❶ 淺談新形勢下如何立足崗位做合格建築施工企業政工人員
眾所周知，思想政治工作歷來是黨的「生命線」,在戰爭年代是克敵制勝的傳家寶，在市場經濟條件下是統一思想、凝聚力量、促進發展的有力法寶，是我們黨的優良傳統和政治優勢,歷來被高度重視，具體到建築施工企業來說，是企業管理工作的重要組成部分，為企業改革與發展提供精神動力和思想保證，是保障建築施工企業持續、健康、和諧、穩定發展的重要保障，在企業的實際工作中,政工人員是做好思想政治工作的關鍵因素,是企業思想政治工作的主要力量。今年以來，為有效抑制通脹預期，國家採取了連續加息、上調存款准備金率等一系列信貸緊縮措施，對房地產市場進行調控，出台限購等政策，受國家宏觀調控的影響，國內基礎設施建設已經由高速增長轉為持續放緩，對企業的基建主營業務造成了重大負面影響。再加上鐵道部放慢鐵路建設步伐，將鐵路基本建設的重點改變為以「保在建、上必需、重配套」為中心，給包括中國鐵建在內的建築企業帶來了空前的經營生產困難。如何在新的形勢下發揮好自身作用,加強和改進企業思想政治工作,保證黨的路線、方針、政策在國有企業中的貫徹落實,保證職工隊伍的穩定,保證企業經營目標的實現和各項改革舉措的順利實施,是每一個建築施工企業政工人員必須面對的問題。筆者以為,要做一名新時期合格的政工幹部需要結合《員工崗位精神》一書里提到的12個精神，做到勤於學習，長於寫作，精於協調，勇於創新。要勤於學習。崗位職責決定了政工人員要有深厚的理論功底和廣泛的知識，當今世界日新月異，知識更新速度加快，新的企業員工思想多元化，要想跟上時代的步伐，做好新時期的企業思想政治工作，僅憑原有的知識難以做好，政工人員必須加強業務知識的學習，以不斷提高工作能力和水平。政工人員除了應該學習中國特色社會主義理論，及時掌握黨的大政方針外，還應了解心理、政治、經濟、社會、美學、法學等方面的知識。針對企業員工的新特點，潛心學習和研究新時期黨的思想政治工作規律，使自己成為黨的思想政治戰線上的「業務通」；建築施工企業的快速發展給政工人員做好思想政治工作提出了新的挑戰，要想完成這些繁重而艱巨的任務，最好的辦法就是提升素質，用知識「強身」，通過學習來提高自我修養，提高認識事物的能力，懂得做人的道理，樹立愛崗敬業精神，珍惜現在的工作，倍加熱愛所在的集體，主動負責的做好本職工作。要長於寫作。文字表達能力是政工人員必備能力之一，施工企業政工人員很重要的一個基本功就是要會起草文件、撰寫宣傳材料。新的形勢要求我們必須高度重視新聞宣傳報道工作，做好宣傳工作既是體現服從精神也是創新精神和敬業精神的生動體現，作為一個正處於發展的時機的建築施工企業來說，可寫的東西可挖掘的東西應該及時被寫出來，應該為企業的發展鳴鑼開道，鼓勁加油，政工人員要主動參入其他工作，注意收集信息，做好宣傳報道，樹立典型，營造比學趕幫超的良好氛圍。要善於跳出日常瑣事，多深入施工現場，多深入工作搞調研；走基層寫出有質量的稿子，善於發現全局工作中存在的新問題、新動向，提出有指導性的建議，起草出有思想性、針對性的調研報告，為企業發展服務，做好參謀。要精於協調。政工部門的日常工作比較復雜,需要溝通和協調各個方面,政工人員只有具備較強的綜合協調的溝通能力,才能有條不紊地開展工作。精於協調善於溝通協調工作要求施工企業政工人員提高綜合素質，具備良好的思想道德素質、人際關系和溝通能力。不僅要能說會寫，而且要善於協調處理方方面面的關系和矛盾。時刻擺正自己的位置，將服務、協調、管理工作抓好。要以工作大局為重，以團結為重，一碗水端平，處理好與各部室之間的關系，既要服務，又要管理。真誠熱情服務員工，樹立良好的工作形象。要特別注重協調地方關系，合理合法地完成征地拆遷等項任務，做好施工建設的後勤工作，將大事辦成功，小事辦圓滿，急事辦迅速，難事辦周全。要勇於創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達不竭的動力，正是靠著不斷地創新，企業才能實現了跨越式發展，對於政工人員來說，創新是思想政治工作的內存要求和不竭動力，是施工企業政治思想工作得以改進和加強的基本保證。創新精神是職業長青的秘訣，政工幹部應把創新作為一種基本素質，積極適應形勢，努力更新觀念，勇於做探索、創新的帶頭人。樹立新觀念。與時俱進，開拓境界，做到能動口也能動筆和動手。形成新思路。胸懷全局，善謀大事，由說教型向參謀型轉變。時刻關注企業的發展變化，時刻關注每一位員工的成長進程，時刻關注員工的思想變化情況，有針對性的做好思想政治工作。謀求新發展。積極適應新形勢、應對新挑戰、發現新特點、探索新規律、尋求新途徑、不斷思考總結新經驗，使思想政治工作做出新意，努力提高政治工作的感染力、吸引力和凝聚力。
❷ 如何加強新常態下國有企業政工幹部隊伍建設
