建築業可提工資附加費嗎

❶ 建築業納稅人如何繳納城建稅和教育費附加

一項目所在地怎樣預繳城建稅和教育費附加
《財政部、國家稅務總局關於納稅人異地預繳增值稅有關城市維護建設稅和教育費附加政策問題的通知》（財稅【2016】74號）第一條規定，「納稅人跨地區提供建築服務、銷售和出租不動產的，應在建築服務發生地、不動產所在地預繳增值稅時，以預繳增值稅稅額為計稅依據，並按預繳增值稅所在地的城市維護建設稅適用稅率和教育費附加徵收率就地計算繳納城市維護建設稅和教育費附加。
依據財稅【2016】74號文件，項目所在地預繳城建稅和教育費附加，應當把握以下幾點：
1、計稅依據：預繳增值稅稅額；
2、稅率和徵收率：項目所在地的城建稅稅率和教育費附加徵收率；
3、主管稅務機關：項目所在地主管地稅機關。
二機構所在地怎樣繳納城建稅和教育費附加
《財政部、國家稅務總局關於納稅人異地預繳增值稅有關城市維護建設稅和教育費附加政策問題的通知》（財稅【2016】74號）第二條規定，「預繳增值稅的納稅人在其機構所在地申報繳納增值稅時，以其實際繳納的增值稅稅額為計稅依據，並按機構所在地的城市維護建設稅適用稅率和教育費附加徵收率就地計算繳納城市維護建設稅和教育費附加。」
依據財稅【2016】74號文件，項目所在地預繳城建稅和教育費附加，應當把握以下幾點：
1、計稅依據：實際繳納的增值稅稅額；
2、稅率和徵收率：機構所在地的城建稅稅率和教育費附加徵收率；
3、主管稅務機關：機構所在地主管地稅機關。
風險提示：
1、增值稅需要在項目所在地就地預繳，而城建稅和教育費附加需要在項目所在地就地申報繳納。
2、增值稅需要在機構所在地匯總申報，而城建稅和教育費附加需要在機構所在地申報繳納但不需要匯總申報。
3、在機構所在地申報繳納城建稅時，其機構所在地和項目所在地的稅率差，不需要補稅。

❷ 營改增後,建築業還需要計提附加稅嗎,是月末計提嗎

營改增後,建築業還需要計提附加稅,是月末計提。
關於印發《增值稅會計處理規定》專的通知（屬財會[2016]22號）
全面試行營業稅改徵增值稅後，「營業稅金及附加」科目名稱調整為「稅金及附加」科目，該科目核算企業經營活動發生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產稅、土地使用稅、車船使用稅、印花稅等相關稅費；利潤表中的「營業稅金及附加」項目調整為「稅金及附加」項目。
計提時
借：稅金及附加
貸：應交稅費-應交營業稅
貸：應交稅費-應交城建稅
貸：應交稅費-教育費附加
月末結轉時
借：本年利潤
貸：稅金及附加
繳納時
借：應交稅費-應交營業稅
借：應交稅費-應交城建稅
借：應交稅費-教育費附加
貸：銀行存款

❸ 新會計准則關於計提工資附加費

一般是在其他應付款中下設工會經費和職工教育經費的明細科目。 你這個分錄的貸方是計入其他應付款-工會經費和職工教育經費

❹ 工資附加費的變化

一、增加了工資總額組成的具體內容「應付工資」科目集中反映企業應付職工的工資總額。
即構成職工工資總額的內容，都應通過「應付工資」科目核算。2000年，有關部門出台了住房改革的一系列辦法，規定按一定標准發放的住房補貼隨職工工資進入企業的成本費用。((企業會計制度》增加了工資總額組成的具體內容，將按規定標准發放的住房補貼也納入工資總額的核算范疇。
二、調整了工資附加費核算中工資總額的計提基數。
由於企業的工資總額中包括按規定標准逐月發放的住房補貼，按國家有關規定，在按職工工資總額的14%、2%和1.5%計提職工福利費、工會經費和職工教育經費3項x-.資附加費時，計提基數必須扣除按規定標准發放的住房補貼，這表明《企業會計制度》中明確了工資附加費核算中工資總額的計提基數。而《股份有限公司會計制度》中對此問題不作抵扣處理，即按工資總額作為計提三項工資附加費的計提基數。
三、改變了企業工會人員工資核算的列支渠道。
《企業會計制度》在「應付工資」會計科目使用說明第四條第(一)款中規定：「生產、管理部門的人員(包括炊事人員、工會人員)3-.資，借記『生產成本』、『製造費用』、『管理費用』科目，貸記本科目」。而《股份有限公司會計制度》在相應的使用說明第四條第(一)款中規定：「生產、管理部門的人員(包括炊事人員)工資，借記『生產成本』、『管理費用』科目，貸記本科目」，在相應的使用說明第四條第(四)款中規定：「應由工會經費開支的工會人員的工資，借記『其他應收款』、『其他應付款』等科目，貸記本科目」。因此，兩者比較，《企業會計制度》中改變了企業工會人員工資核算的列支渠道，即將企業工會人員的工資直接列入管理費用，而不通過工會經費列支，體現了《企業會計制度》中合理解決我國工會經費不足問題，使企業工會人員的工資核算更加符合實際。
四、擴大了應付福利費的核算內備。
《企業會計制度》在「應付福利費」會計科目使用說明第一條中規定：「外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)和職工集體福利的，也在本科目核算」。而《股份有限公司會計制度》中對此問題未作任何規定。兩者比較，《企業會計制度》為了維護中方職工的合法權益，按照有關規定，外商投資企業要在稅後利潤中提取一定比例的職工獎勵及福利基金，用於中方職工個人方面的福利和獎勵，表明《企業會計制度》更加具有統一性和全面性。
五、簡化了職工教育經費的核算方法。
《企業會計制度》在「管理費用」會計科目使用說明第二條中規定：「支付業務招待費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、技術轉讓費、職工教育經費、研究開發費時，借記本科目，貸記『銀行存款』等科目」。而《股份有限公司會計制度》中對此問題未作明確規定。兩者比較，《企業會計制度》中明確了職工教育經費的核算方法，即不通過預提的方法，在實際支付時，直接作當期管理費用處理，簡化了職工教育經費的核算方法。

❺ 如何預提工資附加費，即三項經費

計提工資的分錄不對，工資就是工資，即使計提後沒有及時發放，也不屬於預提費用，而是一項負債，應該做應付工資科目，
借 工程支出
貸 應付工資
同時，計提三項經費
借 工程支出
貸 應付福利費
貸 其他應付款-工會經費
貸 其他應付款-職工教育經費

❻ 請教，工資附加費的計提 則關於計提工資附加費

工資附加費指福利費（14%）、工會經費（2%）和職工教育費（1.5%)。計提的會計分錄與應付工資的科目是一致的（相關成本費用科目，如生產成本、製造費用、營業費用、管理費用等）。

❼ 請問：工資附加費是怎麼回事哦

那多出來的多好呀，恭喜你

❽ 計提工資附加費會計分錄如何處理

你好，計提工資時借管理費用＼銷售費用＼生產成本＼製造費用等科目，貸：應付職工薪酬。工資福利費等計提同工資計提。