⑴ 建築行業倒了農民工怎麼辦討薪為什麼那麼難！
建築行業不會倒的 真的倒了 也不要緊 會有新的行業出現 何況不會倒 如果沒有建設國家怎麼發展 現在我們屬於發展中國家
⑵ 分析農民工討薪體現的法律問題，並進行論述
一、農民工討薪案件存在的問題 （一）農民工法律知識欠缺，缺乏正確的救濟途徑。 多數農民工的文化水平較低，法律知識欠缺，對於勞動法了解不夠，甚至一無所知，這從某種程度上直接導致了農民工在維權方面比較盲目。如不少農民工不知道勞動爭議案件屬於仲裁前置案件，發生爭議後直接向法院起訴而不經勞動爭議仲裁委員會仲裁。在調查的173件討薪案件，有21件因屬於仲裁前置案件而被法院裁定不予受理，占調查案件的12.14%。 （二）用人單位不依法簽訂勞動合同，農民工舉證困難。 當前，我國農村富餘勞動力數量巨大,在勞動力市場上農民工供過於求，這一狀況使得農民工在勞動力市場中處於弱勢,無法與僱主討價還價。在提供勞務時，大多農民工不敢主動提出與用人單位訂立書面合同，像工作量、勞動報酬等合同的重要條款也都是通過口頭約定來完成的。發生爭議後，當農民工舉證困難。而民事訴訟法則實行「誰主張，誰舉證」。法院作為居中裁判者，不可能因為同情而免除農民工的舉證責任。在調查的173件討薪案件，有24件因農民工無法證明其討薪主張而被法院駁回起訴，占調查案件的13.87%。 （三）農民工經濟困難，付不起相對高昂的討薪成本。 農民工之所以背井離鄉，外出打工，大多因為家裡貧窮。而討薪則意味著自己以前應得（一年甚至幾年）的工資不能得到，這將導致以打工工資維持生計的農民工更加貧困。同時農民工做為外地人的身份也意味著農民工要討薪則必須來回奔波於老家與外地的打工城市之間，其中的時間成本、住宿費用和交通費用是一筆很大的開支，這對於本身就生計難支的農民工來說無疑是雪上加霜。在調查的173件討薪案件中，農民工因經濟困難而申請訴訟費用緩、減、免的共計25件，占調查案件的14.45%。其中包括申請免除的9件、申請減交的5件、申請緩交的11件。 二、破解農民工討薪難對策研究 農民工討薪難作為一個較為突出的社會問題，要完全解決它，必然要經歷一個過程，不可能一蹴而就。針對以上農民工討薪案件存在的問題，筆者認為目前要考慮採取以下對策： 第一，加大普法宣傳力度，提高農民工的維權意識與維權能力。 法律知識欠缺是農民工討薪難的一個重要因素，而普法活動不僅可以提高民工的維權意識還可以增強其維權能力，因為農民工只有學法、懂法，才能用法，發生糾紛以後才能比較理性地行事，也才能降低訴訟活動的各種交易成本。普法宣傳可以通過發放普法小冊子、以案釋法、舉辦法制講座、集中咨詢等形式，向農民工宣傳勞動法、工會法、安全生產法、[FS:PAGE]工傷保險條例等相關法律法規及司法解釋，尤其是即將實施的《勞動合同法》、《就業促進法》，使他們懂得法律的相關規定，知道怎樣維護自己的合法權利。 第二，完善立法，加大對拒不簽訂勞動合同的用人單位的處罰力度。農民工提供不出證明自己應得工資的相應證據，有的甚至不能證明勞資關系的存在，主要原因在於用人單位拒絕與農民工簽訂勞動合同。我國《勞動法》第16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。 新的《勞動合同法》第10條也規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，農民工在與用人單位建立勞動關系之初就應依法訂立勞動合同，明確包括勞動報酬、勞動保障在內的雙方的權利義務關系。而用人單位之所以敢明目張膽的拒絕與農民工簽訂勞動合同，關鍵在於現行法律對用人單位的這種行為沒有相應的處罰規定。因此，建議以立法的形式明確規定，對於已建立勞動關系無正當理由拒絕簽訂勞動合同的用人單位的主要責任人可處於罰款或者拘留。 第三，縮短訴訟周期，在法院內部設立專門的勞動爭議速裁庭。當前在司法救濟途徑中真正困擾農民工的問題是訴訟周期相對較長，農民工討薪案件與其他民事案件一樣：簡易程序的3個月，普通程序的6個月。對於很多農民工來說，時間就是生計，花這么長的時間和精力去打官司對農民工討薪來說無疑是奢侈的。同時農民工作為外地人的身份意味著農民工要打官司則必須來回奔波於老家與外地的打工城市之間，其中的時問成本、住宿費用和交通費用是一筆很大的開支，這對於本身就生計難支的農民工來說無疑是雪上加霜。為減輕農民工負擔，法院首先要做的就是縮短訴訟周期。因此，筆者建議在法院內部建立勞動爭議速裁法庭，專門受理拖欠農民工工資的案件，快立、快審、快結、快執，以提高工作效率，減少訴訟周期，減少農民工不必要的負擔。 第四，加大對農民工的司法救助力度，在緩、減、免訴訟費上對農民工給予傾斜，真正讓農民工打得起官司。雖然新的《訴訟費交納辦法》實施後案件受理費減少了很多，但其他訴訟費用及實際支出費用依然居高不下，農民工作為經濟困難的弱勢群體仍需要司法救助。目前，法院的司法救助主要體現在訴訟費的緩交、減交和免交上。我國民訴法第107條規定，當事人交納訴訟費用確有困難的，可以按照規定向人民法院申請緩交、減交或者免交。最高人民法院《關於對經濟確有困難的當事人提供司法求助的規定》也明確規定：進城務工人員追索勞動報酬或其他合法權益受到侵害而請求賠償的，經濟確實困難的，可向人民法院申請緩交、減交或者免交訴訟費用。因此，為使農民工真正打得起官司，人民法院應當加大對農民工的司法救助力度，在訴訟費用的緩、減、免上對農民工給予傾斜。
⑶ 農民工討薪問題！！
