基礎施工直至上部主體工程均有我項目部獨立負責施工完成。工程且還設有二千五百餘平方米的地下車庫一座。資金上的壓力，施工技術上的難度及項目部主要管理人員的組織等一系列難題亟待解決。任何一點出現差錯將對工程項目的順利完成帶來不可估計的壓力。「事以人為本」特別是主要工程施工管理人員的選擇都是經過精心挑選，在技術上都能獨當一面，而且具有相當豐富的現場施工管理經驗。項目部主要管理人員的優化組合，是完成工程項目的有力保證。
任何一項項目工程都是由：人員、資金、物力三個方面組成，任何一方面的不足都將給工程的質量、安全、進度埋下隱患。「萬事人為本」施工班組的選擇是我重點考慮的問題，在各工種施工班組的組織過程中，班組長的專業技術素質、安全質量意識是關鍵，他們是各工種在施工過程中的領頭「雁」，他們整體素質的好壞對整個工程起到中流砥柱的作用。
資金的投入量和資金的到位率是保證建築產品質量、保證安全生產，如期完成的晴雨表，只有足量的資金投入才能保證質量，確保安全生產，才能按計劃進度如期完工。但就目前的情況看，建築行業已是一個微利行業，再加上有的建設方資金到位率低，這更加重了我們經濟壓力。但不管資金怎麼緊張，我項目部民工及管理人員的工資還是按月到時發放，從沒有因資金緊張而剋扣、拖欠民工工資現象發生。
「百年大計，質量第一」在日常施工中，我們嚴把質量關，為使每道工序質量得到保證，項目部配有專職質量員，對施工操作過程作全方位的跟蹤，從不因資金困難而影響質量。樁基礎工程及主體結構、總體質量受到業主及有關方面的好評和肯定。
安全是企業的效益；安全是職工的生命！這不是一句簡單的口號。眾所周知，建築行業是安全事故的高發行業，工程的施工人員來自五湖四海、語言上的障礙、環境上的差異、文化素質低，安全生產意識的談薄是安全生產事故頻發的重要原因。針對這些實際問題，我項目部配備了專職安全員，對施工現場的每位施工人員進行安全生產技術交底，並簽訂安全生產協議書。在日常施工操作過程中，發現有違規、違章操作的進行及時糾正，並隨時召開各工作班組長會議，對違規、違章危險的行為所造成的後果等原因進行分析，並用通告形式對違班組的違規、違章的事情及時處理辦法進行公示。為保證安全生產，確保施工人員的生命安全，項目部在資金相當緊張的情況下，光安全生產用電方面，就投入了拾來萬元資金，大到施工用電的總配箱、電纜線，小到開關箱、操作箱等，基本上都按規范設置、全新配製，各主線電纜敷設均用磚砌電纜溝，上蓋水泥預制板；為各工種施工安全用電得到了保障。日常的用電管理，項目部指派專業業務精，技術素質好的施工用電專職電工，不定期地對用電設備進行檢查，發現隱患及時整改，杜絕安全用電事故的發生。
「安全與質量並舉」，「信譽與效益並存」，這是我項目部的工程項目管理宗旨。工程項目管理宗旨是我們工程項目管理的追求、奮斗的目標。暨於本人能力有限，在日常工作管理中存在著一定的缺點和錯誤，懇請各位領導、同仁的批評指導，使我在以後的工作中得以改正完善。
「金雞報春、萬事興旺」，在新得一年裡祝公司宏基偉業得到更大的發展。

『肆』 建築行業未來的發展趨勢

建築業產值規模屢創新高

新中國成立70年來，隨著我國經濟建設的大規模進行，建築業迅速發展，產值規模不斷擴張，一次又一次突破歷史高點。1956年完成總產值146億元，突破百億大關；1988年完成總產值1132億元，突破千億大關，1998年完成總產值10062億元，突破萬億大關；2011年完成總產值11.6萬億元，突破十萬億大關；2017年完成總產值21.4萬億元，突破二十萬億大關。2019年上半年，全國建築業企業完成建築業總產值10.2億元，同比增長7.2%。

——更多數據參考前瞻產業研究院發布的《中國智能建築行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》。

『伍』 中國建築2015年一季報內容如下

601668:中國建築2015年第一季度季報 查看PDF原文
公告日期：2015-04-30
公司代碼：601668 公司簡稱：中國建築

中國建築股份有限公司

2015年第一季度報告

2015年4月30日

目錄

一、 重要提示......3

二、 公司主要財務數據和股東變化......3

三、 公司經營情況......6

四、 重要事項......7

五、 附錄......10

一、 重要提示

1.1公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證季度報告內容的真實、准確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並承擔個別和連帶的法律責任。

1.2本報告於2015年4月29日經公司第一屆董事會第八十次會議審議通過。

1.3公司董事、總裁官慶、財務總監曾肇河及會計機構負責人薛克慶保證季度報告中財務報表的真實、准確、完整。

1.4本公司第一季度報告未經審計。

二、 公司主要財務數據和股東變化

2.1主要財務數據

單位：千元 幣種：人民幣

本報告期末比上年

本報告期末 上年度末

度末增減(%)

總資產 935,976,802 919,106,215 1.8

歸屬於上市公司股東的凈資產 159,180,630 139,019,458 14.5

歸屬於上市公司股東的 5.31 4.63 14.7

每股凈資產(元/股)

年初至報告期末 上年初至 比上年同期增減

上年報告期末 (%)

經營活動產生的現金流量凈額 -49,557,997 -37,738,414 不適用

每股經營活動產生的 -1.65 -1.26 不適用

現金流量凈額（元/股）

年初至報告期末 上年初至 比上年同期增減

上年報告期末 （%）

營業收入 193,767,299 163,946,070 18.2

歸屬於上市公司股東的凈利潤 5,624,837 4,625,925 21.6

歸屬於上市公司股東的扣除非經常性 5,645,056 4,591,856 22.9

損益的凈利潤

加權平均凈資產收益率（%） 3.97 3.85 增加0.12個百分點

基本每股收益（元/股） 0.19 0.15 26.7

稀釋每股收益（元/股） ……