作為企業的政工幹部，主要負責貫徹和落實黨的方針、政策，做好企業幹部職工的思想政治工作。怎樣才能做一名合格的政工幹部，關鍵還是政工幹部必須具備過硬的綜合素質，必須加強自身修養，在實踐中提升自身的綜合素質。在新形勢下，作為一名政工幹部要做好思想政治工作，首先要提高自身素質。要處處嚴格要求自己，時時加強品格修養，提高自身素質，塑造自身形象，努力提高和運用自身非權力的影響力。作為國有企業的一名政治思想工作者，自己首先要以身作則，做到「公平、公正」，下面我就在公司保衛工作中的所積累的一點經驗淺談自己對政工工作的看法。
一、誠實守信，切實做到客觀公正，公私分明
政工幹部處事要公，以公立信，公開、公正、公平處理事情，解決問題，是做好思想政治工作重要所在。領導幹部在工作中必須做到對職工群眾一視同仁，決不厚此薄彼。在工作安排上，在處理問題時，要把私交擱置一邊，公私分明。總之，打鐵必須自身硬，領導幹部一定要注重自身修養，提高全面素質，樹立良好形象，這是做好思想政治工作的前提和條件。
二、嚴於律己，切實做到以身作則，令行禁止
政工幹部必須堅持政務、廠務和黨務的公開，讓職工群眾心裡明明白白，幹部一身正氣，兩袖清風。把群眾最關心的問題，當作工作的重點問題來對待。要堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，忠實地踐行「三個代表」，把上級黨委的指示精神，落實到基層。按照幹部隊伍四化方針和德才兼備的原則，選拔運用幹部，任人唯賢，不任人唯親，不搞權錢交易。政工幹部從事的工作是與人做嫁衣的工作，要樹立風險精神，以人民群眾的利益和黨的事業為重，全心全意為人民服務，甘當無名英雄，視名利輕如水，幹事業重於山。政工幹部要起到帶頭表率作用，工作以身作則，做遵紀守法的模範，做敬業愛崗的表率。政工幹部要把保衛隊伍的正規化建設提高到關乎社會長治久安和企業和諧穩定發展的高度來認識，要敢於管理，勇於擔當，對各項制度要狠抓落實，對隊伍中出現的問題要敢於動真碰硬，維護管理制度的嚴肅性，維護廠紀廠規的權威性，確保保衛工作指揮有效、信息暢通、保障有力。
三、以提高自身綜合素質，帶動全體員工的工作積極性
一個人思想認識的高低，決定了其對待工作態度以及工作積極主動性的發揮。只有思想認識到位，才能進一步增強工作責任感和事業心，最大限度地發揮人的主觀能動性。因此，要高度重視保衛人員的思想政治工作，提高保衛人員思想政治思想道德水平，把保衛人員的思想認識統一到公司發展的決策部署上來，服從和服務於公司發展的大局，在市場經濟條件下，公司經濟發展遇到困難的情況下，更要增強企業保衛人員的思想觀念，更加註重物質利益與自我價值的實現，部分保衛人員的集體觀念、職業榮譽與奉獻精神有所淡化。職工對外交往增多，獲取外界信息的渠道也多了，社會不良思想與不法分子有可能乘虛而入，對公司安全構成威脅。加強保衛人員的社會主義核心價值體系教育，凝聚共同理想，弘揚改革創新精神，樹立社會主義榮辱觀，增強社會主義法制意識，為公司的和諧穩定盡心竭力，在為公司生產生活服務中體現自身價值。
四、要成為「多面手」的政工幹部
政工幹部不僅要成為會說、能寫、能說、懂業務、會管理的多面手，更要有解決實際問題的能力、組織協調能力。政工幹部要處理好與領導班子之間的關系，時刻擺正自己的位置，講服務、協調、管理工作抓好，在處理領導工作關繫上要堅持公平、公正，厚此薄彼，以工作大局為重。以團結為重。作為？幹部要處理好平級之間的關系，既要服務，又要管理。很多制度措施需要政工幹部直接去落實，工作上難免得罪一些人，引起很多同時不滿，這就要求一律平等、堅持原則、制度辦事。同時，要善於關心人、幫助人、真心待人，用自身良好的人品、人格取信於員工，樹立文明高效的工作形象。政工幹部要具有較強的獨立辦事能力，堅持做到大事辦的很成功，小事辦的很圓滿，急事辦的很迅速，難事辦的很周全，在辦事的過程中，既要有創造性，又不出差錯。從而使上級精神與單位的管理思路和職工的心理有機融合，形成思想上的共識和行動上的一致，在協調中發揮政治工作的服務保障作用。
五、創新思想政治工作新方法
要講究思想教育的藝術，對幹部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教於學、寓教於做、寓教於樂，要善於把思想政治工作與業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。
六、建立互動激勵機制
互動動態運行機制的建立必須形成定期信息交流互通，建立員工思想狀態動態管理資料庫，建立員工思想工作跟蹤反饋制度，通過雙向互動、動態跟蹤。長效激勵運行機制的建立主要包含政工幹部的激勵和員工的激勵，政工幹部是思想政治工作的知情人、了解人和貫徹者、執行者，工作的開展和推動都依靠這支隊伍，必須給予物質和精神的雙重激勵、雙倍激勵。員工觀念的更新、情緒的波動、心態的調整、士氣的激發都要靠思想政治工作來轉變、疏導、牽引和調動，這些除了做好員工思想狀態調查和跟蹤外，還必須有一個良好的領導班子影響力，有一個良好的執行文化氛圍，有一套合理的民主管理制度，特別是合理公正的業績考評、薪酬分配、晉級晉升等制度。
