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民用建築設計勞動定額

發布時間:2020-11-26 09:30:18

㈠ 新的民用建築設計勞動定額什麼時候出

行規啊 行規

㈡ 各位所在設計院暖通專業這塊分配比例是怎麼來的

民用建築設計勞動定額2000版,各院在此基礎上調整後來的。

㈢ 《全國建築設計勞動定額》是什麼,有什麼作用

《全國建築設計勞動(工日)定額》是計算建築設計費用的依據之一。
建築設計是要收取費用的,費用之一是設計人員的人工成本。要統計人工成本就必須知道需要花費多少人工。《全國建築設計勞動(工日)定額》就是關於如何計算設計中所需花費的人工量的依據。
《全國建築設計勞動(工日)定額》(2014年修編版),是在建設部二OO二年頒發的《民用建築設計勞動定額》(二OOO版)的基礎上,適應近十餘年來建築設計的發展及技術進步和建設發展需要重新編制的;
定額編制工作的抽樣調查建築設計企業為200家,取用樣本單位56家,取樣設計投產人數 13724人,調查取樣項目4014項,歸檔施工圖紙5680830(折14圖)張。樣本年度為2009、2010、2011、2012、2013年;定額的勞動用工量(工日),為取樣設計各階段、各專業、各工序協同工作量和設計工作的最終產成品為施工圖張數和作業投入的用工量;
定額用工量基準水乎:平均1張14施工圖成果的設計綜合用工量為工日(包含方案設計~初步設計。7施工圖設計和後期服務綜合用工;
定額以民用建築單項(單體建築)工程為計量單位。多子項工程應分別使用本定額相應內容;定額的1個工日,解釋為中級職稱設計人員生產作業1個工作天;
定額中有工作量而實際情況無工作量的專業不計工日,按比例分解工作量時,該專業的比例由其它專業按比例分解;用選定的方案進行初步設計或施工圖設計時,方案設計的工作量由各專業工作量按方案比例扣減。工作量分配比例參照定額初步設計和施工圖設計分配比例;
全部復用圖紙時,各專業工日按同類項目定額的30%計算。上部復用、基礎重新設計時,各專業工日按同類項目定額的40%計算;定額不包含綠色建築設計、BIM技術應用、改擴建項目設計、室內裝修設計、特殊聲學設計等專項設計和其它技術服務。
另外定額還對建築設計的標准,內容等作出了規定。

㈣ 全國建築設計勞動定額文號是多少

《全國建築設計勞動(工日)定額》是計算建築設計費用的依據之一。
建築設計是要收取費用的,費用之一是設計人員的人工成本。要統計人工成本就必須知道需要花費多少人工。《全國建築設計勞動(工日)定額》就是關於如何計算設計中所需花費的人工量的依據。
《全國建築設計勞動(工日)定額》(2014年修編版),是在建設部二OO二年頒發的《民用建築設計勞動定額》(二OOO版)的基礎上,適應近十餘年來建築設計的發展及技術進步和建設發展需要重新編制的;
定額編制工作的抽樣調查建築設計為200家,取用樣本單位56家,取樣設計投產人數 13724人,調查取樣項目4014項,歸檔施工圖紙(折14圖)張。樣本年度為2009、2010、2011、2012、2013年;定額的勞動用工量(工日),為取樣設計各階段、各專業、各工序協同工作量和設計工作的最終產成品為施工圖張數和作業投入的用工量;
定額用工量基準水乎:平均1張14施工圖成果的設計綜合用工量為工日(包含方案設計~初步設計。7施工圖設計和後期服務綜合用工;
定額以民用建築單項(單體建築)工程為計量單位。多子項工程應分別使用本定額相應內容;定額的1個工日,解釋為中級職稱設計人員生產作業1個工作天;
定額中有工作量而實際情況無工作量的專業不計工日,按比例分解工作量時,該專業的比例由其它專業按比例分解;用選定的方案進行初步設計或施工圖設計時,方案設計的工作量由各專業工作量按方案比例扣減。工作量分配比例參照定額初步設計和施工圖設計分配比例;
全部復用圖紙時,各專業工日按同類項目定額的30%計算。上部復用、基礎重新設計時,各專業工日按同類項目定額的40%計算;定額不包含綠色建築設計、BIM技術應用、改擴建項目設計、室內裝修設計、特殊聲學設計等專項設計和其它技術服務。
另外定額還對建築設計的標准,內容等作出了規定。