包工頭給你爸爸有文字合同沒有，有的話可以憑這個合同，先找建築公司詢問去世包工頭拿上錢沒有，如果去世包工頭也沒拿上錢或者沒拿完整，就可以直接向建築公司要，如果建築公司不管可以向勞動和社會保障部門或當地工程款清欠部門申訴。鑒於年代比較久，勞動部門對時效性要求比較高，所以建議先找當地工程款清欠部門，一般工程款清欠部門設在當地建設局的建管科處室。也有專設的。如果沒有文字合同就比較麻煩，就要很多相關人寫證明材料。受理單位還一般不太認，只有法院認關聯證明。所以最後條途徑就是走法院，把去世包工頭和建築公司作為聯合被告一起告。一般要到當地去解決。最好到本地區建設局或勞動局把程序咨詢好了，全國哪裡程序都差不多，一次把證明材料帶充分，可以減少跑趟。
⑷ 你是如何看待農民工討薪難問題
首先要提高一個認識，農民工不容易，包工頭，總承包，甲方業主應該有良知！其次不要惡意拖欠，相關方不要拖延結算，不公正公平結算，相關環節不能耍流氓！最主要是出現這種情況，基本上關系沒了，平時的承諾都不會兌現了，相關職能部門應實事求是，敢於擔當，解決為上！
⑸ 建築領域農民工拖欠工資,沒有直接證據怎麼討薪呢
工地欠薪可用以下方式解決：
1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委
2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；
3、還可以向當地信訪部門尋求支持，調解解決。
農民工工資保證金收取有兩種情況:1、按公司資質在當地住建局繳納；2、按工程項目在施工地繳納。繳納農民工工資保證金是驗資的重要條件，該工程的承建單位即使未在施工地的住建局繳納的，在公司注冊地辦理了繳納手續。由住建局召集開發商、承建商、勞動分包方、班組負責人進行對賬（對賬結果簽字或蓋章），對完賬後向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊下達責令改正文書 ，逾期不改正，申請法院強制執行。
⑹ 農民工討薪問題
去勞動稽查大隊去，還可以求助自媒體幫忙。
⑺ 關於農民工討薪問題
【1】根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第5項，適應范圍包括
因勞動報酬；工傷醫療費；經濟補償；或者賠償金等發生爭議，可以進行勞動爭議調解仲裁。
【2】大包工頭、二包工頭因討薪水而爭論，達不成協議，可以去當地的勞動部門申請勞動調解仲裁。
⑻ 農民工正確的討薪方法
雖然農民工索要不到工資並非自身原因造成的，但是在索要工資時應注意採取合法途徑去索回工資，千萬不要被違法分子利用造成惡意討薪，造成惡意討薪既無法保障自身的合法權利，又因為實施了違法行為而需要承擔相應的責任。
1、先協商
先爭取協商解決。
協商時要注意以下幾點：
①要聯合起來，可以選出代表協商；
②要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄；
③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆對我們心生敬畏。
2、撥打12333、12348、12351
當農民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢並獲得維權幫助：
勞動保障監察部門的熱線：12333
司法部門的熱線：12348
工會組織的熱線：12351
3、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任！
4、找工會
維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會「12351」維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決;需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。
5、找政府
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門「12333」熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
投訴時要注意：
拖欠工資行為須是2年內發生；
查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤後按手印。
6、申請仲裁
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理「綠色通道」，對欠薪爭議案件優先受理、開庭;及時裁決、結案。
7、打官司
分三種情況：
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
8、申請免費法律援助
打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
申請時要提交：
①身份證明材料；
②經濟困難的證明；
③與所申請法律援助事項有關的案件材料。
老闆欠薪，後果很嚴重！
早在2011年，《刑法修正案（八）》將「拒不支付勞動報酬罪」納入了刑法。第41條規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。