政工幹部提高自身素質是一個不斷推進的實踐過程，應在科學發展觀的指引下，把探索規律與總結創新結合起來，以新的思維、新的眼光、新的思路，創新思想工作的內容與形式、方法與載體，增強工作的預見性和系統性，全面提高全面分析事物和處理問題的能力，以良好的工作成效推動公司保衛事業發展。
❸ 如何加強政工隊伍自身建設
提高各級領導對建設政工隊伍重要性和必要性的認識
加強政工隊伍總體規劃和政工人員職業生涯設計
加強教育培訓，全面提升政工人員綜合素質
❹ 如何加強建築施工企業高技能人才隊伍建設
首先我先解優秀營銷才優秀營銷才營銷隊伍敬業奉獻楷模、業務技能標兵、工作實績板服務營銷品牌營銷行家手營銷創新領軍才
其優秀營銷隊伍應達目標筆者認：工作執行力提高合理工作流程前台深度融合工作目標崗位工明確職責清晰二隊伍力高具適度壓力工作氛圍營銷員工作責任強三崗位技能高能夠勝任務崗位工作技能工作能力意願強四持證崗率提高級營銷員比重要達95%高級營銷員75%
何打造優秀營銷隊伍主要面入手：
優化前台工作模式推營銷員專業化發展
1.明確崗位工結合自身工作實際情況按照135營銷業務模式要求切實實現前台台工明確形台服務前台、前台服務客戶營銷組織機構客服主任（副主任）主要工作精力放履行組織管理、員工績效跟蹤考核溝通協調工作等崗位職能階段性重點工作重點客戶進行重點跟蹤品牌經理切實發揮營銷策劃、示範培育、組織職能內務信息員提升數據析與運用、發現問題與解決問題能力通力台支撐切實減少前台客戶經理事務性工作提升前台客戶經理拜訪實效性切實幫助客戶解決難題
2、職責要清晰各崗位職責要與俱進隨著工作實質變化改變做職責清晰客服主任主要職責：做卷煙銷售、品牌培育工作規劃、跟蹤、監督反饋做現代終端工作規劃、跟蹤、監督反饋做客戶服務規劃、跟蹤、監督反饋統籌網建課題工作做營銷員考核指標制定並進行考核外協調采購管理部門相關材料撰寫或關品牌經理崗位主要職責：品牌培育工作規劃、任務達品牌培育跟蹤、指導督促品牌培育任務完統計高端客戶銷售跟蹤總結細化級品牌策劃案或依據轄區特點展品牌培育營銷案自主策劃、執行、跟蹤、反饋總結駐店助銷策劃、執行、跟蹤、反饋總結
3.提高拜訪效能客戶服務主任副主任原則掛鉤客戶主要結合部門績效考核重點每月定期實走訪轄區5%零售客戶階段性重點工作現代終端客戶進行重點跟蹤督促內務信息員要選擇少於50戶零售客戶進行實走訪品牌經理要選擇少於80戶零售客戶進行實走訪充運用PAD進行客戶拜訪工作客服主任副主任要客戶經理拜訪情況進行實督察客戶經理要重點運用系統查詢展示功能做客戶經營指導提高客戶拜訪效性
4.優化工作機制工作內容斷更新要按照新工作模式工機制協作模式全面梳理完善現代終端工作、品牌培育工作制度流程並針重點工作推進程發現問題效改進、持續提升促進線營銷員品牌培育能力終端服務能力斷提升
二完善激勵約束機制推營銷員職業化發展
1.明確考核內容堅持按績配、效率優先、公平公原則注重程管理與結評價相結合根據工作重點明確考核內容優化營銷員銷售考核指標強化服務考核指標等面工作內容突團隊績效考核前台崗位績效考核要照工作職責明確崗位責任內容通完善崗位間任務傳接流程銜接制度形清晰明確責任追溯考核要先看結性指標若結性指標達則追究程性指標結性指標達標先追究台責任若台做則進步追究前台客戶經理責任針未完目標各單位要進行前台捆綁考核按責任歸屬承擔同比例責任增強工作協同能力形合力促進團隊協作
2.建立激勵約束機制要進步深化同崗位間二配適度內部間拉檔真體現獎優罰劣激發營銷隊伍積極性、主性創造性；二要建立適度壓力工作氛圍充發揮效能檢查督促作用定期檢查客戶拜訪、信息維護階段性工作執行情況提高隊伍執行力
3.拓寬職業發展通道加強技能鑒定工作要加技能鑒定培訓要求未通技能鑒定營銷員參加技能鑒定考試提高技能鑒定通率二優秀營銷員評選三面定性評價客戶經理工作狀態面客戶評價通客戶營銷員服務質量真實受評價採取由送貨員或者專管員發放評價表式展提高評價客觀性公性；第二面內部評價即線營銷員相互間能力、業績、團隊貢獻等面進行互評每半展；第三面領導評價領導幹部要能夠善於發現員工閃光點並給予及肯定相應獎勵通維度評議評價真遵紀守、誠實守信崗敬業、甘於奉獻、作風扎實、盡職盡責、業績突、群眾公認優秀營銷才選拔
三構建梯培訓體系推營銷員素質化發展
1.明確培訓側重點面向全體營銷員展普及型培訓合理安排培訓間布確保員工素質提升斷檔、扎堆；系統規劃培訓內容結合各階段工作重點統籌安排基礎素質提升培訓項目；豐富培訓形式自、互主穿插觀摩、觀看視頻等形式