㈤ 民用建築設計勞動定額(2000版)已經使用這么長時間了,怎麼還不進行修編老版已經嚴重不合理了

勞務的費用可以在09定額裡面用人工費調差調出來啊。。。

㈥ 設計院產值各專業分配國家有規定嗎

有的,見《民用建築設計勞動定額》。不過每個院都有自己的一套制度,這個規定只是參考。

㈦ 杭州哪裡可以買到這兩本書<建築工程設計文件編制深度規定>和<民用建築設計勞動定額>

文二路跟教工路交叉口,西湖大廈西邊有個建築書店的,忘了什麼名字。那裡比較全

㈧ 急 哪裡能找到<民用建築設計勞動定額>

眾智網站 建築設計行業規范最全的一個網站,看看有沒有

㈨ 設計院的設計院的薪金計算

(參考某設計院的薪金分配)
為科學合理的進行設計項目獎金分配,根據設計工作的技術性特點並結合公司設計工作的實際情況,經公司會議研究,制定本分配辦法。本分配辦法僅適用於建築、結構、水道、電氣、暖通專業。如有補充,另行通知。 1、按照公平、公正、公開和按勞分配的原則。
2、建築行業管理標准《民用建築設計勞動定額》。
3、國家發展委員會、建設部《工程勘察設計收費標准》(2002年修訂本)。 施工圖設計項目獎金分配額度以該單體項目總建築面積(S)與其相應的獎金定額指標(P)的乘積計取該設計項目酬金總額(C)。
項目獎金總額(C)=獎金定額指標(P)X總建築面積(S)
獎金定額指標(P): P=定額基準指標(P1)X調整系數(N)
定額基準指標(P1):根據單體設計項目類別及型式定,見表一。
調整系數(N):依據單體項目類別及復雜程度確定的調整系數。
N=0.9一1.5
該系數一般情況下取1.0。有特殊情況的單體工程此系數由公司根據單體項目具體情況另定。
總建築面積(S):施工圖設計所核定的單體項目建築面積。
1. 施工圖設計單體項目獎金定額基準指標(P1)見表一:
表一 設計內容 定額基準指標(P1) 多層宿舍樓 施工圖設計 P1=2.0元/m 多層辦公樓 施工圖設計 P1=2.5元/m 單層門式鋼架廠房(無吊車) 施工圖設計 P1=1.8元/m 單層門式鋼架廠房(有吊車) 施工圖設計 P1=2.0元/m 單層鋼砼排架廠房(有吊車) 施工圖設計 P1=2.2元/m 多層鋼筋混凝土廠房(主體高度~30米) 施工圖設計 P1=2.3元/m 高層鋼筋混凝土廠房 施工圖設計 P1=2.5元/m 單層輔助用房(面積小於500/m) 施工圖設計 P1=3.0元/m 帶潔凈生產車間 施工圖設計 P1=3.0元/m 鍋爐房,造紙廠房項目獎另行按造紙工日計算,若有專業低於上述演算法,則取高值計。
原則上每專業不得低於100。
2.項目及負責人獎金計算:
項目負責人獎金以該項目負責人所負責設計項目獎金總額的8-10%計取,此酬金不進入以上所列項目獎金分配額度。當「項目負責人」有兩位時,由公司根據實際情況劃分例。 按以上項次(設計項目獎金分配額度計算)計算的設計
項目獎金總額按以下所列分配比列進行分配。
1.計各專業分配比例表(施工圖階段) 表二 工程類別 建築 結構 給排水 暖通 電氣 合計 食品廠類(准潔凈) 30.1 30.6 8.9 16.6 13.8 100 一般採暖類 34.2 34.2 8.4 10.0 13.2 100 一般類 35.7 34..8 11.0 17.5 100 註:(1)工程項目實際不發生(或少發生)工作量的專業,應如實不計(或少計)工作量和相應專業量比例,該專業工作量應比例分解給其它專業。
(2)一般類的建築比例已包含方案。
2.各設計工序比例表(施工圖階段): 表三 建築 結構 給排水 暖通 電氣 附註 制圖設計 82 78 84 84 84 校 對 10 12 8 8 8 審 核 8 10 8 8 8 合 計 100% 100% 100% 100% 100% 設計項目獎金根據工程進度分階段結算,結算周期一般以每季度為一周期,每季度季末計算並予支按工程進度計劃表完工的該季度設計項目獎金總額的50%,上一年度第四季度及當年前三季度設計項目獎金余額(50%)於該年度年底結清。依次循環計算。

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