樂視員工社保

『壹』 職工在停薪留職期間可以辭職嗎

對於這個問題，我覺得這個就是你的自由。因為什麼時候想辭職這個就只和自己有關系。只要你提前去說，然後根據程序來就可以了，沒有什麼能不能的。
永遠不裸辭。但也不是不能裸辭，如果家有礦，不在乎那點工資的話，你可以選擇裸辭；如果家沒有礦，建議還是不要裸辭。因為裸辭最容易讓你產生焦慮和迷茫。如果一件事有變壞的可能性，不管這種可能性有多小，它總會發生。
不要在最悲觀的時候離職。中國有句古話說的很好，就是「人倒霉連鹽罐都生蛆」。說明你在最悲觀的時候，看到的和遇到的都是負面消息和糟糕的事。如果在這個時候，你完全在負面情緒的作用下，選擇了離職，那麼你的下一份工作一定不會順利或者讓你滿意。你可以回憶一下，其中是哪些人與物在主導你的思維，又是什麼因素在干擾你的決策。
永遠不要在「僧多粥少」的「職場寒冬」離職。當市場上招聘機會少的時候，請不要離職，因為你很難碰到好的機會，即使有好的機會出現，也是N個人去競爭。就像昨天一位朋友說，她去應聘一家獨角獸公司的市場總監的職位，發現當天去面試的人就有10個以上……聽起來很恐怖，深深懷疑這是怎麼了？所以，老王建議，永遠不要在「僧多粥少」的「職場寒冬」離職。
明白了這3點後，老王就來回答，到底什麼時間離職，才是你最佳的離職黃金期。根據老王對職場近十多年的觀察，老王認為，職場離職黃金期應該是：
公司品牌不能為我個人品牌加分或背書時。關於個人品牌，很多人誤認為自己搞一個微信公眾號就表示有了個人品牌，其實，這是錯的。
對職業經理人來說，真正的個人品牌是為自己的職業發展起到錦上添花或加分的作用，如果你沒有個人品牌，你不僅僅是一個在職場上「裸奔」的人，也是一位默默無聞的老黃牛，永遠得不到別人的認可，最多就是一位辛辛苦苦的耕耘者。
不管是誰搞個人品牌，如果不能和個人的職業發展相結合，都是假的，都是忽悠。所以，你的職業和你的個人品牌是相輔相成的，相互背書才能走得更遠更久。
作為職場人，當公司的品牌不能為你個人品牌做背書或加分時，也是你選擇離職的黃金期。因為，你再工作下去，就會讓你的個人品牌大大縮水，想挽回都難。就像當年樂視出事後，樂視的高管跳槽都被很多公司拒絕，降價都不要；當ofo出，所以這個就是。

『貳』 關於樂視斷繳員工4月社保公積金的介紹。

關於樂視斷繳員工4月社保公積金的介紹。

有樂視網員工表示，樂視網、樂視控股4月社保公積金都已斷繳，但公司卻已經從工資中扣除了社保公積金的錢。此前，也有樂視體育、易到員工表示公積金被斷繳。

大家來幫樂視出招吧！樂視應該怎麼辦？

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『叄』 樂視斷繳社保有何影響

樂視網停繳員工公積金社保?

據報道，有樂視網員工稱，目前樂視網已欠繳員工4、5月份的公積金及社保。該員工表示，公司正常繳納的公積金、社保等五險一金顯示只繳納到3月份，4、5月的都顯示為零。

需要注意的是，社保斷交對於那些准備買房的人來說影響非常大，在現在全國購房政策全面收緊的情況下，基本那些大一點的城市都已實行限購。很多城市要求當地社保連續繳存滿足一定的期限才能購房，一旦斷繳，期限就要從頭計算了。其次，社保斷交還會影響孩子入學，很多學校都有連續繳納社保的要求，如果斷交了不行。第三，社保斷繳會影響退休待遇。按照規定，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。此外，在北京和上海，由於積分落戶辦法都規定了社保連續繳存的要求，所以斷繳的話，就可能沒法落戶了。

樂視可謂風波不斷，從廣告費用、拖欠物業費租金到拖欠樂視移動員工工資。樂視從巔峰一下到如今的階段，真是令人遺憾，同時需要其他公司有所借鑒。