2.展崗位技能提升實踐加強業務技能型才培養力度積極展卷煙陳列、營銷指導、品牌策劃等崗位練兵積極課題形式推網建重點工作展力求市場狀態析、客戶服務、品牌培育等面培養創新課題研究營銷才
3.注意增強創新能力面要注重營造良創新氛圍轉變營銷員創新畏難情緒適獎勵創新員工創新納入終業績考核認認定創新、創新理論、創新技能、創新思路等均適獎勵另面注重細節創新關注身邊工作品牌陳列案、陳列硬體、服務工具等面都要積極創新
優秀營銷隊伍推進網建斷發展基礎斷提升營銷隊伍素質才能確保網建工作發展相信要我加強習斷進取定能夠卷煙水平做自貢獻
❺ 淺談新時期如何加強政工隊伍建設
適應新情況，不斷探索新途徑
1.新時期政工幹部應具備的素質
建設高素質的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工幹部隊伍的整體素質，政工幹部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統政工掌握知識，還要掌握心理學、政治經濟學、哲學、倫理學、社會學、美學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等新知識。政工幹部要想與被教育者之間努力達到語言相通，心裡相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面提升。
（1）加強政工幹部品德的建設，形成風氣清正的政工隊伍。政工幹部的品德建設，是政工幹部隊伍建設的重中之重，政工幹部的品格德行直接影響他的人格魅力、影響他在企業中的影響力，也直接影響到企業的興衰。一個有能力有品德的幹部能有效帶領企業飛速發展，相反，一個有能力無品德的人則會讓企業遭遇災難。胡錦濤同志在黨的十八大報告中強調，全面提高黨的建設科學化水平。要深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍。堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。要堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，深化幹部人事制度改革，使各方面優秀幹部充分涌現、各盡其能、才盡其用。全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，擴大幹部工作民主，提高民主質量，完善競爭性選拔幹部方式。完善幹部考核評價機制，健全乾部管理體制。加強和改進幹部培訓，加大培養選拔優秀年輕幹部力度。這是對加強黨員領導幹部道德建設提出的新要求。因此，在企業中，要把幹部德的建設放在重要的位置，與企業安全。廉政、經營管理緊密聯系在一起。要加強幹部教育培訓，形成政工幹部良好的道德素質，提升幹部的綜合素質。要加強監督考核力度，防止幹部道德受腐，確保幹部不走歪路。要加強警示教育，讓政工幹部知道什麼該做，什麼不該做，為幹部「腐變」築牢防火牆。
（2）要有很強的學習力、思考力。一是學習能力。要加強理論知識的學習。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創造「政工效益」的關鍵所在。要用發展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護的就應該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應該舍棄。繼承和創新是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。要創新，要根據不同時期，不同對象，採取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。政工工作的對象是人，勇於交流、善於溝通、正確表達是密切與群眾關於，做好工作的基礎。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。 （3）要不斷加強企業文化建設。政工幹部是做思想政治工作的，做好了，會增強企業競爭的「軟實力」，在現代國際經濟環境中，企業的「軟實力」競爭將是企業最終的競爭，所以整合企業所有「軟實力」的組成是一項很有意義的工作，這當中，企業文化越來越被大家所關注，各個企業在不斷總結提煉規劃各自企業文化的基礎上。大力推進其發展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法，及時將總結傳承企業文化為己任。給政工工作賦予新的內容。用文化引領人、教育人、激勵人。所以政工幹部在保證企業堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業文化，大力宣傳企業文化。這也是為政工工作開辟的新領域。
2.創新選拔培養的新機制
（1）用好的作風選人，選作風好的人。用好的作風選人就是伯樂的作風要公道正派，選拔培養政工幹部是一項很重要的工作，要求我們一是要有堅定的政治信念，有強烈的事業心和責任感，光明磊落，不為名利；二是要任人唯賢，堅持五湖四海，打破同學關、戰友關、老鄉關、親情關，不拘一格降人才；三是要有各方面知識，准確才識，正確評價人才價值，不以個人好惡界定，知人善用，用人所長；四是要多賽馬少相馬，建立公平合理的競爭機制，讓真正的千里馬能從馬群裡面脫穎而出，展現才能。
（2）加強能力的培訓。能力的培訓，是政工幹部隊伍建設的關鍵，政工幹部工作能力、管理能力、溝通能力、協調能力、組織能力等的好壞都將直接影響政工幹部是否能有效、及時、正確地帶領職工完成企業的各項工作，將直接影響企業的發展進程。一個有能力的幹部，能開拓創新，敢想敢幹，能事半功倍。因此，企業應遵循幹部教育培訓規律，科學規劃設置培訓課程，以解決問題為基礎、以提高能力為導向，創新政工幹部教育培訓方式，讓幹部願意學、學得進、用得上。要開展各種形式的自學活動，發揮網路資源優勢，充分運用網上學習優勢，通過在線學習、移動閱讀、互動交流、在線考試等方式，運用新形式加強自學。不斷提升工作能力。
3.給予相應的政治和經濟待遇
政工幹部可以說是「靈魂工程師」，他所從事的工作是與人打交道，瑣碎平凡而高尚，許多工作是默默無聞而看不到具體效益，工作的過程是潛移默化的過程。一個團隊好風氣的形成可能要十年幾十年才能見效，所謂十年樹木百年樹人就是這個道理，所以各級領導和組織要從長計議，努力創造有利於加強企業黨的建設和思想政治工作的環境，正確認識和評價政工幹部的勞動價值。同時，要關心政工幹部的選拔、培養與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。政工幹部不是特殊幹部，他們的政治和經濟待遇要和同級經營幹部相匹配，只有這樣，企業里這支特殊使命的團隊才能煥發生機，也才能為企業中心工作服務好，保證企業經濟的健康、持續發展。
❻ 如何加強政工隊伍建設
新時期加強思想政治工作隊伍建設，要堅持經常性、針對性、滲透性和靈活性，力戒運動式的盲目、僵化的灌輸。 思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實現企事業又好又快的生命線和靈魂。日常工作中，怎樣使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理措施嚴起來、隊伍形象好起來，是我們從事思想政治工作者要深入思考、認真探索的重大課題。筆者認為，要加強政工隊伍建設，需要從「四注重、四力戒」方面下功夫，提高政工隊伍的凝聚力和戰鬥力。 注重經常性，力戒運動式 思想政治工作是一項長期性工作，不可能一勞永逸。經濟工作開展到哪裡，思想政治工作就要延伸到哪裡。在工作方式上，要力戒「大呼隆」、運動式教育，代之以經常性思想教育、經常性學習、經常性談心溝通、經常性激勵引導、經常性開展企業文化活動。教育內容上，著重樹立「四種意識」，即政治意識、法律意識、職業道德意識、群眾意識；弘揚「四種精神」，即團結協作精神、爭創一流精神、工作實干精神、修身治家精神；保持「四種作風」，終身學習作風、求真務實作風、樂觀向上作風、廉潔自律作風。加強對政工隊伍思想動態的掌握，勤於調研、勤於觀察、勤於分析、勤於評判，審時度勢，針對不同時期的工作重點，有的放矢地開展工作，確保政工隊伍朝氣蓬勃，活力迸發，積極向上。 注重針對性，力戒盲目式 思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，具體來講就是研究人、教育人、團結人、激勵人。面對社會多元化給政工隊伍帶來日趨復雜的新情況、新問題，要力戒「一人得病，眾人吃葯」的盲目式工作，要根據不同時間、不同單位、不對對象，注重針對性，做到「一把鑰匙開一把鎖」。一是堅持嚴字當頭，變「領導管人」為「制度管人」。在原有規章制度的基礎上，緊密結合本單位的工作實際，不斷健全和完善政工隊伍管理機制，按制度辦事，按制度管事，按制度管人。二是堅持防範在先，變「救火」為「防火」。對政工隊伍中各種傾向性、苗頭性問題，要本著主動抓、抓主動的思路，在抓早、抓小、抓實上下功夫。實施提前介入，做到「三個延伸」：事中事後監督向事前監督延伸、崗內監督向崗外監督延伸、內部監督向外部監督延伸。做到「四必談」：政工人員情緒低落時必談心、受批評處理時必談心、發生矛盾時必談心、完不成任務時必談心。三是堅持強化教育，變「弱化」為「強化」。一個時期以來，思想政治工作較以前有所弱化，為此，有必要開展「四增強」主題活動，即抓班子，樹桿竿，增強凝聚力；抓隊伍，聚人心，增強原動力；抓機制，重落實，增強執行力；抓開拓，重提高，增強創新力。達到內強素質、外樹形象的目的，這樣做才能增加職工認同感，提升滿意度。 注重滲透性，力戒灌輸式 一是改「先入為主」為「換位思考」，真誠感化政工人員。要通過交心談心、問卷調查、召開座談會等形式廣泛開展調查，充分了解政工人員想什麼、做什麼、盼什麼，全面及時掌握其思想脈搏。站在政工人員的角度換位思考，以包容的心態看待政工人員的缺點和不足，幫助他們深入剖析，尋根源、找症結；對他們的行為方式，或鼓勵、或支持、或引導、或糾正，有針對性做好思想教育工作。不能憑主觀意願和判斷輕易結論，動輒批評或指責。二是改「居高臨下」為「平等交流」，尊重善待政工人員。領導要努力成為政工人員的導師和知心朋友。這既是對領導者開展思想政治工作的正確定位，也是對思想政治工作方式的新要求。成為知心朋友的前提是工作者與被工作者之間平等，領導指導政工人員做思想政治工作時，要主動「蹲下來」與政工人員開展交流，努力縮短政工人員和職工之間的距離，盡力改變「我說你聽」「唯命是從」狀況，允許政工人員發表不同意見，與政工人員共同探討問題，達成共識。三是改「高空作業」為「擲地有聲」，落實待遇。政工人員也是人，是生活在現實中的血肉之軀，因此，必須把從落實待遇作為思想政治工作的基礎，對他們真正做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，使政工人員實實在在感到黨政組織的關懷和溫暖。要落實年休假、強制休假制度；落實定期體檢、重點復查制度；落實政工人員職稱待遇等。對工作特別優秀，能力強、政績突出的政工人員要重用和提拔。 注重靈活性，力戒僵化式 政工人員生活經歷不同，受教育程度不同，工作崗位不同，思維方式、看待問題的角度不同，思想呈現出多元性。因此，工作中，要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性，做到「三個寓於」。一是寓思想政治工作於富有特色的企業文化、校園文化活動中。毛澤東同志曾經說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業文化和校園文化是思想政治工作的新途徑和新載體，要充分利用這個途徑，突出塑造形象這個核心，把「忠誠可靠、秉公辦事、愛崗敬業、無私奉獻」作為活動的目標和方向。要大力加強陣地建設，建設好圖書室、健身房、榮譽室，辦好企業校園網、光榮榜和宣傳板報，積極開展豐富多彩的文體活動。二是寓思想政治工作於經濟宣傳和社會宣傳中。加強宣傳是思想政治工作的重要內容。讓政工人員在不知不覺中受到潛移默化的教育、引導和激勵，要強力整合宣傳資源，加強宣傳工作制度化、規范化建設，切實做好典型宣傳工作，維護政工隊伍形象。正面典型樹立非常重要，要適時開展「十佳思想政治工作者」、「優秀政研幹部」、「優秀政研成果」等優秀模範人物、優秀政研成果的宣傳，產生標桿效應。三是寓思想政治工作於樹「實」風、揚正氣的導向中。風氣是一個團隊精神面貌的集中反映。政工隊伍是一支守紀律的隊伍，必須秉公辦事。要積極引導，樹立正確用人導向，真正實現讓想幹事者有位置，能幹事者有舞台，干成事者有獎賞。樹立科學評價體系，一切憑工作業績說話，讓干實事的政工人員心中有底、臉上有光，形成爭先創優氛圍，激勵政工人員始終保持一種重任在肩的責任意識，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，創造出一流的工作業績。
❼ 淺談如何加強政工幹部隊伍建設
李淑芳（吉林省吉林市水務集團 吉林 吉林市 132000） 中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：41-1413（2012）01-0000-01 鄧小平同志指出「思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師」。要保證思想政治工作效果，必須要提高思想政治工作隊伍的素質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的。企業政工幹部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。 當前，企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工幹部隊伍的素質。作為一個水務企業，如何使企業的政工隊伍能夠既懂政工業務，又懂水務經營管理；既有較深厚的政治理論水平，又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難，勇於探索，有所作為，我認為應著重從以下四個方面入手。 一、正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位 我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。毛澤東同志早就提出了「政治工作是一切經濟工作的生命線」的著名論斷。思想政治工作的「生命線」作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。事實上，思想政治工作是企業生產經營工作中的重要要素，關繫到企業的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿於人進行勞動創造的整個過程，促進生產力的發展。企業思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利於提高領導班子成員的理論素養，有利於提高科學決策水平，保證企業正確發展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發揮人才的積極性和創造性；做好宣傳文化工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業和諧穩定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造出不可估量的經濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。 二、創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍 一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工幹部。當然，我們不能以高薪養活政治「空談家」，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的「尖端人才」，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工作水平。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。二是選配高素質兼職人員，建立「一崗雙責」工作機制。在專職政工隊伍「少而精」的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免「兩張皮」現象。要層層建立「一崗雙責」的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成「人人參與，人人有責」的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能「強人所難」；要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的「一潭死水」激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向「一專多能」復合型人才發展，為今後崗位交流做准備，解決「出口」不暢的問題，激發年輕人「從政」的熱情，爭取在政工崗位成才。 三、加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會 把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。採用「請進來」、「送出去」的方法，經常邀請政工方面的專家教授到我處進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。 四、政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質 加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造「政工效益」的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善於向領導匯報，善於與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是「基本功」。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造「政工效益」。
❽ 淺談如何切實抓好建築施工企業政工隊伍建設
本文從建築施工企業政工隊伍存在的問題、建築施工企業政工幹部應具備的基本素質、加強建築施工企業政工隊伍建設的建議以及切實抓好建築施工企業政工隊伍建設的意義幾個方面展開了深刻的研究.
❾ 如何提升新時期國有企業政工隊伍的素質與建設
新時期提高企業政工隊伍的素質與建設
【摘要】企業政工隊伍的素質建設,不但會影響企業的思想政治工作， 而且關繫到企業的經濟效益。文章針對新形勢下企業政工隊伍建設的現狀, 給出了政工隊伍素質建設的幾點對策，以供讀者參考。
【關鍵詞】新時期；企業政工隊伍；素質建設
1.引言
隨著經濟發展的多元化，企業改革的步伐也在不斷加快。新時期里，企業政工隊伍的素質建設，關繫到向現代企業轉型過程中思想文化建設和企業管理工作的可持續性發展。因此，企業必須加強政工隊伍建設，提高政工隊伍的整體素質，認真貫徹落實新形勢下職工的思想政治工作，保持職工隊伍的穩定，保持企業持續平穩的發展。思想的變革造就了一批又一批優秀的政工幹部隊伍，同時也存在著一些需要解決的問題，企業應該做出與時代接軌的變革來保證企業的長遠發展與建設。 2. 企業政工隊伍素質的現狀
近些年隨著時代的發展，政工隊伍在努力適應企業改革發展的新形勢、新任務和新要求的同時，自身思想意識和工作能力都得到了有效的改善和提高。然而，筆者也看到當前政工幹部隊伍素質建設中還存在的一些問題和不足。
2.1企業對政工人員的思想意識教育不足 當前，部分企業將注意力過多地集中於自身的盈利，從而忽視了政工隊伍的思想政治教育，導致隊伍素質提升慢。在對基層支部書記問卷調查過程中，只有半數人明確表示願意擔任支部書記,三分之一的人表示不願擔任支部書記,其他人願意改行擔任行政或技術職務。結果可以看出,因為地位太低，很多政工幹部對自己所從事的政工王偉工作熱愛程度並不高。
2.2企業對政工人員的繼續培訓不重視
雖然部分政工工作人員由於長期的政工工作，積累了豐富的經驗，但同時也固化了其自身的思維模式，很難再有創新和突破，為保持政工隊伍的積極性和先進性，必須及時地進行繼續培訓。然而，現實的情況是，許多企業只注重專業技術、技能方面的培訓，卻忽視了政工人員的繼續教育，導致政工人員整體素質長期停滯不前。這樣一來，直接導致多數企業政工人員的勞動成果得不到認可，各種待遇普遍低於同級業務技術人員，年輕幹部不願從事政
工工作，逐漸地政工隊伍呈現出明顯的老齡化［1］。
2.3企業政工人員對工作不積極，缺乏創新觀念 隨著我國市場經濟制度改革的不斷深入，思想政治工作的重視程度正逐步減弱，一些企業管理者認為組織、宣傳、工會等政工工作無法體現出經濟效益，無關緊要，有的甚至覺得為避免影響正常的生產經營，不如直接撤除。類似這樣的想法和做法嚴重影響了政工人員的工作積極性，使得他們在工作崗位上不但得不到別人的重視和肯定，甚至最後連自己都不屑於自身的本職工作。
3.提高企業政工隊伍素質的措施
3.1加強思想政治工作的重要性
工作中結合「三個代表」重要思想的科學性和實踐性，使工作更具原則性、系統性、預見性和創造性。注重身心修養，根據自身的性格出發, 努力培養身為政工幹部應有的意志、氣質、性格和情感。在企業管理過程中，企業是以盈利為目的的現代組織機構，一切以效率、效果為導向，這就要求政工幹部在日常工作中必須善於傾聽一線職工的意見，特別是要多聽不同的意見和建議。當員工有意見或不滿時，政工幹部要先考慮自身是否存在主觀上的不足；當員工有贊譽之聲時，幹部也不能盲目地沉浸在自我陶醉之中。政工幹部只有在日常工作中不斷地對思想和工作方面的總結，客觀地分析和檢討自己的思想狀況和工作狀況，同時也可以將讀書學習結合起來, 用科學的邏輯和方法總結自己的工作經驗,這樣才能使思維方式和習慣得到改造, 才能提高自己的認識水平［2］。
3.2扎實做好政工人員基礎知識的繼續教育和培訓
政工幹部不僅要加強對馬列主義理論、黨的基本路線和管理學、教育學、心理學等方面的理論知識學習，以認清新形勢下政治工作和企業管理工作的需要，還要時刻以老一輩革命家的心理素養為標准, 時刻提醒自己、鞭策自己。政工幹部的個人素養主要表現在品德和性格兩個方面，具體說來就是要善於控制情緒，矯正不良習慣。大多數成功人士的心理特質在於他們情緒的穩定和堅韌。如果說智商可以提高成功的可能性的話，那麼個人素養就是將成功的可能性轉變為現實的關鍵。在成功的道路上，最大的障礙並不是機會的錯失，而是自己對情緒的控制。作為企業政工幹部，應當在日常工作中有意識地調整自己的心態，能有效緩解承受的壓力，避免和消除不良情緒的影響，始終保持積極、樂觀、自信的狀態，嚴於律己, 寬於待人［3］。
3.3堅持在實踐中不斷探索、勇於創新
政工幹部在實際工作中不能一味地因循守舊、墨守成規，而應積極地發揮主觀能動作用，時刻注意發現新情況，分析新問題，解決新矛盾，勇於做決策，善於把握未來的發展方向，創造性地開展工作。與此同時，政工幹部要有意識地在各種不同的情況下磨煉自己的意志, 培養堅韌不拔的品質。在幹部配備和領導班子建設實踐中, 注重心理素質互補, 提升集體領導的心理相容水平, 以加強管理隊伍的團結, 提高集體的領導效能。
近年來，雖然政工隊伍的建設和素質培養在企業中得到了長足的進步，但部分企業仍然沒有給予足夠的重視。通過以上的闡述可以知道，只有不斷提高企業政工隊伍的素質，才能適應新形式下企業的健康、持續、穩定發展。